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后備人才科的工作總結（通用7篇）
充實的工作生活一不留神就過去了，這是一段珍貴的工作時光，我們收獲良多，是時候仔細的寫一份工作總結了。大家知道工作總結的格式嗎？下面是小編幫大家整理的后備人才科的工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
后備人才科的工作總結 篇1
一、提高思想覺悟、增強業務學習
一年來，我個人先后學習了畢業生報到窗口操辦業務流程；就業見習相關文件、政策要求；高校畢業生“三支一扶計劃”招募相關文件、政策要求；尤其是通過報紙、書籍等渠道學習了公文寫作、辦公禮儀，我多次擬寫公文，并得到相關領導的指導、修改，并給予我很大的幫助，與以往相比，我有了很大的提高。
在此，非常感謝各位領導對我的關心和給予我的幫助。我定會努力工作，無論在今后的公文書寫還是工作服務上，我一定要把做好每一件小事當做一種習慣，以熱情、周到、簡單、明了地為服務對象辦好事、辦實事。
二、協同領導，做好“三支一扶”日常管理工作一是制定“三支一扶”日�？己酥贫龋龊�、做實“三支一扶”日�？己斯ぷ鳌０凑帐d黑人社發[20XX]82號文件通知要求，
擬寫《20XX年度雞西市“三支一扶計劃”志愿者期滿考核的通知》，經科室領導修改后，下發給各（縣）市區，為更好、更快、更負責地完成本次考核工作，在科室領導親自帶隊，其它同事大力配合下，歷經一周的時間，針對我市六區在崗“三支一扶計劃”志愿者完成了四次全面性的日�？己撕灥剑磳⒎⻊掌跐M的“三支一扶”大學生們的工作、學習、生活和思想狀況等方面進行了了解和掌握。
二是開展20XX年新招募“三支一扶計劃”志愿者工作。今年我市“三支一扶”招募43名大學生。期間，負責組織“三支一扶”大學生體檢，實施崗前培訓工作計劃，完成“三支一扶”入取通知書的發放。
三是積極配合科室領導，按照相關文件要求，完成“三支一扶”社會保險工作。配合相關領導，克服困難、積極努力給我市“三支一扶”大學生辦理社會保險。常常帶著文件跑地稅、等社保、盼財政、回就業。歷經九個月時間，終于給我市“三支一扶”大學生志愿者辦理了養老、失業、醫療、工傷、生育五項保險，并完成了繳費前期所有工作。
在此期間，首先，制作辦理保險相關電子表格百余份。常常和科室人員加班，多次因各區未能及時準確上報參保信息、個人因考錄公務員或者事業單位取消參保手續，聯系社會保險經辦機構，
協調后，修改、校正表格信息，核對準確無誤后上報。其次，加強各區“三支一扶”業務往來，細致入微地把辦理保險情況傳達各區，以便大學生及時了解辦理保險的詳細情況。再次，及時在“三支一扶”大學生群內解
答他們的問題。為了更好地讓大學生了解我們的工作，我及時地在群內公布保險辦理信息，把他們關心的問題寫成《關于“三支一扶”保險若干問題的'答復》文件的形式，上傳于群共享中，讓大家了解我們辦理保險的相關工作，讓大家滿意。最后，發放了“三支一扶”大學生生活補貼，制定領取簽字表格，發放存折227本。
三、積極參加中心舉辦的各項活動
一是完成本年度內2次大型見習招聘會活動。負責分擔見習單位通知、見習單位桌牌打印、見習單位信息懸掛、活動現場給予政策解答、分發“高校畢業生參加就業見習”宣傳單、見習率統計工作。
二是參加“20XX年興凱湖智力行”活動。參與接送電視臺采訪記者，負責宣傳工作，文件、資料的發放。帶領、陪同記者對當日智力行醫療專家在各大市直醫院講座培訓進行拍攝，并全程跟蹤市人保局與天津腫瘤醫院定點協商洽談會。次日，負責趕往各大市直醫院對其專家行義診活動拍攝。
三是與領導去往xxx，調研考察我局幫扶農社“高光技術培育水稻、玉米等農作物的種植效果與產量估算”。
四是人才中心般新址，我行動在其中。參與新址辦公座椅的搬運及看護。動手對新址門口水泥地面有線電視管線鋪設挖溝、及大屏幕通電線路的鋪設、填埋；基礎養生階段的看護。
回頭看看，近一年的工作中，雖然時刻勤奮努力做好自己份內的每一件事，但，仔細思考之后，自身的工作方面還是存在著一些不足，如要更好地做好本職工作，還需進一步克服以下不足之處并有針對性地開展下一年度工作：
一、進一步根據工作業務需要，提高自身業務水平，主要針對資金核算和新社會保險法的學習。避免在工作中出現錯誤。誠實的說，在剛接觸“三支一扶計劃”志愿者生活補貼明細表的制作中，出現過兩次報表錯誤。如能再次得到領導的信任，我將通過自身資金核算業務水平的提高，加強與社會保險經辦機構和就業部門的溝通往來，更加認真、努力、無誤地做好該項工作。
二、配合科室領導，繼續實施“三支一扶”計劃，服務鄉鎮基層一線。按月完成“三支一扶”計劃招募考試相關工作、在崗日�？己恕⑸陥箅x崗，并按月向就業局完成“三支一扶”大學生補貼和社會保險單位繳納部分資金的情況說明。今后一個時期，我將主動地把個個月份的“三支一扶”大學生補貼和社保單位繳納部分資金的情況說明報給科室領導，爭取在財政局的7個工作日內，完成資金發放。
三、增強自身對工作的創新意識。緊緊圍繞下一年度本職工作，按月完成“三支一扶”計劃招募及日常管理工作。大膽展開工作，想領導之所想，急群眾之所急。拓寬思路，改變一成不變計劃觀念，針對問題，發散思維，多角度考慮，高效且創新完成本職工作。
后備人才科的工作總結 篇2
按照省市關于開展邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉鎮農村文化工作�，F將工作情況匯報如下：
一、人才選派及管理情況。
縣文體廣新局成立了領導小組，組織召開培訓動員會議，明確工作要求，統一思想認識，增強被選派人員服務基層的主動性與自覺性。制定了邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項工作方案，并出臺了考核細則，自2013年每年選定12名工作人員到鄉鎮開展脫產工作。
三年共幫扶到36個村。由文體廣新局、鄉鎮和選派的文化工作者共同簽訂服務協議。文化工作人員根據自身的特長和鄉村的實際需要，積極宣傳黨和政府有關文化方面的方針、政策，組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動，指導村文化室和農民自辦文化組織，輔導和培訓群眾文藝骨干，
協助管理鄉鎮圖書室、農家書屋，開展讀書活動、舉辦各類展覽。他們的工作得到服務對象和當地干部、群眾的認可和好評。
為加強管理，采取入村調研、座談、走訪等方式，加強對專項實施情況的監督檢查。督促受援鄉鎮加強對被選派文化工作者的日常管理與考核監督，在選派工作結束時將考核結果反饋文體廣新局，
作為選派人員年終考核和職務晉升考評重要依據。對選派期間違紀人員，受援鄉鎮及時通報文體廣新局，由文體廣新局做出相應處理，并計入個人檔案。
二、到省直培養鍛煉人員選拔及管理情況。
到省直培養鍛煉人員根據平時的業務考核情況，選派了文化館的骨干人員參加培訓，培訓后業務素質和技能有明顯提高，而且還積極申請下年的培訓。為了充分發揮省直培養鍛煉人員的學習成果，單位組織了分層次培訓，由省直培養鍛煉人員先培訓單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干，在由單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干培訓農村和文化組織的骨干。
三、專項機制建立和落實情況。
主要是充分發揮文化指導員的專長和專業知識，促進基層公共文化服務的制度化、標準化、規范化；深入基層，挖掘地域文化資源，著力打造優秀文藝作品；嚴格遵守各項規章制度，發揚"傳幫帶"風格，傾注心血、傾灑汗水，切實提高鄉鎮農村文化工作者的業務能力和工作水平，整體提高全縣群眾的.文化修養、欣賞層次與水平。
四、專項資金的管理和使用。
按照國家有關財政財務規定，加強對專項經費的監督管理，明確使用范圍，嚴格撥付程序，強化審計監督，保證專款專用。為鄉村購置了200套輔導用的音像制品，已分發到各村。
五、選派和培養工作的保障措施。
為了給選派培養工作順利開展創造條件�？h財政及時足額將選派工作經費進行撥付，并確保了落實各項優惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標準不變。文體廣新局及時與鄉鎮村溝通銜接，為被選派的文化工作者安排工作地點，提供必要的工作便利，解決食宿、交通等基本生活問題。
六、專項工作的宣傳和信息報送。
文體廣新局在收集工作信息、總結工作經驗，及時上報有關情況方面做得不夠，沒有先進典型與成功做法。我們一直在關注省市的網站，注意吸取經驗，爭取工作做得更好。
七、意見和建議。
對于省市要求的脫產一年的工作期，執行起來比較困難，由于縣里人員和人才有限，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業務骨干，有時不得不回單位處理具體事務和工作。建議考慮縮短工作時日，不要強制必須脫產。
后備人才科的工作總結 篇3
一、牽頭擬定科技政策，為人才創新創業提供政策保障
我區高度重視科技人才隊伍建設，強化政策措施保障。今年我局按照區委、區政府出臺的《關于全面推進大眾創業、萬眾創新的實施意見》和相關配套文件，通過加強體制機制創新及政策措施保障，激活大學生、科技人員、返鄉農民工、鄉土人才、科技型企業等主體創新創業熱情，建設創新創業孵化器等有效載體，進一步營造有利于創新創業的環境，強化創新創業公共服務，進一步發揮了投融資支撐作用等有效措施，形成全區尊重人才共同推進“大眾創業、萬眾創新”的局面。
二、進一步夯實創新創業載體，建設特色的孵化體系
1、發揮區創新創業孵化器作用。在對巖物流園區綜合服務中心孵化“方寸科技”。以“互聯網+創新創業”為基礎，以“互聯網+農業”為重點，整合“區電子商務產業園”、“區返鄉創業創新園”和區供銷社引農入社，為中小微企業和大學生、返鄉創新創業者提供辦公、研發、生產、經營等全方位服務。搭建藏茶村藏茶創新孵化器，推進中國藏茶村區“雙創”中心工作啟動藏茶產業技術聯盟籌備工作。啟動大興孵化中心建設，引入“力宏知識產權服務公司”入駐，聯合入駐企業開展創新創業促進就業創業工作，開展了“夢想在心中點燃、創業在腳下實現”知識產權專題培訓，培訓創業骨干15人，開展知識產權專題講座，培訓人次200人。
2、在草壩鎮廣華村建設區科技孵化創業中心和中小微企業創業基地，目前已入駐2家企業。
三、強化引導扶持，激活創新創業主體
1、針對返鄉農民工、大學生等創業人員開展創業擔保貸款工作，組織農技推廣人員150余人次，開展各類農業技術培訓和創業創新發展指導共計20余次，培訓指導種養大戶、專業大戶及各類農業經營主體人員1200人次。
2、聯合青聯發揮紐帶作用，增強青年競爭力。進一步引導、激勵、幫助、支持我區廣大青年創業就業，推動“SYE”項目在區的實施，幫助創業青年在“大眾創業、萬眾創新”中能夠把自己的創業夢想轉化為實實在在的行動。
3、認真貫徹落實關于有關創業就業的各項稅收優惠政策，對符合條件的高新技術企業減免企業所得稅。
四、加強區校政企合作，發揮人才創新引領作用
1、與川農大合作，在晏場鎮趙溝村建立了中藥材種植基地，貧困戶入社28戶。
2、發揮3個專家大院，4名科技特派員作用，落實專門工作經費，在保證我區農村人才隊伍建設和農民科技素質不斷提高中發揮核心指導作用。
3、在科技扶貧項目中注重發揮科研（院）校高級人才與地方鄉土人才、土專家結合、合作實施經濟效益、社會效益突出的種養殖業項目，加強技術培訓指導，帶動農戶成為行家里手。
五、建設公共服務平臺，為創新創業提供優質服務
1、市、區聯動，在政務中心窗口建立“重大項目、川西樞紐建設、返鄉農民工創業、災后重建、移民內安、高校畢業生”六個創業綠色通道。
2、利用就業微信公眾號，為創業者提供政策咨詢、項目推介、開業指導、融資服務等“一站式”創業服務。
3、通過區知識產權服務中心、知識產權中介服務機構為我區企業及其他創新主體提供知識產權服務400余項。
4、引導企業和生產經營主體吸納貧困家庭勞動力，建立就業扶貧基地1個。積極組織參加各類創業技能大賽，精心組織實施大學生創新創業就業服務專項活動，結合市場需求，發揮市場配置人才的`主渠道作用，加大大學生創業培訓宣傳力度，開展大學生創新創業成果展，積極為大學生提供創業指導，增強大學生的創新創業意識，與市人社局、經開區聯合開展創業骨干培訓。
5、按照“雙創”活動要求，與農業局扶貧專家服務團牽頭“雙創”成員單位，結合“科技之春”、“4.26知識產權宣傳日”、“科技活動周”、“創業服務月”等活動，開展了5次專場培訓，培訓人員達210余人次；開展各類科技培訓達50余期（班），培訓1400余人次；共發放宣傳資料2萬余份，科普讀物1000余本，展出掛圖、展板60余幅，接受宣傳人數達3000多人次。
后備人才科的工作總結 篇4
時光荏苒，xx年已過去了一半，回首過去的半年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，又將跨過一個月的門檻�；厥淄�，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在這半年來，在領導和同事們的無私的幫助和指導下，經過不斷的努力，我適應了今后的工作，回顧半年的工作，主要從以下幾個方面進行總結：
一、人事管理方面
1、為人正直，堅持原則，嚴格執行公司的規章制度
我在開發區域經理部工作了xx年多，遇到各類活動和會議，我都能夠積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把活動圓滿完成。
2、加強部門人員之間的溝通，營造團結、和諧、默契的工作氛圍
二、心態方面
3、端正工作態度，愛崗敬業愛崗盡職
因為我們的工作對象是與民族，我們每一個人都是公司的一份子，都是公司希望與未來，所以我們就更應該以公司的發展為己任，把自己的一切都與公司的發展緊密聯系在一起。所以我們更就應該愛崗敬業，認真的去對待工作。
4、尊重他人尊重自己是我一貫的準則
我在開發區開發區工作了四個月，在這幾個月里，公司領導與同事們的幫助與支持下，我虛心的向他們請教學習，認真的聽取他們的每一句話，認真的做好每一件事情，這不僅讓我在工作中學習到了很多在書本里沒有的專業知識，而且能夠把學到的東西靈活的運用到實際工作中，讓我受益匪淺。
5、學會尊重他人尊重自己
尊重是一種美德，是處理與他人之間的關系的原則。尊重他人尊重自己，就是要尊重他人，不能隨意挑剔與貶低。尊重是一種美德，是在與人交往中要做到平等的原則，不能把自己作為別人的奴隸。這就要求我們在和人交往中不能將自己凌駕于人群之上，更不能利用對方的地位和權勢去壓倒對方，這樣就容易引起對方的反感。尊重是相互的，人與人之間要相互理解、幫助和諒解，只有這樣才能和睦相處，才能取得事半功倍的效果。
6、熱情服務是一種精神
要做到熱情的服務，我認為首先應該讓來訪者感受到企業是一個尊重他人、尊重你人的企業，這也是一種文化和道德的體現吧。其次，熱情周到是前提。熱情周到是前提，在與領導及同事相處時要做到微笑服務。
7、要有積極主動性
積極學習不應該是被動的，主動的學習也就是不斷的`進步，應該保持謙虛的態度。
三、工作方面
8、工作能力和學習能力
我在開發區開發區實習快一個月了，在快一個月的時間中我發現自己在工作能力上有了長足的進步，同時讓我感受到自己的不足，在這里我要感謝我的同事們，感謝我的領導，感謝他們對我的支持和幫助。
9、工作能力和學習能力
剛加入開發區就有這樣的感受，首先是自己對開發區有一點陌生，但在同事的關懷和指導下，慢慢的適應了開發區的工作流程。在工作中，我們開發區的同事就像我的領導和同事，學習著他們的先進經驗和熟練技巧，我也由一個對開發區一無所知到了解了開發區的開發規模和現狀的發展，感謝開發區的領導和同事給我的這一切！
四、自我評價
后備人才科的工作總結 篇5
"云來山更佳，云去山如畫，山因云晦明，云共山高下。"——王維的這首《漢江臨泛》正是此次重慶仙女山之行的真實寫意。
流連于重慶的佳景美食之余，靜靜回憶著這四天的生活，團結與溫馨、活力與快樂、充實與挑戰，想說的很多很多……
第一天——破冰。
新面孔的小伙伴很多，看得出咱們的后備人才團隊不斷的在強壯成長，頓時也覺得自己在其中有點"老"資歷了，就像立民總說的："差不多時候，也該讓我們這撥兒畢業了。"但說實話，聽到這番話心里有些許的難過，難過的是對咱們這個大家庭有那么的不舍。就像在自我介紹時說的：參加方正集團各種大大小小、各式各樣的會議很多，但從來沒有像參加咱們財務后備培訓會議這么讓我覺得有歸屬感。
柳總分享了他的"方正路",曾經的牛氣與傲氣，如今的正氣與大氣，很鼓舞人，也很激勵人。
沒錯，在前行的道路上，我們千萬不要忘了低下頭來，看看腳下，腳踏實地的.走好人生的每一步。
第二天——拓展。
這一天很放松，也很愉快。雖然只有簡單的四個項目，但是全心投入其中，與團隊小伙伴齊心協力，順利完成了各項任務，并在最后取得了團隊第一名的好成績。這個成績也絕不是任何人靠一己之力就可以手到擒來的，必須是在團隊良好的協作之下才能獲得。
所以，我們要辯證看待個人與團隊的關系。一滴水只有融入大海才能永不干涸，而沒有眾多水滴的凝聚也無以成為海。
第三天——傳統授課。
這樣的授課方式雖然很傳統，也算比較枯燥。但是無論講師們個個講得都很精彩飛揚。
楊驍總的投資管理，為我們從資本角度解讀了一些普遍的經濟現象，更了解了其背后深層次的原因。趙強總的財務風險案例聽得大家肅然起勁，更佩服審計人員的不畏強權，嚴謹細微。娟總在稅務管理方面的專業與精干，足以讓我們敬慕。"突破常規，贏人而解",在陸華龍老師生動的講解和演繹下，為在管理崗位上積累了一定經驗和困惑的我，恰逢其時地提供了良藥方癥。
第四天——路演。
這是最具挑戰和最辛苦的環節。路演比賽的方式很新穎，同時也給我們帶來了很大的挑戰。培訓期間，各組的小伙伴們夜夜挑燈奮戰，每天睡眠不過寥寥三四個小時。大家都全身心投入自己路演課題的準備工作中，雖然很辛苦，但是很快樂。
通過路演課題的籌備、組織分工、計劃安排、演講等一系列過程，大家收獲了很多。
首先，建立了彼此間深厚的友誼，雖然現在各自身處異地，但是心里永遠都記得大家一起奮戰的夜晚，依舊互相關注彼此。
其次，總結在完成團隊任務過程中，首先需要統一目標，明確分工，制定詳細計劃，然后按照計劃逐步完成階段目標，最終才能達成最終目標。
最后，團隊協作最為重要。一個團隊需要有個領頭羊，這不在乎權利，而在乎責任。當明確分工后，我們每個人只需要各司其職，發揮自己的主觀能動性，積極為團隊決策提供意見。當面對不同意見時，我們要虛心聽取。一旦組織者給出最終決策意見，所有人都必須及時并堅決執行，這樣才能確保目標的順利達成。
此次培訓為期雖短，但是課程安排很充實，也充分發揮了大家的主觀能動性，令人深刻難忘，并且受益匪淺！
最后，讓我們以我是方正財務人而驕傲自豪！
后備人才科的工作總結 篇6
我是縱梁班組的一名后備人才，積極支持車間、班組工作,我將2013年的全部工作從以下幾個方面進行總結：
1.設備方面：在日常工作中班前和班中對設備認真點檢，曾發現夾具油管接頭松動4次，液壓機過熱和夾具壓緊塊螺絲松動和定位銷脫落以及焊機電源線裸漏等異常，經過及時報修，消除了生產過程中的'異常停線130分鐘，減低了異常停線率，修班后對設備徹底執行清掃清潔，并通過清掃對設備進行點檢，發現異常及時解決。
2.安全方面：作為一名后備人才，帶領機組消除安全隱患4項，現場安全改善5項，優化了作業現場的環境，參加班組QC改善小組《消除D22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數30步，節約資金3500余元.
3.士氣方面：積極參加車間后備人才培訓，以車間優異的成績參加公司監督者培訓。在休息時間，和同事交流我對設備點檢及保養的方法以及做6S的目的和重要性。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務。和班組成員進行溝通，了解每一位同事的狀態，對狀態不好的同事進行思想上的交流，從思想上正確引導他們，幫助他們。
后備人才科的工作總結 篇7
1、改善方面：20xx年工作中我共完成改善16項，改善金額達11萬余元其中現場改善“蓋板凹坑防護改善”和“防護踏板安全改善”消除安全隱患，提高作業效率，降低衛生清掃時間，其收益達到3553.53余元，設備改善其中有“夾具防護改善”和“油缸防護改善”防止操作失誤導致設備損壞，延長設備使用壽命，為公司節約資金4286余元。
2、設備方面：在日常工作中班前和班中對設備認真點檢，曾發現夾具油管接頭松動4次，液壓機過熱和夾具壓緊塊螺絲松動和定位銷脫落以及焊機電源線裸漏等異常，經過及時報修，消除了生產過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率，修班后對設備徹底執行清掃清潔，并通過清掃對設備進行點檢，發現異常及時解決。
3、安全方面：作為一名后備人才，帶領機組消除安全隱患4項，現場安全改善5項，優化了作業現場的環境，參加班組QC改善小組《消除D22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數30步，節約資金3500余元。
4、士氣方面：積極參加車間后備人才培訓，以車間優異的成績參加公司監督者培訓。在休息時間，和同事交流我對設備點檢及保養的方法以及做6S的目的`和重要性。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務。和班組成員進行溝通，了解每一位同事的狀態，對狀態不好的同事進行思想上的交流，從思想上正確引導他們，幫助他們。
5、參加活動：曾在10年底參加公司春節晚會開幕式，憑借我們出色的表演取得了開幕式獎。20xx年積極參加公司和車間組織的活動：太極拳、跳遠、跳繩、踢毽子等。通過活動增加了班組的活力，更凝聚了班組里不可或缺的團隊力量。20xx年積極參加車間，公司組織的各項活動：11月份參加公司組織的太極拳比賽。
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