獵頭顧問助理崗位職責(zé)

獵頭顧問助理崗位職責(zé)5篇

　　在當(dāng)下社會，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編整理的獵頭顧問助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

獵頭顧問助理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)和工作內(nèi)容：

　　建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息；

　　完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；

　　進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　搜索、面試、調(diào)查、評估、篩選及推薦候選人；

　　為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　保持與維護(hù)候選人及被錄用者的良好關(guān)系。

　　職業(yè)資格：

　　大專以上學(xué)歷

　　一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗(yàn)

　　外語運(yùn)用能力高強(qiáng)，能熟練操作常用辦公軟件

　　此崗位一般以底薪加提成的方式計(jì)薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運(yùn)用能力和溝通能力的要求極高

　　獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責(zé)

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　職責(zé)和工作內(nèi)容：

　　負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

　　從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動；

　　從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo) ? 指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

　　職業(yè)資格：

　　好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的'獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；

　　好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見；

　　好的獵頭顧問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

　　好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；

　　好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；

　　好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。

　　好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。

　　好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。

　　好的獵頭顧問服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

　　好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；

　　好的獵頭顧問應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識。

獵頭顧問助理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)客戶的招聘委托，收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人

　　2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫

　　3、協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選

　　4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系

　　5、積極了解目標(biāo)公司的`組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累

　　6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作

　　任職要求：

　　1、對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心，抗壓能力強(qiáng)，對個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向

　　2、本科及以上學(xué)歷，管理類與商科專業(yè)優(yōu)先

　　3、具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好，有長期學(xué)習(xí)與積累的意識，自我驅(qū)動力較強(qiáng)

　　4、 office軟件與工具應(yīng)用熟練

　　5、英語良好者優(yōu)先

獵頭顧問助理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行職位分析，搜尋簡歷，匹配候選人；

　　2、溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

　　3、評估面談，形成推薦報(bào)告給客戶公司；

　　4、面試輔導(dǎo)并安排面試，背景調(diào)查、薪資談判、入職跟進(jìn)；

　　5、維護(hù)好客戶關(guān)系，維護(hù)人脈的有效性。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯表達(dá)能力優(yōu)秀；

　　3、有內(nèi)驅(qū)力和一定的.抗壓能力，主動學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　4、性格活潑開朗，認(rèn)真努力，樂觀積極，思維成熟

　　5、有內(nèi)驅(qū)力和一定的抗壓能力

　　6、對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，熱愛獵頭工作，愿意作為長期職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)

獵頭顧問助理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)

　　1、崗位職責(zé)要求渠道開發(fā)與管理。

　　2、中高級人才的.高效崗位職責(zé)要求。

　　3、崗位職責(zé)要求需求的對接。

　　4、素質(zhì)模型的確定和優(yōu)化。

　　職位要求：

　　1、人力資源崗位職責(zé)要求背景優(yōu)先、

　　2、1年以上崗位職責(zé)要求經(jīng)驗(yàn)，熟悉各崗位職責(zé)要求渠道，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、熟悉面試技巧和崗位職責(zé)要求流程。

　　4、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。

　　5、溝通能力良好，積極樂觀，抗壓能力強(qiáng)。

　　7、粵語流利者可以香港辦公（公司提供香港住宿）

獵頭顧問助理崗位職責(zé)5

　　獵頭助理崗位職責(zé)

　　1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，了解客戶職位的需求信息;

　　2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案，搜索并尋訪合適的候選人;

　　3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的.候選人，并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;

　　4.與客戶及候選人保持良好的溝通，向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價(jià)情況，與雙方保持良好的溝通。

　　獵頭助理應(yīng)具備的能力

　　1.熟悉國家勞動人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

　　2.具有相關(guān)行業(yè)的知識儲備;

　　3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力;

　　4.具有良好的語言表達(dá)及文字理解能力;

　　5.工作主動性強(qiáng);

　　6.具備良好的人際溝通能力;

　　7.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

　　獵頭助理任職條件

　　1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.1年以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人力資源知識;

　　3.熟悉國家勞動人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

　　4.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和認(rèn)真的工作態(tài)度;

　　5.具備積極的工作心態(tài)。

　　獵頭助理職業(yè)發(fā)展

　　獵頭助理是成為獵頭顧問的第一站，一般來說獵頭顧問都是從獵頭助理做起，不斷的積累行業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，增加與人溝通交流的能力，學(xué)習(xí)觀察和判斷，成為一名合格甚至優(yōu)秀的獵頭顧問。

　　獵頭助理收入

　　獵頭助理是獵頭顧問的第一站，一般收入不會很高，在1500-4500元左右，不同的地區(qū)和公司的底薪不同，薪資也與業(yè)績有關(guān)。成為一名資深獵頭顧問后，薪資水平會有比較大的提升。

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