培訓專員的崗位職責描述
在當下社會,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編為大家整理的培訓專員的崗位職責描述,歡迎閱讀與收藏。
培訓專員的崗位職責描述1
1、負責公司各層級培訓的組織管理;
2、負責公司各類文化活動的策劃執行;
3、公司大型會議各項環節執行;
4、負責講師資質的認證與管理工作;
5、負責公司培訓的考核與認證管理;
6、負責省級、市級資質認證;
7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發及修繕;
8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。
培訓專員的崗位職責描述2
職責:
1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作,負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;
2、負責核心部門的經典案例萃取,并在內部分享推行,以助力公司績效提升改善等工作;
3、負責培訓項目的課件開發及升級;
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;
6、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學相關專業優先考慮,有銷售崗培訓經歷優秀考慮;
2、綜合能力強,學習能力強,并有志于在培訓方向長期發展;
3、工作積極主動,富有責任心,喜歡迎接挑戰,抗壓能力強。
培訓專員的崗位職責描述3
1、負責銷售部門新人入職培訓,安排培訓考核。
2、做好培訓記錄及反饋,安排培訓考核,并跟進培訓后的效果反饋。
3、總結出培訓管理及課程完善的合理化建議,對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。
培訓專員的崗位職責描述4
1、培訓體系建設,根據公司業務特點,建立培訓體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度,并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;
2、定期了解全球各市場培訓需求,管理海外培訓師團隊培訓執行情況,管理培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
3、協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;
4、起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。
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1、協助領導進行培訓管理體系的完善工作,編制、修訂相關文件,制作培訓課件。
2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,協助領導制定企業的培訓計劃;
3、負責培訓計劃的具體執行,組織并安排人員的具體培訓任務,并負責部分培訓授課工作。
4、建立與外部培訓單位的良好合作關系;
5、協助領導進行培訓工作的考核和
培訓專員的崗位職責描述6
1、協助市場部主管擬訂培訓計劃;
2、了解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;
3、協助主管領導實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;
4、聯系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師,監督、評價其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員的崗位職責描述7
職責:
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;
2、根據培訓效果,進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善;
3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理,參與培訓后,學員落地效果評估及管控;
4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣;
5、參與培訓平臺建設;
6、完成領導交辦的其它工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源、心理學或管理類相關專業;
2、良好的文字功底及語言表達能力,善于溝通;
3、邏輯思維清晰、組織能力強;
4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。
培訓專員的崗位職責描述8
職責:
1、發布招聘職位信息,篩選評估簡歷;
2、負責邀約候選人面試及人資初試,安排復試與錄用;
3、拓展招聘渠道,做好行業人才儲備;
4、負責組織新員工入職培訓,培訓項目的跟進與組織實施;
5、負責培訓課件的開發與評審;
6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求:
1、性別:男女不限,形象良好;
2、學歷要求:大專或以上學歷;
3、工作經驗:2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有制造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;
4、專業技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓工作流程,有一定的識人技能與活動組織能力;
5、語言表達能力:有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;
6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
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職責
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、協助制定公司培訓計劃,組織實施各項培訓計劃。
4、完善每一次培訓活動流程,形成體制化。
5、組織公司內部培訓的落實,并形成反饋報告。
6、主動學習,及時總結和分享經驗,并為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學歷,熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
培訓專員的崗位職責描述10
職責:
1、根據公司戰略規劃,協助制定公司年度培訓規劃并負責推進實施;
2、建立完善公司內部培訓體系,修訂培訓相關制度、管控流程;
3、建立與外部培訓單位良好合作關系,充分挖掘培訓渠道,豐富公司培訓資源;
4、負責培訓專項工作統籌實施:策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;
5、組織開發培訓課程及教材編寫,具備一定授課能力,能進行課程開發與獨立講授;
6、搭建、挖掘企業內部培訓講師人才,提升公司內部培訓水平。
任職要求:
1、年齡25-35歲,全日制統招本科及以上學歷,人力資源、工商企業管理等相關專業;
2、1年以上培訓工作經驗,熟悉培訓規劃和培訓組織流程,能獨立授課;
3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力并具備一定的創新能力;
培訓專員的崗位職責描述11
1、負責培訓項目的實施,并持續改善,參與活動現場的管理,解決突發問題等;
2、協助上級優化培訓體系,優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作(各類文件、數據和照片的匯總及整理);
培訓專員的崗位職責描述12
1、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;
2、負責新員工的入職培訓工作;
3、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓;
4、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;
5、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識;
6、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓專員的崗位職責描述13
1、發布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;
2、開發與維護招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關系;
3、保持與各部門的良好溝通,熟悉業務情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;
4、追蹤面試結果,確認雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;
5、收集及分析培訓需求,制定培訓計劃,并組織實施;
6、負責新員工入職培訓的執行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報告;
7、協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;
培訓專員的崗位職責描述14
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣,建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系,組建內部講師隊伍,組織開發內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓,并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強的`知識融會貫通的能力。
培訓專員的崗位職責描述15
職責:
1、負責協助制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施;
2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;
3、負責培訓效果的跟進、總結與分析,對培訓效果做出客觀評估,提出改進建議;
4、根據公司企業文化精神,統籌制定企業文化建設方案,培訓企業文化內容;
5、負責企業內部文化信息的運營和維護,組織編制企業信息內刊及文化手冊,開展企業文化宣導工作;
6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;
7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;
8、與用人部門確定崗位情況,發布招聘信息,進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作,并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。
任職資格:
1、大專以上學歷
2、至少1年以上同崗位經驗者優先;
3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;
4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力,性格開朗,充滿正能量;
5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;
培訓專員的崗位職責描述16
1、負責企業文化活動的組織和推進
2、根據公司的發展需求,搭建及落實培訓體系,并不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實,部分課程的講授,課程后期效果的評估
4、根據部門用人需求及招聘計劃,完成所負責崗位人員招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員的崗位職責描述17
職責:
1、負責培訓項目的實施,并持續改善;
2、協助上級建立并優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃,跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展。
職位要求:
1、大專及以上學歷,男女不限;
2、熱愛培訓工作,熟悉人力資源流程;
3、有大型制造企業5年培訓經驗;
培訓專員的崗位職責描述18
職責:
1、根據公司現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發展的人力需求;
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;
5、完善內部人才信息庫;
6、建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;
7、完善培訓制度,充實、完善公司的培訓政策、流程;
8、制定培訓方案,指導和監督各部門培訓計劃的執行,跟蹤和評估培訓效果;
9、整合培訓資源,根據公司的實際需要選定培訓課程;
10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源專業優先;
2、1年以上專職招聘、培訓經驗,文筆較好;
3、熟練運用各項面試技巧,對人具有準確的判斷力;
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;
5、優秀的語言表達和協調溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓工作;
6、主動性及服務意識強,細心,敬業,有計劃性,條理清楚,執行力強,具有良好的職業操守及團隊合作精神;
7、優秀應屆畢業生亦可。
培訓專員的崗位職責描述19
1、負責培訓項目的實施,并持續改善;
2、協助上級建立并優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃,跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展;
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