作為亞馬遜公司的子公司，卓越亞馬遜公司為您提供才華橫溢的團隊成員，激動人心的工作項目，以及數不勝數的成長機會。此外，我們也意識到亞馬遜人有著工作之外的生活并需要放松休息。我們為員工及其符合條件的家庭成員提供全面的福利包，從而幫助員工更有效地管理自己和家人的健康和財務需要。由于福利項目在全球各地不盡相同，以下僅為中國全職員工的基本福利，包括了：健康關懷，基本的五險一金，年度健康體檢，補充醫療保險計劃，人身保險計劃，意外傷害保險計劃，兒童保險計劃，帶薪休假及補助。全職員工加入公司的第一個自然年可享有 10天的帶薪年假，第二個自然年為 12天，自第三個自然年起升為 15天�；锸逞a貼，通訊補貼，加班交通補助，財務節約計劃，每一位 4級及以上的員工可享有限制性股票計劃，員工優惠計劃，福利可能會根據具體的福利計劃條款更改、取消或替換。亞馬遜力爭快樂健康地工作并享受公司為您提供的工作環境。

卓越亞馬遜公司業務，組織結構的實際情況編制了適合自己公司特征的考核制度和薪酬體系。詳細的闡述了各個部門相關負責人及員工在考核流程中的位置，作用及規范，做到細節考慮周到。首先從公司想要的員工看——有進取心，聰明，善于思考。要留住這種人，相對較低的工資，沒有短期激勵措施，但慷慨的股票期權計劃就構成了公司薪酬體系的主要特點。其實令人驚訝的是，亞馬遜員工的收入比市場標準水平還要低，甚至連短期獎金也沒有，并且要自己掏腰包負擔大部分醫療保險費�？墒堑降诪槭裁匆慌�批優秀的人才還會留在亞馬遜呢？這個誘惑是股票！每個員工是認股權是公司對他們最好的承諾，只要公司一開始盈利，立即會創造出一大批富翁來。這就是亞馬遜的“未來利潤分享制”。

與其他公司的利潤分享制不同的是，亞馬遜的所有員工，包括倉庫員工，公司職員以及最高主管，行政經理全部納入公司的該項計劃。公司是大家的，是每一個人的，直到連打掃衛生的老太太也銘記在心。