2008年選聘的大學生村官將滿2個聘期、2011年度選聘的大學生村官已滿1個聘期。根據上級要求,巧家縣委組織部對24名考核范圍內的大學生村官進行年度考核和聘期考核工作。
公開、公平、公正,做好聘期考核工作?己斯ぷ鲌猿挚陀^公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則,由縣委組織部與鄉鎮黨委共同組織實施?己藘热莅ǖ、能、勤、績、廉等方面,重點了解大學生村官的工作、學習、在崗情況,采取以日?己司C合得分、年度考核綜合得分為基礎,大學生村官提交聘期工作總結、個人述職報告、《年度考核登記表》、《聘期考核登記表》,由大學生村官任職村黨員群眾代表和本鄉鎮大學生村官測評、村“兩委”班子評議,最后,鄉鎮黨委綜合評定,縣委組織部考察審定,確定聘期考核等次(優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次)。
人性化管理服務,做好續聘后續任職工作。結合考核情況,雙向選擇的原則,規定期滿考核為稱職以上等次且愿意續聘的大學生村官,經本人申請、鄉鎮黨委審核、縣組織人事部門確定的程序,及時確定續聘人員,簽訂續聘合同。為了體現人性化服務,想村官之所想,該縣設制《巧家縣續聘崗位意向調查表》,由大學生村官根據意愿填報調崗意向,縣委組織部統籌考慮、適當調整工作崗位,崗位確定后,再由縣組織人事部門與大學生村官簽訂《大學生村官續聘合同書》。
理解、關愛、引導并重,做好期滿政策引導工作。大學生村官聘用期滿后,面臨就業、轉崗等壓力,特別是2008年選聘的大學生村官,按照政策要求不再續聘,巧家縣針對這一情況,高度重視,大學生村官所在鄉鎮黨委、縣委組織部分管領導、縣村官辦工作人員親自與大學生村官交心談心,“一對一”溝通,講清政策,了解村官的思想動態、工作意向、實際打算等,引導大學生村官堅定信念、找準定位,理性擇業,正確勾化人生美好藍圖,使期滿大學生村官平穩過渡。
2008年選聘,在村(社區)“三委”任職(占職數)的大學生村官,在村(社區)任職期間繼續納入大學生村官名額,保留大學生村官工作生活補貼。續聘大學生村官按每人2000.00元發放一次性安置費,執行原工作生活補貼和績效獎勵規定,與其他年度選聘的大學生村官一并統籌發放績效考核獎勵,聘期滿不再續聘的大學生村官績效考核獎勵以實際在村時間發放,并在離職前辦理完畢。