品牌經理崗位職責（精選15篇）
在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的品牌經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
品牌經理崗位職責 1
一、負責公司品牌經營、品牌管理的日常性工作。
1、負責擬定，并協助公司領導制定公司品牌發展規劃、經營策略、實施計劃。
2、負責公司品牌設計、開拓、建設和管理維護的具體實施。
3、負責探索和建立公司品牌建設的方式和工具，建立高效的品牌管理體系及品牌標識系統，制定完善品牌管理制度與流程，實施規范、高效和科學化的管理
4、全面負責公司品牌合作、招商引資、清退等各項品牌外延管理工作。
5、負責公司新產品市場調研、設計開發，確保公司各類品牌市場競爭力。
6、創造和維護品牌的一致性。確保品牌與公司企業文化保持一致，確�？蛻絷P系管理方案與品牌保持同步。
7、確保公司的廣告傳播的.策略和投入能增加品牌體驗，做好目標消費群調查和品牌跟蹤調查，確保產品文化滿足更準確的、更深層次的用戶需求，為品牌帶來正面的影響，提升品牌的形象。
二、負責公司市場營銷、產品銷售管理的日常性工作。
1、負責公司產品營銷計劃、方案的擬定，負責公司產品銷售過程的管理。
2、負責執行公司的營銷策略，全面完成公司制定的銷售計劃和營銷任務。
3、負責打造公司產品營銷模式，建立符合公司的營銷渠道，管理好公司的經銷商隊伍。
4、負責自營商品的進、銷、調、存、退的管理。
5、負責公司業務流程的不斷優化。
6、負責公司產品銷售市場的開拓、管理和維護。
三、負責組建一支集市場調研、品牌設計、品牌營銷、市場銷售四位一體的公司營銷戰斗團隊，盡快完善部門的架構和人員配備。
四、做好公司員工品牌意識培訓，做好部門員工的市場營銷技能和品牌管理能力的培訓。
五、制定公司年度品牌營銷和市場推廣費用預算及損益預估。
六、做好本部門的資產管理、費用管理、文檔管理、品質管理、預算管理等各項基礎性工作，提升部門工作效率。
七、負責有關產品營銷信息的收集、分析、整理和報告，準確地掌握同類企業的經營狀況，明確市場需求和變化，為領導提供正確的決策依據。
八、負責定期向公司總裁、總經理提交部門階段性工作的總結報告、匯報、分析和提出意見。非正常問題及時向總經理請示和匯報。
九、執行總經理辦公會議決議，抓好部門日常管理經營工作。
十、做好部門間的協調溝通。根據公司需要，協助公司其他部門完成工作任務。
十一、完成總經理交辦的其他工作任務。
品牌經理崗位職責 2
一、對品牌培育、推廣策略的科學性負責，制定切實可行的品牌培育與推廣策略。
二、與客戶服務主管協調好，落實好品牌培育方案。
三、及時進行市場調研，以及通過與客戶服務主管等的'交流，關注方案的執行情況，并適時調整。
四、記錄、總結品牌培育情況。
五、對品牌定位、品種定位和品類組合策略的科學性負責。
六、每月及定期開展市場需求開展需求預測工作。
七、對消費者滿意度的提高負責。
八、對本崗位的安全性負責。
九、對領導交辦其他工作完成的及時性和精確性負責。
品牌經理崗位職責 3
一、分解區域規劃
1.根據公司下達的年度任務，進行任務細分，經批準后實施。
2.負責全省加盟店的任務分解，經批準后實施。
3.負責全省空白市場的開拓任務分解，經批準后實施。
4.負責所轄全省升級店的任務分解，經批準后實施。
5.負責全省季度、月度任務分解，經批準后實施。
二、銷售目標達成：
1.開發目標達成
1.1根據區域規劃，對全省空白市場開發或調整加盟店。
1.2根據區域規劃，對加盟店空白網絡進行招商開發。
1.3根據區域規劃，對所轄全省升級店的開發。
2.維護目標達成
2.1根據公司與加盟店合作規范及要求，妥善處理好與加盟店的客情關系。
2.2定期召開加盟店訂貨會及促銷方案的分解會。
2.3協助加盟店做好我司品牌網絡年度任務分解，提交實施細則并協調執行。
2.4協助加盟店分析適銷應季、暢銷產品，做好產品訂貨工作。
2.5協助加盟店進行安全庫存管理，做好非鮮品、滯銷品的消化工作。
2.6定期召開網絡加盟店院長、店長、美容師提升會。
2.7根據已確定達標的升級店，進行深入細致的售前、售中、售后服務，達到升級店與聯創戰略同盟的合作關系。
2.8對升級店采取針對性的店銷、終端會。
2.9建立全省的加盟店的資料庫。
3.執行渠道促銷
3.1根據公司的促銷方案，規劃全省促銷方案業績目標。
3.2根據業績目標規劃，有針對性的對全省加盟店進行促銷方案落實。
3.3與客戶服務部協助加盟店對促銷期間訂貨產品明細的規劃。
3.4根據業績目標規劃，對品牌小組進行促銷方案培訓及任務分解。
3.5根據業績目標規劃，對加盟店網絡進行促銷方案的宣導及落實。
3.6根據業績目標規劃，組織召開加盟店網絡美容師促銷執行案的培訓。
3.7根據業績目標規劃，對加盟店、升級店進行促銷方案的回款溝通，對有必要的升級店組織現場促銷。
三、團隊建設
1.堅決貫徹聯創教育營銷理念，執行聯創教育營銷規范。
2.對品牌小組的`建設
2.1根據管理規范，完善品牌小組架構和編制。
2.2加強品牌小組對文化及品牌文化的持續貫宣。
2.3加強對品牌小組進行產品的培訓及考核。
2.4對品牌小組實行專業、銷售技能的實戰演練培訓。
2.5定期對品牌小組召開民主生活會、成功經驗分享會等活動。
2.6以身作則，成為品牌小組的精神支柱。
3.對加盟店美容師（含日化店店員）的建設
3.1根據公司教育體系，對美容師（含日化店店員）進行企業文化及品牌文化持續貫宣。
3.2組織品牌小組定期召開美容師（含日化店店員）提升培訓會。
3.3通過季度美容師（含日化店店員）培訓會，建立美容師（含日化店店員）檔案庫。
四、企業文化與品牌營銷理念傳播
1.根據聯創企業文化及聯創基本法要求，樹立身為聯創人的自豪感。
2.執行聯創員工工作禮儀規范，體現聯創人特有的精神風貌，并隨時影響加盟店對我司的企業忠誠度。
3.根據我司統一的企業及品牌形象展示及陳列標準，落實加盟店對我司企業與品牌的形象展示及陳列。
4.根據我司統一的品牌形象展示及陳列標準，落實升級店對我司品牌的形象展示及陳列，建立照片資料庫。
5.嚴格執行品牌VI管理標準，杜絕不符合品牌VI的形象。
6.利用聯創及品牌文化宣傳工具（含光碟、海報、單張等），對加盟店加盟店（含日化店）消費者進行傳播。
7.要求加盟店投放聯創企業與品牌營銷統一設計的專業DM雜志廣告。
五、其他
1.統一規范加盟店及升級店終端顧客價格指導體系。
2.督促落實所負責區域市場調查結果分析，并提交分析報告及應對措施，為品牌營銷決策提供依據（如促銷、價格變動、新產品上市、市場新動態或趨勢等情況）。
3.執行客戶投訴管理規范，落實客戶投訴的處理。
4.搜集、提交全省客戶數據，督促落實客戶分級管理。
5.監督落實竄貨管理規范，堅決杜絕加盟店、加盟店（含日化店）竄貨行為。完成上級領導交辦的其它工作內容。
品牌經理崗位職責 4
工作職責：
1、根據產品的發展變化以及市場調研情況，制定品牌策略、定位及品牌項目相關工作；
2、負責產品品牌的整合營銷推廣，協同廣告創意、媒體投放、公關傳播完成項目策略落地，對項目進度、完成度、內容質量和效果負責；
3、進行市場、行業、競品等信息的搜集、分析、研究。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3—5年市場品牌工作經驗；
2、熟悉品牌傳播，對品牌建設有獨到的見解，有大型互聯網公司、汽車企業市場部/品牌部工作經驗者優先；
3、主導過至少一個預算規模較大整合營銷傳播案例，可在簡歷中附上案例介紹；
4、擁有較強的邏輯和項目推進能力，懂得分配時間，靈活多變，追求結果，對數據敏感；
5、有創意和文案功底，具備較強的.抗壓能力和執行力，工作積極主動，有良好的團隊意識和溝通技巧。
品牌經理崗位職責 5
1、任職資格
(1)教育背景：本科以上學歷，市場營銷專業或碩士以上學歷更佳。
(2)經驗：有事市場管理工作5年以上的經驗，并有2年以上品牌管理、促銷推廣、品牌定位與策劃等方面的經驗，并任同等級別職務至少1年。
(3)技能與素質：
1)在組織、計劃、控制、協調等方面有較強能力，有人際交往能力及溝通談判技巧。
2)善于把握市場信息，策劃能力強。有能力帶領團隊進行高效工作。
3)對本行業的市場環境有深刻的理解。
4)能夠獨立負責品牌發展的相關事宜，策劃品牌宣傳活動，進行有效實施，并對相關人員進行培訓和督導。
5)英語聽寫說能力強，并熟悉計算機操作。
（4）個性特征：具有敏銳的市場洞察力、組織和策劃能力，具有良好的團隊建設能力與敬業精神。
2、工作內容
(1)制定品牌發展策略和計劃。確定品牌定位并規劃品牌發展方式。
(2)策劃，組織并落實各項品牌宣傳活動。
(3)規劃、制作促銷計劃及促銷品，安排好促銷計劃，并監督促銷品的'發放。
(4)規劃產品推廣渠道。
(5)管理品牌發展預算及相關人力計劃。
(6)設計并落實產品包裝。
(7)協助市場總監制定各項品牌推廣計劃。
(8)撰寫品牌發展計劃，并向管理層提供建議。
(9)對品牌推廣部的工作任務進行布置，監督及管理。
(10)對下屬進行指導及培訓，提高從業人員素質。
(11)其他相關工作。
3、權力范圍
(1)有對品牌發展費用的支出進行控制的權力。
(2)有對品牌發展計劃進行制定及修改的權力。
(3)有根據品牌運作情況，對品牌發展戰略進行建議的權力。
(4)有按照制度獎懲內部員工的權力。
(5)有按計劃審批品牌推廣部門工作中所需資金，并對超出計劃的資金提出方案，向市場總監報批的權力。
(6)有對下屬員工的考核權。
4、工作關系
(1)匯報工作：市場總監。
(2)監督：品牌推廣部下屬員工。
(3)合作者：各部門經理。
(4)外部關系：與廣告公司、促銷公關公司的公共關系。
品牌經理崗位職責 6
工作職責:
1、根據公司發展戰略規劃，進行公司品牌戰略規劃及品牌體系建設，負責公司品牌策劃、設計、推廣及管理工作;建立和發展公司的品牌文化和產品文化;
2、根據全年的品牌策略，策劃全案，統籌市場推廣、廣告宣傳、促銷等活動;
3、根據公司品牌定位及品牌調性，策劃跨界品牌合作，推廣公司品牌文化;
4、負責與外界媒體伙伴的合作，考核評估并篩選優質合作媒體，并推動與其全面合作;
崗位要求:
1、本科以上學歷，市場營銷、廣告學等相關專業，具有知名電商或相關公司工作經歷;
2、有敏銳的市場洞察力和嚴密的分析能力和學習創新能力;
3、掌握品牌傳播、營銷及運營和策劃知識，具備良好的品牌運營、品牌營銷傳播及品牌策劃能力;
4、具有良好溝通能力與團隊合作精神，能承受較大的`工作壓力;
5、有強烈的進取心和競爭意識，能積極面對工作挑戰，富有開拓和團隊合作精神;
6、有較多的品牌推廣資源者優先考慮。
品牌經理崗位職責 7
崗位職責：
1、負責公司的公關策略及執行工作，主動或配合公司項目策劃及推動公關事件和內容，提升公司品牌知名度、美譽度；
2、維護和開拓各種媒體關系，建立媒體檔案庫，維護日常新聞稿件的`媒體發布渠道，監控、評估發布媒體的宣傳效果；3、策劃、協調并參與所有媒體公關活動，負責行業公關策劃、媒體沙龍、獎項申報等事宜；
4、根據媒體屬性不同，撰寫以及審核公關稿件、傳播內容和擬定口徑等對外相關的文字內容；
5、負責公司大型活動，高端論壇等主持工作。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，市場營銷、新聞類相關專業優先。2年及以上工作經驗，有金融公司公關工作背景者優先。
2.文字能力較強，善于撰寫外部公關文章及內部宣傳溝通文章。
3.熟悉公關的操作規律，行業背景和特點。
4.擅長維護各種媒體關系，定期與媒體保持良性溝通，同時擁有較好的互聯網金融媒體傳播資源。
5.熟知媒體環境和傳播手段，具有整合營銷或公共關系策劃能力。
6.需有主持過大型活動經驗。
7.性格開朗外向，思路清晰、嚴謹，形象氣質佳。
品牌經理崗位職責 8
工作職責：
1、負責公司品牌塑造、產品品牌塑造等相關的視覺設計（包括：vi、廣告、網頁以及其他推廣媒介的設計）
2、參與經營和管理品牌，制定品牌視覺規范3、參與工作流程和方法梳理
職位要求：
1、癡迷于創意，熱心于品牌視覺設計，善于把握潮流動向
2、在包括平面設計（廣告、vi、宣傳品等）領域有較強的`專業能力，具備從創意構思到畫面執行的能力
3、有一定的策劃和文案撰寫能力
4、具有廣告公司或設計公司經驗者優先考慮
5、對金融業界有一定的理解和認識，能夠很好的理解客戶需求
6、具備強的執行力，良好的合作態度、溝通能力及團隊精神，并富有工作激情和責任感
品牌經理崗位職責 9
崗位職責：
1、金融熱點的選題、策劃、采寫稿件、軟文撰寫等相關工作；
2、負責各類文案策劃及撰寫，包括廣告文案、產品宣傳推廣文案、活動規劃等；
3、負責線上活動文案的撰寫和審閱；
4、根據部門制定的營銷計劃，完善細化文案創意，完成從概念到創意的具體工作；
5、參與互聯網產品運營工作、參與市場活動，市場推廣的創意構思和文案美化；
6、對其他行業各類的微信微博營銷活動有敏銳洞察力，關注互聯網及新媒體運用。
任職資格：
1、新聞、廣告、市場營銷、金融專業�？埔陨蠈W歷；
2、3年資深文案策劃經驗，能夠獨立作出策劃及創意策略，有清晰的'文案理念，金融知識豐富、有想象力、優秀的創意力和執行力；
3、與團隊保持密切順暢的溝通，能迅速理解公司需要傳播的需求和意圖；
4、擁有較強的學習能力、創新思維，團隊協作精神。 app推廣主管崗位職責：
1.通過在線推廣，實現下載量、安裝量目標，同時實現app注冊用戶數的提升；
2.在app商城，使用第三方app推廣平臺開展相關營銷活動，制定推廣計劃，統計下載量，做數據分析、研究并挖掘其潛在的營銷功能；
3.配合合作渠道進行運營推廣、內容更新及各種活動策劃及上線發布跟進等；
4.與相關渠道商、運營商進行裝機合作。
品牌經理崗位職責 10
崗位職責:
1、協同制定、實施新能源汽車事業部總體戰略;負責新能源電動汽車公司的日常運營管理，木構勾建經營管理團隊和組織架構、制度設計和實施;
2、負責組織制定并實施公司整體長期及階段性的戰略運莒規劃、產品規劃;
3、負責與外部各運營商和服務商建立良好的戰略合作伙伴關系;
4、指導、監督所屬下級的.各項工作，掌握工作情況和有關數據;
5、根據公司戰略發展需要，負責新能源品牌區域的推廣，目標和人物的落實及維護。
任職要求:
1、大專及以上學歷，5年以上管理經驗，具有豐富的新能源汽車品牌推廣管理從業工作經驗者可優先考慮;
2、有大型相關策劃實務操作經驗及成功品牌策劃案例;
3、對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊搜集能力，能獨立操作品牌營銷工作;
4、具有良好的品牌意識，清晰的管理經營的思路，善于團隊建設與管理
品牌經理崗位職責 11
1.負責宏邦美業山東各地市店面的月度、季度、年度，各考核期間整體業績指標的達成;
2.負責店面的團隊建設、員工培訓及員工發展，為公司的快速發展培養和儲備人才，以滿足公司發展中的人才需要;
3.負責店長的日常管理，做到店面工作的.精細化管理;
4.負責店面的客戶的開發，客戶(客情)的維護管理及客戶的投訴管理，促進店面業績的有效提升及店面的快速發展;
5.協助公司在公司企業文化建設和公司各項制度、政策的推行方面的監督執行;
品牌經理崗位職責 12
崗位職責:
1、制定市場策略和計劃，并分解落實完成;
2、負責公司品牌建設和品牌運營工作，擬定各項宣傳推廣品牌形象的公關活動方案;
3、根據公司戰略規劃，策劃和組織線上及線下市場活動;
4、負責公司形象宣傳策劃，負責口碑營銷及新媒體運營推廣方案;
5、進行市場調研與分析，研究行業動態，定期進行市場預測及分析，為公司決策做依據。
任職要求:
1、大學本科或以上學歷，公關、廣告、新聞、市場營銷、計算機等相關專業畢業優先;
2、五年以上市場企劃工作經驗。熟悉品牌策劃推廣，具有相關媒體資源，互聯網電商背景優先;
3、熟悉移動互聯網和電商，具有互聯網思維。
4、熟悉線上及線下市場推廣模式;
5、良好的溝通協調能力、分析判斷能力和團隊協作精神。
品牌經理崗位職責 13
1、負責所轄品牌的營運管理工作，制定年度品牌銷售指標計劃，并分解到季度、月度銷售指標，跟進指標完成。
2、負責制定品牌年度市場開拓計劃；
3、負責制定品牌市場推廣活動方案，監督實施品牌推廣方案，提升公司品牌市場形象管理；
4、負責終端客戶的營運管理和維護，及指導督導對終端客戶產品知識、產品特性、銷售技巧、陳列技巧的培訓工作；
5、每周/月根據零售店柜、經銷商的銷售情況，統計該周/月業績達成狀況，制作周/月報表，匯報工作表格化，數據化、細致化
6、負責處理所轄市場臨時性發生的投訴問題，解決終端客戶的'售前、售后的服務工作；
7、負責所轄公司品牌進銷存狀況進行及時的跟蹤分析與貨品決策，及時上報所轄公司品牌的上貨和庫存情況；
8、負責本部門中層管理人員的培訓、培養、培育工作，為公司的管理層繼任者做出人才儲備工作
9、嚴格執行公司管理政策、遵守公司規章制度、服從領導安排。
品牌經理崗位職責 14
崗位職責:
1、根據公司發展戰略，確定海外品牌戰略定位及市場目標，制定海外教師端的品牌與市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案;通過各種運營推廣渠道完成公司的'目標，并對品牌推廣成效及結果負責;
2、主導海外教師端品牌官網和社交媒體的運營推廣和優化升級，推進多種高效的線下品牌市場落地，通過各種運營推廣渠道打造品牌價值，提升品牌形象，并對終端形象、廣告執行等方面進行管理和監控。
3、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據;
4、優化和完善部門工作流程以及制度規范，組織規劃品牌運營相關的輔助資料及支持，監督市場活動;
任職要求:
1、本科以上學歷，3-5年品牌市場管理工作經驗，有海外品牌經理工作經驗優先;
2、專業技能/能力要求:
(1)具備很強的品牌和市場策劃能力，熟悉海外線上新媒體運作方式，有大型品牌/市場活動推廣成功經驗;
(2)敏銳的數據分析挖掘及趨勢預測能力;
3、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，積極進取，較強的韌性、執行力和抗壓能力，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;
4、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力，善于跨部門協作推進項目落地;
5、較強的開放性和悟性，能夠敏銳洞察品牌推廣趨勢，并以開闊的胸懷與團隊成員緊密協作。
品牌經理崗位職責 15
工作職責:
1、根據公司的戰略規劃以及年度經營計劃，擬定并落地海外營銷方針和銷售策略計劃并分解實施。
2、負責全盤管理海外銷售運作，包括經銷商、渠道、零售和工程，引導和控制銷售工作的方向和進度。
3、全面實施銷售預算，建立銷售團隊激勵機制，激發銷售人員進行客戶開拓和維護的'熱情
4、深入了解本行業，把握銷售信息并反饋，為企業提供業務發展和價格定位的戰略依據。
5、負責潛在市場及目標客戶的關系拓展與維護，分析客戶需求，尋找項目機會，開拓新市場，發展新客戶。
6、負責公司品牌與產品在海外指定區域及國家的推廣、建立良好的市場形象。
任職資格:
1、本科及以上學歷，英語可作為工作語言;
2、年齡35歲以上，40歲左右;(隱性條件，建議不要寫出去)
3、有大中型家居、家電、消費品企業國際市場拓展及經驗(行業TOP5)，對品牌國際化有個人理念與認識;
4、對中東、東南亞國家及歐美國家和地區經銷商、運營商建設及渠道拓展經驗者佳;
5、有境界，有格局，能統籌規劃，具備較強的系統思維及在面對復雜情形下問題解決能力;較強的計劃與落地實施能力;
6、組織培訓、考核績效改進等工作，培養人才打造核心隊伍，提升人均銷售比;
7、激勵和管理團隊，打造和形成整體以客戶者為中心、以奮斗者為本的氛圍;
8、身體健康、能適應全球出差
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