一直以來，我行嚴格遵守《勞動合同法》各項規定，保障員工合法權益。

員工可享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

我行按國家有關規定，依法為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險手續，繳納住房公積金。

我行建立了企業年金計劃，為在職員工籌集養老資金，鼓勵和引導員工提前做好個人長遠計劃。

我行關注員工身心健康，在努力營造安全、舒適的工作環境的基礎上，根據具體情況為員工提供工作餐、高溫補貼、取暖費、防輻射津貼、女員工勞動保護費、醫療保險等福利，并每年安排員工參加健康體檢。

為了防止銀行員工久坐辦公室導致的一些常見疾病，我行還會不定期邀請專家講解如何防止頸椎、腰椎等常見的辦公疾病等知識。

在促進組織內部民主管理和溝通方面，我行的工會組織發揮了重要的作用。通過職工代表大會，先后審議通過了《廣發銀行員工績效管理辦法》、《廣發銀行企業年金實施方案（修訂版）》等與員工利益相關的制度，切實保障職工的知情權、參與權、表達權、和監督權。同時，作為維護員工權益的代言人，工會能夠廣泛地動員員工對企業的發展建言獻策。通過手機和傳遞這些建設性意見，不僅幫助各個部門完善其工作，也在給予員工反饋的過程中，提升了員工的認同感和參與感。

在關心服務青年方面，我行團委積極搭建橋梁，與各類企事業單位聯合舉辦“月圓人圓·相約珠江”中秋之夜、“彩虹之約·緣來是你”等一系列單身青年交友聯誼活動，得到了廣大青年員工的積極參與和廣泛好評，讓員工感受到企業在精神和情感方面給予的關愛，增強青年員工對企業的歸宿感。

我行注重人文關懷和員工感受，深入開展送溫暖慰問活動，做好病困員工、女職工等特殊員工群體及離退休人員的關愛幫扶工作，切實為員工做好事、辦實事、解難事。在全行建立愛心援助金幫扶機制，目前募集愛心捐款320多萬元，共向34名員工發放援助金49萬元。