關于招聘流程

Q1: 亞馬遜會到學校里安排面試嗎？

A1: 我們在哈爾濱、西安、武漢、上海、香港的宣講會結束后會在當地安排筆試與面試。

Q2: 我們沒有在線上申請，可以現場提交么？

A2: 我們可以現場接收簡歷，但我們建議同學們在線上申請，以便我們能夠更好地將同學的資料保存在人才庫中。

Q3: 甄選過程會有幾輪面試？

A3: 在亞馬遜的面試中，同學們會分別跟3個不同的面試官見面，這些面試都將被安排在同一天。

Q4: 我們投遞了簡歷后，會有面試機會嗎？

A4: 我們會從應聘同學的簡歷中篩選出合適的同學并邀請來參加我們的在線技術筆試，筆試合格的同學可以參加接下來的面試。

Q5: 面試時需要穿正裝嗎?

A5: 不需要，亞馬遜對員工也并沒有任何著裝要求。

Q6: 亞馬遜是否有為博士準備的職位呢？

A6: 我們的技術職位歡迎博士申請。

關于招聘的職位

Q1: 請問一個職位招聘多少人？

A1: 我們沒有具體的指標，只要符合我們的要求，我們就會offer。

Q2: 如果被公司錄用，公司對應屆畢業生有什么培訓計劃？

A2: 應屆生會接受到最棒的在職培訓和發展機會，因為你從加入的第一天起就會參與到亞馬遜全球最酷最先進的研發項目中，跟全球的頂尖工程師一起工作。

Q3: 請問你們招聘應屆畢業生時最注重的是是學習能力，實踐能力, 與人相處的能力, 還是學歷？并且對于參加過工作再考研的所以有一定工作經驗的人是否優先考慮？

A3: 這些都是我們所看中的能力，對我們來說他們同等重要。而學歷并不是我們考量的重要標準。我們歡迎有工作經驗的研究生申請職位，但跟沒有經驗的應屆生一樣，我們更重視候選人在能力上是否符合我們的要求。

Q4: 入職以后有輪崗機制么？

A4: 我們暫時沒有設立專門的輪崗機制，但你會有機會在不同的項目中工作，而且在亞馬遜內部每個工程師接觸的都是全球最先進的技術與項目。

Q5: 亞馬遜有管理培訓生計劃么？

A5:針對非技術類的學生，我們已經推出了類似于管理培訓生的項目，詳情可以關注我們非技術招聘的板塊，會有詳細信息公開在網絡上。

關于薪資福利

Q1: 亞馬遜的薪酬待遇如何？員工能享受的福利有哪些？

A1: 亞馬遜的薪酬在行業內部是具有一定的競爭力的。除了基本的五險一金，公司還為員工提供了各類商業保險計劃以及年度健康體檢、帶薪休假及補助。此外，每一位4級及以上的員工均可享受有限制性股票計劃。

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