安徽大學生村官待遇怎么樣?據悉，在經濟待遇方面，新聘大學生村官工作、生活補貼標準比照鄉鎮新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。其中，中央財政每人每年給予補助1.5萬元，省級財政每人每年給予補助1萬元，不足部分由縣(市、區)解決。
我省規定，大學生村官一個聘期為3年。大學生村官享受的主要政策待遇有五個方面：
一是經濟待遇方面。
新聘大學生村官工作、生活補貼標準比照鄉鎮新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。其中，中央財政每人每年給予補助1.5萬元，省級財政每人每年給予補助1萬元，不足部分由縣(市、區)解決。聘期滿3年后，擔任村“兩委”副職及以上職務的，除保留大學生村官工作、生活補貼，還可以根據工作實績和目標管理考核結果，享受同級村干部績效補貼。此外，中央財政還按照每人2000元的標準發放一次性安置費。在村任職期間，我們還為大學生村官辦理城鎮職工基本養老保險、醫療保險和人身意外傷害商業保險等。
二是考錄公務員和選調生方面。
我省規定，經過1至2年，面向大學生村官錄用選調生的比例達到當年選調生錄用計劃的70%以上，逐步實現選調生與大學生村官工作并軌;經過3至5年，面向聘期期滿的大學生村官定向考錄公務員計劃單列，一般應達到當年錄用計劃的15%左右。
三是招聘事業單位方面。
在事業單位有編制、崗位空缺且工作需要的前提下，除實行職業資格準入和專業限制的崗位之外，對任滿1個聘期、年度考核稱職及以上等次的大學生村官，可以縣(市、區)為單位，直接補充進入鄉鎮事業單位;對任滿1個聘期、考核為優秀等次或任滿2個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務滿一屆、考核稱職以上的大學生村官，可由縣級組織人事部門簡化程序擇優招聘為縣(市、區)直事業單位工作人員。同時，各地還結合實際拿出一定比例面向服務期滿大學生村官定向招聘。
四是加分政策方面。
每年縣級以上事業單位公開招聘工作人員時，對在村任職2年以上、年度考核稱職的，憑省選聘辦頒發的大學生村官證書或縣級以上組織部門證明材料，每門筆試科目成績增加2分。在村工作表現良好、連續3年考核稱職及以上等次，初試總分加10分，同等條件下優先錄取，其中報考人文社科類專業研究生的，初試總分加15分。
五是助學貸款代償政策方面。
自2010年起，我省在全國率先執行大學生村官國家助學貸款代償政策。對地方所屬高校畢業生的大學生村官，在村任職2年(含2年)以上、年度考核為稱職及以上等次的大學生村官，代償資助貸款本金的60%;對任職滿3年，年度考核為稱職及以上等次的,代償資助貸款本金的40%和全部個人自付利息。另外，中央部委所屬高校畢業的大學生村官學費和國家助學貸款，由中央財政補償和代償。
拓展閱讀：安徽潁上大學生村官及80后年輕人走上鄉鎮領導崗位
近日，安徽潁上縣圓滿完成鄉鎮黨委換屆，一大批年輕化、知識化的優秀人才被充實到鄉鎮一線，新一屆鄉鎮領導班子的平均年齡為40.4歲，大專以上學歷占班子成員總數的99.4%。
換屆中，潁上縣嚴格按照省市對鄉鎮班子職數、年齡結構、性別構成的規定，綜合考慮能力特長、文化知識、工作經歷和個性特征等因素，綜合運用近五年對鄉鎮、部門的各項考核、評比、督查情況及領導班子和領導干部年度績效考核情況，注重干部的一貫表現和工作實績，讓埋頭苦干的干部有機會、有平臺脫穎而出。
加大從鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官中選拔鄉鎮領導班子成員力度，全縣選拔優秀鄉鎮事業編制人員12名，優秀大學生村官7名。對全縣黨的建設、農業開發、城市建設、信訪維穩等四項工作進行綜合評比，將5名扎根基層、默默奉獻、善于做群眾工作、善于解決復雜問題的優秀干部，提拔到鄉鎮主要負責人崗位，5名招商引資先進個人被推薦并選舉為黨委委員。
同時，潁上縣注重選拔知識層次高、有發展潛力、35歲以下的優秀年輕干部進鄉鎮黨政領導班子。全縣新選拔40名35歲以下的優秀年輕干部充實到鄉鎮領導班子，確保每個鄉鎮都有1名以上優秀年輕干部，選拔女干部32名。