華潤(集團)有限公司為國務院國資委直屬中央大型多元化企業集團，總部位于香港灣仔道26號華潤大廈。華潤根植香港70多年，主營業務與大眾生活息息相關。華潤集團有5家香港上市公司，7大戰略業務單元，21家一級利潤中心。是華潤置地控股大股東。

公司在考查新員工時，希望看到新員工最真實的一面，我們將通過簡歷篩選和筆試、面試等環節的考查，深入了解新員工的性格、特長、發展潛質等，以決定其是否符合相應崗位。

公司除了注重專業能力之外，公司還很看重新員工的道德素養、溝通能力和組織能力等綜合素質。

我們需要的員工是：務實、激情、專業、創新。

華潤置地強調打造學習型組織，幫助新員工和基層員工的成長。

進入崗位初期會針對新畢業生的業務方向安排一名帶崗人，指導其工作、學習與發展。

置地針對新畢業生制定有在崗培訓培養體系，幫助其盡快熟悉公司的運作和本崗位所需要的專業知識和技能，盡早融入組織。

在進入公司之前，全體應屆畢業生還將參加集團組織的為期1.5個月的新員工培訓營。

各大區公司也將組織入職培訓，并鼓勵員工參加各類執業證書培訓。

新畢業生剛進入公司，會有帶崗人指導和幫助新畢業生盡快融入公司的企業文化，適應工作崗位。

公司注重基層優秀員工的發展，會結合全國的發展戰略，適時安排輪崗、培訓及學習。

公司推行“雙軌制”的晉升機制，一個是管理序列，一個為專業序列，為不同特性的員工提供了適合自己的發展道路。

建立有競爭力的薪酬體系，“薪金、福利、獎金”的薪酬結構，體現“高績效、高激勵”的成長型組織的管理原則和績效文化。

建立有競爭力的薪酬體系，“薪金、福利、獎金”的薪酬結構，體現“高績效、高激勵”的成長型組織的管理原則和績效文化。

-關鍵崗位員工薪酬不低于當地市場75分位;其他員工薪酬不低于市場平均水平;

-應屆畢業生，公司采取相對一致的薪酬水平，市場中高位薪酬;在工作中進行持續跟蹤和評估，并會根據表現逐步拉開職位及薪酬的差距;公司提供總體薪酬回報;

-在提供有市場化、有競爭力薪酬福利的基礎上，全面為新員工提供培訓、發展的機會;

-在提供法定福利的基礎上，全面為新員工提供培訓、發展機會;

-工作地無居住用房的應屆畢業生可提供住房租金補貼;

-購買公司商品房提供優惠;

-提供企業商業福利，如額外商業保險、員工年度體檢等。

公司的人才引進戰略主要為：每年招收優秀院校應屆畢業研究生;引進代表行業先進水平的人才;國際招聘與國內招聘相結合。這樣，公司就薈萃了業內大量優秀的精英人士，在這樣的公司工作，本身就是經驗的積累過程。

華潤置地是在香港上市的綜合型地產公司，具有國際化視野和現代企業管理經驗;公司的業務涵蓋了住宅開發、持有物業開發與經營、增值服務，員工可以多方位學習到地產行業的各種業務。

華潤置地是知名房地產企業會給新畢業生提供了增值空間。

在符合國家和各城市的戶籍政策前提下，公司可以幫助解決畢業生落戶問題，原則上學生的戶籍落在工作所在地。