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完善的內部福利、社會福利、休假計劃，全面的醫療計劃，每年進行定期體檢、完善的員工保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等各類社會保險、企業年金及住房公積金)

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·有市場競爭力的薪酬水平

·豐富的內部福利、休假計劃

·全面的醫療計劃，每年進行定期體檢

·完善的養老保障（包括養老保險、企業年金制度）

·完善的法定福利（包括失業、工傷、生育等各類社會保險及住房公積金）

1、待遇只能算中等，如果是客戶經理的話，主要是看業績

2、工資薪酬超級不平衡，基層一線的，工作辛苦，得到的卻比工廠工人的待遇還差

3、管理混亂，基層員工很辛苦，待遇也比較差，應該多考慮一下基層員工待遇，不要什么工資福利都分級

4、加班很多，沒有加班費

5、工資水平還行，屬于中上游，福利也還不錯，加班費高，工作環境不錯！

6、對待老員工還是不錯的，新員工就比較苛刻了，干的活最多，拿的錢最少

7、沒加班費，還逼著加班，工作環境不太好，應該多關心下底下員工

8、晚上經常開會加班,效率低,派遣,沒有公積金,組長變態。

9、與同行薪酬較低

10、有上班時沒有下班時間，超時沒有加班費

11、人力資源部太差，工資壓得很低

12、銀行穩定，薪酬一般在大連同業里，因為之前有案件發生，現在信用卡業務起來了。待遇還不錯。

13、廣東發展銀行上海分行薪酬待遇

上海分行本科生的待遇，09年進的，半年試用期，月入拿到手3000+，轉正后年第一年收入拿到手80000+也是有的，平時的發的福利是看支行效益的，一年下來發的卡啊，亂七八糟的吃的用的，也有不少。感覺遺憾的是沒有房帖，補充公積金雖然是交的，但是對于房價還是杯水車薪的。