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      1. 基于人力資源開發的員工沉默行為研究

        時間:2024-08-08 17:14:53 管理畢業論文 我要投稿
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        基于人力資源開發的員工沉默行為研究

        [摘要】由于個體、情景、文化等眾多因素的影響,員工沉默在當今社會現代企業組織中已成為一個較為普遍的行為。在貿易競爭激勵的今天,組織中的員工沉默必然成為影響組織績效的絆腳石。文章在分析員工沉默行為形成機制和影響因素的基礎上,結合人力資源開發提出了減少員工沉默行為的策略!娟P鍵詞】員工沉默;人力資源開發;培養人才;使用人才;配置人才【中圖分類號】F240【文獻標識碼】A【文章編號】1002-736X(2010)01-0045-04自古以來,沉默總是同謙虛、穩重、尊重他人等中華傳統美德聯系在一起。在企業中,由于人際關系或其他某種得失因素的束縛,員工根據從工作經驗中獲得的經驗可能會更進一步的強化這種觀念。美國能源巨頭安然公司在倒閉前,很多員工已經意識到公司在金融方面的危機,但是出于種種原因沒有告訴高層治理者。美國學者Detert和Edmondson在對美國一家大型高科技公司進行調研時也發現,半數員工不敢對公司高層直接提出建議,從公司普通員工到高級治理職員,都傾向于在攸關公司利益的事情上保持沉默。可見,員工沉默在當今社會現代企業組織中已成為一個較為普遍的行為。一、員工沉默的定義與形成機制(一)定義員工是現代企業組織中不可缺少的

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