- 相關推薦
一位HR給求職者的忠告
每個人其實都有過找工作的經歷。為什么有的人就很成功，有的人就很失敗呢？難道真的是因為他們長得不好，沒多少能力，或者是運氣差？說真的有時候我不否認會有上面的情況存在，但更多的時候，還是他們缺乏找工作的技巧。下面我就針對找工作時存在的一些問題，給正在找工作的或將要找工作的朋友們提點忠告吧：
不要盲目地投簡歷
剛剛出來找工作的人，往往會不放過任何可以投簡歷的機會，本以為可以東方不亮西方亮，廣種就會博收，實際上，往往事與愿違，不僅不會因此獲得更多的面試機會，而且還往往把獲得的僅有的幾次機會給弄丟了，究其原因主要是投出去的多了，哪家對哪家根本就記不住，所以，真的有單位打來面試電話時，自己往往會搞得一頭霧水，經驗足的還可以應付得過去，不會給打電話的人留下不好的印象；經驗不足的可就往往不知所措了，"哪里？我投了嗎？是招什么的？"。自己搞不明白，那邊的人可就不大高興了，"招什么的？你投了都不知道！這樣的人能行嗎？"。可想而知這樣給人的第一印象又怎么能好呢？相反，如果我們不是盲目地追求數量，而是認真地去研究幾家公司，看看他們的要求，然后再做投與不投的決定豈不是要好的多。
一般而言，剛出校門或工作經驗不足的人，投簡歷時，要看公司的知名度和實力，知名度高的實力好的，待遇自然就會好，會吸引人，因而競爭的人就很多，沒有經驗的人就很難有機會。其次，就要看崗位和專業，崗位好的專業熱的，自然應聘的人也就多了，聘上的概率就小了。第三，要看公司的地理位置，在市區的，環境好的競爭的人多，偏閉一些的競爭的人就少，應聘上的機會就更大。第四，要看公司的成立時間，一般成立時間長，成熟的公司競爭的人多，而剛剛創建的公司競爭的人就少，因而就更能有希望。
不僅如此，還因為我們認真地研究過投簡歷的公司，自然就會對它比較熟悉，包括它公司的一些基本情況和職位情況，所以，一旦成功就會不慌不忙，面試成功的概率也就增加了。
【一位HR給求職者的忠告】相關文章：
一位HR給求職者的忠告05-18
一位作家的忠告07-28
資深hr談面試類型和忠告07-31
一位銀行離職人員的忠告08-13
被HR否決的3種求職者09-19
HR支招：畢業生求職五點忠告08-07
一位清華學霸給中國父母的8個忠告08-11
考試忠告07-10
人生的忠告12-30
首富的忠告05-03