2016年四級人力資源師考試考前練習題及答案
1有關( )的內容不包括在勞動法條款內。
A.職業培訓
B.勞動爭議處理
C.廠規廠紀
D.勞動監察
【答案】C
2以下說法正確的是( )。
A.人力資源管理與員工的績效無關
B.人力資源管理會降低員工的績效
C.人力資源管理能提高員工的工作績效
D.以上說法，均不正確
【答案】C
3( )是企業根據崗位工作說明書，對員工的工作業績，包括工作行為和工作效果，進行全面系統考察與評估的過程。
A.行為考核
B.績效考核
C.人事考核
D.能力考核
【答案】B
4( )是指不同薪酬等級之間薪酬相差的幅度。
A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.薪酬級差
D.標準薪酬
【答案】C
5培訓發展循環的首要環節是( )。
A.培訓制度
B.培訓程序
C.培訓需求分析
D.培訓評估
【答案】C
6關于制定薪酬計劃的方法，表述不正確的是( )
A.從下而上法缺乏靈活性
B.從下而上法不易控制總體人工成本
C.從上而下法缺乏靈活性
D.從上而下法易于控制總體人工成本
【答案】A
7關于績效面談，理解正確的是( )。
A.關注員工對考核過程的想法
B.注重挖掘員工的潛能、拓展新的發展空間
C.強調讓上級發現員工的問題并幫助員工解決問題
D.職業發展計劃不應緊隨考核后進行，至少要相隔三個月
【答案】B
8甲公司在報紙上刊登一消息：本公司因業務發展需要，需銷售部經理一名等，這屬于組織中哪一重要活動( )。
A.培訓
B.招聘
C.晉升
D.廣告宣傳
【答案】B
9一般來說，招聘10名初級機械操作工作最好方法是( )。
A.利用網絡招聘
B.獵頭公司
C.到職業學校招聘
D.發布廣告
【答案】C
10( )是培訓需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
A.問卷法
B.觀察法
C.趨勢研究法
D.顧問委員會研討法
【答案】B
11勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前( )通知。
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
【答案】C
12招聘選擇方式通常有面試、( )、個性測試等。
A.復試
B.情境模擬測試
C.初試
D.面試和復試
【答案】B
13與角色扮演法相比，模擬訓練法更側重于( )
A.角色行為能力的培訓
B.分析問題、解決問題能力的培訓
C.操作技能的培訓
D.晉升前的人際關系訓練
【答案】C
14提高員工工作能力是( )。
A.培訓的原則
B.培訓的目標
C.培訓的意義
D.培訓的方法
【答案】B
15傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產過程中發生和生產有關的傷亡事故( )的規定。
A.報告、登記、調查、處理、統計、分析
B.登記、報告、調整、處理、統計、分析
C.登記、調查、報告、處理、統計、分析
D.報告、調查、登記、處理、統計、分析
【答案】A
16下列錯誤的敘述是( )。
A.晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已
B.隨著經濟的發展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機會越來越少
C.工作的豐富化也是一種晉升
D.隨著知識經濟時代的到來，一個人一生中只從事一種職業的`可能性越來越小
【答案】A
17單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )
A.企業在成本中列支
B.機關在預算中列支
C.事業單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
【答案】D
18績效管理的總流程包括：①實施階段;②準備階段;③總結階段;④考評階段;⑤應用開發階段，正確的排序是( )
A.②①③④⑤
B.②①④⑤③
C.②①④③⑤
D.②①③④⑤
【答案】C
19在政黨履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休的是( )勞動合同
A.長期期限
B.無固定期限
C.有固定期限
D.以完成一定工作為期限
【答案】B
20關于集體合同，表述正確的是( )
A.我國勞動立法規定集體合同的期限為1~5年
B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
C.我國的集體合同以行業集體合同為主導體制
D.集體合同協商代表雙方人數對等，各方為3~10名，并確定一名首席代表
【答案】D
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