近幾年，“大學生村官”已成為社會熱門話題。這一舉措在各地已開始探索，有成功的經驗可以總結，但更重要的是應及時解決這一舉措中的實際問題，其主要問題是要解決好能留在農村的大學生村官的后顧之憂，激勵他們能留在農村創業、就業，當好一名稱職的大學生村官。
1、下不去：
據調查，現在10個村官中有8個村官在為鄉鎮政府工作，要么整天在政府工作，要么半天政府半天村，甚至有的村官從上任以來就沒有下過村，直接被政府給“截留”了，堂堂的“村官”變成了名副其實的“鎮官”。雖然工作環境變好了，但這直接導致兩個后果：1、待遇問題，政府把村官當義務勞動力來用，凡是發獎金、補貼之類，你都沒門，給你的答復就是你沒有編制，你關系在村里，不是政府機關工作人員，不享受機關工作人員的待遇;而因為時常在政府工作，村里自然少跑，村干部有意見，認為你被提拔到政府了，所以村里能不發就不發，能少發就不多發;2、考察問題，不管在政府工作還是在農村工作，雖然都是鍛煉，但是號召大學生下基層，顯然不是在為政府添人手的，村官不能進入農村鍛煉、成長，帶動不了老百姓致富，就不能為新農村建設做出貢獻，同時對于大學生村官的考察也就變成了形式。
2、用不上：
這里說的用不上，包括兩方面
一、大學生的專業知識用不上。現在招收的大學生村官，農學專業的只占一小部分，大部分人的專業知識在基層用不上
二、基層工作用不上你。經過十幾年在學校洗禮的天子轎子們，雖然知識豐富，學歷高，年輕有干勁，但是對于一些生產的農業知識卻知之甚少，不要說城里長大的孩子，即便是農村出來的大學生，對于一些處理矛盾的方法也會束手無測
3、留不�。�
雖然各地在招收大學生村官時，出臺的優惠政策很多，但是對于大學生村官三年后的說法都很模糊，考公務員、政府留用、繼續續聘等等，這些的成立都需要一些形式的考核，但究竟最后怎樣，誰都沒底，除了這個以外，留不住還有以下幾個原因：
(1)、大學生村官選擇這個崗位的初衷就不對，有些人是因為看中考研，考公務員的優惠政策，也有一部分人是因為沒找到工作，把這個當作跳板，正因為如此大學生村官流失很嚴重。
(2)、編制，對于下基層的大學生而言，最看中的就是編制，先不管這個事業編制怎樣，起碼能解決一個身份問題，正因為沒有這個的保證，很多村官對前途產生了渺茫，尷尬的身份成為了大學生村官難以揮去的痛。
(3)、待遇問題，第一年1500，然后每年200元遞增，這個工資雖然跟村干部比起來是多，可是想想對于一名把最寶貴的青春留給基層的大學生而言，平時沒有任何補貼，減去生活開銷，每個月也存不了多少，畢竟他們需要結婚，需要買房子，這點工資，在加上平時沒有相應的補貼，沒有住房公積金的幫助，他們怎能安心的工作下去。
其實產生以上問題的原因有很多，但最根本的就是領導的重視不夠。上面領導把這個當政績工程，每年定期的開個工作總結大會，缺少對大學生村官的實際的關心與培養;下面的領導把他們當個臨時工，用人想到你，待遇忘記你，更不要說平時的培養和鍛煉了。
國家提出了用5年時間選聘10萬高校畢業生到村任職，希望能改變農村干部的結構，為新農村建設提供人才支持，政策雖好，但是如果解決不好這個根本問題，“下不去，用不上，留不住”就永遠不會消失。