人力資源科長崗位職責
在社會一步步向前發展的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的人力資源科長崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源科長崗位職責1
1、負責培訓需求調研，通過公司戰略解讀、業務重點工作解讀和員工績效問題分析，挖掘培訓需求，輸出；
2、協助培訓項目設計，根據培訓需求調研結果，編制培訓規劃；
3、負責課程設計、課程開發制作，授課實施等；
4、負責建立培訓檔案，設計培訓效果評估方式，考核辦法；
5、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
6、協助員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
人力資源科長崗位職責2
1、修訂完善公司相關規章、制度與工作流程；
2、協調公司各部門推行人力資源政策的落地實施；
3、參與制定及人力預算，并監督高效執行；
4、負責建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實施及跟蹤；
5、負責建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算；
6、參與業務部門的人才盤點，分析人才盤點結果，并提出人力資源解決方案；
7、負責組織建設工作，做好員工關懷；
人力資源科長崗位職責3
1、結合公司戰略目標制定符合公司發展的組織架構及人力戰略并督導實施和執行；
2、負責公司人事團隊建設和管理；
3、進行人事行政工作計劃的`實施和引導；
4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等工作的執行和協調
5、負責每月考勤的審核和薪酬的核算；
6、負責公司制度和流程的完善并督導實施，其他部門的配合工作；
7、負責公司各項會議的統籌和安排協調；
8、負責公司企業文化建設；
9、負責員工的轉正、晉升、調薪、降薪等管理。
10、統籌公司安防報警系統、保險管理工作。
人力資源科長崗位職責4
1.員工關系管理體系的搭建、勞動關系管理、考勤管理、組織關系管理。
2.熟悉勞動法律法規，制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。
3.員工福利及關懷管理，組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。
4.負責員工崗位調動和簽訂等相關辦理工作。管理及審核各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。
5.體系運行監控及管理。
6.協助完成培訓管理工作。
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