賴若愚工會理論研究
【摘 要】1953年，賴若愚作為全國總工會主席，對于工會理論進行了再思考，并提出一些新的關于工會的理論。賴若愚的工會理論思想，在中國工會思想史上具有里程碑式的價值，同時對于當今的工會發(fā)展，也具有很大的指導意義。
【關鍵詞】賴若愚;工會思想;當代價值
1953年賴若愚作為全國總工會主席，以勇于開拓的進取精神和實事求是的工作作風，結合工會運動的實際，對工會理論進行了再次探討，并形成較為完整的思想體系。在社會主義中國的工會運動中，賴若愚的工會理論探索和實踐活動占有非常重要的位置。本文就是通過賴若愚的工會理論分析，研究當代的指導意義。
一、賴若愚關于工會理論的研究
賴若愚的工會理論研究主要包括兩方面：其一是關于工會的地位研究，即工會與黨、行政以及工人群眾之間的關系;其二是關于工會職能的研究。
(一)工會的地位
賴若愚認為工會的地位決定在人民民主專政的社會中的權力和地位，因此賴若愚對于工會的地位做了詳細的論述。
1.工會與黨的關系
賴若愚認為，工會堅持黨的領導是不容置疑的。但是，工會得保持在組織上的獨立性。工會的工作方針必須以遵守黨和國家制定的方針、政策、路線為前提，但在具體的工作中又必須根據(jù)職工群眾的意愿和覺悟程度來進行。一方面要遵守黨和國家的政策，同時又得遵照工人群眾的意愿，不可偏廢其一。
2.工會和行政的關系
賴若愚認為，工會的性質(zhì)要求工會必須保護工人群眾的物質(zhì)利益和民主權利，在社會主義的企業(yè)中，工人群眾的利益取決于完成國家任務的程度，這就表明工會和行政在這方面是一致的。但是，也應該看到工會和行政之間存在的矛盾，工會既要協(xié)助企業(yè)加強管理，教育職工群眾正確遵守和支持黨和國家的政策，又要支持工人群眾的合理意愿，堅持原則的代表工人群眾的利益。這也就是工會在工作方面的最大難度之處。
3.工會和工人群眾的關系
賴若愚始終認為，工會和工人群眾的關系是最基本的，直接關系到工會工作的成敗得失。賴若愚作為全國總工會主席，就是從整頓工會與工人群眾的關系入手。他指出：“今天工會工作的問題之一，就是注意了黨的政策，但忽視了群眾的意志和覺悟程度。結果必然不是群眾向黨靠攏，而是使黨脫離群眾。”工會要把一切活動置于工人群眾的監(jiān)督之下，在遵守國家的方針、政策和路線的前提下，必須全心全意的關心并滿足群眾的要求，才能爭取群眾的信賴。
(二)工會的職能
工會的職能是工會最根本的實踐活動。賴若愚在實踐中重申，一方面工會要重視生產(chǎn)和教育的職能，另一方面要重視工會保護職工群眾的物質(zhì)利益和民主權利的職能，除此之外，工會還應當加強內(nèi)部矛盾的調(diào)節(jié)作用。
1.維護職能
賴若愚指出，“在工人階級奪取政權以后，發(fā)展生產(chǎn)，進行社會主義建設，這并不是工會的獨特作用，而是所有黨的組織、國家機關、經(jīng)濟機關和全體人民共同的任務。”因此，工會的獨特作用在于維護工人群眾的根本利益和民主權利，這也是工會區(qū)別于黨、政機關最為根本的職能。
2.教育職能
賴若愚對于工會的教育職能非常的重視，工會的教育職能包括政治、技術和文化三個方面。這三個方面相互聯(lián)系，相輔相成。政治教育是根本，教育職工群眾正確遵守和支持黨和國家的政策。技術和文化教育則是為工人群眾在社會主義建設中掌握新技術和新設備的需要而采取的教育方式。把工人階級培養(yǎng)成為有高度的政治思想、較高科學文化水平的社會主義建設者。
3.調(diào)節(jié)職能
賴若愚指出，“在社會主義企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的各種矛盾的原因，一方面是由于官僚主義作祟，另一方面是群眾覺悟不高。”工人群眾和企業(yè)之間必然會存在著矛盾，這就需要工會發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。工會作為工人群眾的組織，理所應當代表工人群眾同官僚主義作斗爭，同時，工會又是全國統(tǒng)一的組織，所以應該代表工人群眾的長遠利益，在遵守國家的政策前提下，對群眾中的一些不正確的意見進行耐心的說服教育。
4.建設職能
我國是以工人階級為基礎的社會主義國家，工人階級的根本利益所在是發(fā)展生產(chǎn)力，提高社會生產(chǎn)力。這是基于這一點的認識，在賴若愚召開的工會七大和工會八大上所制定的工會工作方針，都是以生產(chǎn)為中心。在工會生產(chǎn)工作中，他還提出勞動競賽的基本原則和方法，要以技術革新和推廣先進經(jīng)驗為主，不能搞延長工時或拼體力消耗。
二、賴若愚的工會理論對當今的指導意義
(一)工會必須堅持黨的領導
堅持黨對工會的領導，主要是表現(xiàn)在堅持黨對工會的政治領導、思想領導和組織領導，堅持和遵守黨的各項基本路線、方針和政策。同時，也應該把工會的工作重心放到社會主義市場經(jīng)濟的大背景中去思考，始終確保工會工作的正確方向。工會還應該更為密切的聯(lián)系工人群眾，代表工人群眾的.根本利益和意愿，做好黨和群眾之間的橋梁。除此之外，工會還應該在經(jīng)濟發(fā)展中更大的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和職能，更好的履行黨所制定的任務和目標。
(二)保持工會獨立的地位
賴若愚在他的工會理論中清楚的表明，工會要堅持黨的領導是不容置疑的，但是，工會還應該保持組織上獨立的地位。在新時期民主法治化進程中，國家要保障工會享有參與國家社會事務的權利。對于一些工會問題的制定，要確保工會的參與，保證工會能夠獨立自主的開展工作，突出其地位，發(fā)揮其職能，從而能夠更好的處理工人、工會和國家三者之間的關系。
(三)加強工會的職能建設
在實際工作中，工會要樹立其威信，積極嚴格的履行其職能。當工人群眾的合法利益受到侵犯時，工會應該代表工人群眾說話，而不能采取逃避或姑息的態(tài)度。同時，要加大對《工會法》的宣傳力度，使職工群眾懂得工會的法律地位和法定職責，使他們充分理解工會存在的真正意義。另外，工會要強化干部隊伍建設，必須要有一支精干、高效的工會干部隊伍，從而能更好的執(zhí)行黨的路線、方針、政策，和全心全意代表工人群眾的根本利益。
賴若愚的工會理論對于我們新時期的工會建設具有很大借鑒和指導意義，充分發(fā)揮工會的職能，認真履行工會的義務，才能更好的維護社會的公平穩(wěn)定，促進社會的和諧發(fā)展。
參考文獻
[1] 中國工運學院.李立三賴若愚論工會[M].北京：檔案出版社，1987.
[2] 賴若愚.建國以來工運歷史教學參考資料(一)[Z].
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