通知面試

筆試過了會有短信通知（是面試前兩周通知的），所以大家認真筆了就安心等等，但詳情是打電話自己咨詢的。電話里HR姐姐說一面是群毆，二面是半結構化面試（Baidu后知道是既有固定提問部分，也會靈活針對你回答再追問）

一面

形式：群毆，每組6-7人（群毆前簡單介紹自己）

題目：怎樣把同樣的雞蛋賣得數量更多，價錢更高。

二面

形式：5個面試官輪流提問面試者

流程：

1 自我介紹

2 針對你的介紹或經歷提問

3 提問：說說你的興趣愛好

你性格是內向還是外向？

你最大的缺點是什么？

說說你在**行的實習經歷；如果你進來后也是做這樣的工作，愿意嗎？

說下近來互聯網上討論比較熱烈的跟金融有關的事情。

說說你所了解的廣發；你心目中中資銀行哪個最好

按重要程度排序：業務能力、工作態度、思想品德

結果：一周內通知

關于面試

個人覺得廣發面試官還是比較nice,不會給人壓力很大，問題也很常規，所以不用搞得自己緊張兮兮。

面試時保持點微笑，注意和面試官眼神交流，儀容儀表大家都知道，銀行就是喜歡好看點的，穿得正式體面的。

廣發銀行面試小組討論題

問題：你發現在35車站總站上下車的乘客比較多，而賣報紙是一個不錯的生意�，F在有倆個人已經在這里賣報紙。一個是賣了很長時間的人，一個和車站管理人員有關系。你還發現買報紙的人主要是：車下等車的中青年男人，還有就是在車上有座位的乘客，這些乘客邊吃早點邊看報紙。

此外，當有重大新聞的時候報紙賣的比較多。你應該怎么樣做才能賣更多的報紙

上周去中大投簡歷，1.人家已經很隱諱的說只招中大的了；2.我沒有填登記表，以為沒戲了，結果以外的接到了通知面試，娃哈哈，我還很狠狠很禮貌的問人家我報的是啥部門，人家也沒啥“歧視”，幫我查了——信貸審查!!這個我會吹~~晚上就去吃Sean姐姐的生日宴了，回來拼命的找資料到一點鐘，總結了一些假如我是HR我想問的問題的答案。今天早上，去錢柜唱k(穿正裝去的)，唱的比較high，坐在去中大的的士上，我就覺得輕微虛脫了——哎，關鍵時刻我就不行啊

朋友說，上次投簡歷的時候，大概兩摞30cm的簡歷篩選了60多人，娃哈哈，原來我也挺厲害的——簡歷——沒有附登記表的噢~~

整個面試推了一個小時，以至我有消耗了一個小時的卡路里，nnd，再次印證了老專家的話，你之所以得了咽炎，就是因為你太多話了@@ 偶也不知道，有時候就是這樣，即便是我大腦都不工作了，我也能噼里啪啦的狗屁不通的說出一堆，可能被人貽笑大方了也說不定

噢，今天有人稱贊我很干練誒，嘿嘿，這是我想要的，面試就要給人很干練的感覺！！

面試：

規則：分部門，每組七人一起面試

自我介紹+HR提問

我我我...每次我都有狀況發生:(

一進門，就把登記表補給人家

哎，總覺得人有好有壞，3個面試館，兩個很nice，一個就很兇巴巴@@

我是小組倒數第二個說話的，聽了前面的“大牛”講，其實我都想gogogo了，一個個實習經驗超級多，什么花旗銀行什么的，基本上要么是工作過回來讀書的，要么是超牛的實習經驗！我啥都沒有，我能搬出我僅有的很pro的風險管理知識（別人都沒說這）和我的數學素質，因為我記得宣講會的時候，他們的人力老總不斷地強調風險管理和數學邏輯~~嘿嘿，我都有，可惜不是他面，我師兄說有時候宣講和他招人差十萬八千里，哎，我也沒著，愛要不要

我們組7個人，前5個都是中大的，憑我的慣性直覺——第7個也是中大的，中大也無非如此，正場就兩個人說話很流利，一個是本小姐，還有一個是花期實習的中大GG！

輪到我自我介紹的時候，我特別強調了我是華工的（因為前面的幾個同學有些都沒介紹學校，都以為大家都是中大的），HR經理“�。�”了一聲，我覺得很搞笑，笑笑地回敬他：您是不是覺得有些驚訝��？他連忙不好意思地說沒有沒有，你繼續講...nnd，反正不要我了，我怕你干啥，我就說我是學風險管理的，信審部不就是需要風險管理么。（其他人都沒說這個，我就覺得奇怪，難道信審部的風險管理環節沒有么，應該很重要的啊@@）

大家自我介紹說得都比較短，我也沒吹太多，總要來個teamwork嘛，我可不愛強勢，槍打出頭鳥

問問題了，娃哈哈，HR經理問了三個人，有我一個，問：數學在風險管理中的作用是什么？

傻的，建模唄~balabala的給他說了幾個基本的東西，發現他ms不太感興趣，nnd這些都是風險管理最基本的東西了，我也無奈了，我就說看財務報表也是要對數字敏感八

然后兇巴巴的那個就問了那兩個在花旗實習的同學的實習經歷，呵呵，感覺No.7比較傻，她很直接的說她的工作是copy+fax，那個GG講啥了我忘了，估計我神游呢

然后互相致謝，走人

面順序是按前一天的表現的，每個人都會有一個編號，個人覺得編號應該是前面筆試+群面的綜合之后按得分排名下來之類的吧

二面，也是10個人一個組，

自我介紹

應聘的崗位是什么，為什么應聘

覺得要怎么做

外加一些HR對你感興趣的問題，如同我一組的幾個研究生姐姐都被問了一些實習的呀，學習的呀，以前工作的呀什么的問題

每個人說是3分鐘，實際上大概每個人5分鐘吧

而且面試的時候面試官一直在紙上寫寫寫，我尤其看到有研究生姐姐被問完之后HR在她的后面是打鉤的�。。。。。�！

19號下午一點的一面。全是研究生師兄師姐啊。。作為一個本科生壓力好大。。一面的形式是無領導小組討論。我們組有9個人，討論的是和中小企業有關的問題。5分鐘讀題。每人1分鐘陳述觀點。然后25分鐘討論推選一個人作總結。我們小組很和諧。還差好幾分鐘結束就已經達成一致。面試完有的組會問一些問題。但是我們組什么都沒問。晚上8點多接到電話，通知參加二面。

二面的時候看到好多一面和我一個組的。。好像頂多刷掉了2個人吧。。我二面是下午3:30的。不過等我3:30到了的時候，1:30的還沒有面完。。。于是就等啊等。等到5:30多才開始面。面的時候有兩個面試官。一個是行長另一個也是什么領導吧但是不是行領導。每個人自我介紹加上問問題一共三分鐘。問的問題包括你選什么崗位。為什么選這個崗位。選這個崗位你有什么優勢。你的職業規劃是什么。感覺行長對我們組一個研究生姐姐很感興趣，問了很多，其他人都沒怎么理。

啊。。希望廣發就收了我吧。。。

1、先分成若干組，每組進行自由討論，先每人有三分鐘的發言，然后就是要求每組最后形成一個結論。當時討論給出的題目是論述房地產行業在我國國民經濟中的地位和今后的走勢。

2、經過這次討論后就淘汰掉部分的人員，然后再將剩下的人員分成兩組，分別進行業務面試和人力資源的面試。我當時業務面試是問：談談你對信貸審查的體會，過去審查中是否存在由于自身的原因導致出現貸款風險的情況。

3、人力面試：你為什么要報考發展行？如果你來廣州，你家屬如何解決？

首先面試官讓我們自行作個簡短的自我介紹，每人三分鐘，簡單的說說對于行政職位的認知和了解。有美女自告奮勇的舉手說，我來第一，她滔滔不絕的自我介紹然后是對職位的描述，有點東拼西湊的感覺（個人認為），而事實上面試官已經在不停的看手機（也許她看的是短信，也許她看的是時間），到了第二位的時間，面試官開始發言了，“請注意把握你們的時間”。到了第六位的時候，面試官忍不住說了“從下一個開始，你們可以減去個人介紹那部份，描述一下工作職能就可以了，謝謝你們”

我記不清楚我是第幾個發言的，但我知道我用了不到一分鐘的時間，在面紅心跳的情況下，揣著忐忑不安的心，用著極其不標準的國語完成了自我介紹及工作職能。我的心像一只乒乓球一下下咚咚的跳響了。不過我想總結一下她們的面試自我介紹：

大部份的居然都是本科生（呵呵，遜色了吧我）她們來自各種不同的高校。從事過不同的職位，有的人說離開原單位是由于沒有發展空間，有的人說是公司不肯幫員工買社保，有的人說因為身體問題，有的人說到了工作崗位上才發現自己的性格與實際勞動無法相符，她們都表達著自己不同的觀點，然后說在校時是如何的參與社會工作閱歷，提高個人自身修養水平，甚至有個美女說起在校是學生會的工會主席，管理的學生，處理的問題，都能應付自如，有很好的親和力，溝通能力，諸如此類的，很多，很多…（我暗自嘲笑自己的不自量力，不過也有令人覺得很意外的，在座的每個人都說在大公司就職過，但很多人在表達的過程中言語中，有的居然說了上句無語再接下一句，唯有靠面試官接過話題才能繼續下去），每年的高校招聘會說的是不是像我現在參與的這樣？

來到第二輪，也是最后一輪面試，也是關鍵的一輪了。

每個人手上拿著一份試題，最下角寫著廣東發展銀行２０１０年高校面試題（其實我最想描述的就是這一部份，不過寫啊寫的，有點啰嗦，而且沒有主題了）

角色：酒店副總經理

任務：２０１０年第一，第二季度業績不達標，十分鐘討論時間，找到出題的所在點，然后由小組討論，每個人享有平等的發言舉再選舉一名發言人匯報情況，不能通過投票贊成，小組每人有兩分鐘的補充說明。

背景：酒店成績不達標情況匯總如下：（簡短記得幾項）

員工工作效率差，客房服務不準時，菜色欠佳，客房，前臺不懂外語，無人翻譯或靠手語胡亂猜測。

倉庫管理物資混亂，積存數量大，多，常發現失竊事件。

親人唯一，重要工作崗位上安排都是不能勝任的親人。

夸大，虛報業績。人力資源沒有帶頭人，員工沒有積極性。

客人提出的意見及要求，市場信息沒有人反映給領導。

問題；

１、選擇三項來說明重要不達標的原因，并說明為什么？

２、請說出你的解決方案。

大家愣在原地，居然沒有人說話，面試官只好說了“不是小聲討論。請當我不存在，你們是小組，是集體，請討論”

“既然是小組，還得推舉一名發言人，我建議找個文筆速記好的人，記下每個人的發言，論點，然后匯總，針對個人看法不同，選取好的觀點言論由口才出眾的人代表發言，小組有２分鐘補充時間，對于不同觀點的也抓緊時間再說。”

對于大家的沉默我小聲的提議，暈死，居然沒有支持者，她們都低頭在紙上沙沙沙。哎，很快就有人發現自己的意見。我又匯總了下：

有人說達不到標的主要因素是服務工作效率低，沒有懂外語者，導致客源流失。

有人說人力資源起承上啟下的作用，沒有搭好溝通的橋梁，沒有員工培訓，沒有主心力，沒有積極性導致客人不滿。

有人說親人唯用是誤區，應將親人安排在無關緊要的崗位上。

有人說以盈虧報表的方式來做帳，一目了然，杜絕虛假。

有人說…也有很多人沒有發表任何意見。也有很多人發現了很好的意見

時間到，自告奮勇的又來了，呵呵。真配服她們有勇氣，我只是個膽小者，有自己的觀點與看法，想到剛才不被支持的尷尬我靜聽著她們的陳述。

“是不是每個人在發現觀點的時間都忽略了一下問題？現在我們扮演的是副總經理，各位在陳述中沒有給”總經理“定位，他不是一線員工，靠什么掌控局面？部門與部門之間的溝通與匯報，如果我是總經理，我就會強調工作落實責任管理制度，營銷部門應實事求是，不能虛報帳目，杜絕弄虛作假，虛報帳目只會造成內部操作混亂，惡性循環。人力資源應制定完善的員工管理制度，提高員工素質，不親人唯用，用人與工作崗位職責需求相符�？头坎繎�提高工作效率，找出問題原因所在點，及時掌握客房信息，及時整理房間，保持清潔。倉庫部應加強資產管理，控制成本，將倉存物資形成庫存及銷售報表，專人負責，責任到個人。營業門市部加強內外溝通，注重門面服務。”個人觀點

“今次的面試由兩部份組成，現已完畢，感謝你們的參與，如果有問題的可以提問，沒提問的自行離去，我會在最短的時間內通知各位，謝謝你們！”

有位美女提出了該公司的薪酬福利，我提出了該公司行政工作崗位職責。

美麗的面試官作了解相應的回答后，大家都離去了，我得到了一句“你是不是印度混血兒？”然后坐車回家，打開電腦，寫下今天的面試。

2010年1月4日上午初試，下午筆試，1月6日通知筆試通過了，1月8日復試，1月13日接到通知我復試通過了。1月28日收到正式的Offer。

初試是由HR和直接主管面的，他們問他的問題很廣泛，也很細節，涉及你工作的方方面面，HR會問一些大眾化的問題，也會問一些案例型的問題，例如：你工作中如何處理與同事或者其他業務部門的沖突？舉例說明。還有類似，說說自己有哪些缺點等等。總之，任何公司的HR問的問題都比較類似。直接主管問的業務問題比較多，很細致。

筆試有67道題目，要求在70分鐘內做完，是在線做的，時間一到，系統就自動關閉，不讓你答題了，所以一定要控制好時間。具體的題型，和公務員考試類似，圖形題、數字題、詞義填空、邏輯推理題、常識題、統計分析題等等只要好好研究公務員考試的題目即可。不過大家放心，難度比公務員考試要低。我慶幸自己一直堅持參加國家的公務員考試，多少對自己考廣發是有幫助的。如果筆試過不了的話，即使初試通過了，也不會有復試的機會。

復試的面試官基本是部門總監一級的，初試通過的話，復試相對容易，這只是我的感覺。和總監比較容易溝通，話題都是業務相關的，可能是我以前從事的工作和現在這個崗位工作內容和性質很類似，總之，只要業務基礎扎實，復試很容易啦！