4s店人事專員崗位職責

4s店人事專員崗位職責

　　在現在社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的4s店人事專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

4s店人事專員崗位職責1

　　1、熟悉建筑行業注冊證書的注冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。

　　2、在規定的時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報

　　3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護

　　4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的'人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作（包括繼續教育、延續、變更、注銷）

　　5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續教育、延續、變更、注銷，并及時記錄匯總。

　　6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家注冊監理工程師、注冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師注冊、見證員繼續教育、延續、變更、注銷

　　7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門主管。

　　8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，了解政策變化。

　　9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護

　　10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護

　　11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

4s店人事專員崗位職責2

　　1、營業單位人事管理作業；

　　2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理；用工/退工手續辦理；

　　3、營業單位人力配置檢核；

　　4、配合公司人發政策，進行營業人力盤點，職涯路徑管理；

　　5、營業單位月績效獎金檢核與分析；

　　6、營業激勵機制（獎金辦法、激勵案等）宣導精進；

　　7、營業單位新人培訓規劃與實施；

　　8、營業單位員工關懷與勞動關系管理；

4s店人事專員崗位職責3

　　1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫；

　　2、根據公司年度培訓計劃，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系；

　　3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批；

　　4、負責公司每月員工績效考核數據的`匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查；

　　7、完成領導交代的其他工作內容。

4s店人事專員崗位職責4

　　1、利用公司提供的招聘渠道發布招聘廣告、開發擴展其他優質招聘渠道；

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；

　　7、領導交辦的其他事情。

4s店人事專員崗位職責5

　　新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理

　　員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議

　　薪酬政策跟蹤調查并提供相應的報表和資料

　　制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查

　　人事部門工作的改進

　　人事文件和制度的.改進完善

　　合理配備各部門的人力資源

　　組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調查結果形成報告并做分析反饋

4s店人事專員崗位職責6

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的'簽訂，續約及管理；

　　3、負責公司日�？记诠ぷ�

　　4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的上傳與下達；

　　5、負責安排新入職員工的培訓；

　　6、負責一些日常行政事務；

4s店人事專員崗位職責7

　　崗位職責

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、最好有相關人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

4s店人事專員崗位職責8

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進行人員招聘等；

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析；

　　3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道；

　　4、負責辦公用品等物品的發放及管理；負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作；

　　5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的.布置和清潔；

　　6、負責公司的所有文件的收發工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

4s店人事專員崗位職責9

　　1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

　　4、制定員工考核制度，并執行。

　　5、制定員工的`培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。

　　6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

　　7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

4s店人事專員崗位職責10

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責公司員工季度團建活動策劃。

4s店人事專員崗位職責11

　　1.負責部門的考勤排班

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的.人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網絡發帖技巧

4s店人事專員崗位職責12

　　1。負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

　　2。開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的'反饋；

　　3。負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理；

　　4。勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立；

　　5。負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務；

　　6。開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設；

　　8。負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理；

　　9。負責公司固定資產及5S辦公環境管理；

　　10。協助上級領導完成其他工作事項。

4s店人事專員崗位職責13

　　1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；

　　2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考核規劃，編制考核實施方案；

　　3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監督實施情況；

　　4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。

　　5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系；

　　6、推進員工技能及職稱評審工作；

　　7、推進人才入戶等工作；

　　8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。

4s店人事專員崗位職責14

　　1、根據公司需要，招聘所需人才。

　　2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理；

　　3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的.發放；

　　7、協助企業文化組織建設

4s店人事專員崗位職責15

　　1。通過各種網絡招聘平臺渠道發布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約；

　　2。積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的.招聘任務；

　　3。在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作；

　　4。建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才；

　　5。維護客戶客情關系，尋求轉介紹。

　　6。及時完成上級領導交辦的其他事務。

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