杭州大學生村官工資待遇怎么樣?根據杭州市去年出臺的相關文件，到農村和社區基層崗位上工作的大學生，工資待遇將有保證。下面就跟著小編一起看看吧!
杭州大學生村官工資待遇
一、總體原則
大學生村官待遇由基本工資、考核獎金、社會保險、住房公積金、獨生子女費等部分組成，不再設立其余津貼、補貼項目。總體收入標準比照本市鄉鎮新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。
二、基本構成
經過調整，本市大學生村官待遇由以下部分組成：
(一)基本工資
大學生村官的基本工資標準調整為：本科學歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續聘后每人每月3500元;�？茖W歷在此基礎上下調200元，研究生學歷在此基礎上增加200元。
(二)考核獎金
建立大學生村官考核獎勵機制。每月月底，由各鄉鎮對全體大學生村官進行考核�？己朔譃閮炐�、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中考核為優秀等次的人員不高于在崗總人數的20%，按每人每月2000元發放考核獎金;考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發放考核獎金;考核為基本稱職和不稱職的人員，不發放獎金�？己私Y果按月報所在區縣高校畢業生到農村工作領導小組辦公室備案。
(三)其他項目
本市大學生村官五種社會保險、住房公積金、獨生子女父母相關獎勵等待遇仍按本市《關于印發〈北京市到京郊農村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業生工資發放和社會保險繳納管理辦法〉的通知》(京人發〔2006〕48號)、《關于北京市到京郊農村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業生建立住房公積金有關問題的通知》(京房公積金發〔2008〕16號)、《關于落實北京市到京郊農村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業生獨生子女父母相關獎勵政策的通知》(京人發〔2008〕75號)等相關政策執行。
三、工作要求
(一)工資和考核獎金的計算周期為每月1日至當月底，發放日期為次月5日之前，并同時扣繳個人負擔部分的社會保險、住房公積金和個人所得稅。
(二)工資和考核獎金發放、社會保險繳納、住房公積金繳存等所需資金由市、區縣兩級財政按照1:1的比例分擔。
(三)各級部門要嚴格按照資金的用途，保證�？顚Ｓ�，不得延誤拖欠、擠占挪用，逐年結算結余資金;不斷完善資金的使用管理方式，及時跟蹤資金使用情況，為大學生村官扎根農村干事創業提供有力保障。
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工資待遇將有保證
根據杭州市去年出臺的相關文件，到農村和社區基層崗位上工作的大學生，工資待遇將有保證。
聘用期間，大專學歷的年收入一般不低于當地上一年的職工平均工資(含規模以上私營企業)水平，本科及以上學歷的年收入一般略高于這一水平。
市財政還對5縣(市)的村每聘用1名高校畢業生工作滿3年的給予一次性補助，其中淳安縣每名補助2萬元，建德市和桐廬縣每名補助1萬元，富陽市和臨安市每名補助5000元。
其他優惠政策不少
除了工資待遇之外，到基層去工作的大學生還有其他優惠政策。
招聘到農村和社區工作的高校畢業生，被國家機關或國有企事業單位錄用的，由錄用單位按照所任職務比照同等條件人員確定其工資待遇，并依據其在農村和社區工作期間繳納的養老保險金年限，合并計算為工齡。
3年后仍留在農村和社區工作的高校畢業生，待遇還將逐步提高。對長期在農村工作、創業的高校畢業生，根據本人意愿，其戶籍可以在所在地的區、縣(市)或鄉鎮落戶。受聘高校畢業生3年期滿后續簽合同的，從第4年起由鄉鎮(街道)統一為其辦理住房公積金。住房公積金單位繳納部分由區、縣(市)和鄉鎮(街道)財政共同承擔。
更為重要的是，到村和社區工作滿1年，且年度考核稱職以上的高校畢業生，在報考本省高校研究生時，考試總分可適當加分。到村和社區工作2年以上的高校畢業生，表現優秀、條件具備且有空缺職位的，可通過法定程序進入村、社區領導班子擔任相應職務。到村和社區工作3年以上，且年度考核均為稱職以上的高校畢業生，在報考公務員和事業單位時，也可享受相應的加分優惠政策。