常見企業文化建設的五大誤區

常見企業文化建設的五大誤區

　　目前，我國的企業文化建設存在很多的誤區，比如企業文化建設政治化、口號化、表象化等等。這些誤區嚴重阻礙著企業文化建設的效果，所以企業一定要避免。下面是企業文化建設中常見的五大誤區：

　　誤區一：企業文化政治化

　　在許多企業的走廊、辦公室、到各車間的墻上四處可見形形色色，措詞鏗鏘的標語口號，如“團結”、“求實”、“拼搏”、“奉獻”等。這些已經被濫用的詞匯無法真實地反映該企業的價值取向、經營哲學、行為方式、管理風格;更遑論在全體員工中產生共鳴了。汕頭招聘網

　　誤區二：企業文化口號化　　把企業文化等同于空洞的口號，缺乏企業的個性特色，連企業的決策者本身都說不清楚其所代表的具象表現，對員工自然無法起到強烈的凝聚力和向心力的作用。汕頭招聘網

　　誤區三：企業文化文體化

　　有的企業把企業文化看成是唱歌、跳舞、打球。于是紛紛建立舞廳、成立音樂隊、球隊，并規定每月活動的次數，作為企業文化建設的硬性指標來完成，這是對企業文化的淺化。汕頭招聘網

　　誤區四：企業文化表象化　　

有人認為，企業文化就是創造優美的企業環境，注重企業外觀色彩的統一協調，花草樹木的整齊茂盛，衣冠服飾的整潔大方，設備擺放的流線優美。但這種表面的繁榮并不能掩蓋企業精神內核的蒼白。

　　誤區五：企業文化僵化　　

有些企業片面強調井然有序的工作紀律，下級對上級的絕對服從，把對員工實行嚴格的軍事化管理等同于企業文化建設，造成組織內部氣氛緊張、沉悶，缺乏創造力、活力和凝聚力，這就把企業文化帶到了僵化的誤區。

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