贏取offer捷徑-求職者不得不知的技巧
大家換工作越來越勤，面試可以說是關鍵，直接影響了每個人的職業發展。筆者認為面試是可以準備的，是可以有技巧的。有些人面試技巧高，本身能力沒那么強，也獲得了不錯的工作。你如果拿到一家心儀的公司的面試通知，在面試時如何給人留下好印象呢?建議做好六方面的準備工作：著裝、舉止、溝通技巧、常見問題準備、突出個人優勢、薪酬談判。
一、 參加面試，著裝很重要，得體的著裝不僅能夠提升自己的信心，也會給面試官留下一個良好的第一印象，女生最好穿西服套裝，說明對公司的重視，深色皮鞋、避免濃妝、少帶首飾、不要噴過香的香水;男生穿西裝，打領帶，皮鞋擦干凈，提前一兩周理發，面試前胡子刮好。可能有些人覺得沒必要，但要記住，慎重總比邋遢保險。
二、 面試過程中，作為應聘者談吐舉止尤為重要，它直接體現了個人的文化修養，一些不經意的小動作可能會直接影響到面試的結果。筆者所見過的不適當的小動作有: 兩手交叉于胸前，讓人感覺很不屑一顧很不耐煩;一邊說話一邊拽自己的衣服或者摳手指甲，表現出很緊張很不適應的樣子，讓人覺得緊張焦慮;眼神飄忽不定，顯得很沒有安全感，不夠自信;還有的人就干脆不停的看時間，似乎是在趕時間，讓人感覺壓迫感。求職者的行為舉止要落落大方，避免做這些讓人疑慮的小動作。
三、 分享四點有用的面試溝通技巧，供大家參考。
1. 事先準備自我介紹。面試的過程往往從自我介紹開始，所以一定要事先準備好稿子，但不要讓面試官感覺你在背。
2. 控制回答的時間和節奏。接下來就是一問一答的環節，作為應聘者一定要控制時間和節奏，如果面試官打斷你的回答，你也必須保持冷靜，面對下一個提問，你可以保持10秒鐘的沉默，給人感覺是在思考這個問題。
3. 不要在一個問題上糾纏太久，不要讓面試官感覺不耐煩。
4. 第四，和面試官取得更多的共識。在回答問題時要留意面試官的動作表情，如果他頻頻點頭，說明你和他在這一點上取得共識。
四、 下面有五大常見面試問題的回答技巧共參考:
1. 如何做“自我介紹”，對于“談一談個人過去成功/失敗的經歷”這類的問題，該如何回答?
介紹的目的，是告訴對方“我”特別適合公司，特別適合這個職位。而不是一味告訴對方你有多厲害，有多能干。所以，你介紹的時候，要圍繞公司需求來展開為好�？梢韵群唵谓榻B自己的經歷 ，然后重點說說自己做過的1、2件工作，說說這工作和應聘的職位為什么有大關系。這應該是你最成功的事例。而失敗經驗，不可以蜻蜓點水的說無關痛癢的經歷，明顯不真誠。也不要說的自己太無能。說一件真實的失敗經歷，自己經過努力，但是由于當時自己的一些弱點失敗了。后來痛定思痛，提高了自己的能力，以后就在這類事情上做的特別好。這樣的例子會比較完美。
2. 被問到“上從一家公司離職/跳槽的原因”，該如何巧妙的回答?
可以談一下企業的發展，比如說在企業里工作了幾年，企業自身發展較慢，覺得發展機會太小，也沒有辦法提高自身能力，所以離職了。或者可以把離職的理由歸因于個人的成長問題，比如說橫向縱向的`發展空間太小，個人難以突破只能選擇離職。無論選擇何種理由都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事，要讓面試官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
3. “個人的職業規劃”這類方向性的問題，該從何談起?
面試官問這類的問題，是想要了解求職者的求職動機，以及對自己的中長期職業發展的思考，而作為求職者應該傳遞給面試官的信息，首先自己是有備而來的，而且對自己有相當清晰的職業規劃，在投遞簡歷也是深思熟慮的結果，并不盲目。然后要表明自己有著良好的職業規劃，非常清楚未來三到五年的計劃以及打算，從而體現自己的穩定性。
4. “為什么要錄用你?”、“你能為公司帶來什么?”這類問題，該怎么回答?
當面試官問到“我們為什么要錄用你?”時，可以例舉個人過去一些具體的工作成果，體現自己全力以赴的工作態度。“你能為公司帶來什么?”，這就需要投其所好了，需要了解招聘單位對這個職位的期待，然后結合自己在這個專業領域上的優勢來回答這個問題。
5. “家庭和事業之間如何取舍，如何平衡?”，這樣的問題怎么回答最好?
“無論在工作還是家庭中，作為女性，最大的目標是使自己活得更有價值。在工作中，我很想通過自己的努力，來證明自己的能力，體現自己的價值。在家庭生活中，相夫教子也是女人的不可推卸的責任，所以會很好的協調兩者之間的矛盾。”這樣回答的好處就是能體現女性求職者特有的剛柔并濟的特質，更符合實際。
五、 在突出優勢、揚長避短的方面，求職者應根據職位要展現個人特點。例如世界500強的sale職位，就要表現強勢、進取心、溝通能力等;而國企的技術崗，則要表現穩重、穩定、技術基礎好;創業公司的開發工作，要表現創意、學習能力、協調能力;大企業的管理崗位，要表現管理經驗、協調能力、分析及執行能力。具體表現的方式，要結合工作經驗，用合適的肢體語言表達出來(眼神、動作)。避免自己不熟悉的業務話題、公司的機密問題(技術、管理等)，以防給HR留下不好的印象。
六、 薪酬是個敏感問題，也是不可回避的。談薪酬就是談判，基本策略就是不先亮底牌。因為說多了對方當場把你列入請不起的，說少了自己虧得慌。讓對方先說。面試官如果問你想要多少薪水，你可以說“我特別喜歡這個崗位，也覺得自己可以做很大貢獻，如果你和我看法一樣，希望你可以盡力幫我爭取最好的package”。對方實在是要問，你可以說自己預期至少是多少，但是會綜合考慮多方面因素，工資不是最重要的。
準備好這六個方面，好offer離你不遠了!
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