HR工作職責

HR工作職責（精選23篇）

　　現如今，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的HR工作職責，歡迎大家分享。

　　HR工作職責 篇1

　　在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。

　　離職員工檔案資料的處理與存檔；確保離職員工手續資料齊全，完整合法。

　　政府社會保險資料新增、減少、轉移的對接；確保餐廳職員各項保險及時準確合法。

　　餐廳人事行政追蹤；按照勞動法律法規及公司人事政策，確保資料完整及合法

　　人事相關數據整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務。

　　HR工作職責 篇2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;

　　2、配合集團總部做好人員的培訓工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;

　　5、負責日常行政事務及會務接待工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

　　HR工作職責 篇3

　　1、參與績效管理體系、制度、流程的設計;

　　2、參與建立和完善績效考核指標與標準體系;

　　3、參與績效管理計劃的制訂;

　　4、組織各部門與各崗位進行績效目標的溝通與確認;

　　5、組織各部門定期進行績效溝通與輔導;

　　6、組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。

　　HR工作職責 篇4

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃;

　　2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;

　　4、負責新員工入職培訓

　　HR工作職責 篇5

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業；

　　2、承接集團人事與事業部人事的橋梁，負責所分管業務大區招聘、績效、薪酬、員工關系等落地執行工作；

　　3、承擔事業部額外的獨立項目型工作；

　　HR工作職責 篇6

　　1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規范招聘行為、提高招聘工作效率；

　　2.根據公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優化與完善；

　　3.根據公司招聘計劃制定招聘方案并組織實施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務順利完成；

　　4.根據人力資源規劃，制定中、短期人才引進計劃及編制招聘費用預算；

　　5.建立公司人才庫，收集對標企業人才信息，做好經營性人才的儲備，提高人才配置效率；

　　6.負責招聘渠道的拓展、優化和維護，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應商建立長期的合作伙伴關系，定期開展招聘渠道評估與效果分析；

　　7.在工作體系中，負責與業務及各部門的溝通與協調，為公司各部門工作的順利開展提供專業支持。

　　HR工作職責 篇7

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂。

　　3、協助組織結構設計和職位說明書的編寫。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。

　　6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。

　　7、協助員工培訓與開發管理

　　8、公司行政相關工作

　　HR工作職責 篇8

　　1、負責每月社保公積金費用核算、數據核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

　　2、負責廣州地區人員社保及公積金增減操作及申報;

　　3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;

　　4、負責辦理用工備案手續;

　　5、負責員工各項社保福利待遇的申領手續，與當地相關政府部門對接;

　　6、全國各地社保及公積金政策法規咨詢、整理匯總，掌握政府相關政策最新動態，提報改進建議;

　　7、提供與社保公積金相關的各類數據報表;

　　8、為公司各部門提供關于社保公積金方面的疑問解答;

　　9、完成直屬上級交付的其他任務。

　　HR工作職責 篇9

　　1、員工關系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新；

　　2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作；

　　3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續辦理；

　　4、員工關懷：學校教職工員工關懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關懷、面談工作；

　　5、培訓工作：搭建學校培訓體系，完善培訓流程，關注新晉人員的'培養；

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等；

　　7、負責每年教師職稱評定對接工作；

　　8、其他人力相關工作及部門領導交辦的臨時工作；

　　HR工作職責 篇10

　　1、負責公司日常行政管理工作（包括會務安排、酒店預訂等等）；

　　2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；

　　3、負責人員考勤工作；

　　4、負責辦公用品采購及保管領用工作；

　　5、負責導購員工資核算工作；

　　6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

　　7、員工培訓

　　HR工作職責 篇11

　　1、力資源規劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執行;

　　2、參與支持公司招聘工作，支援各產品線篩選符合背景的后續人才;

　　3、推進培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實施和考核評價;

　　4、辦理公司勞資關系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續簽等人事手續等;

　　5、人事的基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關工作。

　　HR工作職責 篇12

　　1、深入了解企業經營戰略，為落地提供建議、規劃、HR解決方案并實施;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;

　　4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實施;

　　5、勞動關系處理，處理各種員工關系問題，構建，提高員工敬業度;

　　HR工作職責 篇13

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責員工考勤系統數據核對及OA線上審核；

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；

　　5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料；

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數據制作及整理；

　　9、完成上級交辦的其他任務。

　　HR工作職責 篇14

　　1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；

　　2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；

　　4、了解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

　　5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作；

　　HR工作職責 篇15

　　1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表；

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發、社保公積金手續辦理等工作；

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發存檔等工作；

　　5、負責監管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作；

　　6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會；

　　7、協助公司各項規章制度的建立與完善健全；

　　8、協助項目經理開展其他工作。

　　HR工作職責 篇16

　　1、妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作

　　2、按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關部門

　　3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

　　4、負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核；學生課時核算、檔案管理；完成財務單據、發票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管

　　5、協助校長完成其他日常事務性工作。

　　HR工作職責 篇17

　　1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；

　　5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作；

　　6、與公司各級部門及時聯系，保證其下達的各項工作及時有效完成；

　　6、領導布置的其他工作。

　　HR工作職責 篇18

　　1。負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作；對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7、對新入職人員進行入職培訓；

　　8、協助上級對公司員工進行績效管理。

　　HR工作職責 篇19

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和的簽訂。

　　3、協助組織結構設計和職位的編寫。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查。

　　6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。

　　7、協助員工培訓與開發管理

　　8、公司行政相關工作

　　HR工作職責 篇20

　　1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。

　　5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策

　　HR工作職責 篇21

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監控作業。

　　5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務。

　　HR工作職責 篇22

　　1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領導安排的其他工作。

　　11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

　　HR工作職責 篇23

　　1、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動；

　　2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值；

　　4、負責企業內部文化宣傳制作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案；

　　5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理；

　　6、其他上級領導安排的臨時性工作。

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