2022年工會活動總結
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？下面是小編幫大家整理的2022年工會活動總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
2022年工會活動總結 篇1
為體現公司人文關懷，活躍公司文化氛圍，值此“三八女人節”來臨之際，富德生命人壽河南分公司精心策劃開展系列活動，共慶20xx年“三八女人節”。
3月8日早上，河南分公司召開特別早會，由分公司男職工一一為女神們獻上公司精心準備的禮物、鮮花，并送上他們最美的節日祝福。
3月10日下午，歌唱比賽第二季在分公司十樓會議室正式拉開帷幕。本季歌唱比賽主題為“青春與感動”，來自分公司20位同事傾情演繹了14首歌曲，現場氣氛熱烈，令所有同事享受到了一場高品質的視聽盛宴。經過近兩個小時的激烈角逐，最終來自兩核部的周航宇摘得桂冠，來自培訓部的'靳弘揚和辦公室的李昕楊分別取得第二、第三名的優秀成績。
本次“三八女人節”系列活動加強了分公司男女員工、分公司各部門之間的互動，為員工施展才藝提供了廣闊平臺，彰顯了公司的人文關懷理念，深受員工的好評和喜愛。相信通過本次活動，分公司全體員工將以更飽滿的熱情投入到工作之中，而公司也將繼續探索創新豐富多彩的文化活動，增添員工的工作樂趣。
2022年工會活動總結 篇2
3月15日，在五原縣市場監督管理局的統一安排下，五原縣人民法院與縣消費者協會、縣綜治辦等部門在五原縣農行門前聯合開展了一場以“網絡誠信、消費無憂”暨綜治維穩平安五原建設為主題的3.15國際消費者權益宣傳咨詢服務活動。
為達到“提高群眾法律水平，維護網絡購物消費者利益”的宣傳目的，我院在活動現場設立了法律咨詢臺，專崗專人向廣大群眾開展消費者權益保護法律宣傳、接待消費者的`投訴建議、解答法律咨詢、提供法律服務活動。
宣傳活動上，法官們就《消費者權益保護法》、《網絡侵權司法解釋》等法律法規向參加活動的企業、個體工商戶和過往群眾進行講解，針對社會上存在的一些消費陷阱進行了披露，提醒大家增強防范意識，在遇到法律疑難時應當采取正確方式和解決途徑，引導廣大群眾樹立正確的消費觀和維權觀，并熱情地解答群眾提出的法律問題及日常生活中遇見的法律困惑。此次活動共發放宣傳資料600余份，解答法律咨詢20余次。
2022年工會活動總結 篇3
20xx年暑假以來，我鎮中心初中、教育工會根據皋教工(20xx)16號文件精神，以慶祝第32個教師節為契機，開展了系列慶�；顒雍汀敖逃刹看笞咴L”活動，現將活動情況總結如下：
一、領導重視、制定方案、精心組織。
為做好第32個教師節慶祝工作，8月底，中心初中徐校長主持召開了中心初中辦公會議，研究制定了活動方案。9月初，召開了全鎮校長會，將方案精神傳達至各校。各校明確一名副校長具體負責，根據中心初中的要求，精心策劃、周密安排。為活動開展做好前期基礎準備工作。
二、開展“系列活動”慶祝第32個教師節。
20xx年秋季開學以來，我們根據活動方案，開展了以下活動：
1、召開教師座談會，聽取全鎮廣大教師對我鎮教育發展的意見和建議。
2、評選了一批“師德標兵”、“優秀教師”、“先進教育工作者”，發揮先進的模范帶頭作用，推進全鎮教育教學深入發展。
3、組織了一次論文評選，全鎮評出優秀論文58篇，促進了教師專業成長。
4、層層簽訂責任書，個個明確奮斗目標。中心初中分別與全鎮各校校長、各校中層干部、教研組長、教科室主任等簽訂了目標責任書。
5、召開全鎮黨員會議。全體黨員教師向黨組織遞交了公開承諾書。
6、組織資金慰問全鎮教師。我鎮共籌集資金10多萬元作為節日慰問費(在職教師人均300元，退離休教師人均200元)。
7、召開了離退休教師茶話會。傾聽他們教書育人的體會，和對教育工作和教育工會工作的意見和建議。
8、組織了離退休教師釣魚比賽。
三、開展“走訪”活動，構建和諧東陳教育。
1、排查摸底，明確對象。
為了確保走訪工作落到實處，我們對全鎮教師進行了排查摸底，將關注焦點投入以下幾類：
一是德高望重的老領導;二是優秀教育工作者;三是教師世家;四是離休教師;五是困難教職工;六是支教教師;七是老黨員。
2、籌集資金，及時走訪。
我鎮教育的主管領導高度重視、積極支持“走訪”活動，劃撥專項活動資金。中心初中領導廣泛參與，各校長積極配合，社會影響較好�；顒又�，我們先后走訪了徐佰林等6位老領導，和何季良等8位優秀教育工作者，向他們送去節日的問候。訪問了史家高、朱招寅、薛其達、劉正元、張迂回等9個教師世家。慰問了離休教師夏松年等6人;困難教職工圣如龍等12人;支教教師汪樹林;老黨員朱惠民等。各學校也相繼開展了一些小型活動，把陽光和溫暖及時送至全體教師的心坎上，促進了我鎮教育的和諧建設。
四、活動體會
開展第32個教師節系列慶�；顒�，營造了一種尊重知識、尊重人才的`社會氛圍，弘揚“尊師重教”的社會風尚，有效激發了廣大教育工作者愛崗敬業、教書育人、獻身教育事業的熱情。激發廣大教師回報社會，社會各界和廣大群眾、家長對教育事業社會倍加關心和積極支持，形成良性互動。
走訪困難教職工，帶給他們的不僅是經濟的資助，更是心理上的安撫，是一種家的溫馨;走訪教師世家，不僅在于傾聽他們的故事，更是頌揚他們的精神;走訪優秀教育工作者，悉心聽取他們對學校工作的意見和建議、有效促進我鎮教育事業再上新臺階。
開展教師節系列慶�；顒雍凸刹孔咴L活動，中心校領導和工會干部不僅可以面對面，心貼心，實打實的為教職工服務，而且會聽到教職工對組織心聲，了解到他們為教育發展獻出的良策，不僅樹立了領導干部的良好形象，而且密切了黨群、干群關系，讓廣大教職工感受到組織的關心，感受到黨和政府的溫暖。
2022年工會活動總結 篇4
根據上級工會開展“金秋助學”的活動安排和相關文件精神，為幫助考上大學的困難職工和困難農民工子女有書讀，確�！安蛔屢幻忌洗髮W的困難職工子女因家庭生活困難上不起大學，不讓一名考上大學的困難職工子女因家庭生活困難而輟學”。7月以來，我鄉“金秋助學”活動全面展開，工會主席親自抓，工會干部親自查，對全鄉金秋助學申請名單進行核實，上報�，F將活動情況總結如下：
一、加強宣傳，認真安排部署
組織召開會議，宣傳金秋助學的重要意義。逐級傳達，鄉利用開大會的時間將文件精神傳達到每一名職工，村利用開群眾會或小組會將文件精神傳達到每一名農民工。發動社會力量，充分利用板報、宣傳欄、張貼標語等多種形式開展宣傳工作。結合我鄉實際情況，認真安排部署，指定專人負責此項工作，積極開展助學活動。
二、嚴格把關，奉獻愛心，切實維權
嚴格按照資助對象標準審核，對符合條件的，由困難職工和農民工本人申請，村級出證明。鄉工會對申請的對象進行調查核實，初步擬定幫扶對象并公示，接受社會和群眾的`監督，確定無異議后建立困難職工和農民工檔案，及時向上級工會組織上報。加大幫扶力度，切實維護好困難職工和農民工子女的受教育權益。
三、發揮工會組織優勢，深入開展金秋幫困助學。
積極爭取黨委政府的重視和支持。按照相關文件精神，組織工會干部深入調查，弄清幫扶對象的底子，主動向黨委匯報今年金秋助學活動情況，采取不同形式，發揮各自自身優勢，力所能及地為困難職工子女上學提供資助，充分履行工會組織扶貧幫困的基本職責。另一方面努力營造助學活動輿論氛圍。大力宣傳在助學活動中涌現出的典型事件和感人事跡，大力宣傳工會助學完成學業、事業有成的學子典型，在全鄉形成人人關心困難職工子女就學的良好氛圍，努力營造全社會捐資助學的熱潮。
2022年工會活動總結 篇5
20xx年，我校以“十八大報告”的理論和“三個代表”重要思想為指導，努力完成教育工會提出的各項工作任務，堅持以“文化立校、師德立身、質量提升”為學校工作目標，加強學校文化建設，努力提高教職工健康向上的精神需求，開展豐富多彩的文體活動，使廣大教職工在繁忙的工作中緩解疲勞，釋放生理和心理壓力，放松心情，提高教職工的生活質量，使之以飽滿的熱情投入到工作中去，達到健康生活、健康工作的目標。
一、組織廣大教職工深入學習理論，提高政治素質
組織廣大教職工學習黨的十八大精神和全國工會的“十五大”重要思想，組織學習新的《中小學教師職業道德規范》。以政治理論指導工作實踐，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，為教育事業作出更大的貢獻。認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性。
二、開展多項文體活動，促進教師身心健康
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的業余生活，工會積極開展心事多樣的文體活動。
1.專家引領促提高。2月26日，邀請到新北區小河中心小學的孫建順主任來為大家做“明確標準巧布陣，文章妙成有捷徑”的'專題講座。5月12日下午，邀請在國學領域頗有研究和思考的王建興先生來校講學。
2.語文知識知多少，競猜培訓在鄭小。學習無止境，知識如瀚海。作為教師，及時補充自己的專業知識，開闊自己的視野，是一種必須且必要的工作。3月23日，學校開展了語文知識知多少的小小競猜會。語文教師為學生的知識積累筑基，為孩子的思維方向引路。
3.角力拉鋸戰，心系團隊情。4月11日上午，我校教職員工開展了拔河比賽。本次拔河比賽，雖然時間短暫，但是因為舉行的時機與以往不同，所以無論是對于觀戰的學生，還是教師來說，都特別有意思�！敖橇彂�，心系團隊情”，比賽不僅激發了大家的競爭意識，而且加強了團隊合作精神。
4.“小家”原來可以如此美麗。4月17日，學校開展了“溫馨小家”大家創文化布置評比活動�！班嵭∈俏壹遥R心巧扮‘她’;舊貌換新顏，‘她’在花中俏;書香伴成長，溫馨你我他�！边@項活動的評比，積極創造了整潔的工作環境，培養和提升了自身文明習慣和素養，發揮了積極、和諧、向上的正能量。
5.教師講堂展風采。吳曉亞主任的課堂：追尋漢字之美播撒閱讀種子;10月28日，李志偉主任開展智能手機與微信應用培訓，讓老師們感受到“e”時代的沖擊，理念、技術的融通帶來了學習方式的變革和創新。12月8日，周剛校以《印象湖小激情飛揚》為題，與全體教師一起分享了他上學期在湖塘橋中心小學參加跟崗鍛煉的所見所聞所思所感。他通過大量的照片配以簡潔的文字，通過風趣的語言加上視頻的片段，娓娓敘說切身體驗，讓全體教師身臨其境，真切感受湖小博大精深的學校文化和高大上的師生活動。
6.軟式排球和“拋接繡球”趣味活動的開展，促進教職工鍛煉身體，增強體質，增進學校的凝聚力和團隊協作精神。
7.師德建設月活動有特色。老師們觀看了江蘇省“最美人物之最美教師”孫國華老師先進事跡的視頻，認識到師德是育人之本;校長熱情贈書，教師與書為友;撰寫愛生案例，以案說理，以案揚德，張揚愛生、育人之先進典型，挖掘事例中師魂之魂，張揚大愛精神;講述愛生故事，踐行師德真諦;
8、三十年教齡慶�；顒优诵�。12月22日下午，在我校階梯教室里，伴著王菲天籟般《致青春》的樂曲，拉開了“三十年教齡”慶祝活動的序幕。活動后，老師們認識到了學校就是教師帶領學生做夢的地方。有夢的教師是幸福的，有夢的學生是幸福的，要珍惜當下美好的時光，為學生留下美好的夢想。
一年來，學校工會的文體活動開展的有聲有色。全體教職員工通過系列活動，將強身健體、活躍身心與素質教育有機結合，互相學習，互相交流，提高技藝，從而達到鍛煉身體、活躍身心、豐富課余生活，增強教師團結合作的群體意識。
2022年工會活動總結 篇6
按照中心工會“建家工作品牌”建設要求，繼續開展好工會建設特色小家活動。公司繼續做好小家建設工作，在抓落實、抓監督、抓質量、抓效果上下功夫，努力建成受員工歡迎和信賴的職工小家。
建設“小家”是工會組織密切聯系職工群眾的前沿陣地，是“大家”建設的基礎，也是新時期工會工作的出發點和落腳點。開展“小家”建設事關職工隊伍穩定，事關和諧企業目標的實現。只有圍繞調動職工積極性、主動性和創造性開展“小家”建設，在建設過程中提高職工素質和企業形象，為企業又快又好發展提供堅強保證。
一、樹立創新觀念，深化建“家”認識
工會以小家建設作為為員工辦實事項目的切入點，努力為員工創造溫馨、和諧、進取的環境，營造了凝聚人心，穩定隊伍，規范管理，增強實力的良好氛圍。以關心員工為熱點，在更多的細節上為員工提供服務，增強親和力，讓廣大員工感受到“家”的溫暖。
管理處在創建“環境優美型小家”和“優質服務型小家”工作中，力求突出特色，為創建工作做出了努力。兩個工會小組根據實施方案的綜合部署，廣泛動員，充分調動了員工的積極性、創造性，發揮了其工作優勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰斗
力。工會定期召開工會委員和工會小組長會，聽取兩個管理處工作匯報，也在日常工作中給予一定的指導、培訓和幫助，協助兩個管理處著力建設小區外部環境和內部小家建設，既給業主提供了溫馨、舒適的生活環境，又使員工安心、舒心的工作，能夠以飽滿的精神狀態投入到工作中。
兩個管理處都是在地下室辦公，而人防要求地下室不能使用明火，員工吃飯成為難題。為方便大家就餐，工會為員工們了購置冰箱、微波爐，解決了員工中午就餐。為讓外埠人員感受到家的溫暖，工會建議公司對員工宿舍進行改造，針對資金不足的實際情況，工會工作取得了行政支持，在水房統一貼瓷磚，為公用廚房安裝櫥柜，購買洗衣機，焊接晾衣桿；改善洗浴環境，安裝電熱水器，更換花灑及開關，配備洗浴用品。還為值班室人員購買床上用品，改善值班休息環境。
今年夏季天氣炎熱，氣溫持續居高不下，那些工作在室外的一線員工們，卻都堅守崗位為業主們服務著。公司領導及工會關心一線員工的工作安全和身體健康，緊急采購了防暑降溫所需藥品,發放給員工，給室外操作人員送去有效消暑的食品，保證了高溫狀態下員工的正常工作。工會還開展送清涼活動，購買了大量綠豆和白糖，在食堂為員工們熬制綠豆湯，公司領導把綠豆湯送到管理處一線員工手里，員工們感受到一縷涼爽的清風。
為增強企業凝聚力，增進員工間友誼，豐富員工的業余生活，工會在昌平對會員進行慰問。雖然只有短暫的一天休假，但管理處員工珍惜這次機會，踴躍報名參加各類活動，借這次休假的機會展示出自己的風采。第二天又繼續投入到緊張、忙碌的工作中，用自己的愛心和誠心為業主提供滿意的服務。
小家建設讓干部職工深深感受到了這項工作帶來的示范帶動的“品牌效應”、凝心聚力的“磁場效應”。
二、強化精心管理，拓寬建“家”形式
作為管理和服務于小區的工作人員，他們是否具有較高的專業管理能力，是保障小區管理水平不斷提高的關鍵因素，也是保持職工小家穩定、健康的重要條件。兩個管理處根據新形勢、新要求，不斷完善符合企業特點的“小家”實施辦法，統籌安排各個時間段的中心工作，將“小家”的建設管理與規范化服務及QEO管理體系有機結合，把“建家”工作納入部門的日常管理工作。
管理處結合QEO管理體系對培訓的規范要求和流程，采用不同形式，進行了文明禮儀、專業管理、技術練兵等不同層面和人員的培訓，使體系內容深入人心，小家建設工作與公司管理體系運行相結合。經過不間斷的培訓，員工的專業技術水平和服務水平不斷提高，同時也培養出一批技術骨干。
三、樹立企業品牌，豐富建“家”活動
兩個工會小組圍繞企業科學發展謀篇布局，把“以人為本”工作理念融入建家工作中。
為給業主營造一個環境優美的小區，更換了大堂沙發。在樓前將擾民的健身器材改造成為花壇，加裝木椅，變成業主休閑、放松心情的好去處，讓他們在優美的環境中享受生活的快樂。按照公司環境管理體系要求，加大了對綠化、養護過程中產生的噪聲、揚塵進行控制。為了增強業主和員工的環保意識，我們還在小區內設立多個廢舊電池回收箱，減少電池對土地的污染。將所有的空調冷凝水收集起來并用來澆灌樹木，不但保證了小區美觀及業主安全，還節約了水資源。為了給業主提供一個清新自然的環境，對后湖進行了循環水改造，安裝澆花供水泵、噴泉泵降低了污染度。這次改造以后，利用小區后湖水澆灌綠地，使得池中水成為流動水，解決了湖水變濁問題，改善了水質。美麗的噴泉成為后湖一道亮麗的風景，增添了小區的活力。
為了改善辦公條件，按職業健康安全體系要求，管理處為員工安裝了換氣設備，改善空氣質量。今年又進一步優化辦公環境，在辦公區域加裝了中央空調，既降低了能源的消耗，又改善了辦公環境，還在入口處擺放綠色植物凈化空氣。
管理處為提高廣大居民的消防安全意識，努力營造和諧安定的社區環境，大力普及消防知識，起消防安全宣傳熱潮，并邀請了社區領導及部分業主參加。主管安全的領導一方面結合展板圖片生動地介紹了消防安全的嚴峻形勢和火災造成的悲慘的教訓，圖文并茂；另一方面講解樓道堆積物形成火災隱患，講解了一般火災發生過程及日常家庭防火和滅火的基本常識。真正把消防宣傳的觸角延伸到了小區的`每個角落，達到了家喻戶曉、人人皆知，為營造平安、和諧的社會環境奠定了堅實的消防安全基礎。 通過小家建設，工會工作取得了如下效果：
一、規范建家活動，激發員工的工作熱情
通過創建工作，形成上下共同參與、相互配合、合力推進的良性局面，以促進各工會小組在開展工會工作中有特色、有亮點，激發員工的工作的熱情。
二、夯實建家基礎，增強工會組織的凝聚力
創建小家活動，有效敦促和引導工會小組認真落實工會組織的維權、建設、參與、教育職能，獨立自主地開展組織建設、民主管理等方面工作，著力增強工會小組活力。使建家工作不斷向制度化、規范化的方向發展，以提升工會組織的吸引力、凝聚力，促進企業科學發展。
兩個小家各有各的特色，但小家離標準還有些差距。20xx年，工會將繼續以探索求新的建家理念，和諧共贏的建家思路、多姿多彩的建家文化、溫暖人心的建家模式在中心工會的正確指引下，通過創造性地開展工作，努力把工會建設成為構建勞資關系穩定，維護職工權益的“和諧之家”；提高服務職工的本領，
2022年工會活動總結 篇7
縣司法局：
為認真宣傳貫徹黨的十九大精神，深入落實依法治國方略，順利實施“七五”普法規劃，推進我鄉的普法工作向縱深發展，著力培養人民群眾的法律意識，根據縣委宣傳部、縣司法局關于開展“12.4”全國法治宣傳日活動的通知精神，我鄉普法依法治理工作領導小組高度重視，加強對“12.4”法治宣傳日活動領導，按照上級部門的要求，早計劃、早組織、早部署、早安排，各村、鄉直各部門、各中小學按照上級部門的要求，組織開展了一系列豐富多彩、富有成效的法治宣傳教育活動。現將工作總結如下：
一、高度重視，精心組織
“12.4”法治宣傳日來臨之前，鄉黨委、政府就制定下發了文件通知，按照要求，把通知發至各村、中小學及鄉直各部門，對全鄉“12.4”法治宣傳日活動提出了具體安排意見。
二、突出重點，加強領導干部法治教育
各村、各部門結合法律“八進”活動，緊緊圍繞“學習貫徹黨的十九大精神，維護憲法權威”這一主題，結合部門法、專業法的宣傳，大力宣傳黨的十九大關于新時代中國特色社會主義民主法治思想理論，突出對憲法、依法行政等公共領域法律法規的宣傳，突出對保障和改善民生相關法律法規的宣傳，突出對“七五”普法規劃確定的主要內容的宣傳，充分體現法治宣傳教育的時代性、針對性和時效性，不斷擴大法治宣傳教育在全社會的.影響力。通過宣傳活動，在廣大干群眾中傳播法律知識，弘揚法治精神，不斷增強公民在法律面前一律平等觀念，權利義務相一致觀念，公平正義觀念，牢固樹立并自覺踐行社會主義法治理念，推進依法治國基本方略的貫徹落實。
三、開展了形式多樣的宣傳活動
12月4日，我鄉各站所在xx村文化廣場舉行了法律法規宣傳咨詢活動。整個活動采取了設立宣傳站及法律咨詢臺、出動法治宣傳車、發放普法宣傳資料、組織普法宣傳員送法到農家等方式，現場散發傳單xx余份，解答咨詢xx多人(次)。針對一些中小學生法律意識淡薄的現象，為提高中小學生法治觀念，結合中小學生的實際特點，就未成年人保護法、交通法規、食品藥品安全政策法規、學生安全常識等方面法律法規，增強了學生們的法律意識和法治觀念，取得了較好的法治宣傳教育效果�！�12.4”全國法治宣傳日活動期間，全鄉共設立咨詢臺1個，張貼懸掛普法標語橫幅xx條，法律咨詢人數xx人(次)，散發普法宣傳單xx余份，電子屏滾動信息xx條，還利用各村司法微信群發送法治宣傳信息xx條，受教育干部群眾和中小學生近xx多人(次)。
通過一系列法治宣傳教育活動的開展，增強了廣大群眾的法律素質，促進了廣大群眾自覺學法律、講權利、講義務、講責任，進一步增強公民憲法意識和法治觀念，在構建“法治旦馬”中發揮重要作用，使全鄉公民充分認識到開展普法宣傳的重要意義，把今年的法治宣傳教育活動推向了高潮。
2022年工會活動總結 篇8
為了豐富廣大教職工的文化生活，組織健身活動，以激發全體教師的健身意識，掀起全系的體育健身熱潮，增強教職工體質，20xx年5月，運管系組織了名為“繽紛五月我健康我快樂”的文體活動，在強健體魄，振奮精神，團結力量等方面起到了很好的作用。
一、有組織，有計劃
按照學院要求，運管系工會分會針對五月份的文體活動召開了專門的籌備會議，會議由分會主席主持，分會委員和工會小組長參加。會上，針對系內不坐班教師多、組織集體活動難的實際情況專門進行了討論，對五月份的文體活動進行了深入的探討，并最終形成了具體活動方案。
二、具體活動安排
本次活動共含乒乓球比賽、踢毽子比賽、定點投籃比賽等三項賽事。根據系內實際情況，乒乓球比賽以工會小組為單位進行預賽，再按照活動方案要求，決賽與其他兩項活動統一組織進行，這樣既節省時間，又能照顧大家時間的靈活性，保證了活動開展的效果。
三、活動效果
此次活動的'開展，使大家在完成教學任務之余，業余生活中又增添了一道美麗的風景線，不僅緩解了教學工作的壓力，同時，增進了大家的溝通和交流，增強了團隊意識，激發了教師們的工作熱情。為此，運管系工會分會初步決定將每年的五月份作為分會的“文體活動月”�；顒幼罱K在大家的歡聲笑語中圓滿結束。
院工會
二〇XX年五月二十五日
2022年工會活動總結 篇9
關于在全鄉工會組織中開展 “雙亮”活動的實施方案為了進一步提高工會組織的規范化建設水平，充分發揮 工會組織在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中的作用，根據 縣總工會的有關通知精神，結合我鄉實際，特制定辛莊營鄉 總工會開展“雙亮”活動實施方案。
一、目的意義
在全鄉工會組織中開展“雙亮”活動， 就是要進一步規范、 創新工會工作，激發工會組織活力，充分發揮工會組織的橋 梁紐帶作用，團結帶領全鄉廣大職工為辛莊營鄉轉型跨越發 展作出應有的貢獻。
�。ㄒ唬╅_展“雙亮”活動是“面對面、心貼心、實打實服務職 工在基層”活動的重要內容。
開展“雙亮”活動有利于提高職工 群眾對工會組織和工會干部的認知度和信任度，有利于增強 工會干部的責任感和使命感， 促進工會組織與職工群眾“零距 離”接觸、 工會干部與職工群眾交朋友， 讓職工群眾實實在在 地感受到工會組織的溫暖。
�。ǘ╅_展“雙亮”活動是加強工會組織規范化建設，進一 步激發工會組織活力，增強工會組織吸引力和凝聚力的有效措施。新形勢下，工會組織面臨著許多新情況、新問題、新 機遇和新挑戰，與黨組織的.要求、與職工群眾的期待還存在 不相適應的問題。為此，工會組織要深刻認識、高度重視， 以開展“雙亮”活動為契機，面對新情況，正視新問題，抓住 新機遇，迎接新挑戰，進一步夯實工作基礎，完善工作機制， 改進工作作風，以不斷適應形勢的變化、組織的要求、群眾 的期待。
�。ㄈ╅_展“雙亮”活動是“服務工業強鄉、服務職工群眾” 的重要抓手。堅持圍繞中心、服務全鄉工作大局，做好凝聚 職工力量、激發職工活力、提高職工整體素質的工作，就是 要始終把職工群眾利益作為工會一切工作的出發點和落腳 點，就是要堅持把工會工作的著力點放到基層和一線，把工 會組織的新作為體現在基層和一線，夯實基層基礎，激發一 線活力，在維護全鄉改革、發展、穩定局面，推動全鄉和諧 社會進步中展現工會組織新作為。
二、活動內容
“雙亮”即：工會組織亮牌子，工會主席亮身份。全鄉工會 組織要在單位或工會辦公地點等顯眼位置懸掛與單位名稱 相對應的工會組織牌子。要在單位宣傳櫥窗、公開欄、網站 等職工顯而易見的位置公布工會辦公地點和工會主席、副主 席辦公電話、手機電話、宅電等聯系方式以及工作職責、承 諾，并在工會換屆后或人員變動時更新信息。要求全鄉 41 家工會組織統一制作牌子，為 245 名工會干部統一規劃、統一制作工會干部胸卡，統一印發工會干部聯系卡，統一設置 工會辦公桌牌，統一印制工會干部學習、工作日記本以及工 會資產標簽等。在“雙亮”的基礎上，不斷豐富活動內容，創 新活動載體，扎實開展亮職責、許承諾、辦實事系列活動。
三、活動安排
（一）宣傳發動階段：召開全鄉基層工會主席動員會，并 利用報紙、電臺、網站進行宣傳發動。各級工會層層宣傳動 員，制定落實細則。
�。ǘ╇p亮實施階段：一是“分層亮”：在單位、車間、辦 公地點等顯眼位置亮牌子。二是“分別亮”：工會主席、副主 席及其他工會干部佩戴胸卡、擺放辦公桌牌、印發聯系卡亮 身份。三是“活動亮”：通過豐富多彩的活動亮牌子、亮身份。
四是“宣傳亮”：通過新聞媒體、網站、印制宣傳資料、公開 欄、宣傳櫥窗等亮身份、亮職責。五是“資產亮”：在所有工 會資產上張貼工會資產標志。通過亮牌子、亮身份，建立健 全各項工作制度和民主制度，提升工作水平
（三）雙爭推進階段：通過爭創五星級基層工會（模范職 工之家） 、工會干部爭當優秀職工之友活動，選樹一批在開 展“雙亮、雙爭、雙評”活動中事跡突出的工會組織和工會干 部，召開經驗交流會和組織現場觀摩等活動，并通過新聞媒 體等多種形式廣泛宣傳推廣。
�。ㄋ模╇p評表彰階段：通過行之有效的會員評會制度和上 級工會評比檢查，評選出“雙亮”活動十佳標兵單位、十佳模范單位、十佳優秀單位、十佳先進單位、百名優秀職工之友。
另外評出十佳雙亮活動先進單位、十佳雙爭活動先進單位、 十佳雙評活動先進單位，進行大張旗鼓的表彰。
四、活動要求
（一）各級工會要將“雙亮”活動作為全年工作的一項主要 內容抓緊抓好抓出成效，并將“雙亮、雙爭、雙評”作為有機 整體，力求相互促進、相得益彰。
�。ǘ└骷壒选半p亮”活動與“面對面、心貼心、實打 實服務職工在基層”、 “雙愛雙評”、 創先爭優、 創建星級工會、 工會工作創新年活動以及黨組織開展的“基層組織建設年”活 動等有機結合起來，共求實效、互相促進。
�。ㄈ┨剿髦贫ā半p亮”活動開展的長效機制，定期組織自 查、互查、抽查，及時發現新問題、總結新經驗，每周報送 一篇活動信息，確�；顒尤〉脤嵭�。
�。ㄋ模┗鶎庸� 4 月 10 日前制定出切實可行的實施 方案，明確職責分工，爭得各方支持配合，形成合力，推動 活動的順利開展。
五、組織領導
為了加強對“雙亮、雙爭、雙評”活動的領導，鄉總成立 了專門領導組，領導組成員如下：略
2022年工會活動總結 篇10
根據《合理化建議月活動的通知》文件要求，
工會開展了以建設五大體系，穩健晉級發展為主題的第二十一個合理化建議月活動。活動中動員和引領廣大職工充分發揮主人翁精神，重點圍繞體制機制、安全生產、經營績效、科技進步、優質服務、隊伍建設、企業文化建設等主題，為企業建言獻策�，F將有活動內容匯報如下：工會將開展建設‘五大’體系，穩健晉級發展的合理化建議活動作為六月份重點工作緊抓，統一部署、統一組織，保證活動的順利開展。中層干部帶頭參加主題合理化建議活動，從部門提出開始，層層選拔推薦，提出高質量的合理化建議并通過認真組織評審，規范上報推薦。
工會組織是職工利益的代言人和職工權益的保護傘，通過為職工辦實事、辦好事來使職工把精力全身心的投入到工作中去。工會每年都要根據職工反映的實際問題向公司上報，提出解決辦法和建議，例如家屬區實行物業管理、職工體檢、女工婦科病檢查等現有的條件下，力所能及地解決職工的`實際問題，解決職工的后顧之憂，使廣大職工都能體驗到集體大家庭的溫曖，真正體現工會組織是職工利益的代言人，實實在在為職工辦實事。
2022年工會活動總結 篇11
在今年X月X日，XX省職工總工會下發了有關于XX職工跨越發展先鋒活動和XX職工人才工程的通知，為促進XX職工團隊的整體發展，推進XX職工人才化和積極化建設。我XX工會特根據《XX省總工會關于開展XX職工跨越發展先鋒活動的意見》和《XX省總工會、XX省人力資源和社會保障廳關于實施XX職工人才工程的意見》兩個文件的總體要求與主旨精神開展了以人才建設為主線，突出職工優化建設重點，講求實現實效工程建設為前提的“一活動一工程”。在活動與工程中，我工會強化了對基層組織的建設，加強了職工隊伍與職工技能建設的優化力度等方面，并取得了一定的成效，現將活動與工程的開展情況進行如下總結：
（一）強化宣傳建設、增強活動實效
在活動與工程開展前后，本工會首先加強了對活動與工程的宣傳工作，通過工會內部宣傳報道、公益閱報欄、黑板報、宣傳櫥窗、宣傳畫廊、張貼畫、工會內部短信、QQ群以及征文競賽等多種形式對活動內容進行了實效的宣傳，并在活動開展過程中做好了專欄、專題分類報道，實時通訊了活動與工程的開展情況，使得XX職工跨越發展先鋒活動和XX職工人才工程活動深入到工會職工的工作與生活之中，提高了工會職工的自身建設積極性。不僅如此，工會還向《XX交通職工》雜志投稿，積極宣傳了各單位“一活動一工程”開展情況，并同時推進了活動與工程的順利進行。
（二）建立健全機制、做好活動落實
1、做好領導與計劃工作
為落實好本次“一活動一工程”的深化進行，我工會的組織領導特爭取了上級黨政領導的高度重視，使其從政策、資金上均支持了本工會開展“一活動一工程”。同時工會還特根據公會實際情況協調相關部門及時調整充實了“一活動一工程”領導小組，細化其在活動與工程中的責任分工，并完善建立了活動與工程的落實機制，制定了在每季度召開1次領導小組會議，定期研究部署相關工作的會議計劃，并實時引用其他單位較為成功的活動與工程案例作為參考研究本單位的活動與工作開展計劃，以為及時安排部署本單位“一活動一工程”工作，并通過文件、宣傳欄以及工作會議等形式及時下達了相關工作計劃，為活動的深入落實打下了堅實基礎。
2、做好基層組織建設。
工會在活動與工程中以“增強活動支撐力”為目標，加強了對單位內基層黨組織的規范化建設，將黨組織的各項工作建設建立在開展“一活動一工程”建設的主旨之上。利用黨組織在本單位中發揮的監督與領導作用，強化了本次的活動與工程建設，帶動了職工參加活動與工程建設的積極性。
3、抓好經濟經費應用
在今年年初，我單位便對“以活動一工程”將要使用的經費進行了詳細的調查與計算，并從預算中做好了專項經費安排，以方便“一活動一工程”的順利開展。為保障本次活動與工程的順利進行，本單位大力增強基層黨組織為群眾服務的功能和實力，增加了單位各項工作項目任務量，為開展公益事業奠定了經濟基礎。
4、建立落實“一活動一工程”自檢自查制度
在“以活動一工程”的開展過程中，本單位制定落實了自檢自查制度，推出并下發了自檢自查對照表，此表格依照總工會的有關于XX職工跨越發展先鋒活動和XX職工人才工程的開展總要求，以及《XX職工人才建設標準》、《XX職工跨越發展先鋒活動標準》而制定。要求職工根據表格內的各項項目標準結合自身的建設與工作情況進行自主的檢查，并找出自身的不足與問題之處，定期做出自檢自查報告上交到領導小組加以審評，領導小組根據各職工報告進行審查并針對其問題制定相應的解決方案，指導其實施改正。通過自檢自查活動，我單位職工在“一活動一項目”中的自身工作建設與綜合能力建設方面有了明顯的提高，這進一步推動了本單位活動項目的開展。
（三）緊抓“先鋒”要點，建立人才典范
在“一活動一工程”的開展過程之中，工會緊抓總工會的“先鋒”活動要點，結合圍繞當地經濟社會發展目標、職工素質提高目標、精神文明創建目標以及和諧文化建設目標，開展了爭當建功立業先鋒、學習創新先鋒、遵規守德先鋒、維護穩定先鋒的“四爭四促”活動。在活動中，以“樹典型強引領”為重點，全面建設管理有序、項目完善、公平公正的“先鋒”活動，以營造職工跨越發展的良好環境。并且本工會還進一步加強和改進了黨組織的建設工作，將黨的組織優勢和單位的經營管理優勢有機的結合起來，充分發揮黨組織和黨員在活動與工程建設中的作用，為推動跨越發展注入強大動力。在“四爭四促”競賽活動中，工會立足崗位工作，以專業技術能力競賽、工作效益成果評比、創新能手評選等形式活動為抓手，展開各項職工崗位的創爭練兵活動，促進了本單位工作質量以及職工工作效益的提高，充分的激發了職工的專業競爭熱情，全面強化了本單位的專業技術能力。
（四）、深化教育培訓，引領團隊發展
為強化職工技能人才隊伍建設，提高職工職業技能水平，工會在今年充分結合“一活一項目”契機，展開了多項職工技能培訓和職業資格素質提升活動。工會通過開展職工技能培訓、技術比武、技術交流、技能比賽、名師帶徒等技能提升活動，為職工的成長搭建平臺。為能夠充分調動職工能力建設積極性，工會還積極引導職工“作全才的示范者，作爭創的引路人”的思想，通過開展金牌工人、首席員工、技術技能帶頭人等典型選樹活動，來引導職工自覺提高自身的`綜合能力水平，樹立良好的工作作風與高效的工作業績，通過活動工會職工在思想上與能力上均有了較為明顯的提高，以為工會下一步的“一活動一項目”工作打下了良好基礎。此外，工作在黨政的大力支持下，還積極展開了職工團隊建設活動，推動企業建立了技術工人培養、評價、選拔、使用、激勵機制，以此加強了團隊的整體能力與團隊和諧建設，高效推動本單位形成了人人盡展其才團隊效應，為未來本工會的職工隊伍發展起到了積極作用。
總之，自“一活動一項目”開展以來，工會結合單位實際做了大量工作、通過將活動融入競賽、崗位練兵、技術比武以及培訓教育等形式活動，使職工的專業技術水平和綜合素質都有了很大的提高，通過兩項活動積極調動了工會職工的工作積極性，激發了職工的勞動創造活力，有效地促進了工會經營發展的核心動力。在未來的工作中，我工會將會把單位重點工作與之相結合，認真做好基層組織建設活動、職工教育等活動。做好前期示范點工作的總結、提升與推廣，認真總結“一活動一項，”工作中的新思路、新做法、新成效，分類型培養和樹立先進典型，著力打造好工作亮點，以點帶面，典型引路，全面推進“一活動一項”的深化進行。
2022年工會活動總結 篇12
"五一"國際勞動節來臨之際，云南省騰沖市總工會組織開展了豐富多彩的趣味活動，受到了當地廣大干部職工的好評和歡迎，進一步增強了工會組織的凝聚力和向心力。
此次活動內容結合實際，大膽創新，策劃新穎。有多人多足、多人跳繩、多人過河、夾球接力、火線運輸、步步難行、神馬良、誰是神槍手等8項趣味合作游戲，既緊扣時代旋律檢驗了職工們上下聯動、密切配合的'團隊協作能力和團隊精神，還增強了游戲的趣味性，激發了職工的參與性，提高了職工身體健康水平。
現場既有緊張的比賽，還有輕松和諧的喝彩聲和職工的歡笑聲，充分展示了騰沖市勞動者風采。
2022年工會活動總結 篇13
根據“關于校工會開展第xx個“五一”國際勞動節節慶�；顒拥耐ㄖ保止〗M以“我運動，我健康;我交流，我快樂”為主題，舉行慶祝活動�，F將活動的開展情況，取得的.收獲總結如下：
一、活動開展的基本情況：
5月25日下午，xx學校教職工一行13人在該校黨支部書記、副校長帶領下來到xx學院進行教育教學交流活動，將結對共建活動推向深入。
在座談會上，國際學院黨總支對來訪客人表示熱烈歡迎，向對方介紹了我校及國際學院的發展現狀，并現場為xx學校捐贈了新一批由師生捐款購買的圖書資料。
xx學校黨支部書記對國際學院給予的幫助和支持表示感謝，對我院在創建先鋒示范學院、開展學用政策活動中的先進經驗十分贊賞，希望能與國際學院開展深度合作，共同發展。
雙方教職工還就如何立足崗位創先爭優、如何有效提高課堂教學質量、如何學用政策促發展等問題積極交流。大家踴躍發言，氣氛熱烈，加深了對當前重大主題活動的了解和認識，也增進了友誼。隨后，雙方還進行了一場氣排球友誼賽。
二、活動的收獲
xx學院分工會年度慶“五一”節活動，開展得很成功�；顒拥拈_展，得到了學校行政和黨支部的鼎力支持和資金保障。加之學校工會的嚴密組織，細致籌劃，確保了活動安全、有序進行，達到了活動的預期效果。同時，通過黨建帶團建，活躍校園文化氛圍，為學院創先爭優、跨越發展注入了新活力。
2022年工會活動總結 篇14
為深入貫徹××屆四中全會和省×次黨代會精神，全面落實科學發展觀，協助黨委、政府做好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，幫助困難職工和農民工渡過一個溫馨祥和的春節，根據全總、省總和市委市政府的要求，20××年雙節期間，××市在全市范圍內開展了以扶貧濟困解難事、溫馨和諧進萬家為主題的送溫暖活動。活動期間，各級黨員干部和工會組織積極深入到困難職工和農民工家中幫疏導思想、幫落實政策、幫子女就學、幫實現就業、幫生產自救、幫安渡雙節，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬戶。
一、領導重視制定方案夯實送溫暖活動基礎
市總領導非常重視送溫暖活動，站在落實三個代表、構建和諧社會的高度，作為雙節期間工作的重中之重抓緊、抓實、抓出成效。
1、召開黨組會，專題聽取保障部制定的雙節送溫暖活動方案，明確目標，責任到人。
2、下發了《關于做好20××年×旦、春節期間送溫暖活動的通知》，要求各級工會組織和工會干部履行職責、制定計劃、精心組織，傾心為困難職工和農民工辦好事、做實事、解難事。
3、通過深入細致的調研，寫出了《關于市直困難企業和困難職工生產生活狀況的情況反映》，及時上報市委市政府，為深入開展雙節送溫暖活動夯實了基礎。
二、履行職責發揮優勢編織工會送溫暖愛心網
雙節期間，市總工會發揮自身優勢，精心安排、周密部署，深入開展了以進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心為主題的送溫暖活動，通過送法律、送崗位、送培訓、送物質、送文化，切實解決了困難職工的過節難問題。
1、積極籌措資金。
為了保證送溫暖活動的有效開展，市總通過全總撥款、省總補貼、協調市財政、送溫暖基金利息等多方籌資90萬×，全部用于雙節期間的扶貧幫困，確保不讓一名職工因家庭困難而不能過年。
2、陪同省市領導慰問困難勞模、特困職工、農民工和殘疾人。
在我們提前摸底調查的基礎上，×月18日上午，陪同××等省市領導走訪看望了兩戶困難勞模、一戶特困職工和一戶農民工，每戶帶去了500×現金和米、面、油等過節物資；×月7日上午，陪同市四大班子領導慰問救助了四戶特困職工和2戶殘疾人；×月9日上午陪同省領導××看望了一戶困難勞模和一戶特困職工。
3、集中救助特困職工。
×月12－14日，分兩批對530名特困職工進行了集中救助，每人發放救助金400×。
4、組織用工洽談會。
×月26日，與勞動局聯合組織了迎雙節、送崗位失業職工、農民工專場招聘會，有52家用工單位參會，涉及工種61個，提供崗位1708個，參會人員2600人，達成用工意向1170人。
5、召開受助大學生座談會。
×月9日上午，與曾經救助過的部分在校大學生進行了座談，聽取了他們的學習生活情況匯報，以及需要解決的實際問題，針對問題制定20××年的助學工作。
6、看望困難工會干部。
×月13日上午，市總領導班子分成二路走訪看望了工作在第一線的11名困難工會干部，每人給與了400×慰問金，讓他們切實體會到了工會的.娘家情。
7、公開熱線救助電話。
為了確保困難職工能得到及時的救助，我們向社會公布了熱線電話12351，每天24小時值班，力爭送溫暖工作不留死角。
三、采取措施結對救助推動雙百雙千幫扶活動深入開展
全市各級部門和黨員干部積極響應市幫扶辦的號召，發揮自身優勢，挖掘自身潛力，大力開展幫扶困難職工活動，以實際行動踐行了共產黨員先進性。據統計，全市有4872名黨員干部參加了幫扶活動，幫扶困難職工4910人，慰問金380萬×，油食品34。16萬斤，送崗位3277個，確保了不讓一名困難職工因家庭困難而發生意外。
1、以市幫扶活動辦公室的名義下發了《關于在雙節期間繼續開展雙百雙千幫扶活動的通知》，要求各級黨員干部要懷著對職工群眾的深厚感情，有針對性的開展幫扶活動，切實解決他們的生產生活問題。
2、部分單位和縣區多形式、多渠道籌措幫扶資金，夯實幫扶活動的物質基礎。郾城區和臨穎縣召開了送溫暖捐助活動動員大會，縣區領導帶頭捐款捐物，為困難職工和農民工奉獻愛心；市商務局發動黨員干部捐款3600×，全部發放到幫扶對象手中。
3、市領導身體力行、率先垂范，帶頭走進幫扶對象家中噓寒問暖、看望慰問，帶動了幫扶救助活動的深入開展�！猎�10日，市委書記××輕車簡從來到幫扶對象煤炭公司困難職工××家中走訪看望，送去了過節用的面粉、油、棉被和慰問金，并囑咐××要堅定信心、戰勝困難，早日擺脫貧困。市委副書記××、市政協××、市委常委、宣傳部長××、市委常委、副市長曹××、市委常委、政法委書記××、市人大副主任××、市政協副××等市領導也在百忙中抽出時間專門看望救助了幫扶對象，或以其它形式表示了對幫扶對象的關心和關注，受到了社會各界和困難職工的盛贊和好評。
2022年工會活動總結 篇15
春和景明，萬象更新，三八節如期而至。工會組織全體教職工共進午餐，共話佳績。在座談中老師們暢所欲言，各抒己見，一致認同：教育的春天已經來了，我們女性的地位在日益提高，教師的地位在日益提高。具體體現在社會對女性的尊重，對女性的關愛，對女性的理解，政府對教育的重視，對教育資金的投入，對教師社會價值的肯定。大家在充滿溫馨，充滿體貼，充滿愛心的崗位工作，雖然條件艱苦也樂于無私奉獻，鞠躬盡瘁。最后，老師們共同舉杯慶祝我校女教師獲得區“巾幗文明示范崗”的光榮稱號，并將在今后的工作中不斷提高個人的綜合素質，為做好人民滿意的教育貢獻力量。
“三八”婦女節是我國的一個重要節日，為全面貫徹黨的婦女節政策，我校工會以“三八”婦女節為契機，以豐富教職工的業余文化生活，展現教職工的精神面貌，增強凝聚力為主弦律，本著廣泛參與，形式創新，健康向上的原則，結合學校實際，精心設計，開展了豐富多彩、生動活潑的集體項目�，F將活動總結如下：
3月6日下午，我校首屆教職工趣味運動會拉開帷幕。這是學校工會為慶�！叭藝H婦女節”精心策劃的.。運動會以“趣味”為主題，以豐富教職工生活為目的，深受大家歡迎。比賽項目包括大板鞋、踏石過河、頂罐、滾球擊準、雙面擲物等。比賽開始前，體育教師帶領大家進行了準備活動，老師們個個精神抖擻、斗志昂揚、信心百倍。比賽在一聲哨響后正式開始了，比賽大板鞋的教師們齊聲喊著：一二一二；雙面擲物的教師差點暈頭轉向；集體傳球的教師們充分發揮了團隊精神……就這樣兩個小時的比賽在一片歡聲笑語中結束了。相信此次活動不僅能拉近教職工之間的距離，還能充分調動老師們的積極性和集體意識，收獲頗豐。此外，在婦女節前夕，學校還開展了“我驚喜，我感動”活動。一條精美的絲巾，一盒甜美的巧克力為女教師們又增添了節日的快樂！
2022年工會活動總結 篇16
春節將至，為幫助困難群眾過上一個愉快祥和的新春佳節，1月5日上午，常熟市紅十字會走進莫城社區開展20xx年“博愛送溫暖”活動。
市紅十字會帶著社會各界的拳拳愛心，為社區的四十位困難居民發放了慰問品和慰問金。常熟市紅十字會賑濟救助部何建明部長代表市紅十字會，向受助居民送上了新年問候和祝福，并與大家親切交談，了解他們的家庭和生活狀況，鼓勵他們勇敢面對暫時困難，樹立信心，相信政府和社會愛心力量會為他們排憂解難。同時，針對轄區孤老行動不便，社區工作人員將慰問金和慰問品直接送至其家中。
一直以來，莫城社區都十分重視慰問困難群眾的.工作，一次次的零距離服務，讓居民群眾切身感受到黨和政府的關懷和溫暖，激勵廣大居民與社區同心協力，一起為建設和諧社區而努力。
2022年工會活動總結 篇17
為慶�！拔逡弧眹H勞動節的到來，幸福鎮工會根據市總工會《關于開展“五一國際勞動節“志愿者服務活動》要求，結合我鎮工會工作實際，在“五一”前后開展了一系列豐富多彩的活動，進一步活躍了全鎮廣大職工群眾的文化生活，營造了歡樂、祥和的節日氣氛，增強了廣大干部職工的積極性和創造性，進一步激發了推進轉型跨越發展的決心和信心�，F將“五一國際勞動節”活動總結如下：
（一）計劃詳細，措施到位。
為熱烈慶祝“五一”國際勞動節的到來，同時為進一步豐富全鎮職工群眾的業余生活，鎮工會把慶“五一”系列活動擺在重要議事日程，制定詳細的活動方案和計劃，并采取有效措施做到活動有計劃、有安排、能落實。
（二）活動豐富，取得實效。
一是4月24日，在友愛社區開展“鄰里守望愛在社區”活動，社區通過文藝表演，為4月份過生的60歲以上的老人集體慶祝生日，并在活動中以群眾易懂的語言和貼切的.方式，讓廣大群眾學習了黨的群眾路線教育實踐活動的相關知識點，使大家受益良多。
二是在節日來臨之際，為深入推進城鄉環境綜合治理工作，石馬社區開展“散居院落宣傳”活動，通過活動宣傳“家庭美德十要”、“小區文明公約”、“小區治安防范”等，美化亮化農家院落，積極改善村民居住環境，真正做到了“走基層、解難題、辦實事、惠民生”。
三是在4月29日，為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，結合工作實際，在全鎮范圍內舉辦以黨的群眾路線教育實踐活動為主題的的演講比賽，展示廣大黨員、團員艱苦奮斗、頑強拼搏、服務群眾的信心、決心和精神面貌。此次比賽共設四個獎項，分別為一等獎(共3名)，二等獎(共3名)，三等獎（共4名），其余為優秀獎。
通過各項活動的有效開展，充分展示了我鎮廣大職工奮發向上、與時俱進、開拓創新的時代風采，同時，廣大職工也感受到黨和政府的溫暖，感受到工會組織的貼心，并進一步增強了全鎮干部職工之間的相互凝聚力和向心力。
2022年工會活動總結 篇18
我場工會把女職工自我素質達標活動作為一條主線，貫穿于20xx年的婦女工作，在充分發揮女職工在我場經營發展中的半邊天作用的同時，通過開展“三學三比”、“巾幗建功”競賽活動和自學活動，為從總體上進一步提高女職工隊伍適應農場經濟社會、農業產業結構調整要求的能力起到了積極的示范和推動作用，初步見到了一些效果。
我們開展這項活動的具體做法有以下三個方面：
一、提高認識，認真組織，保證“女職工素質自我達標”活動扎實有效地開展。
為了使我場女職工素質自我達標活動扎實有效地開展好，我場婦女組織認真領會和貫徹上級有關部門精神，由我場工會婦女組織作為“素質自我達標”領導小組，研究制定了我場工會《關于開展女職工素質自我達標活動的實施計劃》，其中涵蓋了“巾幗建功工程”和“女職工素質提升工程”方案，工會主席主抓這項工作，婦女組織具體抓這項工作的落實，我場女職工參與“素質自我達標”活動人數達到70%。我場采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，婦女干部具體抓，層層落實、分工負責，并把這項工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。以32個工會小組的聯系點，由我場婦女組織的幾位成員分別負責緊抓這項工作。工會小組也根據自己特點，落實了“素質自我達標活動”實施計劃，確保了這項活動扎實有效地開展。我場加大了宣傳力度，通過專題討論、座談會、工作會等形式對這項活動的開展進行了大力宣傳，婦女組織通過舉辦動員會、典型引路等多種形式，加大了宣傳力度。為了幫助女職工確定和選準自己達標的內容和努力方面，我場婦女組織深入基層工會、婦代會調查了解掌握情況，根據各單位的特點，女職工的思想實際、工作能力、知識結構等情況，分類指導，幫助女職工選好自我達標的內容。
二、充實內容，形式多樣，把“素質自我達標”活動與婦女工作有機地結合起來。
我場婦女組織把素質自我達標活動作為一條主線，貫穿于近年來的女職工工作中，并注重了四個結合。一是把這項活動的開展與“創爭”教育相結合，發揚“創爭”精神，作為女職工實現素質自我達標的前提；二是與“巾幗建功”、“巾幗創業”、“巾幗崗位成才”、“五好文明家庭”等活動相結合，作為實現女職工素質自我達標的基礎；三是與貫徹女職工安全保護法律法規相結合，依法建立女職工維權機制，作為實現女職工素質自我達標的保證；四是與農場農業生產經營活動結合起來，發揮女職工組織的特色，作為實現女職工素質自我達標活動的全面完成。圍繞貫穿“一主線、四結合”，我們開展了以下系列活動。一是認真抓好婦女干部隊伍的培養和女職工的政治思想教育，努力提高女職工的政治思想素質。我場婦女組織采取以會代訓，在會上組織她們對新時期婦女工作的特點、方法和主要任務進行學習，對“素質自我達標”活動開展的情況進行交流，達到相互學習、互相交流的目的。
二是深入開展創爭活動，充分發揮婦女在我場“三個文明”建設中的重要作用。創爭活動的`開展是團結和動員廣大女職工投身農場改革和發展，在更加廣泛的參與中促進自身發展的有效途徑。為弘揚行業新風，樹立良好的服務形象起到了積極的促進作用。我場結合“素質自我達標”活動，從職工的“敬業精神、奉獻精神、遵章守紀、服務態度、團結協作”五個方面考核，評先評優，涌現了一批科技致富能手、勤勞致富能手、巾幗崗位先進個人。這一系列活動的開展，使素質自我達標活動不僅具有豐富的內涵，而且在活動中展示了新時代女性的風采。
三是圍繞農場大農業，積極開展好職業技能培訓，努力提高女職工業務技能。我場婦女組織把女職工農業科學技術培訓和科學文化素質的提高作為素質自我達標活動的一項重要內容來抓，根據自己的行業特點，深入扎實地開展這項活動，使女職工認識到在激烈的市場競爭中，只有提高自身的綜合素質，才能求得自身的生存和發展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
三、督促、檢查、總結評比，力求“素質自我達標”活動深入持久地開展。
在實施素質自我達標活動中，我場工會把這項工作納入工會責任目標考核中，與工會整體工作的完成情況掛鉤。做到年初有素質自我達標活動計劃，年中有總結，在整個活動中，做到近期目標、中期目標和遠期目標相結合，在我場工會下發的女職工素質自我達標活動實施計劃中，明確規定：凡不參加素質自我達標活動者，不能參加工會系統組織的先進個人評比；對組織女職工素質自我達標開展不力的部門，不能獲得工會各類先進集體稱號，使各工會小組、各部門對此項工作引起足夠的重視。我場婦女組織還認真抓好實施過程中的督導、檢查工作，做到三統一：一是制定計劃和實施計劃相統一；二是指導和檢查相統一；三是平時檢查和年終考核相統一。做到情況掌握清，手中有典型，在實施此項活動中，樹立了一批先進女職工典型，以點帶面。今年，我場工會還將在總結前期活動開展經驗并向其他單位工會取經的基礎上，進一步探索新的活動開展工作方式，圍繞企業中心工作，全面推進“女職工素質提升工程”、“巾幗建功工程”，努力提高女職工素質，為農場經濟持續、快速、協調、健康發展發揮“半邊天”的作用。
2022年工會活動總結 篇19
根據省總《關于在全省開展夏季“送清涼、送安全、送法律”活動的通知》，xx年7月下旬至8月上旬，由院工會組織牽頭、院領導參加，在全院范圍內積極開展了今年夏天的“三送”活動，受到干部職工的一致好評。
院工會一直堅持以醫療衛生工作為中心，關心職工的疾苦、維護職工的合法權益、努力提高職工的福利待遇，今年入夏以來，天氣炎熱，為了進一步做好高溫季節防暑降溫工作，為廣大干部職工創造良好的工作和生活環境，創建平安醫院，積極響應貫徹落實省總工會(xx)13號文件暨開展夏季安全“三送”活動的要求，經研究，報院領導批準，我院分階段積極開展夏季“三送”活動。
第一階段，7月下旬，我院領導班子和院工會主席、副主席冒著酷暑到我院中心餐廳、住院病人服務中心、保衛科、后勤環衛班組、物資庫房、停車場、門急診外科大樓地下運行、供熱、供電班組等全院工作環境較差，工作責任重大的崗位和部門進行了走訪慰問和安全檢查，給在這些崗位和部門工作的520名職工和臨時工送去了防暑降溫的飲料、毛巾和香皂，價值12738元。院長張培影、黨委書記蔣明偉、工會主席高雁和院領導班子其他成員親自將防暑降溫的慰問品送到他們手中，并對這些崗位和部門進行了安全檢查，查看了安全生產制度的執行情況。緊接著，院領導一行驅車至我院泰山社區醫療點和礦山醫院康復病區，給在那里工作的醫護人員送去了慰問品和防暑降溫的飲料，鼓勵他們努力工作，并認真聽取了他們的'意見和建議。
第二階段，8月初，院工會向全院1720名高溫期間堅持奮戰在一線的干部職工發放了戰高溫飲用水票，計577584元，解決了廣大干部職工的夏季飲水問題，在炎炎夏日送去了院黨委、院工會對我院廣大干部職工的關懷。
第三階段，8月中旬，院工會按照衛生局的要求，組織全院職工開展了“安全生產應急知識競賽”活動，我院1500多名職工參加了答題競賽，并抽出了130人給予獎勵。通過開展以上活動，在我院廣大職工中宣傳和普及了安全知識，進一步增強了職工的職業安全意識，努力減少事故傷殘和職業危害，進一步提高了我院廣大干部職工的法律法規知識水平。
院工會在這次“三送”活動中結合衛生系統的工作特點和本單位的實際情況，制定了切實可行的活動實施方案，在院黨委的大力支持下，在相關科室的配合下，活動開展的有聲有色，扎扎實實，達到了預期的目的，得到了廣大職工的認可。
2022年工會活動總結 篇20
目的：為深入貫徹黨的十九大精神，更好地發揮我司工會女職工的作用，增強主人翁意識，更好的'調動女職工參與公司的一切生產活動和創造性活動，建立和諧穩定的勞動關系。
活動組織機構：保健食品有限公司工會委員會
活動方案策劃：工會委員會代主席活動具體內容：
1、時間：20xx年3月8日下午14：00
2、地點：職工食堂
3、參加人數：65人
4、會議組織：工會委員會代主席(上年度工會)
5、表彰20xx年度“三八”紅旗手。
6、獲獎感悟。
7、心與心溝通時間(1個小時)
8、人員名單：附件1活動攝像：郭偉
活動經費安排：
1、茶話物資200元;
2、三人獎金xx0元
3、發放物品：A、燕麥片(桶裝)每人一瓶B、衛生紙每人一打(12x62=744元)
2022年工會活動總結 篇21
總結是社會團體、企業單位和個人在自身某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識一種書面材料。下面是小編整理的組織部工會活動總結，希望對你有所幫助！
一、大力開展組建工會和發展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來一是建立健全工作體系，明確建會思路。今年以來，我們把組建工會和發展會員工作作為全會工作重中之重，動員全會力量，采取切實有力措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護他們合法權益，促進經濟發展和社會和諧穩定。經過一年積極實踐和探索，在工會組建工作中一手抓工會組建，一手抓作用發揮。在各級黨委高度重視和支持下，建立了建會考核目標管理體系和以屬地為坐標服務管理網絡體系，組建工會和發展會員工作取得了明顯成績。截止目前全縣工會組建率和職工入會率均達到100%。同時，強調25人以上企事業、行政單位都要依法組建工會，不論是干部、職工、還是合同工、農民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關系，都要作為工會發展會員對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設工作完成。
二是健全組織機構，加強網絡建設。先后制定了加強工會組織建設文件，建立健全了工會組織網絡，明確各基層工會職責，奠定了他們組織職工基礎，給予了他們更大活動空間。目前全縣14個鄉鎮、8大系統全部成立了工會聯合會，254個行政村全部成立了村工會委員會（聯合會），形成縣總工會—鄉鎮（系統）工會聯合會—基層（村）工會三級組織網絡，使全縣工會組織建設工作邁上了新臺階。
三是積極探索，創新組建模式和方法。為適應形勢變化，在建立“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”建會領導體制和工作格局基礎上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉鎮（系統）所屬轄區內，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產生工會聯合會；另一種是依托鄉鎮（系統）機關工會委員會，先成立工會聯合會，再由聯合會配合縣總工會到轄區內未按規定單獨建會單位中建會。
四是組建村工會短期內大面積整體推進。為最大限度地擴大工會組織覆蓋面，擴大農民工入會率，按照《長治市總工會關于加強村級工會組織建設意見》要求，緊密結合全縣工會工作實際，我們采取積極措施、強化責任落實、目標任務到人，嚴格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作順利開展。初步實現了“農民工實名登記化、微機管理規范化、建立臺帳檔案化”目標。
1、抓宣傳發動、營造建會氛圍。
全市村級工會組建工作會議以后，我們首先從工會內部抓起：一是從縣總機關內部，對會議精神進行了認真傳達，共同學習了《長治市總工會關于加強村級工會組織建設意見》，并確定了全縣村級工會組建工作目標和任務。二是于6月13日上午及時召開鄉鎮工會主席會議，進行了再動員。并下發文件對組建村級工工作進行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹，使鄉鎮工會干部提高了認識，明確了責任，增強了做好組建村級工作事業心和責任感。
2、抓目標落實、實現兩個百分百。
按照市總工會對村級工會組建工作要求，我們調動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉鎮工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月時間進行了登記、組建。在具體實施這一工作中，我們采取“領導親自抓、全體人員集中抓、各部室協同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建工會組建工作新局面。同時還統一印制了《沁源縣農民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進行調查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進行了詳細登記。
在組建村級工會工作中，我們統一推行“先搭臺、后充實、再完善、逐步規范”建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內，大面積整體推進。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農民工全部加入工會，同時認真填寫了《農民工維權卡》。
二、深入開展建家活動，不斷激發基層活力
1、健全完善黨政支持、工會運作領導機制。一是充分認識基層活力建設重要性，加強建家工作組織領導。成立機構，加強管理，明確職責，做到工會工作與黨委工作同步進行、取得行政重視支持，確�；鶎庸ぷ黜樌_展；二是加強源頭參與，提供政策支持�？h總與有關部門研究協商，制定具有可操作性政策文件，為基層工會提供有力工作依據；三是資源分配向基層傾斜，強化服務基層。
2、堅持抓大促小，分類指導落實機制。一是堅持龍頭企業示范效應。以沁新公司、黃土坡公司為重點開展以“建會、建制、增活力”為主要內容強基建制活動，縣總成立領導小組，劃分五個區域、明確職責、任務，建立考核獎勵機制，加強輿論宣傳，形成全方位、立體式工作模式，開展強基建制工作。經過一段時間努力攻關，成效顯著，工會活力得到普遍增強，由此帶動一大批企業建會和規范化工作；二是統一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新評選標準、規范了評選程序和考核驗收辦法，如按分類指導、分層實施原則精簡了評選條件，量化了考核標準，突出了維護職能，提高了操作性。
三、加強工會干部教育培訓工作，不斷提高工會干部工作能力和水平
為加強工會干部教育培訓工作，縣工會專門將《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等相關法律法規收編，印制了《工會法律法規匯編》小冊子，以鄉鎮（系統）分發到每位工會會員手中，并免費為各鄉鎮（系統）工會干部訂購了《中國工運》、《山西工人報》等報刊，讓工會聯合會干部掌握相關業務知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯合會干部學法學業務同時，我們還強調要樹立高度政治責任感，嚴格按照上級要求，認真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委政府請示，多向上級工會匯報，多與企業、職工溝通，努力達到企業滿意，職工滿意，真正為職工群眾和企業辦實事、辦好事。
為進一步推動教育培訓工作，提高工會干部適應形勢變化，更好開展工作能力，縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓班，培訓對象為基層工會主席及女工主任，工會干部培訓率要達100%。在培訓指導思想上，按照工會專業化、工會干部專家化要求，堅持主動適應市場經濟形勢要求，既注重掌握專業知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題能力培養。在培訓內容上，把突出和履行工會維護職工合法權益職能，作為工會干部培訓重要內容；在培訓形式上，突出培訓層次性、針對性、實效性。真正打造“五型”工會和“五能”工會干隊伍伍，提高工會干部綜合素質和工作水平。
四、以鞏固建會成果為動力，以“一條例三規范”為標準，加強鄉鎮（系統）工會規范化建設
根據長市工會[xx]30號文件精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機關全體人員認真學習有關規范化建設競賽活動實施方案，深刻領會工會規范化建設緊迫性和重要性，思想上統一了認識。并以“健全組織，完善體系，規范工作，提高水平”為基本要求，以充分發揮作用為目，以鞏固發展與規范提高為主線，在全縣鄉鎮(系統)、基層工會中積極開展了規范化建設競賽活動。通過開展競賽活動，推進了全縣鄉鎮(系統)、基層工會規范化建設，使全縣工會工作水平邁上了新臺階。
回顧過去工作，我縣工會在增強全局意識，服務意識，責任意識，創新意識，發展意識等許多方面取得了新成績。但對照省、市工會要求和新形勢賦予工會工作新任務，我們工作還存在一些不足。主要是:一、全縣工會組建面和組建率不夠平衡，需要進一步加大工作力度；二、勞動關系調處和職工維權工作力度有待進一步改善和加大；三、工會干隊伍伍自身建設水平還需進一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認真加以研究，不斷加以改進，完善和提高。
2022年工會活動總結 篇22
浙江吉鑫祥叉車制造有限公司是一家專業生產叉車及物流搬運設備的現代化大型機械制造企業，現有職工400名，除試用期員工外全部加入了工會。 公司20xx年營業收入3億元。公司于20xx年通過國家高新技術企業，20xx年通過省級研究開發中心、公司生產的1-48T內燃平衡重式叉車入選20xx年“浙江制造精品”。 公司工會自 20xx年成立以來，在公司黨總支和行政管理層的大力支持下，團結和依靠全體職工，在認真履行工會各項職能的同時，積極開展了“雙愛”活動，有效地促進了企業的和諧穩定和企業安全生產任務目標的實現。
一、企業依法成立了工會，健全了工會各項工作制度。
工會按章選舉產生了工會主席，并按時開展了工會委員會的換屆選舉工作，建立了勞動爭議調解委員會并積極發揮作用。工會有牌子、有辦公場地、有活動經費、有工作計劃和工作制度；企業職工入會率達 98%；公司依法保障工會工作者權益，工會主席依法參加董事會。公司工會成立以來，圍繞企業快速發展有效地開展了一系列活動，如建立企業高技能人才創新工作室，提出薪酬改革方案、勞保用品的發放制度，每月開展金點子合理化建議活動，每年舉行“安康杯”競賽和評選“先進集體、先進個人”活動，督促管理部為全體職工繳納養老、工傷、醫療、失業、生育等各項社會保險，20xx年3月起實行入職離職員工全面體檢，有效地化解了企業長遠發展與勞動者短期利益之間的矛盾。
二、在開展職工民主管理工作中，工會發揮職代會民主管理主渠，開辟多種渠道聽取職工意見。
在每年年初的公司職代會上，組織職工代表充分討論修改涉及職工工資分配的《薪酬方案》和《安全生產量化考核細則》，公平選舉職工代表與公司代表簽訂“工資集體協商合同”、“女職工權益保護專項集體協議”、“勞動安全衛生
專項集體合同”等，參與討論各項涉及職工切身利益的有關文件文本的修改制定。工會按照開發區總工會的要求，設立了“總經理信箱”，每年通過信箱反映情況、提出意見和建議的達200余人次。此外還要求綜合管理部通過發出調查問卷的形式聽取職工意見。公司的許多福利政策正是在聽取職工意見的基礎上作出的。 20xx年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責和管理制度活動，人人聯系自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責或專 項管理制度，共收到稿件約180篇。公司組織各部門管理干部參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責和管理制度。此項活動培育了員工的主人翁意識，形成了人人關心企業的發展，處處注重按質按量完成本職工作的良好局面。
三、企業十分重視職工的教育培訓工作。
20xx年起公司確定了雷打不動的周5培訓制度，專門購置了投影儀、筆記本電腦、音響和大量影碟等教學器材，建立了職工圖書室等用于開展教學活動。20xx年下半年起，公司針對高層次人才的學習需求，投資100萬元舉辦了多期生產管理、倉庫管理研修班，受訓人次近1000人次。通過培訓和人力資源激勵政策，公司培養造就了一支素質較高、經驗豐富、技術嫻熟、敢闖敢拼的.員工隊伍。公司制訂了《員工培訓管理辦法》，引導、鼓勵和規范職工圍繞生產、工作實際，學知識學技術練技能。制定公司年度培訓計劃、部門年度培訓計劃，配合生產經營需要做好員工教育培訓工作。 一是做好新員工入職教育培訓，在介紹公司發展概況的同時，向新員工傳達公司一貫倡導的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學、尊重人才、理解人、關心人的管理理念，努力營造具有自身特色的企業文化和溫馨、和諧的人際關系，以增強新員工對公司的認同感和凝聚力。 二是根據生產和管理中出現的問題有針對性地開展在崗員工的培訓，其中包括管理理論知識與方法培訓、崗位技能培訓、安全生產知識培訓、消防安全知識培訓等等。三是針對職工職業健康、身心健康，邀請專家多次舉
辦了健康知識講座。
四、公司廣泛開展了《勞動法》《安全生產法》等法律法規的宣傳教育，依法規范用工。
公司招聘工人時必須查驗身份證件，確保年齡準確無誤，來源地清楚，確保公司無違法用工行為。企業與員工簽訂勞動合同，按時足額發放工資，并且在經濟效益提高的基礎上，逐步提高了工齡工資、技術等級工資、職位工資等。公司為職工辦理養老、工傷、醫療、失業和生育保險，按時繳納各類保險金。公司每月進行一次安全、衛生、設備檢查，落實管理措施，檢查安全操作規程的執行情況，生產設備的運行情況，加強安全文明生產監督，預防、減少安全事故，保障員工的生命、身體安全。
五、 公司十分關心員工福利，量身訂制職業生涯晉升通道。
公司制定了詳盡的勞保福利制度，員工薪酬福利制度以及職位生涯晉升通道，為員工職業成長打造良好的平臺。每周定時足額發放勞保用品，確保員工工作環境安全健康，為考核優秀的員工調整工資并發放獎金，為工作表現優異且工作能力大幅提升達到職務晉升要求的員工調整職務，員工生日大屏祝福公示，發放生日祝�？ㄆ�、提供免費工作餐，每年法定節日前都為全體員工發放節日福利，受到了職工的一致歡迎。
六、公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動。
公司因地制宜積極開展各項職工文化體育、宣傳教育活動。公司每年組織1-2次員工旅游，不定期組織各類文體競技活動。20xx年7月至今，公司連續3年開展職工叉車、電焊技能比賽運動會，開發區各企業紛紛組隊參加，報名踴躍，比賽場面熱火朝天。每逢重大節日舉辦相關專題文藝晚會，各部門參演人員各顯風采，動感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的個人獨唱、清新活潑的三人表演唱、自編自導幽默風趣的小品、氣勢恢弘的集體大合唱以
及回顧公司艱辛創業歷史的配樂詩朗誦引來員工一陣陣掌聲和喝彩。公司每年年終晚會除了表彰各類先進集體、先進個人以外，還邀請全體員工大聚餐，組織大抽獎活動，在辛苦勞動后體會公司對員工滿滿的關愛。各類活動的精彩圖片和評論文章也分別在公司宣傳櫥窗、公司網站及微信平臺上進行報道。豐富多彩的職工文化體育活動，活躍了職工的業余生活，增強了職工團隊精神和企業的凝聚力。
七、制定了的六必談六必訪制度，為職工工作、生活解決實際難題。
六必談六必訪制度即：員工家中有困難必訪必談，員工有思想情緒必訪必談，員工患病住院必訪必談，員工違規違章必訪必談，員工崗位變動必訪必談，權益受到損害必訪必談。通過談心溝通制度，使公司營造出尊重人、理解人、關心人、愛護人的和諧氛圍，使廣大職工確立正確的價值觀和行為導向，增強了企業的親和力和凝聚力。 20xx年以來，我們走訪了近百次困難員工的家，給他們送去了溫暖，對于特困的員工還組織管理層干部、共產黨員和積極分子給他們捐款捐物。建立困難職工檔案，向開發區總工會申請困難職工補助，困難員工得到公司的救助和關懷，用感恩的心回報企業， 他們努力工作， 積極向上，已經成為公司各個方面的生力軍，有的已經走上了管理崗位，為公司的發展做出了積極的貢獻。
通過“雙愛”活動的開展，公司形成了團結努力，奮發向上，和諧穩定，規范有序，生動活潑的良好氛圍，促進了各項工作任務的完成。
吉鑫祥公司在未來時間里，將一如既往的開展“雙愛”活動，真正為企業、員工共同發展構建一片沃土。
2022年工會活動總結 篇23
日前，xx縣河湖管理所工會組織開展了“夏日送清涼”慰問活動，把“清涼”送到了一線工作崗位，把關懷送到職工們的心坎。
該所這次“夏日送清涼”活動，對11個基層單位60多名堅守在防汛抗旱一線的.員工進行了慰問，給他們帶去了白糖、紅豆、綠豆、風油精等解暑必備用品。每到一個基層站點，都深入了解職工們的工作和生活情況，詳細詢問他們還有什么困難和需求，并動員廣大職工在防汛和抗旱這兩大“攔路虎”面前，切勿因為天氣炎熱而麻痹大意，一定要科學、合理地采取應對的措施，避開高溫時間段對所管涵閘、堤防等場所進行安全檢查，并對發現的安全隱患進行及時記錄、上報和處理，既要保障職工們的身心健康與生命安全，也要保障安全度汛。
2022年工會活動總結 篇24
根據學校工會計劃和上級工會的安排，四月份的文體工作已經圓滿結束。在此我們召開了“校工會文體工作總結大會”，旨在總結成績，找出差距，展望未來，為以后工作的順利開展做好充分的準備。
回顧前半個學期來，在校領導班子的正確領導下，在各位文體委員的大力支持下，我們的文體工作取得了可喜的成績。共組織各種活動7項，參加人數達到120多人次。體育活動有創新，文藝活動有亮點。特別是在今年我國多災多難特殊時期，我們開展的各項文體活動又具有了更加深遠的歷史意義。
工會工作是全校教師工作和生活中重要的組成部分，而文體活動又是工會工作中重要的組成部分，所以開展豐富多彩的文體活動，營造活潑和諧的校園環境，調動廣大教師的工作積極性、創造性，使他們身心健康地生活、工作和學習是工會工作的重要任務之一，也是深入學習和實踐科學發展觀、構建和諧校園的重要途徑。
一、xx年校工會文體工作回顧
四月份我們共策劃組織了各種文體活動7項，參與人數達到120多人次，參與率達70%，得到了廣大教師的稱贊和領導們的認可。詳細內容見附表1。
附表1
xx年校工會4月文體活動一覽表
序號 活動名稱
參與情況 備注
1 教師女子排球賽 3個年級組隊參加 行政隊棄權
2 女子一分鐘跳繩比賽 共有25名女教師參加
3 教師男子籃球賽 分年級每個年級出兩個隊共6個隊
4 男女教師200米接力賽 共四個隊參加比賽
5 男女100米短跑比賽 共有16名隊員參加 個別女隊員棄權
6 男女倒退跑比賽 共有12名隊員參加
7 男子鉛球比賽。
按年齡分兩組參加了比賽8
我們舉辦的各項文體活動的特點可以用十六個字概括，那就是：組織規范、形式創新、亮點突出、人氣興旺。并主要表現在以下三個方面。
1.領導重視，組織規范
我們學校及工會領導非常重視文體工作。他們從文體工作年度計劃的制定，到活動組織的實施，以及項目的設置都非常關心，可以說是親力親為。我們突破了以往場地受限的困惑，在領導的親自率領下，校工會領導也非常關心職工的生活。各種比賽設置的獎品盡量貼近生活，而且獎品經費有一定提高。
在活動的組織方面更加規范。我們把體育活動當賽事舉辦，這樣既活躍了校園氣氛，又讓教師享受到高雅藝術的魅力。
2.內容豐富，形式創新
今年校工會舉辦的文體活動可謂是豐富多彩、形式多樣。既有我們開展了十幾年的傳統項目，又有設計新穎的趣味項目，還有首次開展的項目。
3.亮點突出，人氣興旺
亮點突出是本月文體工作的一大特點。如形式上的多樣化，又如，在女子排球賽中，冠亞軍的爭奪戰可謂是驚心動魄，觀眾的吶喊聲和鑼鼓聲響成一片，從參與率情況看，首先我們得到了行政領導的大力支持，得到了各位文體委員的大力協助，得到了廣大教師的積極參與，在各項活動中各分會的參與率達到90%以上。教師積極向上的精神風貌突顯了工會工作的向心力和凝聚力。
在每開展一次活動，每舉辦一項賽事時，校工會文體部的委員們都會聚在一起，共同商量工作，制定行動方案，統一步調，統一組織，盡量把工作做細、做扎實，這就為我們四月份各項文體活動的順利開展奠定了堅實的基礎，取得的.成績也得到了廣大教師的充分肯定。
二、教師文體活動在構建和諧校園中所起的作用
1.開展豐富多彩的文體活動，可以加強校園精神文明建設，提高教師的文化素質。
積極開展文體活動是新形勢下精神文明建設的有效途徑和載體。目的就是使廣大教師在經常的活動中加強自身的道德觀念修養，提高家庭美德意識，更高層次地規范自己的言行，進一步提高文明素質和校園整體文明程度。學校是知識分子聚集的地方，人文薈萃，多才多藝，充分調動他們的積極性，發揮他們的才能，會使我們的活動更加豐富，從而營造更加和諧的校園環境。
2.開展豐富多彩的文體活動，可以增強向心力和凝聚力。
和諧社會的核心是人與人之間關系的和諧，人際關系及師生之間的關系和諧是構建整個校園和諧的基礎。從工會組織文體活動上看，主要是為教師提供一個平臺，讓教師在這個平臺上相互交流，增強團結，加深友誼，加強團隊精神，從而達到優化校園和諧氛圍的目的。
3.開展豐富多彩的文體活動可以讓教師在文明健康、積極向上的活動中，身體和心理都得到鍛煉，保持身心健康。
在緊張的工作之余，文體活動可以消除疲勞，恢復體力，陶冶情操，煥發精神，并得到美的享受，同時也可以使教師以飽滿的熱情，更充沛的精力投身到學校的建設工作中去;參加文體活動還可以很好地展現教師的個人魅力，增強榮譽感和自信心，同時有助于培養教師投資健康、投資文明修養的意識。
4.開展豐富多彩的文體活動，可以協調個人與個人、個人與集體、集體與集體的關系，緩解其在社會關系中存在的矛盾。
校園的和諧不是通過強制要求促成的，而是在和風細雨中產生的，在校園生活中形成的。通過文體活動，可以讓更多的教師面對面的交流，心與心的溝通，起到加強合作、和諧共事的作用。
三、關于構建和諧校園，積極開展我校文體活動的幾點思考
1.黨政支持是核心，提高認識是關鍵
開展教師文體活動，離不開學校各部門的支持，因為當今的工會文體活動已不是人們理解中的吹拉彈唱、蹦蹦跳跳，要看到文體活動對豐富校園文化生活，提高教師的綜合素質，營造和諧校園氛圍所起到的重要作用，同時這也是校園精神文明建設的需要，是教師業余文化生活的需求。所以我們開展文體活動只有在黨政領導的大力支持下，才能得到可持續發展，活動內容才能得到豐富，器材設備才能得到添置，經費來源才能得到保障。這樣一來，我們的文體活動定能充滿活力，教師的積極性和創造性定能調動起來，文體工作在構建和諧校園中才能真正發揮作用。正所謂：心齊氣順，政通人和。
2.創新拓寬謀發展，職工喜愛尤為先
創新是一個民族的靈魂。對于工會文體工作，創新和拓寬同樣顯得重要。我們既要保留傳統文體項目，又要不斷挖掘教師喜愛的新項目。對傳統項目，如田徑運動會，每年都會變換一些不同形式的趣味項目，使競賽與趣味相結合。籃球、排球、乒乓球等球類比賽也會在賽制上加以改進，使更多的教師參與活動。我們每年都在變換形式，都在創新，都在一個“變”字上下功夫，只有“變”才能“新”，“變”要“變”得讓教師滿意，“新”要“新”得讓更多的教師積極參與。這就要求我們工會文體委員們要經常深入到教師中去，了解和發現他們喜歡什么，尤其是不同年齡段教師的活動方式和活動范圍。只有充分地調查研究，我們才能有針對性地開展更多讓教師喜聞樂見的活動，才能把文體工作不斷推向新的高度。
3.組織協調到位，服務意識先行
學校校是知識分子的家園，教師隊伍中人才濟濟，他們思想活躍，考慮問題周到，解決問題點子多，在開展教師文體活動中，很多人都有很好的想法和建議，如何把這些好的想法和建議收集起來，從中提煉出讓大多數教師喜愛的活動，是我們開展文體工作的切入點。這就需要文體委員們多了解情況，多聽取建議，同時協調好人際關系，為我們開展文體活動打下良好的基礎。
在活動中，我們抓住活動的關鍵環節，對活動中的“亮點”要及時報導，加強宣傳;對出現的問題要積極協調、妥善解決;要做到公平、公正、公開。只有這樣我們的文體工作才能得到教師的認可，我們舉辦的活動才能讓教師滿意，我們的文體活動才能在和諧中發展，在支持中生存。同時不能忘記，服務意識是人們衡量工作態度、熱情程度的一把尺子，只有高度認識到服務意識的重要性，牢固樹立為教師服務的思想，我們的工作才會有激情，我們才能真正成為教師的朋友。
教師文體活動在構建和諧校園中具有不可替代的作用，是工會工作的重要組成部分，要不斷開拓學校教師文體活動的新局面。
2022年工會活動總結 篇25
XX年元旦、春節之間，學區工會主席與學區校長一起組織開展了全學區各�！熬蠢现�，，溫暖和諧”為主題的公益活動，讓教師們度過了一個溫暖詳和的春節，把黨支部、學區、工會的關懷送至千家萬戶，總結如下：
一、為做好XX年送溫暖工作，在12月25日就“兩節”送溫暖工作學區專門召開各校領導負責人會議，要求XX年元旦春節送溫暖活動，必須做到走訪慰問困難職工（尤其是老教師）要全面。工會牽頭負責認真落實，精心策劃周密安排，要求黨、政、工齊抓共管，工會組織實施。為“兩節”送溫暖活動做好前期工作。為確�！皟晒潯逼陂g的送溫暖工作落到實處，工會就對特困職工進行了認真細致的摸底排查，登記建檔，建立困難職工檔案；一是工資收入低的困難職工；二是對于下崗失業、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工。
二、元旦期間，工會主席與學區校長帶著會計走訪慰問了退休老教師等，為他們送去了慰問金和新春的祝福，學區和工會一起還給每個教師送去新年祝福和新年禮物（每人一本掛歷）。各校還把退休老教師請回學校進行座談，傾聽他們對我學區各校的意見和建議，然后進行新年聯歡。莊里小學組織師生到附近宏路敬老院為全院老人送上節日的祝福，為全院三十名老人每人送上一份禮物，祝他們過一個溫暖的冬天。孩子們為老人打掃房間，并為他們獻上精彩的文藝節目，并邀請老人同臺演出，老人們也給孩子們上了一堂生動的德育教育課。學區的關懷以及工會的'送“溫暖”給離退休的老人們，讓他們感受到社會主義大家庭的溫暖和學區領導的關懷。
三、學區還計劃在春節之前由學區校長和工會主席一起去看望近兩年在教學第一線退休的幾位教師，感謝他們為教育事業辛勤耕耘幾十年，無怨無悔的奉獻精神。聽取他們對學區教育發展的好的建議。并祝他們在新的一年里身體健康，生活愉快。
2022年工會活動總結 篇26
為貫徹落實黨的十八大，十八屆六中、五中全會精神，推動大眾創業、萬眾創新，緩解春節后務工人員集中求職壓力,解決部分企業用工難問題，甘江鎮工會組織開展了20xx年“全省工會就業創業援助月”活動�，F將活動總結如下：
2月18日至3月17日，甘江鎮工會組織開展了20xx年“全省工會就業創業援助月”活動，活動主題是鼓勵創業創新，提高就業質量，服務基層職工，促進科學發展。
結合節前走基層活動，深入工業園區、企業走訪，了解掌握企業崗位情況。深入各村(社區)、企業，了解下崗失業人員、過剩產能行業分流職工、農村富余勞動力人數、年齡結構、就業意向以及實現就業面臨的實際困難等，為確定做好就業對接提供依據。
組織城鎮下崗失業人員、農村轉移勞動力、困難職工家庭高校畢業生等求職群體100名，參加縣級組織舉行的大型招聘活動，幫助求職者與企業實現供需見面。要求用工單位實施“四項承諾”：即依法與勞動者簽訂書面勞動合同、按月足額發放工資、辦理基本社會保險、提供安全用工環境，切實維護職工就業、工資、社保等權益。在招聘會現場提供就業政策、維權指導、求職就業指南等咨詢服務。
發揮工會宣傳陣地及社會媒體的宣傳引導作用，大力宣傳國家更加積極的就業政策，詳細介紹工會就業創業援助月活動內容，營造良好活動氛圍，張貼相關掛圖等，宣傳勞動就業、工資分配、社會保險、生活救助、勞動保護、民主管理等相關法規政策。
結合援助月活動，積極開展工會技能培訓促就業行動。根據節后企業用工需求和勞動者的就業需求，充分發揮工會就業示范基地、培訓機構、職業介紹機構和困難職工幫扶中心的.作用，積極開展針對性和實效性強的培訓項目，開展職業技能培訓400人次，全面提升就業困難人員的職業技能和競業就業能力。
2022年工會活動總結 篇27
為促進教職工團結、和諧，增強團隊凝聚力和戰斗力，增強教師鍛煉身體的意識，促進教師身心健康和學校發展，擬于20xx年10月13日組織全體教職工到古樸雅麗的xxxx古村落開展秋游活動，以期達到團結教師、愉悅身心的目的。
現實中的旅行可沒法有所謂的說走就走的瀟灑，需要精心周到的準備和計劃。尤其對于我們這次的秋游活動意義非凡。xx古村那是十分熱門的網紅景點，先做好攻略，確定了行程后，10月初國慶期間，工會相關負責人安排好大巴，最重要的部分已安排妥當。
接下來的時間到13號出發前，是興奮又稍顯漫長的期待和準備，好似播種了一顆種子，邊工作邊期待著發芽的那天…經過忙碌的一周，轉眼就迎來了周末，我們期待已久的一日游終于要出發了！
今天，8：30我們在幼兒園一樓大廳集合，點完名就集體散步到小學大門口坐上了大巴準時出發。車上，幾個老師其樂融融唱起了“兩只老虎”、“突然的自我”、“最炫民族風”……一邊唱一邊手舞足蹈活像要撒歡的小朋友。
就這樣一路飆著歌到達xx區域，還沒下車，我們就感受到了紫外線的擁抱，天氣真好，藍天白云。很快來到了畫里的鄉村，一下車大家都趕緊找廁所，之后在景區入口拍了一張集體照就結伴游玩xx古村落。望遠看去，迎面撲來的是一片排列整齊的房屋，飛翹的屋脊，一大片紅屋頂灰白墻，青山懷抱間相當壯觀，又有一種安靜古樸的氣息，身臨其境仿佛穿越了時空。
xx村的每個角落美到極致，大家迫不及待的開始拍照，在各個角落瘋狂的拍拍拍，橋上、屋檐下、柵欄邊……好像到處都是景點到處都能取景一樣。這種碧水映古鎮的畫面在電視中見過無數次，卻還是頭一次真的置身其中，大家都好開心好激動。照片發到朋友圈，不知道的還以為我們去了江南小鎮。
村里有一棵300年的古榕樹，樹干竟然跨河橫生。據說有一年發大水，這棵古榕樹成為橋梁，村民攀樹過河逃生，一棵古榕竟然解救了若干村民的生命。當地老人悠閑的坐在大榕樹下垂釣、納涼。
這是一個有水的靜謐村莊，小狗閉著眼睛懶洋洋地躺在干干凈凈的紅磚埕上曬著太陽，就算有人走近為它拍照也毫無察覺，明媚的陽光照在這個安靜古樸的村落身上，不由感慨xx村環境保持得這么干凈。
在一座座明清大厝中，xx人不慌不忙的生活，有滋有味的心態，實在是讓外人羨慕。深入挖掘xx古村落的文化基因，讓那些失去了“鄉愁”的鄉村重新找到“魂”。當我們出來旅行時，一切的煩惱暫且隨風飄散，在美麗的大自然和神奇的'生命面前，任何人類繁瑣的小事相比之下都是無意義的，我們會感悟到生活的真諦，然后回去好好工作，認真生活，這才是旅行的意義吧！
活動圓滿結束后，大家都覺得本次的活動收獲非凡，在活動過程中增加了團隊的凝聚力，體現了全體教師的精神面貌和素質，并且在活動中相互關心、相互幫助，調節身心放飛心情的同時還起到了鍛煉身體的作用，答應自己努力工作，每年都要抽空旅行一下，開闊視野，沉淀不平凡的人生，享受在路上的感覺。
2022年工會活動總結 篇28
為貫徹落實淮陽縣總工會《關于開展20xx年“夏送清涼”活動的通知》文件精神，7月5日上午，淮陽縣中醫院院長陳勉杰、工會主席胡夏青及領導班子、職工代表隊伍攜帶清涼物資來到新址建筑工地對工程建設的一線工人進行慰問。
淮陽縣中醫院遷建項目是淮陽縣三十重點工程之一，工程建設一線的工人們在連續的高溫天氣下仍然堅持奮戰生產一線，為切實做好夏季防暑降溫工作，關愛建筑工人，淮陽縣中醫院籌集資金3000余元，購買毛巾200條、礦泉水500瓶、西瓜20xx余斤、仁丹300包送到建筑工人手中，并囑咐他們注意施工安全，注意防暑降溫。
接收到清涼物資的工人代表感動地表示，中醫院的`行動使他們深切體會到縣總工會對一線職工、農民工生產生活的關心關懷、對廣大工人安全健康權益的保障，使工人們更能有效預防控制高溫中暑和安全生產事故的發生。
2022年工會活動總結 篇29
為了豐富廣大教職工的校園文化生活，調節教師較快的生活節奏、緩解高效率工作帶來的緊張情緒，4月30日下午，工會小組在學校足球場和園西小學開展了足球競技活動。作為今年學校文化建設的一項重要內容，根據學校教職員工興趣愛好，成立了多個興趣小組，從而豐富學校教職員工的業余生活，增加學校教職員工的凝聚力和戰斗力。為此，學校工會積極開展調研，調動廣大教職員工的積極性，動員領導干部帶頭積極參與興趣小組。
為慶祝足球興趣小組成立，足球興趣小組和園西小學足球隊舉行一場足球友誼賽，比賽在緊張、友好的`氣氛下進行，充分展現了學校教職員工蓬勃向上的朝氣和奮力拼搏的精神。
當天天氣晴朗，微風習習，廣大足球隊的干部職工熱情似火，躍躍欲試，摩拳擦掌。比賽踢得極富觀賞性，雙方不經試探，就直接開始了對攻。隊員們在場上你來我往，奮力拼搏，而由學校女老師組成的美女啦啦隊們在場下又喊又叫，為隊員們加油鼓勁，緊張氣氛絲毫不輸場上。比賽在友好的氣氛中落下帷幕，我校以2:0小勝對手，雙方約定，明年春季將到園西小學的主場進行回訪比賽。足球隊利用這次熱身賽機會，磨合了球隊陣容，給替補隊員充分的上場機會，對學校足球隊的健康發展起到了很好的作用。
比賽結束了，老師們收獲了歡聲笑語、滿載而歸，興奮得象孩子一樣，更重要的是大家在這次活動中感受到了放松，感受到了溫暖，感受到了工會的關懷。 在這春夏相交之際，我們利用這次工會活動，放松了心情，交流了感情，增進了友誼，團結了集體，也為以后的工作打下良好的基礎，創造更好的集體氛圍，最終的目的是讓所有教職工身心健康，能快樂的工作，享受育華學校這個集體帶來的溫暖，進而更好地為學校的發展貢獻自己的一份力量。
2022年工會活動總結 篇30
學校慶祝五一國際勞動節活動總結：為了滿足教職工的精神文化需求，促進教職工的身心健康，學校工會根據縣教育局的通知精神，結合我校實際在工會會員中開展了慶祝五一國際勞動節活動。4月25日至29日學校工會以歡慶五一，構建和諧為主題的慶�；顒�，廣大教職工積極參與，分別進行了教職工男女籃球賽和教職工乒乓球（男女單打）賽兩項競賽。場面熱鬧，氣氛緊張，情緒熱烈，到處洋溢著歡聲笑語。
一、教工乒乓球單打賽4月25日4月29日期間，通過比賽分別決出男子組和女子組前三名，其中我校副校長吳文勇獲得男子組第一名，涂勇軍獲第二名，鄧壽勇獲第三名。朱紅菊獲女子組第一名，馮薇獲第二名，鄭祥麗獲第三名。此次活動教職工全員參賽，比賽競爭激烈，比賽氛圍友好。通過這種小巧靈活的比賽活動形式，豐富和活躍了教師的業余生活，在友好的比賽氣氛中，增加了教師之間的思想交流，凝聚人心；達到了以活動鍛煉身體，愉悅心情，緩解工作壓力的目的。
二、組織迎五一教職工籃球賽4月28日下午舉行了男子籃球和女子籃球兩場比賽，全體工會會員積極參與，年老的達57歲，年青的.20歲，這種是以團隊形式參賽，競爭激烈。通過這種輕強度、趣味性和合作型運動有機結合在一起的活動形式，有利于帶動中青年教師、男女教師參加比賽的積極性和興趣性，有利于加強學校領導與教師之間、教師與教師之間的思想交流和情感溝通，有利于建設和諧的組織管理文化和校園忠誠文化，體現合作型社會對新時代教師的素質要求，豐富和活躍了教師的業余生活。比賽結束后，學校工會主席張紅云同志為獲得本次乒乓球比賽男女前三名的教師頒發了獎狀。最后學校校長唐本雙同志做了活動總結。
這次慶五一活動的開展既豐富了教師業余文化生活，又活躍了教師的身心發展，更調動了廣大教師職工參與的積極性，加強了團結，增進了友誼，增強了學校的凝聚力，體現了和諧校園的理念。使廣大教師能以旺盛的精力和嶄新的精神面貌投入到工作中去。
2022年工會活動總結 篇31
五一國際勞動節即將來臨，4月19日，以弘揚“勞動精神、勞模精神、工匠精神”為主題，我省慶祝五一國際勞動節暨勞模月系列活動在蘭啟幕。
本次活動由省總工會主辦，甘肅省電力投資集團公司工會、甘肅會展中心有限責任公司承辦。系列活動旨在塑造“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的社會觀念，激勵各族職工群眾為建設幸福美好新甘肅建功立業。
據省總工會副主席包俊宗介紹，4月25日至5月25日，在為期一個月的時間里，將召開甘肅省慶祝“五一”國際勞動節暨表彰五一勞動獎大會，大會將表彰我省全國五一勞動獎和工人先鋒號獲得者、隴原工匠、隴原工匠提名獎獲得者；十佳創新明星班組、創新型班組；示范性勞模創新工作室；全省“安康杯”競賽示范單位和企業家；勞動競賽和技能大賽、技術創新先進集體和個人。此外，還將舉辦勞動模范、隴原工匠、工人先鋒號、十佳創新明星班組等先進單位和模范人物事跡展；開設勞模大講堂，邀請勞模和先進模范人物，進企業做勞模事跡報告；召開“隴原工匠”事跡座談會；開展隴原工匠及勞模宣傳活動；開展系列勞模關愛活動組織勞模走進大劇院共享高雅藝術；邀請勞模代表走進甘肅國際會展中心免費觀看車展；邀請勞模免費體檢等一系列勞模關愛活動。
2022年工會活動總結 篇32
山西省總工會原8月16日舉行儀式開啟今年的金秋助學活動。120名學子在儀式上分別接受了5000元助學金和拉桿箱、T恤衫等物品。
據了解，山西省總20xx年首次將幫助困難職工子女上學就業納入送溫暖活動，20xx年開展了助學活動，自20xx年全總統一命名為金秋助學活動以來，活動力度持續加大，10多年來累計籌集資金3億多元，資助困難職工家庭子女14萬余名。
今年山西省總救助的120名學生，含國有企業及事業單位困難職工子女100名，非公企業困難職工子女20名，其中包括困難農民工子女12名，單親困難職工子女12名。
據介紹，山西工會20xx年金秋助學將重點資助在化解過剩產能過程中的困難職工、困難農民工家庭子女，幫助他們在享有國家助學政策的.基礎上經工會幫扶順利完成學業。
2022年工會活動總結 篇33
為認真履行工會的基本職能，充分發揮工會組織自身的優勢，豐富廣大員工的業余文化生活，先后組織員工觀影、紀念“三八”國際勞動婦女節、植樹節護綠、“Ｘ杯”員工歌手大賽、員工春游、生日座談、慰問困難職工等多種活動。并在“Ｘ杯”歌手大賽中，公司獲得二等獎兩名、優秀獎兩名的好成績。同時，今年2月份，公司員工積極參加了“晶潔鳥”特殊教育家園獻愛心活動，在現場購買孩子們的手工藝品近千元；5月份，向縣留守兒童之家捐贈各類書籍、學習用品437份，愛心衣物12套；六一兒童節當天，由公司青年團員、志愿者前往博物館為游客提供熱情周到的志愿服務等多項公益活動。
這些活動深受員工的歡迎，在參與過程中，增強了員工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛煉了大家的團隊協作能力，推動了公司精神文明建設�，F就公司20xx年下半年工會活動具體安排如下：
1、結合上半年參加集團公司班組長《團隊學習實驗室》研修班的培訓成果，積極組織車隊、客服、保安員開展員工技術培訓和勞動競賽，激勵廣大員工的勞動積極性，提高員工的工作技能；
2、抓好女工工作，充分發揮半邊天作用。在全體員工中開展防范職業病健康知識宣傳活動，并舉辦女工健康知識講座，通過學習不斷增強員工的.安全衛生健康意識和自我保護能力；
3、以感恩為主題，開展關注員工成長、關心員工健康的血壓測量日、感恩節等活動；
4、舉辦秋季運動會，活躍員工文化生活，增強廣大員工的體質，培養良好的業余愛好和綜合素質；
5、參與社會公益，組織志愿者開展走進敬老院獻愛心活動；
6、做好夏季“送清涼”和冬季“送溫暖”工作，把工會建成溫馨的員工之家。
2022年工會活動總結 篇34
在艾滋病無藥治愈的現實面前，我們所要做的是預防艾滋病的傳播，讓每個人遠離艾滋病磁場的干擾。20xx年10月29日下午，普惠駐黃江先鋒號職工服務中心聯合東莞工會工傷預防項目深入裕元工業園瑞升電子廠開展以“實現平等終結艾滋”為主題的艾滋病日宣傳活動，并為該廠職工送去工傷預防知識，活動吸引70余名職工參與。
宣傳活動中，社工以發放宣傳資料、有獎問答等形式，開展防艾及工傷預防宣傳活動，向職工們發放預防艾滋病及工傷預防知識宣傳資料，讓職工接受關于艾滋病預防知識的宣傳，強調艾滋病的危害和道德法制教育，使職工掌握在日常生活中如何正確對待艾滋病及艾滋病感染者，提高對艾滋病防范意識和艾滋病相關知識的知曉率，提高自我防護意識，降低傳播風險。
通過多種形式的宣傳活動，使更多的`人獲得艾滋病防治信息和防治知識。讓社會上更多的人認識艾滋病，了解到防治艾滋病與遠離毒品和潔身自愛的關系，做好自我防護，同時也使人們對艾滋病病毒感染者及病人不再歧視、不害怕，更加關愛他們，給予他們更多的幫忙，從而進一步推動艾滋病防治工作。
2022年工會活動總結 篇35
根據公司《關于開展“安康杯”競賽活動的通知》及工會的安排布署，xx車間于xx月xx日至xx月xx日在全車間范圍內繼續開展了“安康杯”競賽活動，為保證活動的順利進行專門成立了“安康杯”競賽活動領導小組和檢查小組，制定了詳細的車間內部競賽考核標準，全車間及各班組圍繞安康杯活動做了大量工作，現總結匯報如下：車間專門成立了由xx任組長，xx任副組長，各班班組長、技術員為成員的安康杯領導小組，確立了以“安全第一、預防為主”為方針，以“掌握安全知識、杜絕違章作業，抵制違章指揮”為主題的競賽活動。車間建立健全以安全生產責任制為核心的各項規章制度，堅持以人為本，加強安全生產教育，規范生產管理。
車間對“安康杯”競賽活動的開展作了詳盡的部署和安排，組織各班組召開了“安康杯”活動動員會，組織學習公司關于開展“安康杯”競賽活動的通知精神，組織大家認真學習《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》、《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》等國家有關安全生產的`法律、法規和技術標準，大大提高了員工的安全生產素質和安全意識。組織班組認真學習了三個條例：即工會勞動保護監督檢查員工作條例、基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例、工會小組勞動保護檢查員工作條例。
車間每月召開2次安全生產會，進行2次安全生產大檢查，要求各班做好安全清潔生產，并對存在的問題提出了整改措施。通過崗位自查互查，消除危險隱患，消除違章行為,消除麻痹思想，對車間設備進行“安全渡夏”大檢查，查找、排除故障隱患30項。班組每月召開2次安全會、2次安全活動，如：事故預想、現場安全問答等，車間領導和技術員也不定期參加班組的安全活動。車間嚴格執行操作票、工作票、工作監護制度，各班組織對安全責任書內容和車間安全規程進行了學習、討論，并提出了安全工作合理化建議若干條。車間組織各班組參加公司的“安康杯”競賽活動，并在車間內開展了安全生產知識競賽。
車間以創建學習型車間為契機，結合“月明星”勞動競賽開展“安康杯”活動，認真做到安全生產、文明生產，確保生產指標、安全指標的完成。各班組之間團結合作、分工協作精確到位，使春秋兩季電氣設備預防性檢修試驗工作能迅捷、圓滿的完成，每月上級部門和各協作車間對我們的工作質量及服務滿意度均能達到100%。車間制定節能降耗措施，提高整流效率，降低損耗，繼續加強設備管理，確保設備完好率，嚴格控制材料消耗，降低生產成本，號召車間員工從節約“一滴油、一度電、一張紙”做起，杜絕“長明燈、長流水”現象。
xx車間通過開展“安康杯”活動，提高了車間安全生產管理水平，提高了全員安全防范意識，活動開展以來，無發生一起人身設備事故，有力地促進車間的安全生產、平穩供電，截至xxxx年xx月xx日，已實現安全運行2557天，累計供送電47.2億千瓦時，供風6.3億立方米，供水0.7億立方米，為__公司的改革、發展、穩定做出了應有的貢獻。
2022年工會活動總結 篇36
在教師節到來之際，我校以教師節作為向學生進行尊師教育的重要契機，組織學生開展了一系列的慶祝教育活動。讓學生獲得為人師表的感受，體驗教師工作的辛勞，明白尊敬師長的道理，學會自主學習的自我管理。
一、開展為老師寫一封慰問信、為老師辦一期手抄報和畫一幅畫等形式的慶祝活動。
二、召開"為教師喝彩"教師會議。
在第二十七個教師節到來之際，我校楊校長以"為教師喝彩"為主題做了教師會講話。會上，楊校長向辛勤工作在教育戰線上的教師，表示熱烈的祝賀和節日的`問候！對我校獲得的成績和榮譽及全體教師的努力工作做出了充分的肯定，并向教師提出了新的要求，要為人師表，做一名多能型教師。
三、號召學生們觀察教師一天的工作：
上課、批改作業、組織活動、輔導學生等等，了解教師職業的特點和主要工作內容。學生說：過去總認為老師既輕松又威風，往講臺上一站，說說寫寫就行了，而我們太累了。經過這幾天的觀察才知道，老師真不容易。別看短短的40分鐘，老師們光為此做的準備就遠遠超過40分鐘，還有課下的批改作業、輔導學生……再長的時間也代表不了老師為我們所付出的心血，況且老師的工作并不僅僅是單純的上課。我想真誠的對老師們說一句：老師，您辛苦了！
四、"謝師卡"動手制作謝師卡活動為杜絕以往為老師購買教師節日禮物的舊習，我校號召學生能夠自己動手、自己動腦，為老師做一份小禮物，卡片上寫上自己最想和老師說的話，以此表達對老師的敬愛之情�；顒优囵B了學生動手能力，同時也杜絕了購買教師節日禮物的舊習。
五、"老師，謝謝您的愛"主題班隊會9月9日下午，我校6年級2班召開了"老師，謝謝您的愛"主題班隊會，班會上，同學們朗誦詩歌，為老師獻上一首歌，還為老師獻上一束鮮花，美麗的詩句，動聽的歌曲都表達了學生對老師的愛。
通過班隊會活動讓學生們與老師的心更近了。教師節慶祝這天，每位從教室里走出來的教師臉上都洋溢著幸福的微笑：有的班學生給老師送上了節日祝福語，有的班學生給老師獻上了莊嚴的隊禮，有的班學生為老師制作了精美的圖片……盡管只是一個小小的行動，可帶給老師的是欣慰無限。通過此次活動，少先隊員們走近了老師，了解了老師，理解了老師，體驗教師工作的辛勞，縮短了師生之間的距離，融洽了師生關系。不僅如此，相信"尊師"已經在學生心中生根、發芽，它將伴隨學生走過以后的每一個教師節、生活中的每一天。
2022年工會活動總結 篇37
xx工會在集團公司工會的下，以十七屆四中全會和工會十五大精神為，科學發展觀，牢固“發展職工，發展職工，發展惠及職工”的理念，以幫助特困職工為主線的扶貧幫困“送溫暖”活動。、關愛和幫助職工，每職工都能過歡樂、祥和的春節，企業的發展與穩定。以“共建、關愛職工”為主題的春節送溫暖活動，了、責任、部署周密。
一、責任
為春節扶貧幫困“送溫暖”工作，礦黨政工各級了，多次黨政工聯席會，專題，制定實施方案，了責任分工，成立了以礦黨委書記、礦長為組長，工會主席、生產副礦長、財務副礦長、后勤副礦長為副組長的“送溫暖”活動。礦黨政工聯合下發了“關于春節送溫暖活動的通知”，并基層工會主席會議安排部署，要求全礦各，以對黨、對企業、對職工的，把春節“送溫暖”工作擺到位置來抓，每職工家庭都能救助。工會對特困職工的摸底調查、核查確認、檔案，扶貧幫困送溫暖資金的籌集工作調度安排，收聽各的情況匯報，工作進度，工作，工作的。
二、底數清楚
“送溫暖”活動，工會和各基層從12月開始在全礦細致的特困職工調查摸底工作。到基層車間、傷病殘職工和工病亡遺屬家庭對情況調查，本著“送溫暖”不遺漏一戶、不漏報一人、不讓一名職工家庭因“送溫暖”工作疏漏而過不好年的原則，做細致的工作，調查摸底，分類排隊，全礦確認特困職39名、職工12名，因大病的`職工24名，職工417名，工亡職工遺屬52名，統戰人員3名，特困黨員3名，長期傷病和住院職工284名。和特困職工和職工檔案，加大扶貧幫困救助，只要符合條件的都要納入救助范圍，一人不落，一戶不丟，讓受助職工本人滿意、家庭滿意、子女滿意。
三、活動
為春節的“送溫暖”活動，工會、團委各基層，組織了24個貼心人服務隊和志愿服務小分隊，為特困職工、傷病殘職工、軍烈屬、年老體弱、子女不在身邊的離退休干部職工家庭義務服務活動，幫助家庭清掃衛生、買米買面、購物、書寫春聯，為有病職工義診，送醫送藥上門，全礦共出動189人次為223戶家庭了義務服務。各基層黨政工主要帶隊，組織了春節“送溫暖”慰問活動，對153戶職工家庭了走訪慰問，為職工家庭送幫困資金，送解困信息，送溫暖，送企業的關懷，讓職工和長傷病職工感受家的溫馨。
工會幫扶工作，為全礦39名特困職工、12名職工發放救濟款3.68萬元，為24名因大病醫療的職工發放救濟款1.68萬元，為419名職工發放救濟款4.65元，為工亡職工家屬、長傷長病職工和住院職工共342人發放救濟金、慰問金(品)6.84萬元。全礦春節“送溫暖”活動共使用送溫暖活動資金23.9萬元，為職工家庭解決了日常和春節期間的生活問題。
2月4日，礦黨委書記趙有理、礦長國兆乾、工會主席申慶海等11位礦帶隊，由工會、宣傳部、團委、武�？�、老干科、企業公司、醫院等組成的春節慰問團，到工人村職工家庭和醫院病房，對工病亡職工遺屬、傷病殘職工、特困職工家庭了節日慰問。們進特困職工家庭，對職工問寒問暖，鼓勵戰勝疾病和的信心，為職工送去了救濟金和慰問金(品)，為職工和職工送去了溫暖和企業的關懷。11位礦對的特困職工戶慰問，帶去了慰問金，每位礦拿出200元對的戶慰問和資助，想辦法為解決。全礦科級干部都和的戶了走訪慰問。千方百計為解決。
春節“送溫暖”活動在礦的安排部署下，的扎實，卓有�！八蜏嘏惫ぷ鞯�，使職工感受到企業的溫暖，解決了職工的，為企業營造了安全穩定發展的生產生活環境，了企業的和向心力，職工表示：企業忘掉職工，還拿出資金來幫助，今后加倍努力工作，為我礦今年的300萬噸的。
2022年工會活動總結 篇38
按照市總工會的《關于20xx年元旦春節期間開展送溫暖活動的通知》精神，在單位范圍內開展了春節送溫暖活動，現就相關情況匯報如下：
一、領導重視，統一部署
單位領導十分重視開展元旦、春節送溫暖慰問活動，單位專門組織了工會委員會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展元旦、春節慰問活動，對貧困員工派專人進行看望、慰問；由于單位領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。
二、措施有力、力度增強
工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好困難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好春節慰問工作，我辦工會首先對XX人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，在實施送溫暖活動中，我們對生活相對困難的干部職工，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于采取有力的`措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處
在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域；進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。給他們每戶送去春節慰問款500元，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。
通過本次對困難職工進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。通過本次活動也更加激發廣大職工工作積極性，使大家能全身心地投入到建設富強、秀美、興福新熱潮中去。
2022年工會活動總結 篇39
工會工作是全校教職工工作和生活中重要的組成部分，而豐富多彩的教職工文體活動，既是廣大教職工康健身體、愉悅心情的重要途徑，也是校園文化建設的組成部分，還是人心凝聚、校園和諧的充分體現。我校工會歷年來積極發揮在教職工中的核心作用，在上級主管部門和學校黨政的正確領導和大力支持下，積極開展了形式各樣的文體活動，活躍教職工生活�，F將我校20xx年工會開展教職工文體活動情況總結匯報如下：
20xx年，我校以“每天健身一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”為主題，全面推進職工文體活動的開展，各項活動在各位領導和廣大教職工的大力支持和參與下全面展開。
一、高度重視并積極參與區教育局舉辦的教職工排球賽。通過學校內部教職工乒乓球賽的進行，決出男女前六名代表學校，認真訓練準備，積極參加區賽。
二、繼成功舉辦了教職工趣味運動會�；顒臃桨赋雠_后，廣大教職工踴躍報名，全員參與，積極為參賽做準備。5月9日下午，全體教職員工匯聚在田徑場，簡短的開幕式后，運動會在女教職工精彩的廣場舞表演中開始。本次比賽項目分團體、個人兩個大項四個小項。團體項目有同舟共濟、接力傳球和車輪滾滾;參與面廣，共有各類運動員247人次。全校學生觀看、助威。下午四點，經過半天的角逐，趣味運動會在學校工會、競賽委員會大力支持與全校教職工的共同努力下，圓滿結束。此次趣味運動會，把單純的體育競技轉換成了競技加游戲的形式，多了一份趣味，多了一份童真。讓教職工們體驗運動的快樂，競爭的樂趣、參與的欣慰。整個運動會氣氛熱烈、秩序井然，體現了教職工們良好的精神風貌。運動會自始至終體現出一種集體的凝聚力與向心力。
三、不定期舉行師生間、各年級組間的籃球、羽毛球、乒乓球、羽毛球、排球等比賽，增強教職工的團體精神和集體凝聚力。
四、另外，學校工會結合學校實際，精心組織、開展健康向上的豐富多彩的職工文體活動，豐富教職工文體生活促進教工身心健康發展，推動校園文化建設。校工會結合重大活動、傳統節日，都能做好活動安排。
新的`一年，新的挑戰，工會將會再接再厲，緊密依靠上級，密切聯系群眾，聽取群眾心聲，開拓進取，把廣大教職工組織好、團結好，繼續開展豐富多彩的各項文體活動，為學校的和諧發展、為教育事業的發展做出更大的貢獻!
近年來，隨著公司建設任務的加大，以及經濟大環境對企業運營帶來的沖擊，公司基礎管理工作異常繁重，一度使企業文化、職工文化這些軟件建設工作，相對滯后。
從去年9月份開始，我們就著手制定近期乃至今后一個時期的企業文化、職工文化重點建設工作，包括三八、五一、七一、國慶等節日職工文體活動安排，分階段組建文藝類、體育類、職工培訓、技術比武等8個隊或職工專項活動小組。這些工作得到市總、住建局工會及公司黨政領導的重視和支持。其核心工作就是以黨的十七屆六中全會及十八大精神為指導，全面推進企業文化建設，創建富有特色、符合公司實際的職工文化陣地。
1、三八節開展女職工趣味健身運動會。今年，經女工委員積極發動、精心準備，在三八節組織女職工開展持球平衡競走等多項職工健身活動。各科室、營銷公司、制水公司等基層單位包括部分退休職工，100多名女職工參加了活動。
開展形式多樣的職工文體活動，是我們多年的傳統，在企業具有深厚的群眾基礎，這使我們開展文化建設、搞文體活動具備了得天獨厚的條件。所以說，我們要繼續發揮這種優勢資源，堅持企業文化建設的大方向，廣泛開展形式多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動，在活躍職工文化生活、提高職工文化素質的同時，逐步培育、打造富有企業特色和個性的文化品牌。
2、五一節開展《職工書畫攝影展》。今年五一前夕，我們組織開展本《職工書畫攝影展》。為保證影展質量，激發職工參與活動的熱情，培養和發掘一批有特長、愛學習、善鉆研的文化骨干人才，我們先期開展集中采風活動。組織愛好攝影、繪畫的職工深入龍祠水源地、凈水廠、深度水車間、泵房等生產場地，用鏡頭畫面、用手中畫筆，反映企業的改革發展和供水職工勤奮火熱的勞動場面。同時，采風組還集體到汾河風景區，拍攝精彩畫面、體驗美麗風光、感受城市發展成果。本次書畫攝影展共收集參賽作品近200件，其中攝影110幅、書法63幅、繪畫11幅。參賽職工65人。
3、七一開展職工答題活動。七一前，我們組織了《職工迎七一知識問答》活動。答題內容分黨建知識、工會知識、公司常識三大塊。參與職工256人。除去四倒班和管道安裝、外線作業人員不方便組織外，其余職工全部參加答題活動。
4、職工讀書月活動。根據省市及住建局工會指示精神，公司工會以獲得全國總工會《職工書屋》掛牌為契機，以《職工書屋》規范建設為平臺，大力推進職工讀書活動。今年10月份，在全公司組織開展了職工讀書月活動，先后有150多名職工參加該項活動。交回各種題材的讀書心得筆記，152篇，經初審、復審，一致認可的獲獎作品10篇，工會對這10位職工進行了獎勵。為達到市總關于《職工書屋》考核的硬性指標，我們堅持開展“送書下基層”活動。目前，工作仍在有序推進。
5、職工體育活動。作為企業文化建設的又一載體，職工體育活動，在我公司有著50多年的歷史。為了進一步豐富職工業余生活、強身健體、提升素質，今年我們購置了兩套乒乓球臺和兩套羽毛球器材，職工在工作之余，堅持開展健身鍛煉活動。
6、職工文化陣地建設。今年，根據全總、市總關于加強職工文化建設的要求，我們結合企業特點，制定出臺《關于推進企業文化建設創建職工文化活動標兵單位的實施辦法》，并與xx年4月8日在公司領導班子會議研究通過。
根據該實施辦法，工會將在今明兩年間，本著成熟一項、實施一項，創造條件、打好基礎、全面開展的原則，有計劃、分步驟，重點落實“職工文化陣地建設”、“職工文化活動開展”、“職工思想道德建設”、“職工文藝骨干培養”在內的八項重點工作。
1、職工文化陣地建設。目前，計劃創建的四個多功能職工文化活動陣地中，年內已籌建三個，(泉通管道公司、凈水廠和公司大院)并在五一前分別掛牌。除必要的粉刷、裝潢、購置器材外，還添置部分圖書。
2、職工文體活動組織建設。為了進一步加強和推動職工文體活動的開展，5月份組建出臺“成立公司職工文體協會”的通知。目的就是落實責任、分工負責，大力推進豐富多彩的企業文化建設。
3、積極參加市總活動。年初，根據市總安排，組織參加臨汾市大型燈展活動。同時組織參加市總舉辦的職工演講比賽。
4、完成《工人日報》、《山西工人報》、《山西工運》、《中國工會財務》等征訂工作。
2022年工會活動總結 篇40
我局工會把女職工自我素質達標活動作為一條主線，貫穿于某年的女職工工作中，在充分發揮女職工在我局經營發展中的半邊天作用的同時，通過開展競賽活動和自學活動，為從總體上進一步提高女職工隊伍適應社會、企業、崗位要求的能力起到了積極的示范和推動作用，初步見到了一些效果。我們開展這項活動的具體做法有以下三個方面：
一、提高認識，認真組織，保證“女職工素質自我達標”活動扎實有效地開展。
為了使我局女職工素質自我達標活動扎實有效地開展好，我局女職工委員會認真領會和貫徹某號、某號文件精神，由我局工會女職委作為“素質自我達標”領導小組，研究制定了我局工會《關于開展女職工素質自我達標活動的實施計劃》，其中涵蓋了“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”方案，工會主席主抓這項工作，女職工委員會委員具體抓這項工作的落實，我局女職工參與“素質自我達標”活動人數達到1%。
我局采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工干部具體抓，層層落實、分工負責，并把這項工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。以個工會小組的聯系點，由我局女職工委員會的幾位委員分別負責緊抓這項工作。個工會小組也根據自己特點，對所屬共個營業部落實了“素質自我達標活動”實施計劃，確保了這項活動扎實有效地開展。
我局加大了宣傳力度，通過專題討論、座談會、工作會等形式對這項活動的開展進行了大力宣傳，女職工委員會通過舉辦動員會、演講會，典型引路會等多種形式，加大了宣傳力度。為了幫助女職工確定和選準自己達標的內容和努力方面，我局女職工委員會的委員深入基層工會小組及營業部，調查了解掌握情況，根據各營業部的特點，女職工的思想實際、工作能力、知識結構等情況，分類指導，幫助女職工選好自我達標的內容。
二、充實內容，形式多樣，把“素質自我達標”活動與女職工工作有機地結合起來。
我局女工委員會把素質自我達標活動作為一條主線，貫穿于年來的女職工工作中，并注重了四個結合。一是把這項活動的開展與“創爭”教育相結合，發揚“創爭”精神，作為女職工實現素質自我達標的前提；二是與“女職工建功”、“女職工創業”、“女職工崗位成才”、“女職工文明家庭”等活動相結合，作為實現女職工素質自我達標的基礎；三是與貫徹女職工安全保護法律法規相結合，依法建立女職工維權機制，作為實現女職工素質自我達標的保證；四是與市局經營活動結合起來，發揮女職工組織的特色，作為實現女職工素質自我達標活動的全面完成。圍繞貫穿“一主線、四結合”，我們開展了以下系列活動。
一是認真抓好女職工干部*伍的培養和女職工的政治思想教育，努力提高女職工的政治思想素質。我市女職工委員會采取召開女職工干部（營業經理）會議，以會代訓，在會上組織她們對新時期女職工工作的特點、方法和主要任務進行學習，對“素質自我達標”活動開展的情況進行交流，達到相互學習、互相交流的目的。
二是深入開展創爭活動，充分發揮女職工在我局“兩個文明”建設中的重要作用。創爭活動的開展是團結和動員廣大女職工投身企業改革和經營發展，在更加廣泛的參與中促進自身發展的有效途徑。為弘揚行業新風，樹立良好的服務形象起到了積極的促進作用。我局結合“素質自我達標”活動，從職工的“敬業精神、奉獻精神、遵章守紀、服務態度、團結協作”五個方面考核，評先評優，涌現了一批營業女能手，某年有某人獲“巾幗文明崗”先進個人稱號，個營業部獲“巾幗文明崗”先進集體稱號，其中某營業部更先后獲得省、市“巾幗文明崗”稱號。這一系列活動的開展，使素質自我達標活動不僅具有豐富的內涵，而且在活動中展示了新時代女性的風采。 三是圍繞業務經營發展，積極開展好職業技能培訓，努力提高女職工業務技能。
我局女職工委員會把業務技能培訓和科學文化素質的提高作為素質自我達標活動的一項重要內容來抓，根據自己的行業特點，深入扎實地開展這項活動。
在此基礎上，我局參加了市局工會組織的“創爭”演講比賽和讀書征文競賽，通過先在舉辦局內演講選拔賽，促進全體女職工緊緊圍繞“自定目標、自我承諾、自加壓力、自我拼搏、提高自身素質”的主題學習，使女職工認識到在激烈的市場競爭中，只有提高自身的綜合素質，才能求得自身的生存和發展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。這次演講選拔賽起到了較好的示范和宣傳發動的`作用，同時也會我局發掘了人才，在市局演講比賽中我局選手獲得了優秀獎。
每年我局都組織新員工崗位技能培訓，并對職工進行了全面的業務能力達標考核，努力提高營業員的業務技能，效果顯著。結合我局新業務的開展，及時對女職工進行多方位培訓，如某業務、某業務等，培養女職工“一崗多能”，并進而成為局平臺此類業務的指導良師，從而帶動某的新業務發展；配合市局圍繞“提高服務質量、讓顧客滿意”活動，開展了“創優”，進一步提高了我局的營業服務水平。某年我局的服務質量滿意度都在某以上，位居前列。
三、督促、檢查、總結評比，力求“素質自我達標”活動深入持久地開展。
在實施素質自我達標活動中，我局工會把這項工作納入工會責任目標考核中，與工會整體工作的完成情況掛鉤。做到年初有素質自我達標活動計劃，年中有總結，在整個活動中，做到近期目標、中期目標和遠期目標相結合，在我局工會下發的女職工素質自我達標活動實施計劃中，明確規定：凡不參加素質自我達標活動者，不能參加工會系統組織的先進個人評比；對組織女職工素質自我達標開展不力的部門，不能獲得工會各類先進集體稱號，使各工會小組、各部門對此項工作引起足夠的重視。我局女職工委員會還認真抓好實施過程中的督導、檢查工作，做到三統一：一是制定計劃和實施計劃相統一；二是指導和檢查相統一；三是平時檢查和年終考核相統一。做到情況掌握清，手中有典型，在實施此項活動中，樹立了一批先進女職工典型，以點帶面。
今年，我局工會還將在總結前期活動開展經驗并向其他單位工會取經的基礎上，進一步探索新的活動開展工作方式，圍繞企業中心工作，全面推進“女職工素質提升工程”、“女職工建功立業工程”，努力提高女職工素質，為某持續、快速、協調、健康發展發揮“半邊天”的作用
2022年工會活動總結 篇41
夏日炎炎，驕陽似火，為了表達“娘家人”對一線職工的敬意和關愛。7月13日上午，寶豐縣委常委、宣傳部部長李慶豪，縣總工會主席郭鵬飛一行為工作在一線的交警和在高溫崗位的工人們送去了降溫物品，由此拉開了寶豐縣20xx年夏送清涼活動的序幕，標志著寶豐縣夏送清涼活動全面啟動。
李慶豪、郭鵬飛先后來到縣城人民路會堂值勤點和交警大隊，以及河南大地集團，深入基層、深入職工，看望慰問在高溫酷暑中堅守一線崗位的執勤交警和工人們，為他們送去了西瓜、礦泉水、綠茶、毛巾等降溫物品，給他們帶去了一絲絲清涼和工會組織的關愛。
“你們辛苦了，謝謝大家的辛勤工作!”“天氣熱，大家要注意身體，做到勞逸結合”······一句句關懷的話語和親切的慰問，讓職工們倍受感動，也使他們切實感受到工會組織的關愛。在烈日炎炎的`執勤點上，李慶豪、郭鵬飛在慰問執勤民警的同時要求交警大隊負責人要時刻關注干警的身體健康，做好防暑降溫，多創造良好的工作生活環境;在河南大地集團炙熱的窯爐前，對堅守在工作崗位的職工表示親切的慰問，并要求集團負責人要千方百計地采取防暑降溫措施，切實落實好相關待遇，為他們創建良好的工作、生活環境。
多年來，“送清涼”是寶豐縣總工會“四季送”的重要活動之一，為了推動改善職工生產生活條件，切實維護高溫天氣廣大職工的身體健康和生命安全，做好防暑降溫工作，確保廣大職工安全度夏，寶豐縣總工會決定今年繼續組織全縣各級工會開展“送清涼”活動，并下發了《關于開展20xx年夏季送清涼活動的通知》，要求各鄉(鎮)工會、各產業(系統)、基層工會積極開展夏季送清涼活動。
2022年工會活動總結 篇42
為引導廣大黨員、干部、教師堅定理想信念、加強黨性修養，始終保持共產黨員的先進性和純潔性；根據上級文件精神，我校于11月6日下午，組織全體教職工收看了電影《忠誠與背叛》。
該影片忠實再現了中央監察委員會成立的復雜歷史背景及艱辛歷程，充分闡釋了始終保持和維護黨的純潔性的重大意義，熱情謳歌了王荷波、楊匏安等黨的第一批紀檢干部不畏艱險、忠實履職，以生命和熱血維護黨的純潔性的光輝事跡和忠誠品格，充分展示了我黨對保持黨的純潔性一以貫之的堅決態度和堅定信念。該片既是一部思想性、藝術性俱佳的精品力作，又是一部保持黨的純潔性的生動教材。通過觀看，從中得到了思想上的凈化、文化上的熏陶和心靈上的啟迪，警示教育共產黨人在任何時候都應永葆本色，忠于黨的事業，對黨忠誠，永不背叛。
此次觀影活動給全體教職工上了一堂生動的'黨課，對大家如何堅定理想信念、加強黨性修養、增強自律意識，如何立足本職工作，保持共產黨員的先進性和純潔性起到了較大的啟迪和鞭策作用。
影片觀看結束后，大家紛紛表示，要加強黨性修養，堅定理想信念，始終保持黨員干部的先進性和純潔性，在以后的工作中不斷砥礪自己，拒腐防變，以實際行動為黨的十八大獻禮。作為教育工作者，要以革命先驅為榜樣，進一步增強黨員意識、政治意識、責任意識、紀律意識和憂患意識，忠誠于黨的教育事業，恪盡職守、廉潔自律、與時俱進，充分發揮共產黨員先鋒模范作用；要進一步堅定理想信念，加強黨性修養，始終保持黨員政治本色，為促進我縣教育事業又好又快發展作出應有的貢獻。
2022年工會活動總結 篇43
高溫酷暑期間，為改善一線作業職工的生產、生活環境，有效預防和控制高溫強熱高濕作業引發的各類事故，保障廣大職工的生命安全和身體健康，更好的為廣大一線職工、群眾辦好事辦實事，切實維護廣大職工、農民工的健康權益，我鎮工會在夏季開展了一系列送清涼活動�，F將活動開展情況總結于下：
一、活動主題
以“關愛健康、關愛職工、尊重勞動”為主題，以圍繞高溫崗位為重點，鎮工會在酷暑夏季開展了形式多樣的送清涼和送健康活動，努力改善一線職工的`工作、生活環境，切實保障職工身心健康。
二、踐行群眾路線、為一線職工送去清涼
鎮工會以活動為載體，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，活動期間，購買了板藍根、玄麥沖劑、菊花茶、藿香正氣液、抗病毒沖劑等清涼藥品，為生產一線的企業職工和社區干部送去了清涼和健康，深受干部職工的好評。
三、積極開展工會勞動監督檢查，改善一線職工生產生活環境
鎮工會對科技有限公司、機磚廠、石業有限公司等20余家企業開展了勞動監督檢查，現場了解檢查其生產、生活防暑降溫和安全衛生措施，監督檢查用人單位工資支付情況，落實用人單位的各項責任，保證高溫作業條件下職工的身體健康和生命安全。
2022年工會活動總結 篇44
20xx年,黃石重點車間認真貫徹落實了段工會各項工作安排，按標開展活動，并根據自己車間的工作實際情況，細化工作安排，以便更有利于工會小組開展實效的工作，讓職工體會到工會工作的嚴肅性，效果性，在全體會員的努力下做到了安全一事不出，高質量的完成了全年的各項工作任務。
一、工作成績
1、加強了民主管理工作，充分發揮工會的職能作用，做到了車間事務公開，參與車間各項規章制度及考核條件的制定，并充分的征求職工們的意見，以確保職工的合法權益不受到侵害。
2、加強了車間文化室及班組小家的建設，以爭一流車間文化室為宗旨，積極開展了“創建學習型班組”“爭做學習型職工”的活動，努力構建和諧的職工小家。為努力提高職工的思想素質，技術素質、道德素質車間工會充分利用文化室這個宣傳陣地，開展了一系列的“珍惜崗位”“安全在我心中”的演講活動。充分的利用宣傳櫥窗，一月一期對職工進行時事形勢的教育和職工學習心得體會的交流，以使職工在當前改革的形勢下，適應新形勢的`要求，更加珍惜自己的崗位，把好安全關。經過全年開展的一系列的學習教育活動，職工“四有”素質不斷提高，和諧觀念不斷增強，確保了安全年工作順利的完成。
3、健全機制、夯實基礎。各項工作分工明確、開展有序。做到了逐級負責制。對文化室、班組小家的懸掛圖表、小家臺帳填記完整，在各級的檢查中均獲得了好的成績。
4、夏“送涼爽”冬“送溫暖”活動開展有序，在車間工會呼吁和段工會的支持下，為三個工區的職工更換了空調，為職工營造了一個好的生活環境，建立健全了車間困難職工檔案，落實了基層工會的“四必”要求。全年共為45名職工送去了生日的賀卡和禮物，幫助職工料理后世兩起，看望住院職工５人次，使職工真正體會到了工會的溫暖。
二、工作中的問題。
１、上半年信息工作滯后，使基層工會不能及時的了解車間工會工作情況。
�。病�別工會小組長組織參與活動不到位，使一些工作不推不動，即使動了成效也不高。
三、問題的整改措施。
�。薄⒓訌娷囬g的信息管理工作，獎優罰劣使信息上報的被動局面盡快的扭轉過來。
�。�、加強對工會小組長的培訓工作，努力提高工作責任心，使工會小組日常工作開展有序，有成效，較好的完成上級工會交給的各項工作任務。
四、20xx年工作思路。
�。�、認真落實上級工會的各項工作安排，繼續夯實車間工會的各項基礎工作，使工作開展有序，有成效，努力在各項工作中爭第一。
２、繼續深化民主管理，嚴格的執行車間事務“三公開”的制度，深化職工民主管理意識，維護好職工的合法權益，清除不安定的因素。
�。场娀幕业墓芾�，提高職工各種活動的質量和品味，引導職工繼續投入到“創建學習型班組，爭當知識型員工”的學習中去。努力構建和諧車間和諧小家，使職工處在一種“團結、緊張、嚴肅、活潑”的氛圍中，把xx年的各項工作做好。
2022年工會活動總結 篇45
為隆重慶祝第x個“五一”國際勞動節，貫徹市委市政府和區委區政府有關精神，落實市總工會的工作要求，豐富廣大職工群眾的精神文化生活，大力弘揚“勞動光榮，勞模偉大”精神，展現全區廣大職工群眾的良好精神風貌。
號召全體職工行動起來，為把x建設成更繁榮、更文明、更幸福的城區努力奮斗。x區總工會在4月已經下發《x區總工會年慶“五一”系列活動方案》給各街道總工會，各工委會、教育工會、兩新組織工委工會。各單位根據活動方案總體部署，在“五一”前后，精心籌備廣泛宣傳發動，組織開展了一系列豐富多彩的慶�！拔逡弧毕盗谢顒�，受到基層職工的一致好評�，F將活動總結如下：
一、活動主題
全面貫徹落實科學發展觀，以“新工人、新市民”和推動x文化大發展大繁榮為主線，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”為重點，在全區范圍內開展以“勞動光榮，共建共享，快樂x，幸福x”為主題的慶�！拔逡弧毕盗谢顒印�
通過多種文化手段和生動活潑的活動形式，唱響時代主旋律，展示當代職工奮發有為、昂揚向上、與時俱進、開拓創新的時代風采，激發勞動者建功立業的工作熱情，為把羅湖建設成更繁榮、更文明、更幸福的城區努力奮斗。
二、亮點活動情況
1、x區慶“五一”暨第x屆勞模表彰大會。
以“勞動光榮，共建共享”為主題，通過先模表彰大會、先模典型事跡短片宣傳、原創編排的文藝演出和代表x產業特色的職工方陣參與的互動方式，為我區職工群眾送出一份獨特的精神文化大餐，表達區委區政府對職工群眾的節日問候和殷切期望，發揮工會組織在組織職工、教育職工、引導職工的重要作用。
4月26日下午，年x區慶“五一”和三年一度的勞模表彰大會在x會堂隆重舉行。x區五套班子主要領導出席了大會，并在會前和區年市、區勞動模范和先進工作者以及市、區先進單位（集體）獲得者代表合影留念。
表彰大會上除了播放精心制作的先進典型人物或單位的電視短片外，還穿插x區總工會精心編排的一系列原創節目，有歌頌勞模的配樂詩朗誦《你們是幸福x的楷�！�，有反映工會為職工服務的快板舞蹈《工會是我家》，也有展現新時代職工風采的大型歌舞《我們是新時代的工人》《自豪的建設者》。
另外，由400多名x特色產業職工群眾代表組成的方陣參加了大會，共享節日的喜悅和歡樂，展現了區廣大職工積極向上的精神風貌。此次大會受到了區領導、職工朋友和先模人物的熱烈歡迎和一致好評，營造了勞動光榮的濃厚氛圍，表達了全區勞模和廣大職工以實際行動建功立業的決心和信心。
2、社康中心義診活動。
邀請社康中心專家舉辦“關愛職工”的社康中心義診活動，主要向職工講解有關職業病及預防職業病的方法等內容，讓職工了解職業病等相關知識和預防方法，有效地減少職業病的發生率，努力營造健康向上、奮發有為的社會氛圍。
3、慶“五一”趣味運動會。
以“五一”勞動節為契機，組織開展趣味運動會，比賽項目有跳大繩、夾氣球接力、盲人足球射門等；廣泛發動步行街商家、基層工會和職工積極參與，通過活動的開展，廣泛吸引和凝聚街區企業、職工，進一步推動基層工會建設。
4、慶“五一”迎“五四”企業聯歡會活動。
通過整臺匯演的形式，強化企業文化建設，豐富職工文化生活，展示新時期廣大企業的時代風貌。
5、“活力筍崗·幸福筍崗”系列職工文體活動。
活動包括登山比賽、羽毛球比賽、三人籃球比賽、跳繩比賽、乒乓球比賽和拔河比賽等等，活動目的`主要是加強企業間的橫向交流、增進友誼、活躍職工的文體生活、激發員工愛崗敬業的熱情、增強街道工會的凝聚力和影響力，為促進羅湖德育、經濟全面發展作貢獻。
6、服務職工在基層活動。
通過聘請律師現場解答職工疑問的形式，舉辦職工維權宣傳，讓職工學習相關法律知識，提高職工的維權意識，進一步推動我區工會權益保障工作。
7、愛心獻血活動。
通過無償獻血這種有意義的活動，體現職工關心他人，關心社會，共建和諧的精神風貌。
8、送電影到基層。
為活躍社區工人文化，豐富工會生活，陶冶工會會員情操，促進社區和諧氛圍。由x河街道總工會安排慰問轄區企業電影專場晚會陸續送進x社區新陸通工業區、x西社區鶴圍廣場和玉龍社區陽光廣場，讓廣大職工感受到了工會的暖暖情意和深切關懷。
三、活動總結
（一）高度重視，密切合作。
此次慶�！拔逡弧被顒酉盗�，活動主辦或協辦的各單位度重視，開展了豐富多彩形式多樣的慶�；顒印＜让嫦蛞痪�職工群眾，結合企業文化活動，不拘一格地創新形式，又豐富了職工文化業余生活，推進企業文化建設，增強基層工會活力。
（二）突出主題，務求實效
各級工會在今年的慶�！拔逡弧被顒又型怀隽艘浴皠趧庸鈽s，共建共享，快樂羅湖，幸福羅湖”為主題，創新活動載體，廣泛宣傳“尊重勞動，尊重創造”和“職工為本，基層為重”的理念，擴大工會組織在基層的影響力和凝聚力，收到企業和職工的一致好評。
（三）廣泛宣傳，擴大影響
各級工會在舉辦慶祝“五一”系列活動前，及時、深入地向職工和企業宣傳、擴大影響。充分利用了各種宣傳手段和渠道，借助網絡、媒體等傳播工具，共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍。舉辦慶�！拔逡弧毕盗谢顒又笠舱J真總結做好后續宣傳報道工作。
2022年工會活動總結 篇46
在這春暖花開的美麗季節，我們在沐浴著溫暖陽光，享受著和煦春風的同時，迎來了國際婦女節xx周年的喜慶日子。在市教育局及學校領導的關愛下，綿登中英文小學的全體女教職工以春花般絢爛的心情享受著節日帶給我們的最美的祝福!
為展示我校女教職工的“巾幗不讓須眉”的新時代婦女形象，展示我校女教職工愛崗敬業、無私奉獻、積極進取、頑強拼搏的精神風采，我校開展了多姿多彩的三八婦女節活動：
一、購買新衣，環游綠道
今年三八節，我市組織了“暢游綠道，三八同樂”活動，我校女教師積極參與。為了本次活動獲得圓滿成功，我校派出了20位女教師參加。為了表達對全校女教師的節日的慰問，我校還為每位女教師購買了一套運動服。看著穿著整齊劃一的桃紅色上衣和黑色褲子的女教師，感覺真是人面桃花，個個英姿颯爽。這端莊大方，充滿活力的教師形象，正是我們綿登中英文小學朝氣蓬勃，蒸蒸日上的真實寫照。
二、球場拼搏，大顯身手
為了更好地貫徹“三八婦女”節政策，豐富女教職工的業余生活，為工作繁多的女教職工調節身心，我校開展了女教職工排球賽。我們把46位女教職工分成4隊，分別是：
1、2年級組;
3、4年級組;
5、6年級組;
后勤和圖音體組共4隊。隨著一聲哨響，拉開了女教職工排球賽的'帷幕。賽場上，每位女教職工都熱情投入，賽場上始終洋溢著頑強拼搏、積極向上的氛圍，各支隊伍不僅較量著球技，更是團隊精神的比拼。男教職工也組成啦啦隊前來觀戰，加油聲、喝彩聲此起彼伏。
三、鳥語花香，享受自然
在這大地復蘇、春意盎然的美麗三月，為了慶祝“三八婦女節”，給女教職工們一個健康、快樂的節日，我校組織了一次春游活動。3月5日中午12點，我們集中在山清水秀的“田山”，共享大自然的魅力。在這里，大家自由組織自己喜歡的活動，有的童心未泯的教師撐著小竹排，在溪水中玩耍、嬉戲，一改往日拘謹的嚴師形象;
有的教師悠閑地和同事一邊燒烤一邊聊天，期間其樂融融;
也有的教師緊鎖眉頭集中精神在棋盤上廝殺，更有的教師在自己喜愛的牌桌上大展身手說話聲、談笑聲、善意的爭執聲、鳥叫聲、水流聲匯集在一起，給寧靜的大自然增添了無限的生機。
四、查環查孕，普查普治
毛主席說過：“身體是革命的本錢”。女教師在家中為人妻，為人母，照顧老人，照顧孩子，每天都忙忙碌碌，把自己工作之余的所有時間都用來照顧家庭，工作時依然兢兢業業，一絲不茍，唯獨忘了自己。為此，在三八節到來之際，為了表示我校對全體女教職工的敬意，更希望女教職工們能有一個更健康的體魄，更好地教書育人，我校在配合我市切實抓緊抓好查環查孕的同時，組織全校女教師進行普查普治工作，這項工作得到了全校女教職工的一致好評。
整個“三八”活動中，每一項活動、每一個細節都傾注著上級領導及學校對女教職工無聲的愛和溫暖的關懷，既提高了大家對全體女教職工工作重要性的認識，又營造了濃郁的節日氣氛，既凝聚了人心，也振奮了精神，這將使廣大女教職工以更高昂的姿態和頑強的精神投身于學校的各項工作中，推動我校的教育教學工作再上新的臺階。
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