hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)(匯編8篇)
在現(xiàn)實社會中,越來越多人會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)1
職責(zé):
1、根據(jù)公司要求及所屬區(qū)域的實際情況制定銷售策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成每月的銷售指標(biāo);
2、進(jìn)行有效的市場調(diào)研,并結(jié)合公司營運狀況,不斷提出提升業(yè)績、提升品牌價值的營銷戰(zhàn)略;
3、負(fù)責(zé)營運部的整體管理,團(tuán)隊培訓(xùn)及發(fā)展員工、建立高效團(tuán)隊;
4、維護(hù)并提升品牌形象與店鋪形象;
5、配合公司的各項營銷策略的實施,執(zhí)行公司下達(dá)的各項任務(wù),保證所有公司政策及流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行;
6、及時的巡場,處理與解決各店鋪存在的問題;
任職要求:
1、大專或以上學(xué)歷,管理學(xué)或市場營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(直接管理門店至少在200家以上)。
2、4年以上女裝品牌終端店鋪管理及客戶維護(hù)工作經(jīng)驗。
3、掌握服裝市場及全國區(qū)域性的市場銷售特點及貨品特點。
4、市場洞察力、分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)、公文表達(dá)能力強(qiáng)。
5、休閑女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案;
3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作,招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系,人員簡歷篩選、初試工作;
4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作;
5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作,保證各崗位的工作銜接正常;
6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛;
7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項的處理;
8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理,并做好保密工作;
9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。
10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少,數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。
11、上級交辦的其它臨時性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)3
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)金融中臺(資金、支付、賬務(wù))相關(guān)業(yè)務(wù)的部門建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊高效、高質(zhì)量完成版本迭代,并不斷優(yōu)化工作流程,提高工作效率;
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃部門中長期的業(yè)務(wù)和技術(shù)方向;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊成員,提高團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,
2、有3年以上支付、清算、賬務(wù)相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗;
3、精通Java核心知識、精通微服務(wù)和領(lǐng)域模型,精通dubbo、MySQL、spring和boot;
4、具備較強(qiáng)的問題分析和定位能力,并能形成歸納總結(jié)。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)4
1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé);
2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批;
4.根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才;
5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;
6.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理;
7.組織公司人事培訓(xùn)工作,包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作,擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批,并負(fù)責(zé)組織實施;
8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;
9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;
10.負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作;
11.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;
12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),并確保其有效實施;
13、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償;
14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),并確保其有效實施; 15、積極做好員工激勵、團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作; 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 (二)常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作
。1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo);
。2)執(zhí)行日工作計劃,下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃;
(3)招聘并初試,上報綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會;
。4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新;
。5)試用期員工考評(轉(zhuǎn)正前考評兩到三次);
。6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作;
(7)隨時激勵員工士氣并施予員工教育,督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行工作;
(8)協(xié)助配合其他部門工作;
(9)其他緊急性、臨時性工作;
。10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)5
崗位需求:
人力資源經(jīng)理1人,人力資源主管1人;
待遇:HR經(jīng)理(待遇面議),只要能力強(qiáng),待遇不是問題;HR主管(3000左右),注重能力;
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;
3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù),負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理;
7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理;
8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32―40歲之間;五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗;掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
2、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊協(xié)作精。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)6
工作要點:
1、依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2、制定并執(zhí)行人員招募計劃
3、對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析
4、不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度
5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6、管理并完善人事檔案
7、督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)
8、負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理
9、協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系
工作要求:良好的職業(yè)道德,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
工作目標(biāo)與職責(zé):
1、在分管副總的指引下,制定公司人力規(guī)劃
2、執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募
3、根據(jù)公司實際狀況,制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實施
4、督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理
5、督導(dǎo)健立完善員工個人檔案
6、督導(dǎo)辦理全公司人員的保險事宜
7、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件
8、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作
9、對外勞動、保險局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作
10、制訂合理的公司人事政策,減少及降低人員的流動率
11、不定時的對下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)工作
12、解決各種人事勞資糾紛
13、督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn),做好各類特殊崗位的人員管理工作
14、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化
15、完成上級臨時安排的工作
工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn):
1、人力資源規(guī)劃完善,在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息
2、會同公司各部門編制崗位招聘測試題,并不斷進(jìn)行完善修訂更新
3、每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析,并口頭或書面提出解決方案
4、每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5、每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部
6、督導(dǎo)健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件)
7、定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。
8、每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次
9、每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次
10、如遇勞資糾紛,須在第一時間進(jìn)行處理
11、必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作,審查時不得有缺陷
12、按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級人員的培訓(xùn)工作
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作
2.負(fù)責(zé)員工考勤信息統(tǒng)計,員工外出,請假管理與統(tǒng)計,為月度工資提供準(zhǔn)確信息
3.負(fù)責(zé)員工的.就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理
4.負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實
5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。
6.負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管
7.外來客人的接待和服務(wù),外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)
8.起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄,協(xié)助組織公司各種活動和會議
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)行政人事部客人來訪的接待與安排。
2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3、負(fù)責(zé)酒店重大節(jié)日的休假安排。
4、負(fù)責(zé)行政人事部的行政管理工作和規(guī)章制度制定。
5、負(fù)責(zé)酒店的辦公設(shè)備設(shè)施的分配、調(diào)整和日常管理監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)制定、修改酒店的組織結(jié)構(gòu)圖、年度工資方案和標(biāo)準(zhǔn)、年度人員編制及預(yù)算,以達(dá)到減員增效的目的。
7、定期與有關(guān)部門經(jīng)理審核并修改部門的《崗位職責(zé)》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關(guān)行政人事部表格等,以適應(yīng)酒店內(nèi)部和外部環(huán)境變化的需求,用最新、最適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)對有潛力的后備人員進(jìn)行選拔,并對目前在職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。
8、定期與相關(guān)部門經(jīng)理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》,以確保每項工作及任務(wù),都被有邏輯地分解成一系列步驟,以利于進(jìn)行卓有成效的工作技能及知識培訓(xùn)。
9、組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現(xiàn)評估,以便物色并提拔更稱職的管理人員,優(yōu)勝劣汰。
10、調(diào)查并根據(jù)本地競爭對手的最新狀況,審核并修訂酒店年度福利計劃,以使其具有可操作性及較強(qiáng)的競爭力。
11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃,并采取有效的方法及途徑,以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應(yīng)酒店的發(fā)展及要求。
12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠(yuǎn)發(fā)展制定年度及長期發(fā)展戰(zhàn)略,并做出有效的方案,監(jiān)督其實施效果。
13、代表行政人事部參加周會、酒店總經(jīng)理例會及其它臨時性會議。
14、監(jiān)督并協(xié)調(diào)行政人事部的日常工作,以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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