水電企業現狀分析及其員工思想政治教育策略的探析

關于水電企業現狀分析及其員工思想政治教育策略的探析

　　思想政治教育是社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范。下面是一篇研究員工思想政治教育的論文，歡迎參閱。

　　摘要：近年來中國經濟發展水平日益提高，水電事業發展的大好時機也隨之到來。抓住機會大力發展水電企業，員工的思想政治教育顯得尤為重要。員工的思想文化素質決定著整個企業的工作效率和經濟效益，因此只有提升企業員工思想認識，才能促進企業的健康穩定發展。為此，本文就水電企業現狀分析及其員工思想政治教育策略進行了淺要分析。

　　關鍵字：水電企業;思想教育;策略

　　引言

　　隨著電力體制的不斷改革，水電企業快速發展，隨之帶來了一些問題�，F階段，水電企業大部分都建立在遠離繁華城市的地方，然而現在各地都有便利的交通，信息網絡又不斷發展，各大水電企業，在城市都建立了自己的城市生活基地。這樣，水電企業員工的精神與物質需求得到了很大的滿足與提升。這給水電企業一線員工的思想政治工作帶來了新的機遇，但與此同時相伴而來的又有新的問題和新的挑戰。員工的思想對于整個企業的發展至關重要，因此企業必須了解員工的思想政治需求，結合企業實際情況，制定創新型思想政治教育策略，消除困擾員工的消極因素，促進企業一線員工的思想健康發展，進而穩定員工隊伍，促進企業發展。

　　1現階段水電企業員工存在的思想問題

　　正是由于水電企業的特殊性，其大部分建立在遠離繁華都市的地方，而員工大部分都生活在城市，其生活基地與工作場所相隔甚遠，員工奔波于兩地，途中耗費較長時間，而且還存在交通安全問題，員工時刻都掛念家庭，不能安心工作。大部分新職工在城市沒有穩定的居住場所，看到身邊的同事都擁有自己的住房，心里難免會感到不平衡。有些員工到了適婚的年齡，由于長時間在企業工作，與外界接觸機會少，工作又是倒班時間，這樣結婚問題就成了困擾他們的很大問題。除了這些生活上的困擾，在工作中也存在著一些問題。由于企業管理崗位和領導崗位有限，很多高技能高素質的員工難以得到職位的提升，個人能力很難得到肯定。很多員工在同一崗位上一干就是十幾二十年，每天都是面對相同的工作，周而復始，難免會產生厭倦心理，進而出現消極怠工的現象，直接影響企業效益。

　　2水電企業員工思想政治教育策略

　　2.1強化溝通交流，走進員工生活

　　思想政治工作者要走近員工，貼近生活，尊重每一位員工，關心呵護員工，這樣才能形成良好的上下交流、相互溝通的關系，員工才會毫無戒心的與思想政治工作者進行心靈對話，才能把內心深處最真實的想法說出來，這樣思想政治工作者才能了解員工的思想狀態，進而開展工作。思想政治工作者對員工要以誠相待，無論是工作上還是生活上，都要為員工的切身實際考慮，有些問題要想在員工之前，做在員工之前，讓員工真實的感受到他們是被關心被保護的，只有這樣才能走近員工，縮小距離，進行心與心的交流，消除員工內心的消極情緒，解決各種疑點問題，從而使員工隊伍更加穩固。

　　2.2要堅持原則，堅定立場，以理服人，以情動人，情理相濟

　　對于生產工作規章制度，每個員工都必須無條件的執行，這方面必須堅持原則，做到人人平等，人人遵守。思想政治工作者要淡化權力意識，努力營造平等氣氛，要起到帶頭作用，對自己嚴格要求，樹立榜樣，只有自己做到才能要求員工遵守，這就是要善于運用強大的人格力量來影響他人。除此之外，對于一些非原則性問題，要做到親民，要用情打動員工，對于員工的工作生活家庭等細節細心觀察，傾注精力，肯定員工的工作成果，創新能力。鼓勵員工積極參與企業的民主性活動，如民主監督民主討論民主決議等。讓員工感受到企業是一個大家庭，是一個既有愛又和睦的地方，激發員工的集體榮譽感，凝聚力量，共建美好先進企業。

　　2.3定期開展實踐活動，號召全體員工參加

　　實踐活動主題要明確，目的就是要促進員工間交流，相互影響，進而產生強大的凝聚力，促使員工統一目標，齊心協力，形成一股強大的團隊力量。例如開展以敬業奉獻，節約能源為主題的活動，在活動中逐漸營造員工的奉獻精神與節約能源的意識。這樣通過各種主題活動，員工的思想水平將會得以很大的提高。除了主題活動以外，企業領導者還應該注重制度的建設，以此來保障思想政治工作的順利進行。要堅持民主制度，讓員工自主參與思想政治教育工作中，自覺規范自身行為，提高自身思想覺悟，進而培養個人素養。

　　2.4健全思想政治保障體系，分級管理

　　為了強化企業員工思想政治教育工作，還應制訂完善的思想政治體系。落實到每位員工，保證每位員工的思想動態時刻有人關注，時刻有人加以管理，保證員工隊伍的思想穩定。要做好某位員工的思想政治工作，就必須對該員工的情況進行全方位的了解，這是順利進行思想政治工作的前提。企業要建立全體員工的信息檔案儲備，要做到全面掌握員工的生活工作家庭等狀況，熟悉員工的興趣愛好，了解員工的優缺點，為思想政治工作打下良好的基礎。企業領導要關心一線員工，每月要定時走近生產一線，走近一線員工，與員工進行面對面的交談，拉近與員工間距離，主動詢問員工的工作、生活需求和問題，盡可能的為員工解決問題，滿足需求。企業領導應該靜心傾聽員工意見與建議，真正地了解員工到底在想什么，思什么，慮什么，期盼什么，從而更好的進行思想政治工作。

　　結語

　　總之，思想政治工作是一項具有很強的針對性的工作，對于不同的人不同的問題要用不同的方法不同的態度加以解決，要具體問題具體分析，要講求科學性、針對性。員工的思想政治教育對于一個企業的發展尤為重要，企業在求發展的同時必須做好企業員工思想政治的教育工作。

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