企業文化論文2000字（精選21篇）
在學習、工作生活中，大家一定都接觸過論文吧，論文是對某些學術問題進行研究的手段。寫起論文來就毫無頭緒？下面是小編整理的企業文化論文2000字，歡迎大家分享。
企業文化論文 篇1
論文題目：
試析企業文化建設與企業管理
摘要：
企業文化是企業在長期生產經營和發展過程中逐漸形成的，它是企業的價值觀念、企業精神、道德規范、群體意識和經營理念的一種綜合體。企業文化建設是加強企業管理的精神和靈魂。如何加強企業文化建設，推進企業文化管理是現代企業管理者十分重視的問題。本文著重介紹了“以人為本”的企業文化理念和企業文化對企業的推動作用，并分析了加強企業文化建設，推進企業文化管理的方式方法。
關鍵詞：
企業文化企業管理企業經營理念
現代企業管理中，企業文化已成為企業的核心競爭力和企業成功的關鍵。如何加強企業文化建設，推進企業文化管理，越來越成為企業管理者非常注重和關心的問題�，F代比較管理學認為，企業本身就是一種文化組織，企業的生產經營活動，本身就是一種文化活動，而企業管理，本身就是一種文化，是一種有自己價值觀、工具和語言的文化。
一、企業文化是以人為中心的企業管理理念
企業文化是企業在長期生產經營和發展過程中逐漸形成的，它是企業的價值觀念、企業精神、道德規范、群體意識和經營理念的一種綜合體，是一種以人為中心的企業管理理念。有什么樣的企業價值觀，就有什么樣的企業文化，作為管理中的軟要素，企業文化的核心涵義是企業價值觀�，F代管理學認為，企業文化是一種通過一系列活動主動塑造的文化形態，當這種文化被建立起來后，會成為塑造內部員工行為和關系的規范，是企業內部所有人共同遵循的價值觀，對維系企業成員的統一性和凝聚力起很大的作用。
企業文化是一個由核心層、中間層和外圍層構成的多層次的生態系統，根據內容也可以分為精神層、制度層和物質層，企業文化的各個層面是和諧統一、相互滲透的。
外圍層的企業文化，也稱物質層企業文化，這是企業文化的外顯部分，指的是那些能看得見、聽得到、摸得著的文化形象，如企業的形象標識、員工的統一服裝、口號、標語、企業的裝飾和面貌、產品的外觀和包裝、技術工藝設備特性和企業歌曲、展廳、紀念品等，是形成更高層企業文化的基礎，是企業文化的先決條件，往往能折射出企業的經營思想、工作作風和審美意識。
中間層的企業文化，或稱制度層企業文化，規定了企業成員在共同的工作活動中所應當遵循的行為準則。主要表現在企業的規章制度、文化習慣、組織機構及內外人際交往等方面。從實踐角度看，當管理者認為某種文化需要倡導時，他可能通過培養典型人物的形式，也可能通過開展活動的形式來進行推廣和傳播。但要把管理者倡導的這種文化融進企業管理的全過程，變成企業員工的自覺行動，制度就成為最好的載體。企業文化單純地作為“文化”，需要較長時間得到企業員工的認同，而作為“制度”，則會大大加速企業文化的認同過程。當企業倡導的文化在發展過程中，特別是員工在認同過程中，如果超越了企業制度中約定的條款，便會催生新制度的產生，從而進一步發展和繁榮了企業文化。
核心層的企業文化，或稱精神層企業文化，是企業員工理念的最深層，是滲透于企業職工心靈之中的企業領導和員工共同信守的意識形態，是在長期的生活和工作中逐漸積淀而成的，具有牢固的基礎，是很難改變的。包括理想信念、道德規范、價值標準、經營思想及精神風貌等，是形成企業文化的物質層和制度層的基礎和原因，是企業文化的核心和靈魂，決定著企業員工的行為，因而也就決定著企業的行為和業績。企業文化賦予員工以理想憧憬，給日常工作以高遠意義，是組織員工思想、行為的依據，也是激發其創造力的源頭活水。企業管理思想在員工中潛移默化，形成共同認知，使得員工知道企業提倡什么，反對什么，怎樣做才能符合組織的內在規范要求，怎么做可能違背企業的宗旨和目標。在這種文化氛圍中，即使持守相悖的人也會慢慢身不由已地融入這一企業文化中。
二、企業文化對于企業管理有著巨大的推動作用
隨著社會主義市場經濟的發展，企業文化作為一種新的管理科學理論，不僅促進了現代企業科學管理的發展，而且通過成功的企業管理又不斷豐富著企業文化的內涵�？偟膩碚f，企業文化對于企業管理有三個方面的作用。
第一，企業文化是企業管理的重要粘合劑和指示燈。
企業文化可以在不需要命令的情況下協調員工的行為。硬性的規章制度只能維持表面上的和平，而無法達到真正的和諧。企業文化為企業的員工樹立了共同的信念和價值觀，能夠代替權威機構來協調員工的行為，并可以保證為了激發員工的創造性而采取的放權措施不會導致混亂。企業文化還為所有的員工指明奮斗的目標和行為準則。在柔性管理中，要靠員工的自覺性來完成工作，利用員工的創造性來做相關的決策。因此，就必須放權，但放權容易導致方向不清，互相沖突。這時，就要靠企業文化來為所有員工指明方向。
第二，企業文化在企業管理中起到重要的`激勵和控制作用。
傳統的物質激勵已經不是企業激勵機制的惟一途徑，企業文化通過建立一種共同的價值觀和企業精神，形成一種群體意識，產生一種集體激勵動力，使職工自覺地為爭取企業集體榮譽感而奮發努力。同時，企業文化還通過一種觀念的力量，氛圍的影響去約束、規范、控制職工的個體行為。這種控制不是通過硬性的強制力量，因此，對職工行為的控制更為持久和有效。
第三，企業文化能幫助企業創造良好的經營環境。
企業文化建設給企業塑造了內容豐富、廣泛認同的企業形象文化。塑造良好的企業形象，是企業文化建設的關鍵，也是取信于市場和社會的首要內容。在現代企業競爭中，良好的企業形象是一個企業的無價之寶，是企業贏得競爭優勢的重要因素。因此，企業將品牌和無形資產的培養作為企業發展的重要戰略，作為系統管理來規劃實施，已經成為許多優秀企業的自覺選擇。
三、加強企業文化建設、推進企業文化管理的途徑
企業文化管理的建構，是企業文化建設的切實步驟，具有決定性的意義。讓企業文化真正深入到企業管理的各個方
面，實現企業文化管理的構建，讓大家實實在在感受到企業管理風氣、管理氣氛、管理行為和管理績效的變化，使員工產生深刻的認同感，成為這種文化的自覺執行者和推動者，才能實現現代化的高效管理。
第一，以人為本，不斷激發企業文化管理的新活力。
知識經濟時代，以人為本是企業文化管理的核心理念。當今世界的企業競爭，不再僅僅是產品和市場的競爭，更是人力資源的競爭，高質量的人才才是企業最大的資源。能否最大限度地發揮廣大員工在企業中的主體作用，直接關系到企業文化管理的成敗。因此，必須樹立以人為本的管理思想，把人作為企業管理的主要議題，充分地尊重人、理解人、關心人，滿足員工的各種要求，把人的價值放在首位，而物的價值則次之。以人為本，尊重員工的自
我價值，引導員工的自我管理，便能激發員工的創造力，從而體現出企業的核心競爭力。因此，以人為本的管理，是現代企業管理的重中之重。企業文化必須“強調以人為本，重視企業的群體意識和人在管理中的作用，在運用現代管理技術和手段中特別突出了精神和文化的力量”。
第二，完善制度，不斷健全企業文化管理的保障度。
企業文化的一個重要內涵就是企業制度文化。企業內部法規和企業的經營制度影響和制約著企業的發展和經營狀況，同時也催生不同的企業文化朝向不同個性的方向發展。因此，真正影響和制約企業文化差異的重要原因，就是不同的企業管理制度。企業制度，是企業文化的集中體現。員工做什么、怎么做都應該在企業的相關制度中有明確規定�？梢哉f，企業文化建設的過程，也就是企業管理制度不斷發展和完善的過程；企業制度落實的過程，也就是企業文化不斷走向成熟的過程。所以，在建設企業文化時，必須按照企業文化的精神，建立健全企業有關管理制度，真正實現制度和文化的協調統一，實現理念和操作的協調統一，從而使員工既有價值化的導向，又有制度化的規范。
第三，突出個性，不斷增強企業文化管理的競爭力。
企業文化是在特定文化背景下，將企業自身發展階段、發展目標、經營策略、企業內外環境等多種因素綜合考慮而確定的獨特的文化管理模式。不同企業文化的價值內涵和基本類型各不相同，構成了企業文化的個性化特色。因此，企業文化管理應該特別注重表現出自己獨具個性的文化色彩，從而才能體現出企業文化的鮮明個性和特征。只有充分個性化的企業文化才是真正具有企業自身特點的企業文化，才能增強企業核心競爭力，最終成為企業的無形財富，成為企業發展的源動力。
因此，加強企業文化建設，推進企業文化管理對企業的發展具有十分重要的意義。它能有效地促成企業管理重要目標的實現，將企業價值的實現與員工個人價值的實現有機結合起來。也更加有利于為員工提供一個更為融洽的企業環境，激發員工的積極性和創造性，帶來高昂情緒和奮進精神，使員工對企業產生強烈的榮譽感和使命感。而一種與市場相適應的企業精神和經營理念一旦形成，就成為企業品牌，這是企業文化積累的結果，也是企業長期經營與管理的價值所在。
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企業文化論文 篇2
一、改制企業的文化建設新思路
�。ㄒ唬└闹破髽I文化的建設工作中要與產權制度相匹配
對于改制企業的發展來說，加強企業的文化建設是其中一項重要環節。隨著企業的華麗轉身，企業的產權制度發生了根本改變。筆者認為，首先改制企業的文化建設，應正確處理好繼承與創新的關系，即在繼承和發揚改制前國有企業文化建設優良傳統的同時，努力探索和創新改制企業的文化建設工作，推動企業的健康發展，從而提高改制企業文化建設的有效性。其次，全體員工要在企業的發展中確立統一的價值觀念。要將最核心的理念確立下來，做到上下結合，集思廣益，反復論證，提煉確立。其目的在于把企業的發展與各相關方和有關的個體需求結合起來，引導員工用卓越成就和真誠行為回報各方，實現發展共贏。第三，要在這共同價值觀的指導下，結合改制企業自身的經營特點，提煉出企業的使命、愿景、經營理念、發展戰略和各個專業方面的管理文化，形成一整套比較完善的企業發展理念體系。
�。ǘ└闹破髽I文化建設要適應改制后的新問題
改制企業對轉換企業經營機制、增強企業活力產生了巨大影響。在改制企業中，國有資本不再是企業資本的唯一來源，企業經濟成分多樣，組織架構、組織職能發生了深刻變化，企業的員工身份也有所變化，合同制工人加入，員工群體年齡層次和思想觀念發生了變化，所有這些新情況的出現，都給改制企業文化建設帶來許多新問題。
1.組織結構多樣化，企業文化建設環境復雜化。公司制企業產權發生根本性改變，使公司組織結構和管理體制都產生了變化，公司既受黨委領導又歸屬于董事會的領導下，董事會需要承擔起股東大會的責任，面臨著日趨復雜的內部機制，當在企業領導中的重要地位面臨著新的挑戰，企業文化建設等思想教育在部分企業也日益弱化、經濟化。
2.員工的身份、隊伍結構、年齡層次、思想觀念多元化，企業文化建設難度加大。由國營企業改制為國有獨資公司，其經營完全由董事會和高管層說了算，員工普遍存在“雇傭”思想，對企業沒有歸屬感，缺乏“主人翁”思想意識。這樣，員工思想呈現復雜化、多元化的趨勢，給企業文化建設增添了一定難度。
二、改制企業文化建設新方法
要想推動國有企業的發展進程，就要將企業文化建設重視起來，保留國有企業中優秀的傳統文化，并對其進行改制，將其變為順應本企業發展道路的企業文化。要把改制企業的文化建設好，必須走創新之路。筆者認為要從以下幾點加以考慮：第一，始終堅持將企業的領導者作為改制企業文化建設的核心力量企業大多是由領導者進行領導的，因此企業文化在一定程度上等同于“企業家文化”，也就是說企業文化建設在很大程度上是受領導者所做的決策和行為影響的。一個企業的領導者會親力親為，為企業文化中各方面的設計做出重要指導，并提出自己的觀點。第二，要切實將企業的管理理念融入到改制企業的文化建設工作中重視企業的文化建設不僅不能排斥企業的管理理念，更需要順應企業的規章制度。若是一個企業的制度不夠完善，那么他的生產、經營活動就會在一定時間后受到阻礙。另外，即使企業具有完善的制度，它也不可能將企業全體員工的行為和意識囊括其中。這時，就需要企業文化的規范作用，企業文化作為一種約束性的力量，可以在一定程度上為員工正確執行規章制度起到推波助瀾的作用。第三，改制企業的文化建設工作必須以企業員工的認同為前提要想逐步增強企業全體員工的凝聚力，并為企業可以在長期內進行經營和發展奠定堅實的基礎，就必須使得全體員工形成統一的價值觀。并督促員工逐步從“按照要求”做向“我要主動這樣做”轉移，只有順應企業文化要求不斷規范員工行為，才能為企業的可持續發展創造有利條件。第四，要在改制企業文化的長期建設工作中不斷創新企業文化的建設過程是一個長期的工作過程，它貫通在企業發展的整個階段中。因此要做好打“持久戰”的準備。從國企文化建設的成功經驗來看，良好的企業文化不是一蹴而就的'，它需要一步步的被健全和完善。第五，要將企業文化融入到建設工作中，塑造良好的企業文化環境企業的文化建設與企業文化是相輔相成的關系，一方面塑造良好的企業文化是企業文化建設的重要任務之一，另一方面成型的企業文化又成為企業文化建設的重要內容之一。時下，一些企業改制后的員工生活、工作、娛樂場所逐漸退化，并逐漸更新為新的實體；一些被員工津津樂道的文體活動出現日趨減少的現象。一個企業，通常將其經濟上獲取的收益、經濟上的各項指標以及生產過程視為重中之重。
三、結論
國有獨資公司發展任重道遠。一個企業要想立足于激烈的市場競爭中，就要加強企業的文化建設。綜上所述，要想改制企業的迅猛發展，就務必要對企業文化進行創新，堅定不移的走科學發展之路，增強其經營能力，樹立好的企業品牌形象，創建具有本企業發展特色的企業文化。
企業文化論文 篇3
20世紀以來，世界經濟中已經出現多次企業并購浪潮。由于企業并購是企業快速積累資本，占有市場資源，擴張市場的一種重要途徑，即使在當今全球化、市場一體化、資本證券化的世界經濟大潮中，企業并購活動仍然是一種引人注目的經濟活動。但是企業并購中充滿風險，據統計，在過去20年里，國際上的企業并購案中，65%是失敗的，沒有獲得預期的協同效應和財務回報。導致并購失敗的原因很多，其中最重要的原因之一是企業文化的整合問題。文化整合在企業并購中扮演著重要作用。然而，波士頓咨詢集團的一項研究表明，只有不到20%的企業在并購目標企業之前考慮文化整合計劃。
企業文化是在一個組織內影響成員行為的價值、信念、規范，它深植于組織的發展歷程中。已形成的企業文化往往企業成員的堅定保護，所以很難被移植。當兩種文化突然要求統一時，就容易引起各種矛盾。因此，企業文化的整合是企業并購與成功的關鍵因素之一。但與此矛盾的是，現實中許多并購企業的領導者常常會忽視文化整合這個問題，而且領導者常常會感到處理硬的技術經營管理問題比處理軟的'文化問題更容易。所以并購中的企業文化整合問題，無論是在理論上還是在現實中，都成為一個急需解決的問題。
一、企業并購中的文化沖突
并購企業之間，由于不同的地理環境、不同的歷史文化、宗教、民族構成不同的社會、經濟和政治制度，會導致形成不同的人生觀、價值觀和道德觀。因此不同的文化背景會產生跨文化差異。
文化差異對于企業并購來說，是重要而復雜的變量，一旦企業并購后，兩種迥然不同的企業文化相遇，必然帶來管理制度、經營思想等各方面的沖突，并可能在一段時間內，存在兩個相互獨立的，有不同價值趨向的利益集團，雙方存在利益沖突，而產生這些沖突的根源是企業文化的沖突。文化沖突的影響是全方位的，全過程的，特別是對跨國、跨地區、跨行業的企業并購，文化沖突顯得更加明顯。并購中文化沖突的內容主要包括三個方面：
(一)企業精神文化沖突。并購中，企業精神文化首先受到嚴重的沖擊。企業精神文化主要是指企業價值觀、企業經營理念等意識形態的總和，它在整個企業文化系統中處于核心地位。企業的價值觀作為企業核心是難以改變的。因為原有的企業價值觀已經成為員工的思想行為準則，一旦遇到挑戰和更新，往往就會產生排斥、難以適應，從而會阻礙新企業價值觀的形成。
(二)企業制度文化沖突。企業并購后制度文化的整合是較容易引起沖突，因為并購往往要求被并購企業提出自己的制度規范化運作，如企業的領導機制、危機制度等，而被并購企業由于慣性還保持原有制度范式，難以適應組織機構的增減等，沖突在所難免。
(三)企業物質文化沖突。物質層的文化能夠進一步強化員工的認同感和企業深層次的文化的理解，并往往以突出的形式體現，如企業文化、企業環境等。并購中的物質文化整合雖然影響比較小，但也存在文化沖突。
二、重視文化沖突，整合文化差異
企業并購后運用企業文化整合是一種深層次的整合方法。企業文化整合遠比生產、營銷、財務整合復雜，通過文化的整合，克服文化差異可能帶來的文化沖突問題，并以此建立共同的企業文化來形成員工的凝聚力和團結精神，形成共同的企業目標，企業理念和企業形象。可以采取六個步驟來整合文化中的差異。(一)將文化整合問題提上議程。應將文化管理置于高級管理優先行為表的前列，并營造一個交流互動的環境，務必要使公司每個員工在決策和行動時都能考慮企業文化這個因素。并購雙方能做到這一點，就能得到文化整合的金鑰匙。
(二)與競爭者對手合作。首先要明確，對手并不是存在于集體內部。新的合作伙伴必須共同行動，一起搜尋外部共同的對手。由此產生的共同的戰略性成果常常會促使雙方不再互相懷疑，進而相信對手是來自外部。
(三)包容并且尊重差異
1、整合雙方愿意接受并且靈活處理文化沖突是很重要的。包容與坦率是文化整合工作者應具備的品質。首先管理層要做到這一點，并且鼓勵雙方員工都接受彼此間的差異，將這種文化差異視為生活的一部分，使員工充分意識到：與別人之間的差異有助于完善他們的世界觀，相信文化整合會帶來更多的機會。
2、羅列整合雙方的文化。
3、制定計劃并盡快實施。
4、坦誠溝通，努力兌現承諾。
企業文化論文 篇4
一、企業文化建設基本內涵
1.企業文化建設基本內涵
從當前研究界來看，企業文化建設概念眾說不一，但無論從任何角度進行解釋，大部分概念都傾向于——以價值觀念為核心的企業價值體系及由此所決定的行為方式。企業文化與企業同時存在，是在特定的經濟、政治、文化大背景下逐漸形成，體現企業生存現狀、價值理念和企業精神的重要產物。
2.企業文化建設與思想政治工作異同
在企業發展過程中，企業文化屬于“軟管理”的方式。在傳統計劃經濟條件下，企業員工思想政治工作同樣屬于“軟管理”，是以宣傳社會主義、共產主義思想體系、提高道德行為素質、完善人格和調動積極性為基本任務的，能夠確保企業文化建設沿著正確方向。兩者的共同點主要有以下三點：首先，目標一致。兩者都是以經濟建設為中心，強化企業精神為目標，并最大限度的實現企業戰略目標實現；其次，內容相似，兩者都是以調動企業職工積極性、提高員工基本素質為基本目標，并培養有理想、信念、道德、精神、人生觀、價值觀和理想觀為基本目標，并讓員工逐漸成長為與企業形象相互匹配；第三，工作原則相同，兩者都尊重員工的主人翁地位，注重協調人際關系，培養職工集體主義意識。兩者的不同點在于：首先，范疇不同。企業文化屬于經濟文化和管理文化范疇，側重于形成企業理念，從文化角度對企業進行宣傳；但思想政治工作屬于思想功過范疇，側重于端正政治方向，確保黨的方針政策有效落實施行。其次，信念有別，兩者基本信念大致相似，但還是存在差異之處。企業文化信念主要是指企業價值理念、企業精神以及企業群體意識，著眼于企業集團利益。企業思想政治工作信念既包含企業文化信念內容，但更多層次著眼于國家政治理念，關注于社會利益的全局理念。最后，方式方法不同。企業文化方式大都采取文化滲透方式，主要以引導、滲透為主，突出心理認同；企業思想政治工作則更加強調思想領先、政治灌輸。
二、企業文化建設基本核心
黨的十六屆三中全會提出科學發展觀后，“以人為本”基本理念逐漸深入人心，并成為國內煤炭企業文化建設的基本核心。煤炭企業生產、發展建設活力在于科技創新，在于不斷提升員工基本素質，發揮勞動者的積極性和創造力。煤炭作業多為地下開采，環境艱苦，條件惡劣，技術裝備水平發展不高，生產場地變化較大，自然災害情況隨時會威脅到員工生命。面對眾多不利條件，煤炭企業要想持續健康發展，就必須針對煤炭行業實際情況，樹立“以人為本”基本理念，強化煤炭企業文化建設，不斷轉變企業觀念，提高認識水平，扭轉傳統“以物為本”價值理念，最大限度的發揮員工在安全生產和提高生產效率的主動性和積極性，并將企業發展戰略，企業基本宗旨和企業基本價值融入到員工思想意識中，發揮廣大企業員工的主體作用。
三、企業文化建設價值取向
長期以來，企業的任務在于創造利潤和回報，這已經成為眾多企業員工以及社會人士的共同認識。但隨著經濟社會的逐步發展，企業承擔和履行社會責任已經成為世界發展的潮流，尤其是部分國有大型企業，對社會責任認同感同樣與日俱增。企業社會責任的本質是在經濟化發展的大背景下，企業對自身經濟行為的道德約束幾十企業的經營理念和管理總之，更是企業自身約束自我行為的`評估體系。這已經超越傳統以賺取利潤為單一目標的傳統理念，強調生產過程中對人的價值的評估和認可，強調企業對員工、對社會工作者以及環境的社會責任。社會主義煤炭企業生存和發展與社會環境中，需要健康良好的社會環境，來承擔社會責任，對國家負責、多社會負責、對環境負責，對消費者負責。從長遠角度來看，企業文化建設社會責任同樣為企業可持續發展負責。當前，經濟增長質量比經濟增長本身更加重要，已經成為社會公識。煤炭企業增長應該堅持體現在增長質量層面，既要確保經濟發展各個階段對煤炭資源的基本需求，又必須輸出煤炭應該在國家經濟建設過程中發揮最大作用。從國外長盛不衰企業發展特點來看，追求利潤為唯一目標已經成為過去時，煤炭企業更加注重履行企業社會責任，并不斷貫徹“和諧發展”基本理念，關注到社會整體利益，不斷提出有利于企業建設和社會進步的相關舉措，并為促進企業與環境、企業與社會、企業與企業、企業與個人和諧發展貢獻自己力量。
企業文化論文 篇5
一、研究現狀及主要成果
2000年廣州雅麗思公司率先引入企業文化，成為業內第一個吃螃蟹的企業。在2000年到2010年年這十年間，企業文化在美容業開花結果，美容業企業文化研究在這十年間達到了一個繁榮時代。2000年，在中國加入世貿組織迎接各種機遇和挑戰的大背景下，廣州雅麗思公司率先在美容企業引進企業文化，提出以傳統文化為基礎的經營哲學，確立了一整套有自身特色的企業文化體系：經營哲學（價值觀）、管理模式、經營策略、服務營銷體系、廣播傳播模式等，主打品牌經營戰略，將品牌建設作為企業文化建設的核心內容。2002年，第三屆“美博經典沙龍”美容營銷論壇高峰會在西安成功舉辦，會上超研公司董事長關愛蓮女士提出中國美容市場的發展趨勢是品牌文化建設。2004年，劉穎在《美容連鎖企業的品牌文化與品牌管理》一文中提出“當今美容業之間的競爭，實際上是品牌的競爭；最終的勝利實際上是品牌的勝利”，肯定了品牌建設在美容企業內的必要性以及品牌文化在企業文化中的重要性，同時她還提出要品牌建設要依托CIS（企業形象識別系統），通過M（I理念識別）、B（I行為識別）、V（I視覺識別）和S（I店面識別）的整合來實現美容類企業品牌建設的具體方法。就此，企業形象識別系統成為美容業企業文化建設的重點內容。同年，在《中國科學美容》雜志社副社長對廣州蔚宗行貿易有限公司董事長范為中的訪談中，范為中先生提出“其實企業文化就是要一直灌輸給大家一個統一的價值觀，并在執行過程中達成共識”、“這時企業領導人往往變成一個組織者，更多的為部下創造條件”、“一個企業失敗了，絕對是是這個企業家的失敗”，這些觀點的提出將“企業家精神”引入到美容業企業文化建設的過程中來，美容業企業文化建設的關注點從企業文化的客體轉移到企業文化主體之一的企業家身上。同年，張劍鋒在《讓美容師參與企業文化建設》一文中強調了美容師作為美容企業一線員工在企業管理、品牌建設中的'重要作用，提出讓美容師參與企業文化建設，由此，美容業企業文化建設的關注點又從企業家轉移到企業員工身上。2005年，在面對美容行業內產品同質化、服務同質化及營銷同質化等諸多問題下，眾多企業家把企業建設寄希望于策劃創新上，但創新后的不斷模仿讓諸多策劃經理疲于奔命，因此業內呼喚理性回歸的聲音不絕于耳，要求建立相應的用才、育才和留才知道，企業文化建設真正從“以企業為本”轉變為“以人為本”的層面上來。2006年到2008年，培訓成為眾多美容企業趨之若鶩的新手段，企業通過培訓傳播企業文化和企業價值觀間接取得傳播效益，同時直接取得培訓收入，無奈培訓師資質的良莠不齊往往使得培訓效果事倍功半，一個優秀的美容培訓師通過運用現代培訓和理念手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，對企業的團隊建設、企業文化和市場營銷都會起到很大的促進作用。培訓成為美容行業企業文化建設的新手段。
直到2013年，中國美業市場研究中心主任小刀老師提出了“美容企業文化建設思路”，他認為企業文化建設應該經歷三個階段“老板文化階段”、“賺錢文化建設階段”和“美好文化建設階段”，用專業術語來說就是“以企業家精神為主導”階段、“以制度文化建設為主導”階段和“以企業價值觀建設為主導”階段，分別對應的是企業發展的初期、中期和高級時期。此外，他還提出企業文化的建設分為內部和外部兩種途徑。內部途徑包括一個主題思想、八大實用工具、三大模范行為和一個顧客評價系統；外部途徑包括一個主題思想、八大實用工具、三個黃金關系、五類形象活動、一個品牌形象跟蹤系統。這些觀點是目前美容業企業文化建設研究領域內較為系統和專業的，它從物質層面、制度層面、文化層面等不同角度闡述了美容業企業文化建設的路徑。
二、結論
縱觀美容業企業文化發展進程，前十年，美容行業企業文化建設，諸多業內專家、企業家都提出了自己的見解，而美容業企業文化建設也從一開始的“品牌文化建設”發展到“品牌建設依托企業形象識別系統”，后建設重點又從企業層面轉移到人本層面，從“企業家精神”到“美容師（企業員工）”再到職業化的“策劃者”和“培訓師”，美容業的企業文化建設經歷了一個從物到人、從上到下、從自我探索到專業化建設的過程。但遺憾的是，還未有人提出一條美容企業建設企業文化的有效路徑，前人均是只著力于企業文化建設中的某些點，并沒有從全局視角審視企業文化建設的整體思路。到2013年，美容業企業文化建設開始向系統化、專業化方向演進，我們有理由相信，未來的美容業企業文化的培育和建構將朝向更加專業化、個性化和模式化方向發展。
企業文化論文 篇6
一、企業文化的作用
可形成先進企業理念。提升企業產品市場競爭力的關鍵在于創新產品理念，而現代企業之間的市場競爭力十分激烈，企業的發展方向應轉移到產品的創新中來，進而提升產品市場競爭力�？稍鰪娖髽I制度的生命力。無論是哪個企業，其日常的經營發展都離不開制度的管理和約束，制度的規范化有利于經營目標的完成，同時確保了員工的行為規范，從企業的精神層面中增強了凝聚力。企業文化的建立可推動制度的有效實施，讓員工做到有章可循、有法可依。綜上所述，說明良好的企業文化可增強員工的責任心與使命感、調動員工的工作熱情與積極性、增強企業制度的生命力，它有利于提高現代企業的經營管理水平，有利于推動現代企業實現自身價值與社會價值。
二、企業文化在現代企業中有效應用的幾點建議
(一)將制度文化、物質文化與精神文化有機結合，創新企業文化
現代企業文化的建立首先應完善其內部機制，理清各個制度之間的關系，制度文化可確保企業在千變萬化的.市場競爭中處于良好的發展態勢，并讓企業更好的實現自身目標與價值。此處的“精神文化”屬于物質文化與精神文化的有機結合，屬于現代企業文化的核心，其也屬于物質文化的升華。制度文化、物質文化與精神文化三者缺一不可，需有機、協調、統一結合，并確保現代企業充滿活力，生機勃勃，使得現代企業更加健康穩步發展。
(二)始終堅持“以人為本”，創新企業文化
企業文化理論的本質還在于是始終堅持“以人為本”�！耙匀藶楸尽笔窃谑鶎萌腥珪惺状翁岢龅�，現代企業的一切發展都應圍繞“以人為本”這一趨勢開展。在新經濟時代背景下，現代企業發展的核心元素是員工，故而在現代企業內應營造適合員工健康成長的環境，更有利于企業用才、求才、育才、激才。21世紀的現代企業中，需實行人性化管理理念，在企業內部開設形式多樣的集體文化活動，并鼓勵員工多讀書、讀好書，采取走出去請進來的方式，定期聘請專家到企業內培訓、演講或組織員工外出交流學習，為員工提供良好的平臺，從而提升員工素質，充分調動員工的主人翁精神，自尊自愛，敬業愛崗，以企業為家。
(三)企業領導強化自身修養，創新企業文化
領導作為企業中行使決策和管理的主要人員，除應具備較強的責任感與使命感，還應具備較強的創新精神、事業心與為職工服務的精神。企業內高層領導的能力、綜合素質等將直接關系到企業的經營發展。企業領導應不斷學習，提升自身的能力、素質，做好企業的內部管理工作。同時，企業領導還應以身作則，做好示范帶頭作用，提升企業領導的威信力，為下屬樹立好榜樣，嚴格按照企業制度辦事，在提升自身素質、強化自身修養的同時，不斷創新企業文化，進而實現企業目標。
�。ㄋ模﹦撔轮R成本經營企業文化，構建學習型組織，展現企業知識成本的文化優勢
知識成本是知識經濟時期企業成本最主要的構成內容。知識競爭實力是現今企業與企業之間的重要競爭內容，員工具有的知識成本直接關系到企業產品理念創新，以及企業產品規劃方案的實施。員工知識成本又直接關系到企業的生存、運轉、發展。所以我們應根據企業員工文化水平的現狀，找出與之相對應的企業核心文化，不斷強化企業員工知識文化管理，依照企業文化發展建立與之配套的文化知識儲備，構建學習型組織，在企業內營造濃厚的學習氛圍，在學習的過程中不斷開闊員工視野，增強員工技術知識。此外，現代企業還應構建與員工工作崗位相對應的知識文化，強化員工的專業技術知識，不斷引進各類新技術，研究出推動企業發展的新產品。
�。ㄎ澹┙梃b國外先進的企業文化、吸取中國傳統經典傳統文化理念
國外企業文化發展已有幾十年歷史，企業文化中有較濃厚競爭意識，鼓勵員工團結一致的文化理念等，均值得我們借鑒與引用。不過，無論哪種國家所創造的企業文化本身都會受到民族文化的影響。故而在借鑒外來企業文化的同時，還應吸收本國的傳統經典文化理念的精髓。在現今價值觀多元化的21世紀，需要經典傳統文化中的義利觀來讓人們樹立正確的人生觀、價值觀。我國文化博大精深。所以現代企業在發展中在吸收國外先進企業文化的同時也應以傳統文化為基點，將儒家思想中最有價值的積極因素應用到現代企業制度規范管理中，在現代企業內部營造一種“誠為本、和為貴、信為先”的經營原則，此原則不僅能做到誠信經營，維護消費者權益，還能夠營造良好的企業內部文化。
三、結語
總之，現代企業的發展離不開企業文化，企業文化是由組織、儀式、信念等共同組成的、特有的文化形象�，F代企業是充滿競爭的企業，企業內部還應根據實際情況制定出相應的核心文化，促進現代企業穩步健康發展很有必要，意義重大。
企業文化論文 篇7
1.企業文化和企業管理二者的關系
企業文化作為一個企業始終遵循的核心價值體系，在企業經營管理的方方面面中都有所體現。企業文化有物質、精神以及制度三個層面，在建設企業文化時一定要理清其三個層面之間的關系，從而使其達到合理的平衡。企業文化的形成是在企業長時期的發展過程中凝聚無數人的智慧，通過傳承和不斷的積累而創建出來的，它作為企業精神領袖而存在，而企業制定的規章制度是骨架，他們應該相輔相成。如果一個企業沒有相應的規章制度去支撐企業的文化，那么企業文化是很難產生并存活的。企業最終的目的是獲得最大的效益，而企業要想取得良好的成果就必然需要對企業進行合理有效的管理，而決定企業管理好壞的重要因素就是企業文化。
2.企業文化在對企業管理中的戰略地位
2.1企業文化決定企業核心競爭力的強弱
對于一個企業來說，無關企業的大小、成立了多長時間，都是要構建屬于自己的企業文化，因為企業文化在全球經濟一體化發展的今天對企業在激烈的市場競爭中起著十分重要的作用，不僅有助于促進企業的管理，而且有利于提高管理的質量。企業中的高管在對企業各方面進行管理的過程中，一定要特別重視對企業文化的管理，將對企業文化的管理上升到戰略層面，可以在企業中建立企業文化構建工作的機構，在結合企業實際情況的基礎上，積極學習和積累的同時學會借鑒前人成功的經驗，從而創建出具有鮮明企業特色的企業文化。對企業員工來說，他們作為企業的主體，對其企業的文化所持有的態度對企業文化構建的質量會起到決定性的作用。也正是因為這樣，企業應該讓其員工的價值取向與企業文化保持一致，進一步提升企業員工的服務信念和水平。2.2企業文化是企業的精神領袖企業管理包括的各個方面中最核心的就是企業文化。它作為企業的精神領袖一直在為企業更好更快的發展提供精神力量。如今各個企業都將其企業文化看的越來越重要，甚至將企業文化看作企業生存發展之道。對于現代的`企業管理來說，企業高管應該學會合理有效的利用企業文化，充分發揮企業文化應有的作用去推動企業的進一步發展，特別是在建立企業制度時，一定要將企業文化作為載體的基礎上努力做好企業中其他人員的思想政治工作。
2.3企業文化為企業發展指明方向
企業文化并不是企業一旦創立就由此產生的，而是在企業不斷的發展與壯大的過程中逐漸地構建起來的。企業中之所以出現企業文化是為了能夠使企業發展中出現的各類問題得到更好的解決。另外，企業文化也會反作用于企業管理，它可以對企業的發展加以引導，為企業的發展指明方向。在構建企業文化時要明確企業的發展目標，因為企業文化要與企業目標保持一致，不能背道而馳。自身的企業文化憑借著強大的影響力不僅存在于企業的每個環節中，而且對企業員工的價值觀和行為也產生了深遠的影響。由此，當企業文化被所有企業員工認同時，企業員工的價值取向就會和企業文化相一致，企業中存在的問題就會被更好地解決掉，從而促進企業進一步的發展。
2.4企業文化塑造企業品牌
在一定程度上企業品牌的形象會對企業的發展產生極大的影響。如果企業品牌形象好的話就會有一些客戶主動找上門，由此企業的業績有所提升帶來的結果就是收益也會有所增加。企業的經濟實力和企業文化是構成企業品牌形象的兩大基礎要素。企業的經濟實力強就可以幫助企業增強知名度，而企業文化好就會使企業更具生命力，那么作為其兩大基本因素綜合體現的企業品牌形象就會大放光彩。因此，有助于進一步增強企業凝聚力的同時有效地調動企業員工工作的熱情，推動企業的可持續發展。企業文化和企業經濟實力聯系密切，當企業經濟實力足夠強大時就可以加大對企業文化構建的投入，企業文化可以為塑造企業品牌形象發揮更大作用的同時可以更好地服務于企業管理，促進企業的發展，增加企業的收入，繼而企業經濟實力又可以得到進一步的提升。
3.結束語
總而言之，文化無好壞之分。同樣地，企業文化也沒有優劣之分，企業文化是否與企業發展目標相一致，是否與企業管理相適應都取決于企業文化在對企業管理中的戰略定位。隨著全球經濟一體化的快速發展，為了能夠使企業在激烈的競爭中存活下來，就一定要增強自身的核心競爭力。而增強核心競爭力最有效的方法就是構建良好的企業文化，因為企業文化對于企業的管理和發展都起著十分重要的作用，因此，應從企業自身的實際情況出發，構建符合企業特征及社會發展需要的企業文化，使企業員工的價值觀及行為都能夠與企業文化保持一致，從而提高企業管理的質量，使企業實現可持續發展。
企業文化論文 篇8
創業初期，華為面對國外的強大競爭對手，技術相對落后，生存受到了極大的挑戰。公司意識到沒有創新，就不能生存下去。所以，一開始它就把重點鎖定在通信核心網絡技術的研究與開發上。他們把利潤全部投入到升級換代產品的研究開發中，形成了自己的核心技術。然而華為面臨著諸多的挑戰。在2003年幾乎比華為高一個數量級的思科公司對華為發起訴訟。在這場殘酷的對決最終于2004年7月雙方達成和解。孤軍奮戰的華為憑借自己的實力創造了一個神話。
一、技術工程的商人
華為不僅以技術領先，而且追求技術與市場的統一。技術驅動常常顯現出技術與市場脫節的短板，往往企業研發出的新技術新產品并不能為市場接受。華為早期也如此。但是在NGN招標失手之后，華為及時調整“以客戶需求為中心”的創新思路。在產品設計時認真傾聽客戶的需求，經過不斷的努力和改進，華為的NGN終于在中國又重新贏得了客戶的信任，并承建了世界上最大的NGN網項目。
“以客戶需求為導向”現今已成為華為創新的基本戰略，以新的技術手段去實現客戶的需求。華為也因此贏得市場的逐漸認可和尊重。
二、技術是一個累積的過程
作為一個高科技企業的后來者，華為明白有企業的核心技術產品才能在通信市場取得一定競爭力。形成核心技術產品需要持續的高投入，所以他們把利潤全部投入到產品的研發中。如此周而復始，不斷改進創新，形成了自己的核心技術。華為也非常重視對研發人才的投入和積累，華為員工總數的48%被公司投放到研發部門。為激發員工技術創新的積極性，華為出臺了“多階段獎勵政策”等一系列專利創新鼓勵辦法，保證發明人全流程地關注其專利申請，每項重大專利可獲得3萬元至2O萬元的獎勵。華為已經在國內外設了多個技術研發點通過跨文化團隊合作，不僅實施了全球同步研發戰略，也為華為輸入了大量的高質量研發人才。持之以恒的技術研發為華為取得技術優勢和產品核心競爭力奠定了堅實的基礎。
華為雖然強烈認同“不進行創新的公司必然滅亡”，但不片面地強調“自主創新”。華為認為，創新要“善于站在巨人的肩膀上”，在繼承他人優秀成果基礎上開展持續的創新。如今，華為已經從當初一個小小的民營高科技企業成長為真正意義上的全球性國際大企業。
三、管理也需要創新
“華為取得既往成功的關鍵因素，除了技術、人才、資本，更有管理與服務”，任正非曾這樣總結華為的管理經驗。在技術研發組織和創新管理方面，華為已經形成了一套非常規范化的創新管理流程。至今，華為將從lBM引入的IPD項目集成管理經過優化后，逐漸固化為華為“以客戶需求為導向”的技術創新基本戰略，形成華為規范化的技術創新流程。宋柳平認為(《標準生活》)，華為的標準戰略以“金字塔”形式展示出來。最底層是跟蹤，跟蹤最新標準進展，保證產品開發與標準的'制定同步;然后是防守，參與標準制定形成與友商間專利交叉許可地位;接下來則是突破，爭取主導和影響重要領域的標準進展;最頂層也是最值得稱道的是分享，技術領先的同時,開拓并分享新的規模市場。
四、緊抓關鍵領域
華為在無線接入、光傳輸、光接入、移動核心網等領域，收獲多個銷售量的第一。這多個“第一”是華為技術創新的成果。2009年華為在上述領域的出貨量都位居全球首位。現在華為在ALLIP方面已取得包括終端、固網和線接人、骨干網接入、核心網和最上層的軟件應用等技術領域和市場方面的一系列突破。在無線接入網領域中，華為業界首創的SingleRAN解決方案和產品，能夠幫助運營商減少無線接入和基站的數量，而且還能夠建起能夠對環境的影響。除此之外，在傳送網、核心網等方面都堅持創新作出了杰出的貢獻。
五、面臨的挑戰
創新技術發展面臨的嚴峻挑戰。然而，中國通信企業的崛起，勢必面臨貿易保護主義日漸抬頭的嚴峻挑戰。在2003年幾乎比華為高一個數量級的思科公司對華為發起訴訟。華為在這場殘酷的對決中，華為全面“開戰”阻擊思科，終于2004年7月雙方達成和解，孤軍奮戰的華為憑借自己的實力創造了一個神話。
這是一個明顯的信號，中國通信企業的創新將更需要我國政策、市場的支持和保護。處于追趕過程中的國家適當的市場保護是本土企業生存和發展的基本條件。一個行業的創新離不開穩定的產業基礎和環境，一個企業的創新除了有技術投入、市場需求、創新機制和創新管理之外，更需要依靠本國的市場基礎來支撐。過于依靠國際市場和消化引進技術成為創新大國，目前還沒有一個成功案例。在國際貿易保護主義抬頭的情況下，政府及國內產鏈相關單位應形成合力，協調一致地支持本土企業的創新與發展。我們希望看到涌現出更多大大小小的“華為”，期待中國通信企業創新面對挑戰一路走好。
企業文化論文 篇9
企業文化是企業的靈魂，是決定企業興衰成敗的關鍵因素，也是構成企業核心競爭力的重要基礎。民營企業作為中國經濟舞臺上一支中堅力量，越來越顯示其強大的生命力，但是面對經濟全球化也遇到了前所未有的困難。如果說我國民營企業早期的創業靠的是勤勞和機遇，那么后期的發展和壯大則必須依靠企業文化的建設，企業軟環境的建設。經過對本地部分民營企業一個多月的調查，發現有的企業根本就沒有企業文化可言，而多數企業盡管有企業文化，但卻或多或少存在一些問題�？傮w來說，可以歸納為以下問題。
一、企業文化家族化
有相當一部分的企業，仍處在一種家族式的管理模式中，企業管理中具有強烈的排外傾向，限制了企業對優秀人才的吸納。同時，民營企業僅僅注重對人才的聘用，缺乏對人才的培養，這種模式下，組織結構不完善或者是組織結構完善但老板一手抓，思想和觀念都停止在原有的狀態，企業主要職位都是老板的親戚和朋友予以擔任，不按照現代企業管理機制予以管理和用人。他們往往追求的是眼前的利益，而不從長考慮。家族企業文化在一定程度上阻礙了企業文化的良好發展。
二、注重形式，忽視內涵
在企業文化建設過程中最突出的問題就是盲目追求企業文化的形式，而忽視了企業文化的內涵。企業文化所形成的經營理念和價值是通過各種活動和形式表現出來才是比較完整的。如果只是打著企業文化建設的口號，就失去了企業文化建設的真正意義。不但使優良的企業文化難以維持，而且對企業的推動和發展將起到阻滯作用。比如有的企業經常強調服務、強調質量，然而天天在處理顧客的投訴。沒有把問題落到實處，沒有把問題的根源予以切斷并從根本上去分析原因，也就是沒有把企業文化內涵的主體內容予以細分并實施，對企業文化的發展造成影響。
三、忽視企業文化的創新和個性
民營企業精神和企業價值觀是企業個性特征具體生動的反映，缺乏個性的雷同化企業精神及企業價值觀就等于抹煞了民營企業的個性和特色，很難起到企業文化建設應有的作用。
企業文化是某一特定文化背景下的該企業的獨具特色的管理模式，同時企業文化也受地理和風俗的影響而具備個性化的'特點。每個企業的發展歷程不同;企業的生產機制不同;產品的市場結構不同;企業的管理模式不同，所以對環境作出的反應策略也不同。因此，針對不同的企業，須采用獨特的文化管理模式，企業管理才具備彈性和柔性，更能適應自身企業的發展需要。企業必須綜合自己的內部結構體系，自身的優勢和文化氛圍來針對企業文化予以建設，這也是企業文化建設的關鍵。
四、管理政策與企業文化不一致
這里的管理政策包括管理制度、管理措施和各種戰略發展規劃等等。多數管理者在制定管理政策往往與企業文化是不一致的，這已經成為一種常態。一方面是忽視企業文化與管理政策相結合的重要性;另一方面是沒有把制定管理政策和企業文化相結合的意識。
比如有些便利連鎖店把便利、快捷定位企業文化，這就要求為客戶提供快捷方便的服務和購物環境，但是管理者在制定便利店的布局、業種配置等政策時卻沒有體現便利和快捷;再比如有些清潔品生產企業把潔白定位企業文化之一，但是公司內部的衛生環境、員工衣著，甚至是員工家庭等卻是臟兮兮的，這無疑是管理政策與企業文化的不一致，最終將使組織中的成員對企業文化產生懷疑和不信任的態度。
五、有一定的認識水平，但系統推動不夠
當前多數民營企業對其文化建設的概念、作用和本質還是有比較清楚的認識，在實際操作中也能把企業文化建設同其業務運營結合在一起，但比較缺乏或者就根本沒有系統的企業文化建設規劃。事實上，企業文化的戰略規劃的欠缺或不足，也正是民營企業文化水平較低以及經營管理水平不高的主要原因之一。多數銷售導向型的貿易企業關注銷售，短期行為較重，經營戰略規劃水平差，較少涉及企業文化戰略規劃。絕大多數企業重視企業員工的文體活動、旅游等，但卻很少將此舉同其經營哲學、經營理念有機結合，進行戰略高度的規劃設計，產生了形式有之而內涵或內容不足之慨嘆。一些民營企業談論起來對企業文化有較深刻的認識，但其操作仍停留在一般的思想教育上，對實現顧客滿意的關鍵員工缺乏更深層次的理解和重視。
一些企業關于企業文化的形成過程是從硬到軟，從有形到無形，從剛性到彈性的規律性認識缺乏感悟，對企業的基礎管理重視不夠，因而對企業文化形成的長期性和艱巨性缺乏必要的準備。
在日益激烈的市場競爭中，誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。大力推進先進的企業文化是民營企業在當今愈演愈烈的市場競爭中，產生并維持強大競爭力與發展力的重要保證。如何解決上述問題，需要深入思考，需要積極探索并學習新思路、新載體、新經驗和新方法。
企業文化論文 篇10
隨著第三產業的急速發展，酒店員工工作滿意度已經成為評價一個酒店發展水平、發展前景的重要指標。在國際范圍內，國外酒店的引入與世界級連鎖酒店的入駐，為中國的酒店服務業帶來了巨大的挑戰。在激烈的競爭中，服務質量往往成為酒店之間相互比拼的關鍵籌碼。而服務質量的直接參與者就是酒店的員工，員工對酒店企業文化的滿意程度將直接影響其服務質量，因此，酒店企業文化的提升，對員工積極性與服務態度的提升來說，已經成為酒店之間競爭的關鍵。
一、酒店服務發展現狀
�。ㄒ唬┟媾R的機遇與挑戰
我國的第三產業經濟發展迅速，發展程度居于世界前列，第三產業經濟在我國GDP中所占的比例越來越高，這為我國酒店產業的發展帶來了良好的機遇，還能刺激第三產業的迅速發展。而酒店行業作為第三產業中的關鍵部分，經受著越來越大的考驗。同時，國家對外開放的逐步加深，許許多多國外的餐飲、酒店服務業開始滲透到中國，比如，假日酒店已經在中國隨處可見，而國外的很多經營方式，經營理念都領先于中國。而目前，酒店的產品競爭以及提升空間已經趨于飽和，難以有新的突破。所以，在酒店競爭中，誰能依靠自身服務吸引顧客，誰便能掌握顧客的需求，誰就能獲得成功，這就需要酒店不斷提升酒店的服務水平，提升服務質量。
�。ǘ┢髽I文化存在的問題
目前，我國的酒店服務產業還存在一些問題。由于不同酒店的服務方式和能夠提供的產業不同，也就使不同員工對顧客需求心理的理解存在偏差，而偏差的存在就會導致服務質量存在變化性與不確定性。在傳統的酒店中，并沒有圍繞員工開展企業文化，員工選取隨意，素質較低。在員工待遇方面還存在工資低、待遇差的問題。員工的流失成為酒店服務行業的通病，這就更需要我們建立企業文化，提升服務態度，提升企業影響力。
二、建立企業文化的影響
（一）員工滿意度影響
在創立企業文化中，往往會更注重員工的基本權利，增加員工的滿意度。員工的工作滿意度基本包括兩個方面，第一，對于工作環境的滿意，這是一種對工作的總體反應，通過多方面感知工作環境；第二，員工對工資的滿意程度，工資往往成為決定員工滿意度的決定性因素。企業要建立企業制度與文化，首先要讓員工滿意工作環境。員工只有感受到企業內部形成的精神，深入理解物質氛圍，并感受自己在這種氛圍中可以獲得更多的收獲，才會獲得更高的滿足感。員工在工作中也具有自身的要求，而這種要求往往表現為隱性，使很多企業沒有注意到員工的需求。滿足顧客的前提是需要滿足員工的需要，如果企業沒有注意到這一點，沒有建立合適的企業文化，或者沒有深入考慮到員工對內心情感的需求，往往會對員工的滿意度與積極性造成較大傷害。良好的、全面的企業文化對員工滿意度、工作熱情與身心健康都有深遠的影響，應當受到企業的重視。對于工資的滿意度是所有員工最為關注的部分，在很多情況下，工資的影響力大于環境的影響，如果一個員工可以得到自己滿意的收入，就會有更大的工作積極性，使企業的發展更為順利。一個酒店企業的企業文化往往是包括了對工資的規范與定義，只有足夠的工資，才能真正保障員工的滿意度，保障員工的積極性。另外，員工對于工作滿意度的感受是動態的，而且因為人的年齡、性別、認識、學歷、思想等影響有較大偏差，例如一些受過較良好教育的.人，對企業文化的要求也相對較高，女性的滿意度相對于男性也會呈現較高的狀態，這些在企業文化的影響中都是至關重要的。而除了員工自身，不同類型的職業與工作時間長短都會極大地影響員工的滿意度，也就是對企業文化的需求變化。
�。ǘ⿲τ谄髽I本身的影響
企業除了硬件設備外，就是由員工組成的，員工的滿意度與企業的發展是息息相關的。建立酒店企業文化首先是對員工的肯定與支持，員工在得到心理、工資的滿足后，就會有工作動力，而一種文化的另外作用就是對員工凝聚力的培養。員工的滿意度就可以逐漸轉化為顧客的滿意程度。把握到員工與顧客之間的微妙關系，往往能夠產生專業化管理，產生規范化管理，往往可以提升工作效率和工作質量。通過員工滿意度的提升，來提升顧客的滿意度，通過人才的培養來提升企業的競爭影響力，從而說明企業文化建立的重要性。在實際中，很多企業往往不能注意到這一點，將酒店企業、員工與顧客相割裂，這種做法往往會導致企業在競爭中失去競爭力，帶來失敗的結果。
三、結語
酒店企業文化往往是一種看不到，摸不到的力量，它不僅僅是企業的凝聚力，發展的動力，更是酒店企業競爭力的來源。企業文化直接的作用對象就是員工，企業文化的良好建設是對員工工作滿意度的關鍵影響部分，而員工滿意度將直接表現在積極性與服務態度上，如，使員工能夠更好地理解市場觀念，具有良好的服務質量意識，對酒店具有核心競爭力，對酒店的長遠發展具有深遠的意義。相信在我國的酒店企業發展中，對企業文化的重視程度會越來越強，我國的酒店企業在國際中的競爭力也會越來越高。
企業文化論文 篇11
一、企業文化內容
五糧液集團位于四川省宜賓市北。五糧液集團有限公司前身是50年代初8家古傳釀酒作坊聯合組建而成的“中國專賣公司四川省宜賓酒廠”，1959年正式命名為“宜賓五糧液酒廠”，1998年改制為“四川省宜賓五糧液集團有限公司”。1915年曾經獲得巴拿馬國際博覽會金獎，但是在解放前企業一直默默無聞。新中國成立后，在政府的扶持下一手抓生產經營，一手抓文化建設，堅持“以人為本，創新求進，永爭第一”的文化精神，品牌得到快速提升，品牌價值高達472.06億元，位居全國最有價值品牌第四位，連續15年保持中國食品品牌價值之冠，企業迅速進入了良性循環的軌道。
二、調查的具體內容
�。ㄒ唬┥钊肓私馕寮Z液發展壯大的歷史，追溯五糧液酒廠的歷史源頭及其發展歷程。在中華酒文化大背景的指導下，分析五糧液酒廠企業文化特色。
�。ǘ┩ㄟ^對建國后五糧液酒廠快速發展遠遠的分析，分析建國后五糧液快速發展的內在原因與外在資源優勢。
�。ㄈ┤娣治鑫寮Z液集團產地——中國酒都宜賓市的地方文化特色，了解與五糧液酒廠及其地域有關的文學、藝術、建筑等文化遺跡。了解宜賓當地各個民族的傳統習俗與發展經歷，尤其關注他們的傳統酒文化的特點以及其釀酒工藝的特點。
（四）對五糧液酒廠相關人員進行訪談，了解他們對五糧液酒廠文化的理解與闡釋，從中分析五糧液集團快速發展的文化根源。
�。ㄎ澹┝私馕寮Z液集團企業形象建設的相關舉措與活動，了解他們在品牌形象方面的具體工作。通過對消費者的調查，了解他們對五糧液品牌的認同與初步印象。
�。┝私馕寮Z液酒廠的內部管理模式以及對員工的管理特點，通過調查分析員工對企業文化、企業共同價值觀的認同程度。
三、調查的主要結論
�。ㄒ唬┑赜蛱厣�。酒廠位于中國酒都——宜賓。宜賓是一個多民族雜居的地區，各族人民依托世代承傳的習俗和經驗，曾經在先秦以后不同的歷史時期，釀制出了各具特色的歷史美酒。
�。ǘv史淵源。宋代（公元960年－1279年），宜賓姚氏家族酒坊采用玉米、大米、高粱、糯米、蕎子五種糧食釀制“姚子雪曲”，公元1368年的明朝初年，宜賓人陳氏繼承了姚氏產業，總結出陳氏秘方，這就是而今五糧液的直接前身。明朝老窖經歷600多年的滄桑仍在使用。晚清舉人楊惠泉將其改名為五糧液。
�。ㄈ┪寮Z液的驕傲。李白曾做“五糧液頌”；新中國處理好成為國宴酒；班禪大師用五糧液祭奠；今天，五糧液品牌成為我國白酒行業的龍頭品牌，已經成為中國白酒的標志性品牌。五糧液酒文化是中華民族文化的驕傲，也應是世界酒文化的奇葩。
（四）五糧液的精神。卓越追求是五糧液精神的核心，堅持開拓、創新、競爭、拼搏、奮進，引導五糧液員工把高目標、高品質、求第一作為自己的責任。為此，他們積極打造積極競爭、敬業精藝、堅韌奮斗、追求成功、注重理性、講求實效、勤奮自富、能力一流的員工隊伍，始終致力于不斷提高顧客的工作和生活質量，為消費者而生而長。同時，擔負著弘揚歷史傳承精髓，用智慧、勇氣和勤勞來造福社會的歷史責任。
�。ㄎ澹┥鐣熑巍�五糧液的發展帶動了地方相關配套產業的發展，安置了大量就業人員；為讓消費者及時購買到五糧液系列酒，集團五糧液集團在全國各大中城市設立了近500家“專賣店”，常年堅持送貨上門，反饋信息；近年，在抗洪救災、對口扶貧、希望工程、朝霞工程、公共設施建設、社會辦學等社會公益事業中不斷有所建樹。
�。┢髽I文化研究。積極開展文化研究工作，如“酒都宜賓文化學術研討會”、“海峽兩岸酒文化交流會”等活動。
�。ㄆ撸┛偨Y。通過對五糧液品牌的地域文化、歷史淵源、企業精神、成功之處等的調查，并進行綜合分析，我們認為五糧液酒廠及其品牌成功的文化在于：
�。�1）五糧液酒深厚的歷史淵源與酒都深厚的歷史積淀，為五糧液的發展打下基礎。
�。�2）五糧液集團卓越的追求，是五糧液品牌能夠在新的歷史時期迅速超越其他傳統品牌，成為我國酒類行業龍頭企業的根本動力。
（3）企業的社會責任是五糧液良好形象的條件，注重形象與品牌塑造之間的關系，把維護社會責任當成企業的.文化精神，促進了企業的可持續發展。這三者不可分割，相互依存。
四、調查的主要體會
通過這次調查，我深刻認識到企業文化精神對于企業發展的核心作用。企業文化是企業的共同價值觀，優秀文化能夠引導企業走上科學發展的道路，賦予企業可持續發展的動力，為企業樹立良好的企業形象。落后文化將會制約著企業的發展，讓企業日益衰落。因此，對優秀企業的文化精神進行深刻調查與分析，能夠為企業提供良好的榜樣，引導企業建立科學合理的、積極進步的企業文化，打造企業生產經營的特色，實現企業的可持續發展。
企業文化論文 篇12
一、管理創新的價值及意義
1.企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分
優秀的企業文化可以增強企業的核心競爭力。核心競爭力是指具有企業特色，其他企業無法模仿的能夠獲得經濟效益的能力。在激烈的市場競爭中，擁有較強核心競爭力的企業不僅可以獲得較高的顧客和職工忠誠度，還能提高企業在市場上的影響力。顧客和職工的忠誠度以及市場影響力是企業發展建設的關鍵因素，缺一不可。由此可見，企業文化在企業管理中具有不可代替的作用，是增強企業核心競爭力的重要手段。
2.提升企業凝聚力，增強職工信心
作為優秀的企業文化關鍵作用是有利于提高現代企業的凝聚力�，F代企業文化融入職工日常生活管理中，讓每個職工相信企業的經營理念，這也是職工樹立正確人生目標的依據，每個職工都樹立了為企業創造價值，能夠實現人生的自我價值目標后，就能夠全心全意為現代企業的科學發展建言獻策。當然，企業將自己的奮斗目標與企業發展相融合后，職工會從企業文化中獲得極大的滿足感，從而增強職工的自信心，促使企業形成巨大的.凝聚力。
3.有利于企業提高核心競爭力
企業管理的最終目的是為了提高自身的市場競爭力，獲得最大的利益，在當前市場競爭如此激烈的背景形勢下，必須進行企業管理創新。目前，很多企業已經開始反思應該如何在激烈的市場競爭中求得生存和發展，提高企業的核心競爭力是最直接，也是最有效的方法。比如海爾、聯想等知名企業之所以能夠在市場中站穩腳跟，具有良好的發展前景，主要是由于這些企業擁有和其他企業特別之處，核心競爭力不一樣。究其原因是由于這些企業領導者清楚的認識到企業的發展和進步不僅僅是需要一些有形、物質的激勵手段，同時也需要借助一些無形的手段作為新時期企業發展的堅實基礎。
4.企業文化是企業發展源源不斷的動力
對于現代企業發展來說，創新是其核心動力，那么創新的主體就是所有的職工。如何發揮每一名職工的潛能，使員工努力創新應該是我們一直研究探討的關鍵問題，相反，如果現代企業不注重創新，不去吸收管理、技術創新因素，那企業怎樣發展只會停滯不前，最后走向衰落。因此，作為當代企業想要發展，就必須要源源不斷地注入創新活力，大力發展現代企業文化，充分調動員工的積極性。
二、企業文化不斷創新，促進企業管理創新
1.建立完善的企業保障制度
企業制度是企業運行的保障，因此要建立完善的企業制度。首先要根據企業的實際具體情況，健全行之有效的規章制度，建立良好的領導體制，形成策略型領導風格。其次要完善企業組織架構，使之與企業文化相匹配。再次要完善企業的管理制度，管理制度要以人為本，尊重員工、理解員工、關心員工、最大限度地調動廣大員工工作積極性，引導員工自覺把個人理想與企業發展目標融為一體，更好地激發每一名職工強烈的責任感和事業心，更好地促進當代企業的全面發展，使廣大員工能自覺地執行這些規章制度，為企業發展貢獻自己的力量。
2.企業文化創新與人力資源開發相結合
企業文化的建立在企業中除了領導者的參與，更多地應該是人力資源部門的參與，這需要人力資源部制定相關的企業文化制度，同時也是培訓企業員工企業文化的主導部門，人力資源部門通過對企業全體員工培訓企業文化，同時根據學習情況進行最終考核，對于成績優異的員工要有鮮明的獎懲制度，這不僅能激勵員工的積極性，還可以在員工思想觀念上進行轉變，加強培訓工作的開展，使企業文化創新知識深入員工群體之中。
3.企業文化創新應與企業營銷有機結合
企業文化創新主要是為了提高員工的行為準則以及價值觀，這些僅僅是企業內部文化建設，并沒有體會出市場化、社會化。然而企業作為社會的重要組成結構，其主要宗旨也是為社會服務，促進社會經濟的發展，因此企業文化建設過程中，也應該加強對外營銷宣傳，能夠向社會傳播自己的企業文化，不僅可以達到一種宣傳效果，也可以在社會上樹立一種良好的企業形象，提高企業的知名度。因此在企業文化建設過程中，應與企業營銷相結合。
三、結束語
綜上所述，企業文化創新對于企業管理創新有著積極的影響，當前市場經濟環境背景下，企業亟需創新。現代企業應高度重視企業文化建設和創新工作，明確企業文化創新和企業管理創新之間的作用關系，正確對待企業文化創新，提高企業管理水平，促進企業的健康、穩定發展。
企業文化論文 篇13
一、在企業管理過程中企業文化的作用
1導向作用
企業文化的導向作用貫穿于企業整體和各個員工之中。一方面，企業文化能夠使得全體成員的行為和思想受引導;另一方面，企業文化還能對企業的整體價值和行為取向起到一定的導向作用。因為作為公司的企業文化，往往會在形成伊始時就建立起了其自身的規范標準和系統價值，這就會使企業的每個成員能夠以企業文化為行動指南，一旦其在行為取向或者價值取向上同企業文化的標準產生了矛盾，企業文化就會對其進行引導和糾正。
2約束作用
企業文化能對企業內成員的心理、思想和行為進行一定的規范和約束。而企業文化的現實約束力主要體現在企業制度的完善和道德的規范上。首先，企業文化是有效的制度約束，而企業制度又是企業的內部法規，無論是企業員工還是企業的領導者都應該執行和遵守，這樣就會形成制度上的約束力。其次，企業文化是一種道德約束，它能夠作為一種道德規范而從倫理上對企業員工和領導者的行為進行約束。一旦有人違背了這種道德規范要求，不但會受到企業中乃至社會上的輿論譴責，其自身也會感到無比內疚和自責。
3協調作用
為了讓企業建設更為穩定高效，首先要做的就是通過對企業文化的建設來啟發全體職工的團隊合作意識。企業可以借助職代會來讓企業員工參與到“為企業建設出謀劃策”等活動中來，使職工對企業的發展和建設產生一定的責任感和使命感，并獻出其有益建議，使領導在認識上得到一定的認同感。另外，企業文化的建設還要求管理者學會關心員工，愛護員工，尊重其勞動成果，讓每個員工都能在愉快的團隊中保持良好的工作狀態，從而使其在行動上和價值取向上更加的協調一致。
4激勵作用
企業文化的建設能使企業在日常管理中時刻做到以人為本，將員工放到重要位置，充分去理解他們、尊重他們、關懷他們、充分的信任他們，并做到主動關心其疾苦、為其排憂解難。企業中的每一個成員，包括員工與領導、員工之間都要建立其較為深厚的情感，帶給員工一種家的感覺，從而心甘情愿為企業效力。企業文化是企業中全體員工所共同認可的價值觀，因此可通過企業文化來培養企業的凝聚力，從而穩定員工，防治人才流失。
二、建設企業文化，提高企業管理水平
1開發相關制度體系，推進企業文化建設
企業文化的建設一方面需要全社會的支持和倡導，另一方面，也是最重要的`一方面是要將其落實到企業管理制度的細節中來。也就是說，要從一點一滴做起，對企業的經營管理進行革新，并從中積累沉淀出個性化、鮮明化的企業文化。為了使企業文化的整個建設過程能夠順利完成，企業應當開發出相應的制度體系，并通過來促進企業文化的建設。而且這些制度其本身也屬于企業文化，是企業文化的重要組成部分，例如可以開發出競爭選優制度、獎勤懲懶制度、分工合作制度、系統化培訓制度等等，以使企業文化能夠在企業中更為高效科學的確立起來。
2加大企業文化培訓力度
作為企業領導應當抓好企業文化學習載體的建設，并且廣泛開展與企業文化相關的交流活動，始終要求企業員工能夠認真進行文化課程學習，根據企業文化內容談自己的認識和想法，將自身的行動同整體的企業文化統一協調起來。抓好展示載體建設，加大企業文化課程培訓力度，積極進行企業文化視覺環境的塑造。將企業文化建設同企業各個網點和部門進行不同程度的結合，積極開展主題實踐活動，讓企業的各級員工都能在內部管理和業務營銷中進行感悟，最終對企業文化的建設產生定的認同感。
3做好企業文化建設領導工作
企業文化的建設是一項關乎企業發展系統工程，企業領導應當將企業文化建設規劃到企業的整體發展建設中來，并切實加強領導效用，制定詳細規劃，逐步進行。企業的各個部門要各負其責，合理分工，密切合作，共同完成企業文化的建設工作。另外，企業的領導階層不僅要做好企業文化的設計和組織工作，更要作為一名倡導者身體力行，做到身先士卒，不斷提高自身文化素質，用實際行動對廣大職工產生正面影響，共同建設企業文化。
三、小結
一個優秀的企業文化是整個企業寶貴的財富，企業毅力不倒并不斷壯大的核心要素就是企業文化。文化可以傳承也可以豐富，象征著企業的軟實力。只有不斷的建設和完善企業文化，才能使企業核心競爭力不斷提高。
企業文化論文 篇14
1企業文化對企業管理創新的影響
企業文化對企業管理創新的影響主要體現在以下幾個方面：
�。�1）如果一個企業沒有企業文化，那么其充其量只能稱為運作的機器，沒有任何靈魂與生氣。因此，企業發展中必須重視企業文化的建設，努力構建先進企業文化，為企業注入新鮮的血液與動力，為企業管理創新提供必要的理論基礎�？梢哉f，企業文化是企業管理創新的源動力，能夠為企業發展提供源源不斷的動力，促進企業的健康可持續發展。
�。�2）企業文化是一個企業最寶貴的精神財富，企業文化的構成主要包括企業鮮明的物質文化以及精神文化，能夠為企業管理創新提供可靠的理論依據。創新是企業發展的必要條件，想要確保企業能夠長遠的發展，就需要充分的發揮創新的作用，營造良好的企業文化氛圍，充分的挖掘每一位企業員工的潛能，發揮每一位員工的創造性。企業文化是企業重要的精神支撐，同樣也是企業創新的有效形式。
�。�3）經過多年的企業發展實踐可以看出，企業文化在很大程度上推動著企業管理創新，對企業長遠發展具有重要的意義，可以說企業文化不僅是企業管理方式與理論的組成部分，更是企業可持續發展的重要保障。只有建設獨具特色的先進文化，才能讓企業具有科學的管理思想、多變的管理模式、靈活的管理方式，能夠為企業發展創造一個創新的平臺。所以，企業發展過程中，應該更加重視企業文化建設，致力于先進文化的構建，推動企業管理創新，提升企業綜合競爭力。
2企業文化創新影響企業管理創新的要點
2.1深化企業改革，落實企業管理的變革
在新的生存環境中，企業要想求生存、謀發展，就必須進行企業深化改革，這也是現階段我國企業管理的重要發展理念。深化改革發展理念能夠更好的貼近市場，實現企業跨行業、跨地域甚至跨國的經營貿易。加強企業改革力度，保證企業管理能夠對企業員工、客戶、供應商等反饋做出及時的反映。實行現代化企業改革，不僅僅是依靠健全的制度對企業員工進行約束，更是通過企業文化，將企業發展理念滲透到每一個員工的思想中，促進企業全面的發展。
2.2充分利用信息化管理，提升企業文化
從我國加入WTO后，我國企業正向著全球化、信息化的方向發展，通過企業信息化管理，不斷的提升企業文化，為企業管理創新提供源源不斷的動力。企業發展中，誰能及時的掌握有用的信息，就能在生產經營過程中占據主動作用，提升企業的核心競爭力，促進企業健康的發展。特別是我國加入WTO以后，需要加強信息化建設，包括企業生產管理、企業資源管理、供應商管理、電子商務管理、客戶關系管理等等。
2.3招攬創新型人才，營造創新氛圍
企業發展過程中，應該將人力資源管理作為企業管理的重點，對企業文化建設具有重要的意義。在企業人力資源管理方面，需要堅持以人為本的原則，在積極招攬先進創新人才的'同時，要充分的發揮我國的優良的傳統，凝聚企業的團結力，借助國內外先進的管理經驗，為企業留住優秀的人才。在人力資源管理過程中，應該通過有效的手段喚醒企業員工對企業文化的認同感，使企業員工將企業當作實現自我價值的平臺，營造一個重視人才、重視創新的企業文化氛圍，充分的挖掘每一位員工的創造能力，讓企業員工為企業發展做出更大的貢獻。
2.4緊跟時代步伐，開拓創新
企業發展的過程中，當發展到一定的階段，傳統的企業文化有時會與時代發展產生一定的差異性，導致企業發展受到時代發展的制約。為了適應時代發展的要求，應建設符合企業發展需要的企業文化，進行企業文化的提引與再造。企業的生存和發展，依賴于企業文化，企業的發展直接影響和促進企業文化建設。企業發展快，企業文化就好。好的企業文化是企業持續健康快速發展的基礎。因此，要把建設企業文化和企業發展有機結合起來，建設順應時代發展的企業文化。
3結語
綜上所述，企業文化是企業管理創新的源動力，對企業管理創新具有很強的推動作用，是企業發展的精神支撐。在企業發展過程中，需要重視文化建設，通過信息化管理、人力資源管理等手段，本著以人為本的原則，為企業招攬更多優秀的創新型人才，構建先進的企業文化，適應時代發展的需求，促進企業長遠健康的發展。
企業文化論文 篇15
一、在企業文化建設中進行思想政治教育的重要性
就當前的社會環境而言，我國是將馬克思主義為核心的價值體系視為政治指導理論。要一直針對我國的核心政治理論、思想，進一步強化這方面的學習和教育，這樣才可以將社會發展需要的“四有”新人很好地培養出來。思想政治教育不但能對自身的價值觀念進行很好地改造，而且在很大程度上對改造客觀世界具有積極的指向作用�？紤]到我國目前的局勢，就很有必要加強思想政治教育，這樣才有助于實現社會主義經濟的持久發展和旺盛的生命力。我國的思想政治教育體系已經在長期的歷史實踐中逐漸得以完善，且得到了逐步的深化。我國目前的局勢，必須要加強思想政治工作，以便為經濟發展打好堅實的思想基礎，要努力加強這方面的工作力度，繼承我國的思想政治教育傳統，這樣我國的社會主義經濟才有可能實現長遠的發展目標。我國正在進行著社會主義現代化建設，快速發展的市場經濟改變了相關的教育環境，我們必須努力將思想政治教育的核心內涵繼承下來，對教育形式進行靈活的選擇，才能將思想政治教育的積極作用和影響充分發揮出來，以便更好地為企業的文化建設服務，這樣也有助于企業核心競爭力的增強，以及確保社會主義經濟的持久活力。
二、思想政治教育對企業文化建設的影響
1、有助于具有企業特色價值體系的確立
價值觀作為企業文化中最根本的內容，要將其確立下來，才能讓企業發展壯大、枝繁葉茂，才能為企業發展提供更好地指導，這也是企業在市場競爭中維持旺盛生命力的不竭動力。然而，建起了企業自己的價值觀并不容易，還需要借助于思想政治教育來慢慢地影響。要想使企業員工更好地理解價值觀內容，就不得不對其認知教育和政治宣傳教育進行強化，這樣才能積極采取相應對策，促使企業建立起具有自身特色的價值觀體系，那么企業的制度和文化等方面的建設也就有了不竭的動力。這樣的價值觀念一旦形成并逐步深入人心，那么企業的價值目標就會更加明確，相關工作的開展也有了明確的方向，這將有助于企業員工更加團結一致，為企業理想、目標的實現共同努力。實際上這就實現了企業的價值到每一位員工的價值的轉化。在促使這一價值理想化的過程中，思想政治工作發揮尤為關鍵的影響作用，它對于認識的加深和思想的統一都有很大的促進作用，在此過程中，還能極大地調動起企業員工的進取心，這將有助于企業在激烈的市場競爭中始終占有一席之地。
2、有助于企業更好的解放思想、實事求是
社會在發展、前進的同時，也會伴隨著一定的負面問題，若是措施采取得不到位，就會造成物質損害、道德淪喪等后果的產生。企業的發展過程，也會伴隨著一定的正、負向價值，受到原本思維的影響，人們固守著“自私、懶惰、利己”等思想。要想正面地轉化這些思想，就不得不使企業的思想政治教育有所增強。過去的企業發展，一直過分看中經濟效益，乃至于影響到了社會、生態等方方面面，如此我國的.市場經濟發展就會缺乏正確的導向。企業切不可因為經濟效益而忽視了社會效益，必須將二者并重，才會形成正確的社會導向，那么企業的發展也就相應起到促進社會和諧發展的作用。我國擁有公平、開發和競爭的市場經濟環境，企業在重視創新的同時也要高度重視誠信，從而做到位社會和法律負責，如此也順應了市場經濟的發展需求。但這一目標的達成還需要做好思想政治教育工作，企業和自己的員工對這個道理真正理解透徹了，企業的長遠發展才會指日可待，也只有這樣企業才能做到解放思想、實事求是，形成正確的認知，從而更好地促進企業自身的發展。
3、有助于和諧人際關系的建立
人際文化占據了企業文化中大部分內容，不論是企業哪方面的交流都是需要人來執行的，企業運行最根本的就是要實現人和人之間的交流與合作。不斷深入的市場經濟促使企業不得不一定程度上更新人際關系觀念，過去視人為機器，為工作工具，因而不曾考慮過深入理解人的思想感情。人與人之間的交往常常是伴隨著一定的矛盾和喜惡的，要正視和正確分析這些現象，才能促進人的長遠發展。市場經濟的高速發展，也帶動了高新技術企業和服務產業等的發展，在這樣的背景下，只有營造和諧的企業人際關系，才能促進企業更好地發展。如今我國的思想政治教育工作經驗已經較為成熟，所以企業文化建設的更好完善，必然要借助于思想政治教育的促進作用，這樣就可以將相應的人際關系適時地解決好，使企業的團結協作能力更強，也有助于促進企業的價值得以實現，如此就能對企業的文化建設及其長遠發展產生很好地促進作用。
三、結語
本文就思想政治教育對企業文化所具有的重要性進行了重點分析，試圖進一步強化人們的認知水平，并在此基礎上論述了思想政治教育對企業文化建設所產生的影響。希望有助于人們對思想政治教育工作的認識水平進一步提升，從而促使企業的文化建設實現長遠發展。
企業文化論文 篇16
1基層供電企業要把握好國家電網公司企業文化建設中的“五統一”
統一價值理念要求企業堅持以人為本的理念，使基層供電企業員工忠于企業，將企業使命、宗旨和企業精神貫穿于公司的各個階層、各個部門，以確保其思想上的一致性；統一發展戰略，要求基層供電企業能夠以提供優質的電網服務為目標，能保障供電系統的穩定性，獲得更多的經濟效益，力求轉變基層供電企業的發展方式；統一標準則要求企業各層級、各業務領域能夠實行統一的管標準和技術標準，以確保有據可循；統一行為規范，則需要企業制定嚴格的規章制度和員工準則，以約束員工的工作行為；統一品牌則要制定基層供電企業標識，統一品牌戰略、品牌管理和品牌傳播。
2現階段國家電網公司企業文化在基層企業扎根中存在的問題
現階段，國家電網公司企業文化在基層企業的扎根中還存在著一定的問題，有待進一步改善和解決，其問題主要有：一是企業領導者并未重視企業文化的作用，未能意識到企業文化的重要性，錯誤地將文化與管理分剝開，當成“兩張皮”；二是基層供電企業雖然明確了企業文化的重要意義，但是并未制定科學的方案，未能堅持長期性的工作，對企業自身的文化了解不足，以致難以將國家電網公司企業文化有效的宣傳于基層企業中，導致基層電力企業的員工對國家電網企業文化的認識不深，理解不透徹，未能在其工作中體現出企業文化的要求；三是基層供電企業在企業文化的建設過程中忽視了創新，缺乏創新意識，沒有清楚地認識到企業文化創新的重要意義，無法做到與時俱進�？偠灾�，在基層供電企業文化的建設方面，均有所欠缺，所制定的方案、重視的`程度與其實際工作開展的狀況不相符合。
3在基層供電企業文化建設中落實國家電網企業文化的有效措施
3.1基層供電企業要有建立健全的工作機制
將國家電網公司企業文化扎根于基層企業中，并不是一蹴而就的工作，具有一定的復雜性，在實施過程中面臨著許多挑戰，難度比較大。在長效工作的建設中，可采用現代的工程管理理念，在領導小組中設立管理小組，并設置專門的管理負責人，以嚴格按照所指定的發展方案來開展工作；在制定年度工作目標的時候，在基層供電企業中要將國家電網企業文化工作納入其中，以設計出科學而合理的落實方案。另外，企業文化工作中所需要的人力、物力等資源都要提前做好預算，以為其工作提供良好的物質保障。
3.2加強國家電網公司企業文化的宣傳工作
基層供電企業要加大對國家電網公司企業文化的宣傳和教育，讓每一位員工都充分了解國家電網公司企業文化的內涵，通過各種形式和載體進行企業文化的導入，開展以企業文化為主題的座談會，加強新員工和老員工之間的交流與溝通，使其感受到自己在公司中的重要性。加強法治教育，開展道德講堂活動，引導員樹立正確的核心價值觀和職業道德。除此之外，還要加強對企業員工的思想政治教育，組織員工開展政治學習，采用多樣化的宣傳手段，豐富企業文化的內容，以使企業文化感染到企業員工，形成一種深刻的記憶。在企業內網開設企業文化專欄和論壇，讓企業員工寫下自己的理解和感悟，向其傳達一些與企業文化思想一致的小短文，營造深厚的文化氛圍。
3.3堅持以人為本的理念
為使國家電網公司企業文化能扎根于基層電力企業中，必須堅持以人為本的管理理念，企業中，員工是各項工作的實施主體，是發揚企業文化的主體。為此，必須注重對企業員工的關心和思想引導，使其能體會到自己在公司中的主體地位，豐富員工的業余生活，增強企業內部的凝聚力，培養員工的合作精神，從而提高企業的核心競爭力。企業應當優化資源配置，加強對員工的管理工作，加強企業員工與企業之間的聯系，深入了解員工的想法和意見，并根據員工合理的意見和要求制定更為準確的企業決策。與此同時，企業還可以引導員工制定具有可實行性的職業發展規劃，根據其自身的特點來有效整合人力資源，充分發揮人力資源的作用，促進員工成長成才，從而實現對企業、對社會的價值。
4結語
在電力企業的發展過程中，企業文化的建設是其重要的組成部分，占有重要的地位，必須予以高度重視。良好的企業文化能為電力企業的發展創造良好的發展環境，提高企業知名度，將企業文化扎根于基層企業中，以充分發揮企業文化的作用，將其深入于企業員工的心中，與企業的發展目標保持一致，從而獲得客戶的信任，為企業可持續發展提供可靠的保障。
企業文化論文 篇17
一、學習型企業文化的內涵
學習型企業文化是指以組織團隊學習的共同愿景為基礎，以“學習+激勵”為方式，來增強企業的學習力核心，提高員工知識水平，不斷創新，達到企業持續快速健康發展的目標。學習型企業文化建設能使各企業弘揚和發展企業在自身發展過程中積淀文化內涵，利用這些無形的資產調整企業職工隊伍整體知識結構，同時提升企業的競爭力，為企業的發展提供動力，在面對外界的競爭時更容易占得先機，更能在激烈的競爭中生存發展。通過建設學習型企業文化領導層可以積極與下屬溝通，以學習為紐帶，拉近與員工之間的距離。在企業內部營造一種積極向上的氛圍，使企業樹立憂患意識、競爭意識，強化企業內部的經營與管理，企業的競爭力可以在員工的相互競爭中得到提升。使企業在激烈的市場競爭中不斷發展壯大，可以根據市場的變化及時調整經營方略和發展戰略來駕馭市場，提高抵御市場風險的能力。
二、中小企業建設學習型企業文化的意義
1.學習型企業文化建設使企業在管理目標、管理手段等方面不斷創新
一是由于企業經營者經營管理觀念陳舊，存在著嚴重的短視、近利行為，特別是在市場經濟條件下，企業的經營者多數無視職工的利益，將企業職工始終處在一種弱勢的位置，忽略了企業職工隊伍素質的提高和對人才的尊重。二是缺乏企業長遠發展的經營方略和經營理念，急功近利，只注重眼前的企業經濟效益，而忽略了企業的現代企業制度、技術創新、產品的升級換代、新技術的應用等。三是企業缺乏具有市場強勢的拳頭產品，沒有形成企業自主的知識產權，缺乏品牌效應，信譽水平低，服務質量差。必須徹底轉變企業的經營管理理念，加快現代企業制度建設的步伐，通過強有力的企業文化建設，全面提升企業的自主知識產權，形成企業的凝聚力和向心力，支撐起企業發展的后勁。四是從企業的管理者來看，由于其所處的強勢位置，不是依據我國現有的法律保障企業職工應該享有的權益和福利待遇，發揮職工在企業發展中的主體地位，而是在對職工隊伍的管理上采取“寧要順從的羊，不要頂撞的狼”的陳腐觀念，動輒辭退職工，造成企業職工的不穩定，難以體現現代企業管理“以人為本”的.經營管理理念，使職工生產積極性低下，效率低、服務質量差，責任意識淡泊的狀態；從企業職工來看，由于其所處的弱勢位置，始終將自己置于被雇傭的地位，工作、學習動力不足，主人翁意識淡化。通過學習型企業文化建設，不斷調整企業發展戰略和經營方略，使中小企業及民營企業在市場競爭中準確定位，樹立企業誠信、優質、高效的服務品牌；激發職工的工作熱情、培育職工愛崗敬業精神，提煉企業精神、提高企業凝聚力的需要。
2.中小企業如何抓住戰略發展機遇，壯大企業的經濟實力
確立競爭優勢，關鍵在于創立企業知名品牌、快速研究開發新產品、引進高新技術和人才、開展廣泛的技術交流與合作、增加生產、經營、產品的科技含量、降低生產經營成本、拓展相關產業發展鏈、建立集團優勢，全面提高企業職工隊伍的綜合素質。從目前各類企業的市場競爭力來看，受到地域位置、經濟實力、發展規模、管理經驗、技術人才、產品品牌等諸多因素的影響，抵御市場風險、參與市場競爭的能力還普遍較低。所以我們要加強以學習型為重點的企業文化建設，根據市場的變化，及時調整經營方略和發展戰略，來駕馭市場，提高市場競爭力，靠的就是學習型企業文化為支撐。
3.學習型企業文化建設為企業全面“強身健體”提供了一劑良藥，是全面提升中小企業競爭實力的有效途徑
一是全面提高企業職工隊伍的綜合素質，在企業的發展中樹立其品牌意識，擴大企業自主知識產權，開展技術創新，不斷開發新產品，及時調整企業經營發展方略，調整結構，適應市場，駕馭市場，提高企業的市場競爭力。二是企業要從未來發展的需要出發，加大對企業文化建設的投入，以先進的企業文化塑造企業誠信、優質、高效的新的企業形象，開展廣泛的技術交流與合作，引進高新技術和人才，逐步建立集團發展優勢，適時實現企業的擴充。三是企業要從通過承擔企業的社會責任、提升企業的社會形象角度，大力加強企業文化建設，通過積極承擔企業的社會責任，擴大企業的知名度和社會地位。在創建學習型企業文化過程中，要把企業文化貫穿于企業經營管理的始終，企業要開發新產品、引用新技術，改造企業組織結構、推行新的管理措施、調整產業結構，激發職工的工作熱情、培育職工愛崗敬業精神，提煉企業精神、提高企業凝聚力，更新原有的知識，吸收新知識。所以，中小企業通過周密籌劃學習型企業文化建設，不僅可以不斷整合企業資源、提高知識的利用率、不斷創新應用新技術，還可以通過全面的學習，不斷提高企業的自身發展能力，彌補企業發展中的缺陷和不足，更重要的是通過引導企業承擔企業的社會責任，樹立起企業良好的社會形象。
企業文化論文 篇18
一、安徽省定遠縣爐橋鎮企業概況
爐橋鎮是皖東地區一個古老的鄉鎮，距今已有1800年的歷史記載。位于定遠縣的最西部，南通合肥市，北臨鳳陽縣、蚌埠市、淮南鐵路線，S311省道、合徐高速淮南連接線穿境而過。為全國改革發展試點企業也像雨后春筍，遍地開花。截止目前，注入爐橋的外來企業就有63家，總投入資金354.9億元（定遠縣鹽化工業園綜合辦公室提供），再加上本地的私人企業共約200家之多。在這些企業中，有穩中求進，發展成為省級龍頭企業的，甚至一躍晉升為國家龍頭企業的，也有發展不順的，舉步維艱、硬頂、死撐的，更有曇花一謝、人去樓空的。筆者走訪過部分企業，大部分的原因是效益不好而導致的。企業效益不好除了資金問題外，最核心問題是不具備自己的特色文化。企業特色文化是一個企業的發展核心，靈魂支柱是企業核心價值理念的體現，企業要發展，必須要文化先行。
二、私人企業企業文化發展瓶頸及策略分析
對于鄉鎮私營企業而言，大都是家族型企業，并沒有文化核心。隨著發展市場的不斷復雜化，那么家族型企業的這一弱點暴露無遺，就目前我國鄉鎮私營企業發展現狀而言，阻礙其具有獨特企業文化因素主要有以下幾個方面：
1、私營企業大都是實行獨權主義，實權集中在一個人手中，沒有合理的規章制度，缺少管理的民主化，一旦決策失誤，整個企業都有可能垮掉。
2、私營企業的家族性，在很大程度上體現了劣勢，不能合理的配置人力資源。
3、私營企業中，領導者和決策者大都是同一個人，他人無權干涉決策，由于個人利益在作祟，企業領導者無暇顧及戰略問題，沒有將目光放在長遠利益上，這就是私人企業獨裁、缺少企業核心文化的劣勢。私有企業必須建立健全具有本企業特色的企業文化。應做到以下幾點：第一，學習“海底撈”培養模式，任何決策從員工利益出發，使其將為企業工作，就是為自己工作，讓員工吃上定心丸。從而對企業在一定程度上產生“歸屬感”；第二，企業的老板應放下架子，深入群眾，和員工做朋友，對企業未來發展思路清晰、目標明確，讓廣大員工有安全感；第三，建立和打造一個優秀管理團隊也稱智囊團。企業之間的競爭，可以說是人才的'競爭。私營企業要在競爭中立于不敗之地，必須廣招人才，吸引人才，培養人才，留住人才。讓人才為企業所有，為企業所用；第四，建立“獎懲制度”和“考核制度”。私營企業應采取嚴格的獎懲措施，把企業利益與員工利益僅僅相連，嚴格執行，獎懲兌現；第五，學習和吸收其他企業經營理念和價值觀念，如日本企業家稻盛和夫提出的“技術能量價值觀”等。技術人員能量換算公式：能力+熱情+思考=能量，工作成效高，是工作熱情高漲的表現。工作熱情是任何事情的動力，員工會更能體現出創造力、創新力和挑戰力。所以，要在不同方面激起員工的工作熱情，人的天資是與生俱來的，客觀條件我們是難以改變的，但人的熱情是可以通過后天激發的，這使得日本京瓷公司在激烈的競爭中獲得全勝。作為私營企業應該借鑒其他公司的經驗，結合本公司的實際打造自己品牌文化；第六，處理好企業內部的企業內部團結力是創造企業價值的動力，領導人要善于發現人才，善于運用人才。這就要求企業領導人要做到三個字：“說”、“教”、“做”�！罢f”是指正確的將工作任務與目標分配給下面員工�！罢f”不僅僅是任務的分配，其具有一定的技術含量，要將人力資源充分、優化的運用，在分配好任務后，不要過多干涉，給員工足夠的創造空間。但是在任務目標分配時，要將目標確定化，使員工真正理解目標，然后通過已有的工作熱情和工作經驗來講工作任務完成。但是員工的熱情和經驗培養，還是需要在平時的指導下而具備的，這就是所說的“教”�！敖獭敝v求策略、方法，也是企業發展的核心手段，員工的工作能力提高了，企業的業務量才能上升，將任務目標分配好后，加上一定的意見指導，這就是“教”的學問。指導者首先要自己技術過硬，才能有“教”的資格。在“教”之后，員工具備了本領，然后就是“做”�！白觥笔窃陬I導監督下，員工積極努力完場工作任務，者就完全在于員工的自覺性和工作熱情，而在工作成效中就能體現出來了�！罢f”、“教”、“做”的和諧、統一才能完成企業的發展目標。
三、結語
總之，一個健康的企業需要有先進的企業文化理念引導人、先進的制度激勵人，把企業文化理念內化于心、固化于制、外化于行、內強素質、外樹形象，使企業具有獨特的文化特性，將文化上升為發展中的凈勝支柱，提高自身的發展力和競爭力從而使企業沿著穩步、健康的道路前進。企業效益不好除了資金問題外，最核心問題是不具備自己的特色文化。企業特色文化是一個企業的發展核心，靈魂支柱是企業核心價值理念的體現，企業要發展，必須要文化先行。
企業文化論文 篇19
【摘要】企業文化在一定程度上指導和影響著績效管理體系的運行，而績效管理在幫助實現企業的價值觀在員工中形成比較統一的觀念中起到了很大的作用，二者相輔相成。正確合適的處理績效管理與企業文化之間的關系，對企業管理者來說意義重大。
【關鍵詞】績效管理；企業文化；管理體系；體系構建
一、企業文化與績效管理簡析
企業文化是企業在經營管理過程中，努力執行并力求體現出來的以文明領先的競爭意識，包括了道德、價值觀、生活習俗、精神追求、思維方式等等，是企業至關重要的經營管理資源，在精神層面維系著企業未來的生存及發展�？冃Ч芾硎菍�人和組織的目標進行整合或者聯系，以獲得效率的一種過程，也是開發和管理員工的過程，目的是增加短期及長期目標能夠實現的可能性，使總體的企業績效不斷提高。企業文化與績效管理二者之間的關系是密切結合、相輔相成的，首先，績效管理能夠幫助企業的價值觀在所有員工中形成比較統一的觀念，企業文化要發揮自己的功能必須通過企業的價值評價和分配體系來完成；其次，績效管理體系在運用和實施過程中，受到企業文化在一定程度上的指導和影響，績效管理的方式也取決于企業文化。不同類型的企業文化，其進行績效管理的側重點是不同的。本文以南昌工業控股集團有限公司所屬的企業文化背景為實例，論證了績效管理與企業文化間的相互作用以及如何建立與企業文化相符合的績效管理體系。
二、構建企業文化基礎上的績效管理體系
�。�1）企業文化與績效管理間的關系。企業文化對績效管理體系的運行具有凝聚協同作用、導向作用、內外的'協調作用以及無形中的規范作用，在影響和決定員工績效方面是關鍵性的因素，很大程度上決定著企業的績效管理。而績效管理體系的實施一方面將有利于塑造企業文化，最大程度上發揮員工的潛力并創造出優秀的業績，形成比貢獻、比績效和比能力的優良競爭觀念；另一方面績效管理體系給企業文化的建設提供了組織上的保證，使企業文化的狀態從自發轉為自主，并不斷的提升和強化；同時在文化的整合或變革中也體現了績效管理體系的影響，企業往往需要運用薪酬設計方案、員工教育培訓等績效管理方式來引導員工，推動企業的文化整合或變革�？傊�，它們之間是一種相互促進、相互補足的緊密關系，二者缺一不可且只有在互動和合作中才能推動企業未來的發展。
（2）企業文化基礎上的績效管理體系的構建。在構建企業文化基礎上的績效管理體系時，首先應該明確一個企業的企業文化所屬類型，有可能表現為一種較明顯的文化類型，還有可能是多種文化類型之間的組合。其次，應該明確一個企業的經營策略，企業的策略代表了企業未來發展的方向和展望等，企業的經營管理必須以經營策略為前提，因此在構建績效管理體系時應該和那些易于理解、描述清晰以及可執行的策略保持一致。第三，應該明確績效管理體系的重點所在，這直接決定著企業未來的目標是否能夠順利實現，在構建績效管理體系的過程中，應以企業的實際為基礎，因地制宜，以“來源和指導于實踐”為基本原則，不僅僅純粹套用績效管理的手段和方法，而是立足于企業的實際情況來設計一系列的績效管理體系和制度，加強企業績效管理的效率。最后，全面的進行績效管理體系的建立，包括績效的計劃、實施、評估和反饋四個環節。
�。�3）基于企業文化的績效管理應用。以南昌工業控股集團有限公司（前身為南昌市國有工業資產經營公司）所屬的企業文化背景為實例來論證績效管理體系的應用，自公司2002年成立以來，在改革、發展、穩定等各方面都取得了可喜的成績�，F階段，公司在發展型企業的業務流程方面，從經營過程、創新過程以及售后服務過程三個方面緊抓實干，致力于打造出支持、服務于南昌市工業及相關產業發展的投融資主平臺，積極策應市政府主導產業、新興產業和五大千億產業，通過“資源資產化—資產資本化—資本證券化”的資本運作，實現了聚變式擴張、裂變式放大的快速發展；在公司的崗位績效管理方面，工業控股牢固樹立“發展為上，成功為先，人才為重，誠信為本”的發展理念，通過對員工進行崗位績效考評，提高員工的工作熱情和工作效率，努力把工業控股打造成產業優強、資產優良、業績優秀的大型國有控股及投資管理型企業集團，成功建立了企業文化基礎上的績效管理體系，對整個公司來說意義重大。
三、結語
隨著經濟社會的進步，人類在步入知識時代的同時，績效管理方式也在不斷的變化著，而企業文化對績效管理的影響和作用不可忽略。因此，不同類型的企業文化，公司應該以不同的合理的高效績效管理方式，來提升和培育企業的能力，增強企業在未來發展中的競爭力，促進企業的不斷進步成長。
企業文化論文 篇20
摘要：
企業文化是企業個性意識及內涵的總稱，是企業成員共同的基本價值理念和行為規范，是企業生存和發展的動力源泉。當前，隨著國企改革的不斷深化，電力企業作為國有企業的重要組成部分，也面臨著深化改革、創造一流的歷史使命。面對新的發展形勢，電力企業如何建設與傳承優秀的企業文化，引領企業科學發展顯得尤為重要。本文就此進行研究。
關鍵詞：
企業發展；企業文化；市場競爭力
在經濟全球化的今天，我們正在飽受著一場無硝煙的戰爭的洗禮――經濟大戰，在這場戰爭中企業能夠昂首屹立于經濟的浪潮中，不僅要憑借強大的市場生命力，還要有優秀的企業文化傳承，才不會在經濟的大戰中覆滅。而承載著優秀傳承的就是這個企業的企業文化。企業文化的傳承不是文化的堆積，而是隨著時間、歲月的沉淀。是一個企業的精髓、精神思想。
電力行業多年來在行業和地方政策的庇護下，受宏觀經濟的沖擊明顯小于其他行業，但這并不能逃脫市場經濟的洪流，只有擁有了優秀的企業文化，才能保證電力行業強大的生命力。由于電力行業的特殊性，也就增加了企業文化建設推廣的困難程度，首先在加強企業文化建設的實踐中，總會存在著相互對立統一的關系，如何正確處理這些關系，對于保證企業文化建設沿著健康軌道向前發展有著重要的意義。
一、準確掌握文化動態，做到具體情況具體分析
由于電力行業的特殊性，電力生產的第一線我們實行的是倒班制度，這就造成了企業文化推廣時間上的不統一性，同時也阻礙了員工之間的交流與溝通，這些問題的出現，就大大增加了企業文化推廣的難度。同時也就要求企業管理者從微入手，分階段，分類型的開展健康向上，豐富多彩的企業文化活動，不僅要滿足員工的精神文化需求，更重要的是提高員工對企業的向心力，凝聚力。
隨著改革開放的發展，經濟全球化的推動下，員工本身的文化底蘊，自身素質，以及地域特點也越來越明顯的凸顯出來，這就要求我們在推廣企業文化，就要適應員工的地域性，文化差異性。開展些比較普及的，生動有趣的，喜聞樂見的文化活動，以達到抒發感情，愉悅身心消除疲勞的目的。同時能將工作和生活恰當的融合在一起，使員工能以一種享受的心態去完成他們的工作任務。
二、電力行業安全文化建設至關重要
電力行業是一種高危行業，這一性質也決定了安全文化建設的重要性。首先企業安全文化的特點之一：規范性。電力行業企業文化的規范性與其他文化的不同，電力行業企業文化必須具有法律，法規或制度規章的效力，并帶有明顯的強制性。所以在安全文化建設這方面我們不但要保證安全生產秩序井然有序，也要做到事實有標準，人人有職責，達到行有路，量有尺，效有法。企業安全文化的特點之二：科學性。安全源于科學，事故出于科盲與違章。電力中的安全科學是踏足在先輩們血與淚的教訓中總結出來的，所以要讓員工把這些教訓記在心里，刻在骨子里，時時以安全作為第一位，做到安全生產，人人有責。
三、正確處理好疏導與禁堵的關系，做到疏堵并舉
社會主義市場經濟的'建立和發展，為企業文化建設注入了生機和活力。同時，由于社會文化市場良莠并存，一些消極怠工，脫奸�；南麡O思想也隨著文化交往的加深流入企業，嚴重的腐蝕著員工的工作積極性。面對這些消極思想文化的侵蝕和影響，我們必須強化和堅守企業文化的陣地，做到一手抓生產，一手抓管理，一手抓疏導，一手抓禁堵。所謂疏，就是要立場堅定的向員工灌輸企業的榮譽感，加強員工的歸屬感，幫助員工自覺抵御消極思想文化的侵蝕危害，不斷增強自身免疫力。所謂堵，就是堅持執行企業的規章制度，和考核制度。只強調堵，而忽視疏，往往會適得其反。只強調疏，而忽視堵，疏也會顯得軟弱無力。只有把二者結合起來，以疏為主，疏堵并舉，才能從根本上凈化良好的企業文化環境。比如某個企業文化口號是“勤奮工作、快樂生活”，簡短生動。
四、結束語
曾經看過一本書上是這么詮釋企業文化的：企業文化不是簡單的“企業”+“文化“，更不是附庸風雅借以裝飾企業的文化。它是一個堅定信念，一個行為準則，一個精神支柱！上升為一種力量，作為巨大生產力的推動者，優秀卓越的企業文化是對組織機體運行秩序的維護，對組織協作能力的鞏固和凝聚，對組織創新能力的提升！其實企業文化就是企業的靈魂，它不僅肩負著一個企業的傳承，更是一個企業的凝聚力和生命力的體現。先進的企業文化是一個先進企業的生產載體和先進文化的象征。所以加強企業文化的建設，就是在增強一個企業的核心競爭力。一個企業的核心競爭力既是一個企業能夠長期獲得競爭優勢的能力。是企業所特有的，能夠經得起時間考驗的能力。核心競爭力是企業組織的資本和社會資本的集合，企業文化作為企業社會資本的集中反映，是企業在組織資本一定的前提下提高組織活動效率的決定因素，擁有個性化的核心價值觀的企業文化對培育和提升企業的核心競爭力十分重要。所以加強企業文化建設勢在必行。
企業文化論文 篇21
一、國企企業文化建設中存在的一些問題
1.企業文化從業人員不專業。當下，國有企業文化建設的人員和隊伍一般來自與人事部門、黨政工作部門、經營計劃部門等。這些員工的文化思想仍然停留在以前的工作環境當中，思維局限性很大，不能夠根據企業具體文化發展情況，作出發展計劃。在文化建設專業上，也缺乏專業素養的學習和培養，不能夠很好的幫助企業文化建設平穩進步。
2.建設機制單調，員工不易接受。企業文化的建設制度和規范仍然沒有完善，員工在企業文化建設中感受不到文化建設的實質作用，認為作用不大，甚至會產生排斥的心理。企業中各個思想層次的員工都有，他們因為自己的文化水平和思想覺悟的問題，不能夠看清楚現象背后的本質，難以接受企業大力發展的文化建設的目的。企業在建設機制上沒有做到如何讓不同層次的員工接受和理解文化建設的內涵和深遠意義，不能把企業的文化深入到每一個員工的內心中去。
3.企業文化體系不完善。雖然部分企業的文化建設在邏輯關系上做的比較完善，能夠分清楚文化建設當中主次、先后的關系。但是實質上，在制度文化、物質文化和精神文化的系統建設上仍然存在問題，三者沒有在企業的文化建設中得到有效的統一和互相輔助的作用。
二、優秀國有企業文化建設的發展策略
1.增強企業文化建設的領導。國有企業的文化建設是一個系統發展的過程，需要企業不斷的結合實際，總結以前和其他企業文化建設上的經驗教訓，來不斷加強自身的文化建設優勢。在文化建設的過程中，需要企業上下各部門的員工共同作用，齊心協力。需要文化建設的領導層不斷加強自身管理能力，提高自己文化規劃建設的專業知識，不盲目的進行企業文化建設。因此，要嚴格落實企業文化建設的設計方案，并在各基層中成立執行小組，主要完成國有企業文化建設的管理工作，保證企業文化建設工作的實施開展。
2.完善國有企業文化建設的體系結構。國有企業文化建設需要建立健全企業文化體系，將精神文化、制度文化、行為文化三者有機結合在一起，三者相輔相成更好的促進企業文化向前發展。
2.1精神文化。國有企業的經營理念是企業在生產和經營的過程中必須高度重視的方面，良好的經營理念直接關系到企業的發展前景和經營的狀況，關系著企業在社會主義市場經濟發展的浪潮中能否占有一席之地。
2.2制度文化。企業的發展壯大離不開員工們的努力奮斗，員工們的精神面貌直接關著企業的生存和發展。為了更好的激勵員工積極投身企業的建設中，企業應該建立激勵機制和績效考核機制，并且定期開展員工培訓活動，增強員工的專業水平和職業素養。
2.3行為文化。良好的行為舉止直接關系著企業的整體形象，因此，建立相應的行為規范制度，對企業工作人員的人際關系以及整個企業的形象都是至關重要的。
3.加強國有企業員工的綜合素質。在國有企業的各個部門都應該主動的參與到企業的文化建設隊伍中來，努力的為自己的企業樹立一個優秀的文化形象，促進企業的經濟發展。在日常的工作學習中，需要不斷提高企業的文化建設氣息，通過各種各樣的文化活動來加強自身的文化素質，以推動全企業的文化加速發展。在企業的管理層也要重視企業的文化參與，更要嚴格的規范自己的日常行為，身先士卒，給全體員工起到模范帶頭的作用，不斷的激起員工的文化學習熱情，形成可持續發展的文化建設道路。在形成一個優秀的文化建設氛圍后，要主動的引導員工在日常的工作學習中發掘自己的潛力，提升自己的文化修養和綜合素質，一方面使自己在企業當中的個人發展得以實現，另一方面，自己的綜合素質的`提高也會影響到企業的整體文化氛圍，使企業不斷向前進步，形成良性的循環。第一，要規范員工的學習態度，讓員工端正學習的態度，不能漫不經心的在企業中完成自己的每一天工作，要在自己的工作里形成扎實過硬的技術本領的同時加強文化素質的提高，這些都需要員工端正自己的態度。第二，培養員工主動學習的意識。工作之外，我們身邊還有許多可以學習借鑒的資料，在信息膨脹的時代，我們可以隨時隨地在網絡上獲取自己需要的資料和內容，通過網絡，員工可以學會如何獲取、整理、處理信息，增強學習文化建設的主觀能動性。只有這樣才能在日常的生活和學習中，不知不覺的把企業的文化建設融于到企業的每一個細節中去，推動國有企業更好更快的發展。
三、結語
當下，企業的文化建設是企業各項建設中重要的環節之一，國有企業更應該根據自己特殊的市場地位來把文化建設進行進一步的深化和改革，幫助提高國有企業的文化建設工作，樹立企業自身有特點的企業形象。我們必須緊跟著時代的步伐，創建一個開放姿態的文化環境，提高企業的文化建設質量。
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