人力專員崗位職責15篇
在快速變化和不斷變革的今天,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的人力專員崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人力專員崗位職責1
1、開發、維護招聘渠道,發布、更新招聘職位;
2、跟進面試全流程,包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等
3、人員入離職異動管理,提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒;
4、創造積極向上的工作氛圍;
5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動,營造員工切身參與、有體感,把企業文化灌輸到個人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產采購和管理
7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預算)
人力專員崗位職責2
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合業務部門工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓,管理培訓考核、效果評估,優化培訓體系(主要有新人培訓,轉正述職等);
6、維護員工關系,了解員工動態并配合其直管領導及時進行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力專員崗位職責3
職責描述:(員工關系方向)
1)與上級公司聯系,負責協助公司員工因公出國(境)證件的辦理
2)負責員工因公出國(境)政審及后續管理
3)管理員工因公出國(境)相關證件
4)負責修訂公司因私出國(境)管理辦法
5)管理因私出國(境)相關證件
6)負責人事管理的日常工作(包括員工及實習生入職、離職、調轉等相關手續的辦理等)
7)負責公司考勤表
8)負責公司員工檔案管理及維護
任職要求:
1)本科或以上學歷,人力資源科班生(優先考慮)
2)工作經驗1-2年者為佳,年齡23-26
3)良好的溝通能力
人力專員崗位職責4
1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的'改善;
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理;
4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理,并對數據的準確性、真實性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。
人力專員崗位職責5
1、需求分析:通過分析戰略要求、業務發展需求,調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;
2、方案設計:能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具,設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;
3、項目實施:按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施,包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施,等并能在培訓后做好知識沉淀;
4、項目評估:對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估,對培訓資源進行優化;
5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系,不斷優化和迭代。
人力專員崗位職責6
1、制定、監督及執行企業管理規章制度,負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發布、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發放;辦公設備管理,辦公環境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內外展會的申請及籌備,展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書,及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人力專員崗位職責7
職責描述:
崗位職責:
1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、領導交代的其他事宜;
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源、管理學、心理學等專業畢業;
2、1年以上同崗位工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊,了解其他木塊;
5、溝通良好,邏輯思維和責任心強
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:2年經驗
人力專員崗位職責8
【崗位職責】:
1、執行并完善公司人事管理制度;
2、負責公司員工入離職辦理,核算公司員工的考勤;
3、負責公司花名冊的更新,員工檔案的管理;
4、協助制定公司人力部門每月的工作報表;
5、協助人力經理開展崗位職責職位要求工作,維護好員工關系;
6、完成領導交代的其他工作。
【職位要求】:
1、1-3年人事相關工作經歷,本科及以上學歷;
2、具備優秀的溝通,協調能力,執行力強,做事有魄力;
3、性格開朗,善于溝通協調,有良好團隊合作意識;
4、做事踏實,有很強的責任心,耐心。
人力專員崗位職責9
1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;
2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;
3、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
4、負責釘釘考勤流程的設置;
5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作
6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務,以及年度基數的調整工作;
7、負責協助門店人員的用印申請;
人力專員崗位職責10
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤,獎懲管理。并調查各部門對考勤,獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力,善于做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力專員崗位職責11
1、協助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等;
2、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;
3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;
5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作;
6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。
8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);
9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;
10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,(www.lieshai.com)完善培訓體系;
12、開展新員工入職培訓,業務培訓,制定員工月度、季度培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
14、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;
15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標準的制定
16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
人力專員崗位職責12
崗位職責:
1.協助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的業務流程,確保候選人順利入職。
2.協助開展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專業培訓、外派培訓等。
3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統上線及維護工作。
4.協助完成各類人才項目申報項目;
5.協助完成合同簽訂及員工關系事務處理;
任職資格:
1.20xx屆優秀本科畢業生,人力資源專業;
2.形象佳、氣質好,個性活潑開朗;
3.優秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協調能力;
4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎h5文案制作、ps海報制作;
5.學業成績優秀、有學生會、校內大型社團干部經歷優先。
人力專員崗位職責13
1、人力資源相關基礎工作:人員招聘,員工入離調轉相關手續辦理,相關流程跟進,員工日常考核事宜跟,社保公積金相關事宜,人力相關數據/資料收集整理分析,員工檔案管理等;
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;
3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);
4、協助上級完成部門各項工作目標;
5、領導交代的其他工作。
人力專員崗位職責14
"HR"崗位職責:
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
7、具備良好的學習能力,熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
人力專員崗位職責15
1、協助完成招聘工作,如簡歷篩選,預約及接待等員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績效考核工作等;
2、負責統計員工考勤工作;協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作;
4、協助建立員工關系,針對公司人事等規章制度,負責妥善解答員工疑問;
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
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