同工不同薪酬 職場人要如何應對

同工不同薪酬 職場人要如何應對

　　薪水不公，誰都會感覺不爽。類似蘇小姐這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。

　　我本科畢業工作1年后才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。

　　漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業績�？晌乙查_始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點。公司有個不成文的規定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒有防備之心，我私下里把自己的薪水告訴了那個女孩子，記得她當時說，我的薪水相比起來還算比較高的，但當我問她的薪水的時候，她卻只是笑笑說，“與你差不多”，天真的我一點也沒懷疑。當時她的業務能力比我好，心里想想也就平衡了些。

　　就這樣一晃兩年過去，期間我得到了一次加薪機會。也很開心的告訴了那個所謂的朋友，我們還一起去小小的慶祝了下。

　　然而，最近我才發現，有些事情完全不是我想的那樣。

　　同事小李因為與主管不和辭職了，我挺同情他的，便安慰了他幾句。沒有想到，他卻對我說：小蘇，干脆你也辭職吧，你為公司付出了那么多，卻一直這么一點點工資。那個業績和你差不多的XX(就是我那個所謂的朋友)薪水一直是你的兩倍還多。當時，我很驚訝，半信半疑，追問他消息是不是真的。他只是說：不信自己去問。沖動的我跑到XX面前質問，她有點尷尬，試圖否認，可是，看她當時的表情，我知道小李說的是真的。原來我一直是被欺騙的。

　　我覺得很憤慨，當時就想鬧到老板那里，這太不公平了，大不了就辭職�？煽偹氵�有些理智，冷靜下來，我一直在思考，業績我們不相上下，她是比我要能說會道些，可是，工資也不至于相差那么大。原因到底出在哪里?始終不明白這點，后來向別人咨詢。其實內心來說，我并不很想跳槽，但繼續呆下去，我想我是無法忍下這口氣的，這樣同工不同酬的待遇真讓人抓狂，我該怎么辦?

　　如何應對薪水不公

　　我要加薪，如何加?

　　薪水不公，誰都會感覺不爽。類似蘇小姐這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐的情況，老板早就知道她薪水偏低的事實，可能只是因為蘇小姐本身沒有去爭取，上司自然也就樂得“忘記”此事。

　　既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況，比如通過獵頭或人力資源相關網站等進行了解，打探清本行業基本的薪資范圍。如果確實是自己的薪資低了，就可以把事情攤到臺面上講。當然，要注意角度和方式，事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪? 即使是一次性大幅度加薪，也并非沒有可能。

　　要求加薪更是需要方法的。專家建議你做好這三步：首先要收集一些相關的數據，拿出證據來向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點;其次，通過你對自己的職位所做的評價，你已經判定出它的相對價值，你要讓老板相信，你所帶來的價值要遠遠大于薪水的價值;你要讓自己的職位并不是什么人代替得了的，這對你非常有利。

　　加薪不成怎么辦?是隱忍?是跳槽?

　　隱忍?跳槽?如何選擇?規劃專家認為，職場中有像蘇小姐類似情況的，可從以下三點平考量：

　　一、羽翼是否豐滿;

　　你的翅膀是否硬了?能單飛了?正常來說，在同行業同職位一兩年的工作經驗只能代表你曾有這方面的經歷，并不能說明你具備的專業性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。職業規劃專家認為，如果你在當前這個職業領域羽翼已經豐滿，而高薪又是當前你所追求的，這時你可以選擇另擇高枝。

　　二、低薪的時間是否有價值;

　　在現今的職場，同工不同酬的現象非常普遍�？墒窃谥T如500強等名企，企業本身對你資料的提升，出國、外派、培訓等機會又是非常吸引人。這時，你就得思考，此刻的低薪時間是否值得?對你將來的發展是否有助益?若答案是肯定的，那現階段就是你厚積溥發前的積蓄了，與其掙扎，不如有價值的忍一忍。

　　三、薪酬差距是否在自己接受范圍內

　　所謂人比人，氣死人。退一步想，現在的工資能在解決你基本生存之需外仍有所結余，就你個人能力而言與此份薪水算是基本對等，接著就是你的興趣性格、專業，還有企業的工作環境前景等都符合你的要求，在此行業你也有明確的職業規劃，那可以發揮一下吃的苦中苦，方為人上人的精神。相信高薪就在不久的將來如約而至。

　　最后，職場是動態的存在，不是一成不變的，試著用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。隨著個人綜合能力等內職業生涯的提升，個人發展了，薪酬一定會有更好的發展。

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