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      1. 求職寶典

        1.1 惠普概況:

        1.1.1企業名片

        公司全稱:

        惠普研發有限合伙公司

        英文名稱:

        Hewlett-Packard Development Company, L.P. (HP)

        公司類型:

        全球知名 IT公司

        公司總部:

        美國加利福利亞州帕羅奧多市

        創辦世紀:

        1939 年上市地點:紐約證券交易所

        現任 CEO:

        Margaret C. Whitman

        開展業務:

        打印機、數碼影像、軟件、計算機與資訊服務

        經營規模:

        2013 年末資產總額達 127,700 百萬美元

        世界 500 強:

        全球排名第 31

        美國 500 強:

        美國排名第 10

        員工數:

        349,600

        公司官網:

        https://www.hp.com/

        1.1.2發展歷程

        中國惠普

        中國惠普有限公司成立于 1985 年,是中國第一家中美合資的高科技企業。在二十 年的發展歷程中,中國惠普始終保持業務的高速增長,是 HP 全球業務增長最為迅速的 子公司之一。 中國惠普公司總部位于北京,目前已在國內設立了九大區域總部、28 個 城市辦事處、37 個支持服務中心、超過 200 個金牌服務網點、 惠普商學院、惠普 IT 管 理學院和惠普軟件工程學院,現有員工 3000 多人。中國惠普有限公司致力于以具有競 爭力的價格,為中國用戶提供科技領先的產品與服務,培養一流人才、提供最佳客戶體 驗,并最終與中國共同成長。

        中國惠普業務范圍涵蓋 IT 基礎設施、全球服務、商用和家用計算以及打印和成像 等領域,客戶遍及電信、金融、政府、交通、運輸、能源、航天、電子、制造和教育等 各個行業。從創立之日起,中國惠普便將"做優秀的企業公民"作為自己立身于中國的基 礎。中國惠普不僅在中國推廣“世界 e 家”計劃、支持教育事業,并積極捐助醫療、環保 等公益事業。中國惠普是北京外資企業十大納稅大戶,并連續多年被全國外商協會評為 十佳合資企業。從 2001 年起,中國惠普已連續四年榮獲“中國最受尊敬企業”稱號。

        1.1.3組織機構

        惠普中國由 4 大集團組成:

        1. CSG(企業客戶集團):由余振忠主管,整合了原來 ESG、HPS、PSG 等集團的銷售 隊伍,形成統一銷售平臺負責除個人消費者以外的所有企業客戶(包括中小企業)的銷售 業務;

        2. TPG(技術與服務集團):由紀治興主管,專注于所有企業級技術、產品,以及咨詢、 外包和售后支持等服務;

        3. PSG(信息產品集團):由陳漢錢主管,負責 PC、筆記本電腦、掌上電腦等個人信 息產品及渠道管理;

        4. IPG(打印及成像系統集團):負責所有打印機、耗材及個人消費類電子產品,基本 沒有變化。

        1.1.4企業文化

        “惠普之道”作為HP獨特的企業文化,體現了HP以人為本的管理精神,受到了HP員工及其廣大客戶和合作伙伴的廣泛贊譽。它包含了七個核心價值:

        1. 我們熱忱對待客戶;

        2. 我們信任和尊重個人;

        3. 我們追求卓越的成就與貢獻;

        4. 我們注重速度和靈活性;

        5. 我們專注有意義的創新;

        6. 我們靠團隊精神達到共同目標;

        7. 我們在經營活動中堅持誠實與正直。

        這七大核心價值觀成為 HP 的工作方式及待人接物的基礎。HP 企業文化與多種優 秀的傳統文化相結合,形成了平等、尊重、寬容和穩健的人性化氛圍,吸引了眾多不同 文化背景的優秀人才,使他們的夢想和公司的目標緊密結合,實現最大程度的公司發展 和個人提升。

        在業務經營過程中,我們有嚴格的規定要遵守:

        一、誠實。

        誠實是我們與合作伙伴、供應商以及客戶之間交往的準則,同時,它還意味著保護公司的 商業機密。

        二、卓越。

        努力向客戶提供品質卓越的產品和服務。

        三、責任心。

        貫穿在我們的語言和行動上。

        四、關心。

        體現在對待員工和對待業務所處的社區方面。

        五、社會責任。

        我們遵守我們所開展業務的社區、國家內的法律法規,遵守環境規 定,以我們的服務和貢獻來提升社區生活質量。

        六、公平。

        這意味著我們的員工、股東、合作伙伴、客戶以及供應商,都要遵守同樣的行為準則和法規、政策。

        七、尊重。

        在與我們的員工、股東、合作伙伴、客戶以及供應商溝通或評估他們的反饋的時候,要對尊重對方。

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