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      1. 創業經驗交流材料

        時間:2024-10-25 07:58:20 經驗訪談 我要投稿
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        創業經驗交流材料

          創業路上肯定會荊棘叢生,困難不斷,要對社會的變化始終保持興奮,才是創業的良好心態。

          創業經驗交流材料篇1

          作為一個真正意義上的創業者,知道自己最終想要什么,要達到目標需要經過哪些過程,他們具備長遠眼光,擁有戰略意識。企業發展需要完整的統籌和規劃,因此,作為創業者要有長遠的目標和高度的思維。

          要有成本概念

          作為創業者,每一分錢的支出都會算作是成本,省下來的就是利潤,所以,精打細算是許多老板的習慣性思維和動作,這是從創業過程中養成的習慣,絕對不是一個“摳”字能概括得了的。

          轉變心態 培養創業意識

          解決心態問題,是創業的第一步。有創業意識的人,要跳出傳統的擇業觀念和思維模式。傳統的擇業觀使人們總是把“寶”押在別人身上;自己所做的一切努力,是想得到別人的認可,進而受到別人的重用,并借此得到希望得到的`利益。而創業的人要有意識地改變這樣的心態,相信自己,認可自己,為自己所用!

          高度的市場敏感度

          市場意識聽起來像是空泛的大道理,然而它確實是創業的關鍵。大學校園不應該成為困住大學生的象牙塔,大學生理應分出一部分精力加強對社會的了解,主動地分析市場。社會不是為你而造的,要去適應它。與其抱怨社會環境不好,不如換個心態,每一次危機就是一種轉機,每一次變化就意味著機會。對社會的變化始終保持興奮,才是創業的良好心態。大學生不要把精力放在憤世嫉俗上。

          永遠保持激情

          創業路上肯定會荊棘叢生,困難不斷,如果不能長時間的保持激情,也就喪失了斗志,企業多半可能會夭折。有朋友曾經告訴我,他們創業的時候遇到的困難比想象的要多的多,資金、技術、運營、管理、內部團結等問題層出不窮,好多都是創業前沒想到的!坝泻瞄L時間我們幾個哥們身體都吃不消了,但依舊沒有放棄當初的夢想,始終都保持著向前沖的勁頭,兩年之后終于沖出了屬于我們的新天地”,朋友說。

          保持團隊團結

          一個好的創業團隊是支撐創業成功的基石,好的團隊最重要的就是團結。團隊中人數多了,就不免有意見發生分歧的時候,不免有利益糾葛的時候,也不免有人會發生離心,這就需要團隊核心人的激勵、溝通和協調,爭取把所有的心都籠在創業的路上!柏斏⑷司邸,“吃虧是!,必要的時候需要犧牲委屈自己,維護跟隨團隊的人,這樣多半的人才能心像于創業核心,整個團隊才能團結一致。

          創業貴在堅持

          有個朋友告訴我,他當初創業的時候相當艱難,整個團隊開始有二三十人,但一年以后就少了一半,由于創業資金捉襟見肘,團隊人生活都很拮據,有兩個哥們的女朋友為此還和他們鬧別扭。除了創業前的資金投入外,整個團隊還向外借了好幾筆錢,但好歹這些兄弟都

          撐了下來,一直堅持到企業盈利。

          以上便是為大家總結的創業經驗分享,希望它們也能成為你創業的經驗財富。

          創業經驗交流材料篇2

          一 1.團隊是最重要的,項目的創新和好壞其實是次要的。 2.一個團隊,必須要分工明確,每一個人要有獨當一面的能力和魄力。團隊人數最好不要超過10個人。 3.創始人千萬不要覺得自己什么都可以做,什么都只有你做才完美。一定要記住,如果你同時去完成幾個人的工作,那證明其他人都是不合格的成員。 4.項目一定要清晰,簡潔的盈利模式,運營模式。否則很難壯大。如果你的項目在說給自己父母聽,她們都不明白你在做什么的話,那就放棄吧。 5.創業的目的在于賺錢,所以一定要想想盡快讓自己賬戶上有第一筆收入。

          6.股權分配是最必須的,在你創建一個團隊的時候,千萬不要覺得靠友情,靠夢想就能讓大家和你一起干。每個人如果沒有自己的利益點,那么這個團隊將會很快就崩潰。而股權的分配,千萬不要考慮到友情之類的東西進去,這雖然赤 裸,但要根據實力來劃分。股權是對一個人的肯定和尊重。 7.你可以制作詳細的商業計劃書,但是千萬不要抱著等待投資商的眷顧。路是自己走出來的,如果一枚依賴別人,那你什么都沒有。 8.集體成員開會討論只是形式,做出決定只需要幾個人就行。這不是開美國國會,大家要討論一整晚。 9.不要輕易把決策權和管理權讓給核心團隊之外的人,否則你就會很被動,受制于人。這樣你和打工者沒什么區別。 10.在工作上,不要怕得罪人,該責罵的時候一定不要猶豫,因為團隊不是為了某個人而活。獎懲制度一定要嚴厲。 11.你必須要把項目的規劃和目標細致到每一個月,甚至每一個星期。要知道這個月你需要完成什么,你要做到什么,每個人的'任務又是什么。不要空空的拿出一個大規劃,我們要成為國內最大的XXX平臺,最大的XXX網站。

          12.不要草率的邀請某個人加入團隊。最重要的一點,很簡單,你要知道他加入團隊能做什么,他能為團隊帶來什么,還有,他可以為團隊付出多少,是否是全心全意。 13.當一個核心成員要走,如果留不住他,就不要再過多糾結。一定要盡快挖掘新人填補他的空缺。沒有誰是不可以代替的。 14.遇到困難時不要害怕,一定要冷靜分析你所遭受到的挫折和困難。有些東西,只要你把思路理清,都是云間霧開。記住,不要輕言放棄。 15.你如果要做一個品牌性的東西,那么記住,先找到一個強有力的平臺。否則,當你花完所有集資的時候,連生存都困難,品牌就沒有什么意義。 16.你必須要找好一個清晰的切入點,然后重小做起,千萬不要以為創業會那么簡單,VC投資你幾百萬,然后你一夜成名,成為下一個喬布斯馬化騰。

          17.在你發展一年后,一定要算筆賬。看看你的投入和收入是不是成一個正常的比例,是不是達到你預期的目標,是不是真正的有市場潛力。如果還什么都沒有,被市場和客戶證明是一條死胡同,那么不要多想,立馬放棄。 18.在你成功之前,你會失敗無數次。請記得在你失敗的時候,寫下對你有用的東西?偨Y經驗,教訓,在你再次起航后,才不會重蹈覆轍。

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