法律行業的筆試屬于專業知識型，主要考察同學們的基礎掌握，面試則更強調自我發揮和知識的運用，你可以參考應屆畢業生網的《筆試寶典》（2014版）

/baodian/bishi/4-1.html；下面將列舉一些名企往年的筆面試試題。

君合筆試及面試：

筆試

君合筆試可以帶電腦、英語字典、和法條，考試的模式是英漢互譯及案例分析。秘書在考試前提醒大家，所有的題是不可能做完的，評判標準不是完成題目的數量，而是完成的質量和效率之間的最佳平衡。

筆試包括30分鐘的漢譯英，30分鐘的英譯漢以及1個小時的案例分析。英漢互譯的是兩個合同文本，大量的專有名詞讓人無從下手。至于案例題，一個小小的案情后跟上兩三個，

多則十幾個的問題，考的非�，嵥楹蜆O端，所以能找到相關的法條很關鍵。

筆試結束后，大家坐在一起休息了一會，喝點東西，等著和HR見面。其實這也不是面

試，就是一個互相答疑解惑的交流會吧。HR介紹了君合的一些基本情況之后，大家可以就

自己感興趣的向她提問。

面試

正式的面試大家圍著一個會議圓桌坐著，兩個合伙人分別坐在桌子的兩端。面試方式很簡單，自我介紹2分鐘，想說什么說什么，偶爾會打斷你問一些問題，結束后也會問你一些

問題。還是要在這里提醒大家，面試官隨時都在觀察你的一舉一動，所以面試時一定要注意

自己的儀態，尤其在等待的時候，盡量避免看表、撓癢、揉臉、玩手等比較扎眼的動作，以

免給他們留下不好的印象。

金杜筆試：

筆經 1

1.什么叫邏輯學中的三段論，和法律思維有什么關系

2.物權法的缺點

3.合同成立和合同生效的區別

4.知識產權和反壟斷的關系

5.什么叫資本市場？資本市場的功能是什么？對經濟發展有何幫助？

6.什么叫公司治理？公司董事股東的關系？公司法如何保護股東權益？對于商事經營，董事如何行使抗辯？

7.說明法學教育應如何改進

8.律師在市場經濟中的作用

9.說出你選擇律所的理由

10.列舉十個你最想進的中資所

邏輯題，E 文，5 個，easy，GMAT 的程度，

法律翻譯，英翻中，有兩句話比較 bt，其他的還好，比較 easy。

第三部分是關于刺破公司面紗的一個報道，翻譯，共 10 句

第二部分是類似 lsat 的 5 道選擇，單選最佳項

筆經 2

第一道中文案例分析，A 公司匯款 500w 給 B 公司，注明“投資”，B 公司呢，是 C 公司和 D公司合辦的中外合作經營企業，后來因為 D 不出姿沒法繼續，C 就申請解散清算，后來清算完了 B 也注銷了，注銷之前 C 承諾承擔 B 的債權債務。事隔多年，A 公司想起來追債了，于是起訴要求 C 還錢 500w 以及 24％的年利，但是又沒證據證明是借款（除了匯款單）。C說那是投資好不好，就算是借錢吧，從清算起早過訴訟時效啦，再說清算時候你又沒申報債權，債權早就消滅了。中間還有若干細節省略（其實好像記不清了）。然后問：各方哪些行為不合法？給 A 公司寫個詳細的 memo，包括法律事實、法律關系、法官可能的判決。

第二道還是中文案例分析，A 公司委托 B 加工，給了錢了。后來 A 又把加工的東西賣給 B，結果 B 給不夠錢。B 是 C 公司的分支機構，后來被撤銷了。C 呢，注冊資本 100w，其中 90w是一個人 D 出的。D 還開過兩張空頭支票給 A�，F在 A 起訴 D 要他給錢。問：分析法律事實和法律關系；如果你是主審法官咋判？

第三道英翻中我看是關于董事會的，一咬牙一狠心，豁出去了，反正我經常無責任亂翻。

第四道中翻英

第五道：你的合伙人要給客戶演講，你幫他寫篇演講稿，給你一天時間，有問題隨時問他，你有啥要問的？（不知道是不是暗示以后的工作內容呢～）

第六道：英文的（again�。。。。┞殬I計劃。

安華理達面經

面試分三個部分：5 分鐘個人演講、15 分鐘分隊辯論、自由討論，在此之前有一個自我介紹。一共十二個人，其中 8 個是中大法學院的碩士、2 個中大本科生、一個廣商本科生、一個英國謝菲爾德大學的碩士。大家做完自我介紹后我開始感覺到壓力，因為每一個人都有很優秀的地方。

在選題演講的環節，一共有 14 道題供十二個選手挑選，從《反分裂國家法》到管理層收購，從人才評價標準到擇業，每個人總能找到自己有所體會的講題。有意思的是，最后一題是未知題，如果選擇未知題，會得到一道題紙上沒有的題目，而應聘者必須馬上發表看法。然而最終這種大風險的事沒有人去嘗試。我和倪師姐都從刑法的角度選擇了辛普森案作為演講的素材。師姐談得比較循規蹈矩，說了實體正義和程序正義的關系。小張，我找工中經常碰頭的排擋，訴訟法的專業選手補充了美國刑事和民事訴訟的證明標準問題。而我，從中闡述了律師如何利用規則為客戶獲取最大價值，我認為，律師的基本技能在于利用規則，而優秀律師能主導規則，卓越的律師則制定規則，如此在行業中得到領先的地位。我自作聰明的發揮會不會給我帶來一個好的印象分呢？在這個環節，廣商的本科生柯、中大生科院的研究生張小姐給我留下了深刻的印象�？乱话l言就感受到他的辯論風格的語言，盡管不很成熟。而張小姐以非法律專業人士談了在律所工作時對復印等瑣事的看法，語言表達非常 nice。

辯論題目是對一個最近的司法解釋的觀點，支持或者反對。分組很有趣。我們組是正方，五男一女，而對方正好是五女一男。我們推選了海龜師姐當我們的隊長，如我所料，對方的隊長正是廣商的男生。其實選隊長是有道理可言的。從團隊來說，并非最強的辯手最適合當隊長，而從我來說，毛遂自薦不如恭讓他人。這樣，如果我的表現比隊長好，自然會得到很高的評價，即使我只是和隊長不相上下，由于考官會在不自覺中提高對隊長的評價標準，我同樣也可以得到更高的評價。而如果我的表現不如隊長，就更不能毛遂自薦當隊長了。

在時間不長的辯論中，我力圖主導我們團隊的辯論。很多人在就事論事，始終不能跳出具體法律談法律，而作為一道對現有司法解釋的評論的辯題，我在研究生兩年中對法學理論的積累和宏觀表述方面的優勢得到發揮之地。小張的表現同樣優秀，使我們有了較大的勝算。而兩名中大本科生優秀的思維能力和表達能力也位我們增加了重要的砝碼。對方在柯的主導下展開辯論，張小姐的語言水準再一次表現出來了。然而柯犯了一個重大的錯誤：作為法學專業的學生，卻不知道我國各個城鎮早已制定了最低生活保障制度。這個失誤被我抓住，指明了正確的事實。遺憾的事，在緊張的辯論中我沒有抓住這個漏洞進一步攻擊對方論點的重大錯誤，錯失推翻對方論點的大好時機。

辯論的結果不出我所料，我們獲得了勝利。安華理達給我們的獎品是一個印有事務所 logo的大筆記本，而對方活得了鼠標墊的鼓勵獎。第三個環節大家問了些問題，作為一種姿態，我也提了一個不痛不癢的問題以示對安華理達的關注。接下來就是等待通知了。

一家歐美律師事務所的筆面試

筆試

外資事務所的筆試形式，主要是讓你翻譯兩份法律文件(例如，合同、協議、中國法規或中國法規的一段評論與總結，也可能是一段法學論述),一份是漢譯英；一份是英譯漢。 英

譯漢也未必簡單,很可能是一句話占 4-5 行的大長句。必須提到的是,好的外所并不缺翻譯,并不是要你以后做翻譯法律文件的工作,這種翻譯能力是在外所工作的基本要求。也就是,如果連這個考試都通不過,你將無法在所里進行工作。

面試

總共有三個人面我。首先是人力資源的主管,然后專門英語測試,最后是與合伙人談,三個

人來自三個不同國家,和這三個人都是英語交談�？脊偻�往是根據你的簡歷內容來提問,提問并不很刁鉆,主要是考察外語語言表達能力和反應能力，當然也是為了更好的熟悉你這個人。最后由你來提問,問你對于這個律所想了解什么。

顯然，在整個面試過程中，英語口語能力是最重要的，一要說得流利；二要說得地道，

即起碼發音準確，地道的發音往往會更容易贏得考官的青瞇。

談到面試,必須介紹以下內容，即:外國律所中的人員層級(必有的:partner合伙人, associate 律師, legal assistant法律助理, 關于助理這個職位,有的所基本是由實習生擔任,有的所則另有正式員工；另外有的所可能還會有paralegal新手律師,這一層級。)

法院招錄人員的面試

1、面試一般設考官 7 名，（其中主考官 1 名，由招錄用人的單位的負責人擔任），計時員 2名，計分員 2 名，監督官 2 名，其他文員 1 名，引導員 1 名。這十幾名工作人員全部到場，而一次的面試者只有 1 人，給面者形成一種壓力，所以要求面試者要鎮定。否則， 就不見了 10 分。

2、面試試題分為 8 題，每題 10 分，共 80 分，另外加上儀表禮儀分 10 分、情緒控制分 10分，面試的總分共為 100 分，內容一般如下：

A題為考察應試人的組織能力。例：單位要組織召開一次包括下屬單位有關人員在內的會議，要你進行組織，你應如何組織？

B題為考察應試人的協調能力。

C題考察應試人和同事和領導和下屬的溝通能力。例：單位領導經常叫你幫他做不屬于你本職的其他工作，影響到了你本職工作的開展，你應該怎么辦？

D題為考察應試人處理矛盾的能力。例如：單位中兩個級別相同的領導就一件工作對你下達了兩個完全不同的指令，你應如何處理？

E題為考察應試者參加這個崗位招錄考試的動機.例如：請問你為什么要報考法院書記員這一職位？

F題為考察應試者對工作的態度、積極性等。例如：法院的書記員工作較為艱苦，有時辦案要常出差等，請問你如何面對緊張和辛苦的工作？

此外，儀表禮儀分為 10 分，應試者進入試室后，考官通過應試的都走路的姿態是不穩重、是否向考官問好、衣著是否得體等進行打分。所以，你要注意服飾、儀表、禮節等，情緒控制分為 10 分。在整個面試過程中，考官通過觀察應試者的情緒控制表現，看應試者有無緊張、驚慌、失態的情況。在這種嚴格的面試中，面對這么多的考官等，有許多人都很緊張，結果不但這 10 分被扣掉了不少，而且，因為緊張，影響了對其他問題的回答。好導致面試失敗。 請你記�。好嬖嚨臅r候一定要鎮定，控制好自己的情緒，不要緊張、驚慌

G題考應試者知識的積累。

3、評分規則。問題由主考官向應試者提問。7 名考官對每一小題進行對應試者進行打分，1名打最高分的及 1 名打最低分的去掉，取另 5 名考官的分數平均。

4、時間規定。對于每一小題，均有時間要求，要求要在規定的時間內回答。所以，你要準備一個手表，好好掌握時間，千萬別超時。

5、主考官提出每一個問題后，如果你聽不清楚的，可以再向主考官問一次，千萬別還沒聽清楚就輕率回答。

6、主考官提出問題后，你有若干分鐘的時間思考一下，然后才開始回答。強烈地建議你：在主考官提出問題后，你用 1 分鐘左右的時間思考一下，然后將你所想回答的大綱列成若干點，寫在紙上（面試考場為你提供有紙）。準備好后，你就可以開始回答，回答時，你就按大綱上所列的 一、二、 三等進行回答。這樣就條理清楚，回答完整。

7、本場次的面試全部結束后，當場宣布分數。你可事先準備好筆和紙，宣布分數時，將全部面試者的分數快速地記下來，然后再加上文化試的分數，你便知道自己的排名了。