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企業(yè)文化的重要性與作用
優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神風貌的充分體現，是企業(yè)發(fā)展的精神動力，對企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展將起著重大的推動作用。新的世紀，企業(yè)如何解決企業(yè)發(fā)展中的文化問題，積極培育和建設有中國特色社會主義的優(yōu)秀的企業(yè)文化，以優(yōu)秀的企業(yè)文化促進企業(yè)改革、發(fā)展，同時以企業(yè)改革、發(fā)展帶動企業(yè)文化建設，具有重大而深遠的意義。
一、 企業(yè)文化的地位和作用
企業(yè)文化是文化概念在企業(yè)這一特定領域的延伸，是在一定的社會經濟文化背景下形成的，與企業(yè)同時并存的一種客觀存在，是企業(yè)在長期的生產經營過程中形成的管理思想、群體意識和行為規(guī)范，是企業(yè)寶貴的、潛在的無形資產，精神財富。在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)是市場的主體，企業(yè)文化作為企業(yè)經營觀念、品牌形象、企業(yè)形象、企業(yè)聲譽等的母體，在激烈的市場競爭環(huán)境中至關重要。隨著經濟的發(fā)展，社會的進步，以及市場需求情況的變化，產品的市場競爭能力主要集中體現在產品的技術含量和文化附加值上。因此，企業(yè)文化的地位和作用不可低估，不容忽視。
(一) 企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的強大精神推動力。
企業(yè)文化建設是企業(yè)精神文明建設的重要內容，是促進企業(yè)精神文明建設的重要手段，是職工的精神糧食，是凝聚全體職工的重要力量。它的根本任務在于通過各種途徑全面提高企業(yè)員工的綜合素質，激發(fā)職工的工作熱情，提高勞動生產率，促進企業(yè)經濟效益的增長。企業(yè)要生存，要發(fā)展，離不開文化。沒有文化的企業(yè)家，不是一個明智的企業(yè)家，不是一個高明的企業(yè)家，不是一個完全的、現代的企業(yè)家;沒有文化的企業(yè)職工隊伍，是缺乏創(chuàng)造性和生機活力的隊伍;沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，沒有精神支柱的企業(yè)，沒有凝聚力的企業(yè)，沒有希望的企業(yè)。從一些成功的企業(yè)來看，他們之所以在改革開放的大潮中能得到健康發(fā)展，是因其在企業(yè)內部建立了一個良好的文化結構，形成了良好的企業(yè)文化氛圍和一種強大的“文化力”，為企業(yè)發(fā)展提供了強大的精神動力、智力支持、思想保證和良好的輿論環(huán)境。
(二) 企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的重要組織部分，是企業(yè)自身發(fā)展的內在要求。
經濟是基礎，政治是經濟的集中表現，而作為觀念形態(tài)的文化是一定的經濟與政治的反映。企業(yè)要發(fā)展，必須重視觀念形態(tài)文化的作用。企業(yè)的產品要依靠企業(yè)文化來宣傳，良好的企業(yè)聲譽要靠企業(yè)文化來傳播，優(yōu)秀的企業(yè)形象要依靠企業(yè)文化來塑造。企業(yè)要面向市場，產品要在復雜的激烈的市場競爭環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，并立于不敗之地，必須借助于文化的傳播作用和影響力。正所謂“好酒也怕巷子深”，“形象等于市場”，“市場就是效益”。
(三) 企業(yè)文化是企業(yè)未來發(fā)展的強大牽動力。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要標志。企業(yè)文化在企業(yè)改革、發(fā)展中的重要性，不僅僅限于其在企業(yè)經營活動中所起的現時作用，最為重要的是企業(yè)文化對企業(yè)在充滿希望和挑戰(zhàn)的21世紀和“知識經濟”時代，在我國加入WTO后將起到的深遠的“未來的意義”。在新的世紀，新的歷史條件下，優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)組織結構調整，產品結構調整，發(fā)展方向，發(fā)展水平，發(fā)展速度等產生重大而深遠的影響。通過建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以正確引導職工的思想價值，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立崇高理想，堅定政治信念，形成良好的社會風氣，提高職工的思想境界和道德水平，使其成為“四有”新人，為企業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境。對于企業(yè)來說，如何建設適應新形勢下的優(yōu)秀的企業(yè)文化，塑造良好的企業(yè)精神，進一步增強企業(yè)凝聚力、向心力，培養(yǎng)職工的榮譽感、信任感、使命感，以適應企業(yè)改革、發(fā)展的需要，促進企業(yè)健康發(fā)展極為重要。
二、企業(yè)文化建設現狀
任何企業(yè)，任何企業(yè)的領導，不管他是否知道企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展能否起到積極作用，他都在有意識或無意識的建設自己的企業(yè)文化，推行具有自身特色的價值觀念、經營理念，培育自己的企業(yè)精神，用以激發(fā)職工的工作熱情，鼓舞職工士氣。
從組建企業(yè)之時起，我國企業(yè)便有了自己的企業(yè)文化，并在社會主義市場經濟環(huán)境中，形成了內容豐富、各具特色的文化。但是由于受各種因素的影響，企業(yè)文化建設發(fā)展相對滯后，目前尚處于起步階段，而且各個企業(yè)的發(fā)展也不平穩(wěn)，顯得極不均衡。主要有幾種情況：
(一)一些工商企業(yè)特別是商業(yè)企業(yè)在企業(yè)文化建設上還處在無意識狀態(tài)，領導的意識較差，認為企業(yè)文化可搞可不搞，沒有企業(yè)文化建設的長遠規(guī)劃，沒有將企業(yè)文化建設納入議事日程，企業(yè)沒有自己的標識，沒有企業(yè)之歌，沒有催人奮進的企業(yè)精神，沒有形成良好的企業(yè)形象。
(二)一些企業(yè)和企業(yè)的領導由于對企業(yè)文化理論不甚了解，雖然做了大量企業(yè)文化建設的工作，但思想認識上未意識到是企業(yè)文化建設的范疇。
(三)有的企業(yè)引進企業(yè)文化理論，開展樹立企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略策劃，制作規(guī)范的企業(yè)標志，標準字，標準色等統一視覺形象。
(四) 絕大多數企業(yè)通過開展文化交流活動，社會贊助活動，再運用新聞媒體宣傳自己的產品和企業(yè)形象。
(五) 有的自辦報刊，宣傳自己，塑造自己。有的直接通過媒體宣傳產品和企業(yè)形象。
(六) 一些經營管理不善，經濟效益不好的企業(yè)，對企業(yè)文化建設是“鞭長莫及”、“無暇顧及”。
(七) 一些企業(yè)文化建設搞得比較好的企業(yè)主要是大型企業(yè)，這些企業(yè)的領導對企業(yè)文化的認知程度較高，比較重視企業(yè)文化建設，在多年前便把企業(yè)文化建設提上議事日程，開始著手建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，而且企業(yè)領導積極主動的參與文化建設，使企業(yè)文化從“經驗型”逐步轉化為“理論型”，并為企業(yè)生產經營直到了很大的推動作用。
三、新世紀的企業(yè)需要的企業(yè)文化
“現代企業(yè)制度所要求的企業(yè)文化，不是簡單的企業(yè)職工業(yè)余生活的表現方式，而是一種包括企業(yè)的生產方式、經營方式在內的，以其精神活動為主要內容的企業(yè)整體文明的總和。”在社會主義市場經濟條件下，在充滿希望和挑戰(zhàn)的21世紀，在加入WTO后，我國企業(yè)需要建設什么樣的企業(yè)文化呢?筆者認為，新世紀的企業(yè)文化必須符合以下幾個要求：
1、新世紀的企業(yè)文化，必須滿足社會主義市場經濟體制的內在要求，堅持為發(fā)展市場經濟服務，與國際接軌，有相當大的包容性。一方面能夠引進、借鑒和吸收國內外一切優(yōu)秀的文化成果，一方面能夠堅決抵制一切落后的、腐朽的、阻礙企業(yè)健康發(fā)展的東西。
2、新世紀的企業(yè)文化，必須體現我國社會主義的性質，有利于鞏固社會主義制度，發(fā)展行業(yè)社會主義精神文明。一方面要大力繼承中華民族優(yōu)秀文化的傳統美德，一方面要在繼承優(yōu)秀成果的基礎之上，根據新時期的要求不斷改革、發(fā)展和創(chuàng)新，注入新的內容。
3、新世紀的企業(yè)文化，必須符合我國行業(yè)的特點。強調加強企業(yè)精神文明建設和文化建設，強化自我，不斷沖破舊的體制的束縛，努力開拓創(chuàng)新。
總之，新世紀的企業(yè)文化，必須是適應市場經濟發(fā)展需要的、具有中國特色的社會主義企業(yè)文化。
四、切實加強新世紀的企業(yè)文化建設
(一)建設新世紀的企業(yè)文化，必須以提高企業(yè)經濟效益為中心，實踐“代表先進社會生產力的發(fā)展要求”。著力把企業(yè)引向市場，促進企業(yè)更新觀念，建立現代企業(yè)經營管理機制，引導企業(yè)面向市場，以追求價值為導向的屬性，積極引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，充分調動和發(fā)揮職工的潛能，提高勞動生產率，使企業(yè)的產品或服務符合社會需求。
(二)建設新世紀的企業(yè)文化，必須以培育企業(yè)精神和經營理念為核心，實踐“代表先進文化的前進方向”。一方面要著力培養(yǎng)和激發(fā)職工的企業(yè)主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感，使職工與企業(yè)同生存、共憂患，為企業(yè)發(fā)展竭盡全力。樹立具有自身特色的優(yōu)秀的企業(yè)精神和經營觀念，以不斷鼓舞職工的士氣，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現自我價值。另一方面要著力建設良好的企業(yè)文化環(huán)境，建立良好的勞動條件、勞動保護、娛樂休息環(huán)境以及文化設施，活躍職工業(yè)余文化生活，建樹良好的廠容廠貌，大力培養(yǎng)職工樹立正確的職業(yè)道德意識、價值觀念、服務意識、勞動態(tài)度、法制觀念等，在企業(yè)內部建立健全各種管理制度、規(guī)章，以提高職工的思想、道德、文化和業(yè)務素質，促進職工身心健康，增強企業(yè)凝聚力和向心力，推動企業(yè)健康發(fā)展。
(三)建設新世紀的企業(yè)文化，必須制定切實可行的企業(yè)發(fā)展目標，包括企業(yè)文化建設目標，實踐“代表最廣大人民群眾的根本利益”。作為國民經濟中的各行各業(yè)，在市場經濟大潮中會時時受到各種沖擊，經受各種考驗，在國家控制產量，計劃生產的宏觀調控政策下，面對加入WTO后面臨的機遇和挑戰(zhàn)，必須認真研究，制定切實可行的、職工認可的中長遠規(guī)劃和發(fā)展目標，并積極引導職工為實現企業(yè)發(fā)展目標，爭創(chuàng)一流企業(yè)而努力奮斗。
(四)加強領導，提高認識。各行業(yè)要高度重視行業(yè)企業(yè)文化建設，制定出長遠規(guī)劃，以指導行業(yè)企業(yè)文化建設;認真搞好企業(yè)文化交流，并在每年的精神文明建設會議上把企業(yè)文化建設作為重要內容，認真總結分析，交流經驗。工商企業(yè)要進一步提高認識，把企業(yè)文化建設作為企業(yè)精神文明建設的重中之重，高度重視企業(yè)文化建設，搞得好的繼續(xù)努力，發(fā)展慢的奮起直追，迎頭趕上。
(五)以提高職工素質主要目標。要通過各種途徑，大力加強職工的思想政治教育和業(yè)務知識的培訓，努力培養(yǎng)和造就一支適應新世紀，適應企業(yè)發(fā)展的“四有”職工隊伍，是企業(yè)文化建設的關鍵所在。
建設適應新世紀的優(yōu)秀的企業(yè)文化，是一項長期的、艱苦細致的工作，難度很大。但只要企業(yè)領導重視，廣大職工積極參與，相信在不久的將來，優(yōu)秀的企業(yè)文化將得到蓬勃發(fā)展
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