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HR支招:畢業(yè)生求職五點忠告
一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯
早在一年前,人力資源方面專家提出了“職獵”的概念,提醒職場人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵,以求職者求職需求為導(dǎo)向,以豐富的職位資源為基礎(chǔ),以人力資源知識和技能為條件,利用自己掌握的信息、技能或人脈,為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費用的人,也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。狹義來講,職獵是幫助求職者實現(xiàn)高效精準(zhǔn)就業(yè)的;廣義來講,則是助職場人群完成職業(yè)生涯的長遠規(guī)劃。
成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對于職場人群,特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來說,以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評價個人特點和強項;準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識自身的價值并使其增值,從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇,增強職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。
二、待工作精益求精
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因,可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何,我們對自己的工作都應(yīng)該精益求精。在我們周圍,常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意,之后就會放棄進一步的努力。然而,沒有對高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對于畢業(yè)生來說,需要的不僅僅是一份工作,更應(yīng)該是一個實現(xiàn)自我的平臺。在這個平臺上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價值。
三、表現(xiàn)自己,但要注重團隊協(xié)作
常常有人誤會,在職場中表現(xiàn)自己會引人反感,以致于常常壓抑自己,不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知,正是因為此種心理,錯失很多被領(lǐng)導(dǎo)注視、同事了解的時機,自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現(xiàn)自己并不等于凡事爭先,個人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗、你的知識,你得到的將遠遠大于你付出的。
四、適當(dāng)跳槽,但不要成為職場“跳蚤”
如今的職場人群,“跳槽”之聲,不絕于耳。是的,人往高處走,固然沒錯。然而,說來容易實踐難。跳槽是一門學(xué)問,也是一種策略。之所以說適當(dāng)跳槽,是指對自己的職業(yè)生涯要有一個基本的規(guī)劃,對跳槽也有一個目標(biāo)和計劃,而不要做那只職場里面沒有準(zhǔn)確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生,常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去,職業(yè)積累斷層,缺乏連續(xù)性,除了跳槽經(jīng)驗,什么職業(yè)資本都沒有,導(dǎo)致最后連跳的實力都沒了。
適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程,有利于征服新的領(lǐng)域,拓寬自己的能力,每一個新的領(lǐng)域?qū)體來說都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準(zhǔn)則,薪水才會越跳越高,發(fā)展才會越跳越好。
五、注重人際關(guān)系、注重小節(jié)
工作能力多么強,人際關(guān)系對于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言,良好的人際關(guān)系可以營造良好的工作氣氛,讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅,工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實并不復(fù)雜,只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒,流言止于我處。同時,不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關(guān)系。
相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英,都會對職場生存法則有著自己的想法。不錯,職場生存,如何言談舉止都有著巧妙精辟的規(guī)則。舉手投足間,你給別人的印象可能都會關(guān)乎你的職場前景。職場前景光明與否,生存法則至關(guān)重要。
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