康師傅集團董事長魏應州曾經說過：“"康師傅"的用人原則很簡單，就是"勤、廉、能"這三個字”。“勤”是中國人的傳統美德，常言道“一勤天下無難事”，老一輩“康師傅”人就是靠他們的勤奮開拓創造出了“康師傅”今天的輝煌，這本身就是對“勤”最好的詮釋和寫照；“廉”即“廉潔奉公”是對“康師傅”人道德操守的要求，也是作為一個“康師傅”人最起碼的行為標準；“能”是指各種專業的才能、技能，“康師傅”是一個學習成長型的企業，在這里每名員工都能找到發揮自己專長的崗位，同樣公司也通過完備的教育訓練體系來不斷地提升員工全方位的能力。在“康師傅”，“勤、廉、能”的理念已經成為所有員工的行為準則， “康師傅”人不僅以此來作為衡量自身價值的標準，更將其貫徹到工作和行為中去。

天津天潤公寓，是康師傅外地在津員工的宿舍，自2009年12月12日入住以來，天潤公寓成了員工們不折不扣的“第二個家”。忙碌一天回到公寓，餓了，食堂里的飯菜美味可口，康師傅作為食品業的巨頭，自然不會虧待自家人，甚至零租金招標經營，補貼菜價反哺員工；累了，到獨立的淋浴間沖個澡解解乏；病了，醫務室親切的工作人員，讓員工小病不出公寓就能解決；壓力大了，可以參加每周的卡拉OK晚會放飛心情，或是到公寓運動場一展身手。細心、周到、完善的服務，想員工所想，急員工所急，創造出舒適輕松的生活環境，更造就了溫馨和諧的家庭氛圍，讓入住的3000多名員工沒有后顧之憂，全心全力地投入到生產和工作中。全權負責公寓管理的天津頂益食品公司總廠長葉明坤，秉持集團總裁魏應州的指示原則，對公寓管理和服務的要求就是，要讓員工“吃得好、住得好、睡得好”!

在康師傅，每到節日，都會有各種形式的慶�；顒印４汗澯新摎g會，無論高管還是員工，齊聚一堂，分享歡樂；三八婦女節，有趣味比賽豐富女員工工作生活；端午節的時候，老總夫人會親自下廚包粽子慰勞員工；中秋節有燈謎會，大家一起賞月吃月餅；歲末圣誕，年初新年，

都會有各種聯歡活動等你來參加；公司還時不時組織出游活動，或是集體生日宴會，或是趣味運動會……融洽的氣氛和細心關懷，讓身在康師傅公司的每個人，都完完全全融入到這個家庭中來。想不快樂？康師傅可是不會給你這個機會的。

康師傅是一個學習型企業，非常關注員工的成長，進入公司，也就同時進入了一個大課堂�？茖W嚴謹的崗位培訓體系，使康師傅能夠將公司發展中涌現的成功案例，以最快速和行之有效的方法復制到各個崗位；激勵和表彰機制，將員工的積極性最大限度地調動起來，員工帶著被點燃的激情，專注而富有執行力地投入到工作中，工作品質和干勁一齊得到提升；專業的人力資源管理與內部培訓師，將人才的效能發揮到極致，并讓康師傅能夠準確地找到在人才培養中遇到的瓶頸，妥善地解決。在康師傅公司，除了有針對性的引導和教育，還有講座、培訓、研討會、拓展訓練、知識競賽、技能比拼等等各種形式的“職場加油站”，來實現員工的“突破性成長”。

有時候康師傅像一個小小的“情報部門”，員工的結婚紀念日都會有浪漫溫馨的禮物直接送到家屬手中；有時候康師傅像一家貼心的旅行社，組織員工全家集體旅行，令家屬不禁欣喜雀躍；有時候康師傅像一位慈祥的圣誕老人，新年的眷屬聯誼，還會為員工子女封上鼓鼓的紅包……康師傅用一個個驚喜和感動俘獲了家屬們的心，使得他們對自己身為康師傅員工的親人更加欣慰。

借用一位員工妻子的話來總結家屬們的心情再合適不過“從他成為康師傅的一員起，我們就同康師傅一起呼吸了!”