1、問：如何與伊利集團人力資源部取得聯系？

答：您可以通過yilihr@yili.com與我們取得聯系，我們會針對其他校園招聘項目回答大家提問。

2、問：貴公司在此項目招聘過程中，認為哪類大學生最合適？

答：合格的伊利人要愛崗敬業，恪盡職守，認同并堅守伊利的價值標準，遵奉“效率、創新、責任、團隊、誠信”的價值觀。因此，我們在選拔學生時尤其關注那些在校表現良好，具備誠實的品質，并具有較強的責任心、進取心、團隊合作能力、自信心、溝通能力、主動性、學習和創新能力等素質的學生。

3、問：伊利校園招聘項目的招聘團隊怎樣構成？

答：其他校園招聘項目由集團與所屬五大事業部共同進行。實施招聘時全國范圍內將劃分不同招聘區域，每個區域由招聘主辦方牽頭聯合區域內其他需求單位共同開展校園招聘活動畢業生可根據各自意愿，選擇其中一家單位求職。

4、問：伊利校園招聘的應聘渠道都有哪些？

答：首先請查詢我公司網站人力資源欄目相關信息；其次請隨時關注本校就業網站信息。另外，我們也會參加當地人才交流會。

5、問：管理培訓生的職業發展是如何進行的？

答：縱向--晉升：晉升不是依據工作年頭或個人的主觀意愿，而是根據實際的工作表現。只有在工作中表現最好的候選人才能得到提升。橫向—輪崗： 不同崗位的輪調機會，在不同的崗位上，接受不同的工作挑戰，豐富工作經驗。我們會為大家創造不同事業部相同層級的工作機會，以便大家能夠在不同的生意中，得到學習和鍛煉。

6、問：公司對管理培訓生的甄選標準有哪些？

答：專業不限；國家211院校畢業，本科及以上學歷；學習成績良好，班級綜合排名前1/3；具有較強的團隊合作能力、責任感、創新能力、成功欲望、目標意識、演繹推理能力、計劃性。

7、問：公司對新員工的培訓多嗎？

答：伊利鼓勵員工終身學習，強調學以致用， 堅持企業培訓與員工自我開發相結合。培訓形式力求多樣化，傳統的課堂講授與網絡平臺培訓和實踐體驗式培訓相結合。伊利有自己的商學院，對管理人員及后備人才實施系統培訓。各部門也根據自己的年度培訓計劃實施日常培訓。但我們堅信：為員工提供“有挑戰性的工作任務、輪崗、設定更高目標的機會、提供表現和展示自己能力的機會、國際考察、學習交流和鍛煉”這樣的實戰培訓更利于個人成長。

8、問：公司對大學生的甄選標準有哪些?

答：伊利的價值觀是品質、效率、責任、合作。我們對全員的能力素質要求是：結果導向、高效執行、創新突破、團隊合作、專業精進。具體到對學生的要求是：

（1）良好的創新能力

（2）良好的團隊合作精神

（3） 優秀的執行力和自我學習、自我管理能力

（4）很好的領導力潛質。

9、問：應屆大學生畢業入職后，第一次簽訂勞動合同要簽幾年？

答：一般我們會跟大家簽訂為期三年的勞動合同。

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