經驗1：

今天亞馬遜的面試終于結束了�；叵肫饋�，有點感慨，忍不住，又想寫下。說實話，我是很珍惜這份工作的，昨晚我很緊張，直至面試前也很緊張，我坐在會議室時等待的時候也很緊張，身體有點發抖~~~~呵呵。昨晚很努力看Keith發給我的interview tips和公司介紹資料，用紙答好了里面所有的題目。睡覺的時候有點因為緊張盡然無法在兩分鐘內入睡，折騰了15分鐘才入眠，遠遠破了我的記錄，感覺就像小時候知道明天要出游的興奮勁。好，記錄下吧。

我6:30就起床了，梳洗，穿衣，按照Keith給我的意見，襯衣領口扣上點，衣服包進去。我用用發泥搞好發型，噴了點香水。拿起公事包，大概7點出門，早上陽光明媚，天色很好，可我卻無暇欣賞，車上我一路思索著面試的情境和可能遇到的問題。我腦海里記著stay CLAM!兩個站就到了商會中心，到樓下時才7:30左右，我就去樓下廣場的長椅上坐著，順便拿出那些資料出來溫習一遍。7:50上樓，我們約的是8:00，這么早是因為要跟美國那邊的manager一起做VC面試。

到達后，照例在會議室等。不一會Sophie來了，她看著獵頭提供的我的資料問了我一些問題，隨后還帶我去機房參觀了下，想看看我對機房有什么意見，我按照自己的理解回答了。可不巧的是VC房被別的部門占用來開會了，所以我只好通過skype視頻及越洋電話的方式與美國的Robert進行面試，Robert按照我的簡歷，問了不少比較detail的技術問題，還問了些我關于project方面的問題，我都如實答了，整個過程還算順利，溝通沒出什么問題，看來我的英文還算不錯嘛，呵呵。未了，Robert問我有什么問題，我問了兩個我比較concern的問題，關于support及 office方面的，然后就相互道別，順利結束了談話。

出來后，我見識了亞馬遜的bar raiser文化，Sophie請了位別的部門的美國同事來面試我。名字好像是叫Clark，一個美國大小伙，我們很順利的攀談起來，他有點不好意思的說，他周二才從美國出來，還在倒時差，他也不是IT人，他負責legal，所以不會問我IT方面的問題，我們很快聊了起來，我們聊了工作，家庭，中美傳統，幾個美國城市，他的一些經歷等。談話很愉快，就像兩個朋友那樣，簡單放松。過程中，他贊我英語好，如果他的中文也能說的跟我的英語那么好就好了，這然我倍感高興。未了，我們握手道別，他就出去了。

之后Sophie進來跟我再聊了下工作方面的事情。完后Keith進來說有點事情跟我談，他說目前收到的關于我的 feedback都是good，問我還有什么問題要clarify的，我說基本都溝通了，就按公司流程做吧。他送我出門，我們握手道別。整個過程持續約兩個小時。

回來后，Keith打電話給我說廣州那邊的IT Manager還會在今天內對我進行電話面試。我心想，天啊，還要來折磨我!在等這個電話過程中，我的神經一直很緊張，電話一響我就繃緊了，因為，這個也通過的話，基本就定了。到1點半左右，廣州的電話來了，他簡單的問了我一些問題，目前的工作內容，網絡啊，linux啊之類的問題。我的心總算放下。 2:30左右，Keith給回我電話，說基本都OK了，后面就是薪水談判，我的背景調查及資料提交。

好工作，真的不容易啊，challenge那么多，我的神經今天一直繃得緊緊的，直到現在。

不過回想起來，我的面試表現都還算可以，這么久以來，面試過那么多公司，我都快成面霸了。雖然開始會緊張，但我很快就能進入角色，淡定從容，我的溝通能力在LF一年多的給幾千個用戶的折磨中，竟然好了非常之多，我真要感謝那些挑剔的用戶，呵呵�；叵肫鹎耙环莨ぷ魈�槽時的面試，我會緊張得發抖，連聲音的音調都會變調以致失去自我，現在我基本都能做到be-myself，跟面試我的人侃侃而談�？磥磉@一年多，我成長了，成熟了。

經驗2：

面試單位：卓越亞馬遜(中國)

面試職位：HRA(實習)

面試地點：北京市朝陽區慈云寺遠洋國際A座11層

面試考官：Monica(HR)

應聘人員：簡歷53份，通知面試9人，實到5人，應聘職位1人。中科院研三(社會學)、北工商本三(工商管理)、印刷學院本三(信息管理)、中央財經研三(人力資源)、人大研二(公共關系)。

面試題目：

1、請簡短介紹自己(1min)

2、請描述自己遇到過的最棘手的一件事情(3min)

3、分組討論如何宣傳卓越亞馬遜這個品牌，一人presentation(5min)

【3人參加筆試】

筆試題目：1、一份英文S OP招聘要求，10份中英文簡歷，擬挑選合適人選1人，只要名字。

2、候選者A、B兩人參加面試，面試通州一個倉庫主管職務，請安排面試流程。

候選者A在北京

候選者B在上海

面試官A在西雅圖，需進行電話面試1小時

面試官B在遠洋國際，需進行面試1小時

面試官C在通州倉庫，需進行面試1小時

每天從通州倉庫到遠洋國際有兩輛班車，時間分別為8:30AM 13:30PM

3、英譯漢(5封E-mail收發信件的翻譯，內容大致為會議地點改變后文秘的通知及與會人員的回復)

4、漢譯英(5段通知，內容大致為加班或會議通知)

面試心得：1、所聞對所答

自我介紹依個人喜好盡量展示自己，表明自己對公司的價值，切忌說來學習的，沒有那個公司愿意花錢來教你學習。切忌說自己得了多少多少獎，你的簡歷上都寫著呢，HR都是仔細看過簡歷才會通知你面試的。提前花時間了解所應聘單位的文化背景，可酌情利用。

說最棘手的問題的時候，切忌狂展示自己，這樣的結果一般就是死，比如我面試的是HRA，那么我就說了一些關于我在與人交往中發現的一些問題，當然最后一定要說明圓滿的解決了，這樣會贏得很高的印象分，切忌編造。

2、把握機會

分組討論的時候，不管使用什么方法，不管小組成員有幾人，一定要爭取到做presentation的機會，只要不是特別差，做presentation的人都會贏得筆試的機會。注意表達的條理性和語法，寧肯說慢點也不要打結巴或者語無倫次，可根據個人實際情況在筆記本上做好提綱和草稿。根據之前查閱到的企業信息，保持同步去介紹。

3、文字工整

最后參加筆試的3位應聘者，在兩張空白A4紙上作答，時間要求為40min，做好時間規劃，一定保證答題的工整，千萬不要忘記在最上面一行加上自己的名字。答題做好標記，不要讓人家費勁去找你的答案在哪，切忌抄題，沒哪時間，切忌畫藏寶圖。

4、專業外語非常重要

筆試各項都需要一定的英語水平， 尤其是專業外語非常重要，否則根本看不懂題目或要求。大量的縮寫非常的繁瑣，但是只要提前看過就不會很難，看與不看就是天與地的差別�？焖匍喿x非常重要，反正正�？次沂强床煌陼�很慢

【等待筆試成績通知中】

【以前聽老師們說，咱學校的出去跟什么211的爭一個位置，后來選擇了我們的學生，我基本認為是開玩笑或者給我們信心，通過這次面試，我是發現了，真有笨的啊!】

被“卓越亞馬遜”鄙視了，攢RP發面經

經驗3：

今天剛收到通知確認被亞馬遜鄙視了，有點小小的挫敗， 現在發個面經攢RP，然后明天繼續投簡歷奮斗。因為我是研二，應聘的是實習生的職位，至于全職招聘我就不太了解了，所以正在找工作的研三大四的童鞋可以直接忽視哈。 我呢，僅就個人這次短命的面試經驗做個小結，希望能對大家有些小小的啟示。

1.背景介紹：

因為我是英語專業，又比較想進外企實習，沒有專業技能優勢，興趣有限，所以可選擇的部門也有限，目前投的部門僅局限于人力資源，助理，翻譯等職位。前一陣在兼職實習版看到這個實習信息，沒怎么過心，只是看到人力資源部就投了，現在回過頭看看人家的招聘信息，貌似被鄙視也是理所應當的。

工作職責： 要求：

協助招聘經理做如下工作 人力資源相關專業，本科或研究生在讀;

協調面試時間和安排面試; 英語口語和書面英語流利;

通過各種渠道收集和搜索簡歷; 良好溝通協調能力;

簡歷初步篩選; 具備相關實習經歷優先;

參與招聘項目的相關工作。 一周可工作5天優先考慮;

且不說具體的個人能力，單說偶不是人力資源專業，每周只能保證四天工作，就已經很不優先了。所以。貌似被鄙視理所當然哈， (哈哈，給自己找了一大堆的借口)。

但是，我沒管那么多就投了，然后也得到了面試機會。反而投的那些貌似要求都很符合的職位卻一直音信全無。所以，在個人認為哈，看實習信息，不要被很多要求嚇跑了，你且投了，給不給機會就是他們的事了，一旦運氣比較好可以去面試，就算最后進不了，攢個面試經驗也是值得的。

2. 投遞簡歷

我沒有很華麗的實習經驗，簡歷也很shabby，如果說有什么做的比較好的話，就是自己簡歷發的格式還比較規矩，簡歷是簡單的一頁，按要求寫了郵件標題，附了中英文簡歷，還像模像樣的寫了求職信，個人感覺這樣容易個人的第一印象比較好吧。具體的這方面網上有很多資源，大家肯定也都心中有數，在這尤其推薦一下精華區里貝貝乖乖的前一陣發的“替奔馳做小HR的一點感想”，帖子里很詳盡的寫了發送簡歷應該注意到的各種細節，大家不妨去看看，我在這就不啰嗦了。

3.電話面試

話說上周一下午三點的時候偶還在學校某辦公室值班，忙得熱火朝天的，忽然接到亞馬遜的電話，也就是所謂的電面，是個聲音甜美的MM，她簡單自我介紹之后，就讓我用一到兩分鐘大概說一下自己的相關實習經歷，由于最近一直在改簡歷投簡歷，對簡歷內容還算比較熟，就找了個安靜的角落，BLABLA~~一通交代。對面反應貌似還不錯，中間沒有打斷，大概溝通之后，就問是不是可以接受面對面全英的面試?是否可以當天下午五點半的時候直接去面試?(OMG，當時已經將近三點半，我還在值班，沒有正裝，沒有任何準備，他們估計也知道比較殘忍，一番解釋，說是情況特殊，希望理解。)當然，小反應一下之后，一切答案都是“好的，沒問題!”

就電話面試有些小感觸，供大家參考：電話面試一般比較突然，可能很多情況下大家手頭上有事，或者環境嘈雜，抑或還在夢鄉，呵呵，接電話的狀態不是很理想，其實這個時候是可以隨機應變的，可以稍作解釋，禮貌的問一下對方可不可以幾分鐘以后再打過來(當然不能太長)，自己快速的找出簡歷大概過一遍，沒有條件的話，哪怕只是找個安靜的適合接電話的地方調整一下自己，也應該就不會緊張了。另外，電話面試一般時間很短，所以面試官無非是問一下個人的經歷，考察一下表達能力而已，所以在講述自己經歷的時候，務必做到在有限的時間里讓所說經歷“有條理”且“相關”，一切目的其實就是讓他們能給自己一個面試的機會啦。

3.面試準備

尤其情況特殊，其實這次面試，我的實際準備時間也就只有兩個小時。三點一刻電話，五點半面試。三點半結束電話面試，我就火速跑回辦公室把手頭的時忙完，向老師請了個假，然后火速趕回宿舍，換了一套我所有衣服里還算比較正式的一套行頭(我之前在電話里問了那個MM需不需要穿正裝，人家說比較隨意，不用的，所以這個就比較放心了)。忙亂之間我還沒忘拿上Dagger求職講堂的筆記，拿上《從無領到白領》，拿上事先打好的簡歷，心想著去的路上還可以看幾眼面試相關什么的，臨陣磨磨槍吧，要不這么去心里實在沒譜。后來證明帶上這些還是很明智的，下面慢慢說，忍不住夸獎一下臨危不亂的自己，哈哈

后來按人家給的地址，五點順利到達永安里，這樣的話，我還有半個小時的準備時間，所以拿來的東西可以好好看看了，呵呵。。

溫馨提示：就自己這次的經歷和之前積累的信息，面試需要準備的無非是硬件和軟件兩類。硬件的話，人家是否要求正裝，像我這次就不需要了，但還是不能太隨意了，起碼看上去干凈大方干練點的，要不走在那么shining的大廈里，自己都會覺得別扭的。軟件呢，就是自己的精神面貌了。其實時間這么緊，我還是沒忘回宿舍洗個臉收拾一下，雖然不會化妝，但起碼看起來不是工作了一天勞累的樣子哈。還有這次我糾結的一個事情，就是人家通知是五點半面試，我五點就到了，到底應該幾點上樓呢?后來在《無領》里面看到的建議是最多提前五分鐘到，不要太早，否則可能給面試官帶來不便。所以，我大概在五點二十五上樓，到了18層，登記后，面試官剛好過來，下面就進入面試的房間了。 Good Timing...

面試準備我只說說自己這次的直觀感受和經歷中比較深刻的記憶，不求全而精，相關的信息大家可以參考蛋蛋其他帖子哈。

4.面試

概況：面試過程持續大概一個半小時，先、后面了兩個經理，一女一男，其中一個是招聘經理，也就是我有幸入職后的直接主管，另一個不是很清楚，也應該是HR部門的相關負責人。面試的形式是一對一面，先中文后英文，很多時候是中英文夾雜，典型的外企洋鬼子形式。

女HR面：她人很nice，整個面試過程都是面帶微笑的，先用中文問了一下簡歷相關的實習經歷，描述一下曾經實習工作的內容，體會，最depressing，happy，frustrating，challenging的經歷，在社團活動中遇到過的困難，如何解決，諸如此類。我覺得自己回答的還算有條理，當然有時候很勉強的回答，面試官也不會為難，基本上就帶過了。后來轉換英文之后，就是比較輕松地話題了，比如說個人興趣啦，對公司環境的感覺啦。最后給了我一個提問的機會，我就大概問了“您在HR部門工作，一天最typical的工作狀態是什么?”人家很詳盡的描述了一遍，面試以輕松愉快的氣氛結束。

面試持續大概半個小時，結束后她告訴我可能等會還要面另一個經理，當時心里竊喜了一下，心想是不是剛才表現還不錯，所以給機會讓直接面大經理。后來感覺貌似不是，因為下面面的是直接主管，到現在我也沒搞清楚這兩個人都是什么來頭。

男HR面：給我的第一感覺不像是做HR的，倒像個搞技術的理科男，進來坐下還沒等我反應過來，就開始碎碎念，自我介紹，工作內容，BLABLA。。他自己說了有十分鐘，我呢，在旁邊，當然是頻頻點頭表示認同，眼神真誠，呵呵，其實折騰了一下午趕來面試，我當時已經略有疲憊， 無法辨別他在說的什么了。這之后也無非是簡歷相關內容的闡述，但他顯然要比剛才的女HR critical，面試過程的問題基本上是一個套一個，你每句含糊的表述都會被他挖出來要你具體細化，基本目的是要確認你是確實做了一些事情的，而且在這個過程體現了你是否具備解決問題的能力，較強的辨別能力，以及與人有效溝通的能力，所以有幾個問題我基本上是硬套的，當時很是想念Dagger曾經給我們做過的經典37個面試題啊，真的真的，面試題千變萬變都逃不出這個模式滴，所以下面再把題找出來給大家分享，建議大家有時間一定試著把這些題結合自己的經歷寫出來，記得哦，是寫出來，然后可以時常更新一下，這樣再面試的時候就不用當場現編了。

溫馨提示：面試最基本的是要做到誠實，不要為了突顯自己的能力還杜撰什么經歷，因為這樣的話，在面試過程中你勢必會被面試官看穿，然后問的啞口無言的。個人覺得有一個方法比較好，也是又一次聽經驗交流會一個師姐的建議，可以找個時間把自己的各種經歷羅列一遍，不管大的小的，然后從每次經歷中抽象出自己可能從中鍛煉的能力或者收獲，這樣做的目的一個是讓自己對自己做過的事有個清晰的梳理，另一個就是可以很好的和下面的面試問題結合起來，回答問題就有很多素材了，也就是Dagger上課老說的講故事的能力。

自我反�。簝蓚�面試下來，其實當時的感覺還不錯，畢竟說了一個多小時，起碼表示他們還是愿意在我身上浪費這個時間的，起碼是有考慮價值的。不過后來回顧一下自己的面試表現，還是有很多需要改進的地方。第一，講故事的能力不夠。一個是客觀原因，實習經歷有限，車轱轆話，說來說去都是在那幾件事里轉，沒有什么新意，可能給面試官的感覺也是經驗不足;一個是主觀原因，準備不足，所以有些問題后來想想可以回答地更好，但是當時情況下，根本想不到點上的，但如果之前有準備的故事的話，就不至于那么倉促了。第二，說話技巧有待提高。第二個面試過程中，很多時候都是被面試官追著問的，就是問題一個套一個，前面的問題回答的太抽象太套路，甚至有時沒聽懂面試官的問題答不到點上，面試官勢必會讓你細化更細化，直到逼你說出當時具體的操作和你采取的方法。第三，應變能力不夠。后來說到比較輕松地話題的時候我就比較大意了，有一段說到和朋友們玩一般都干什么，我說逛街下館子旅游。他就問，Do you do shopping on line?我隨口就說了，not often. 我也的確不太在網上買東西。但是蒼天啊， 我面試的是亞馬遜哎，號稱全球最大的網上購物商城類，我自己都不經常上網買東西，去人家公司湊什么熱鬧?!所以，緊接著面試官就問 could you tell me three drivers that make you apply for this position? 我的回答可想而知了，再怎么找也找不回來了。第四，細節做得不好。在這只提一個細節：男HR在進門的時候就雙手奉上了自己名片，我當時一激動，都沒想著自己看看名片上的頭銜，只看到中文面寫的是招聘經理，所以就想當然的認為英文應該是HR Manager,后來提問題有用到這個名詞，面試官當場就糾正我說我不是HR Manager，當時還納悶當時沒來的及多想，后來出門之后仔細看了名片才看到英文面寫的是Recruiter。雖然現在我都不太明白這兩個頭銜到底有什么區別，但是看他當時的反應，我混為一談肯定是不對的。所以，希望大家面試的時候，如果拿到名片，至少出于商務禮儀，還是應該好好端詳一下的，起碼看看頭銜是什么，別像我似的別說錯話。