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      1. 地產人事行政崗位職責

        時間:2024-09-13 08:15:31 崗位職責 我要投稿

        地產人事行政崗位職責(10篇)

          在當下社會,崗位職責使用的情況越來越多,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的地產人事行政崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        地產人事行政崗位職責(10篇)

        地產人事行政崗位職責1

          第一條目的

          因工作需要,集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規范人事調動工作,保障各經營單位的有序用工,特制定本規定。

          第二條任命

          指針對集團內部各單位負責人的人事安排,由集團董事會議中形成的決議下發任命通知。

          第三條調動

          一、內部調動

          “內部調動”是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。

          二、外部調動

          “外部調動”是指單位與單位之間的跨公司(獨立法人公司)的人員調動。

          三、借調

          由于工作需要,從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員,在完成某項工作后或借調期滿時需返回原部門或原單位。

          第四條調動注意事項

          一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調動申請審批表》(附表1)進行審批。

          二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理;

          三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

          四、被調入的'崗位必須是調入方編制標準范圍內的空缺,超出編制的或未核定人員編制的,一概不予受理。

          五、單員人事部門在審批通過后,會向調動人員發出“調動通知函”,在辦理完調動手續后,本人持該函前往新單位人事部門報到。

          六、未持蓋章有效的“調動通知函”報到的人員,接收單位人事部門可不予接收,用工部門不得給予其辦理上崗手續。

          七、人員或調動雙方自行私下調動的,一律被視為無效調動,將根據《集團綜合管理辦法》的相關規定給予相關部門和責任人給予考核處罰,對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

          八、各單位內部人員調動的,填寫《人員內部調動通知函》(附表2),外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》(附表3)。

          第五條調動上報及員工檔案變更

          各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總,填制《單位人員統計日報表》(附表4),每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部,便于集團對員工檔案進行管理。

          第六條附則

          一、本辦法自下發之日起執行。

          二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。

          附表1:《人員調動申請審批表》

          附表2:《人員內部調動通知函》

          附表3:《人員外部調動通知函》

          附表4:《單位負責人任職通知書》

          附表5:《單位負責人免職通知書》

          附表6:《單位負責人調動通知函》

          集團人力管理中心

          20xx年6月

          附表1(員工檔):

          《人員調動申請審批表》

          注:本表由用工需求部門填制,經人員所在單位/部門負責人同意后辦理。本表入員工檔案。

        地產人事行政崗位職責2

          崗位職責

          1、全面負責公司所有人力資源相關工作,配合領導制定公司人力資源規劃;

          2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程;

          3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略,全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;

          4、負責公司全體員工的績效考核,并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核;

          6、負責建立公司的`培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。

          任職要求

          1、大專以上學歷;

          2、熟悉HR理論和實物操作,熟悉國家勞動法規和相關政策;

          3、三年以上工作經驗,有扎實的員工招聘經驗,有全面負責公司人事工作經驗;

          4、積極主動,善于溝通,能承受壓力并用于探索和創新。

        地產人事行政崗位職責3

          崗位職責:

          1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實施;

          2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

          3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門實施;

          4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

          5、完成公司交辦的其他工作。

          任職資格:

          1、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;

          2、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

          3、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

          4、具備很強的'計劃性和實施執行的能力;

          5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

        地產人事行政崗位職責4

          崗位職責:

          1、編制事業部的所有會計憑證,會計報表、憑證的打印歸檔;

          2、編制事業部的會計報表及科目余額表的分析性復核報表;

          3、事業部的.費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據審核,稅務計算表編制、檔案管理;

          4、員工借款的臺賬管理及催收;

          5、各內控循環相關流程測試及優化、費用報銷制度及模板更新,報銷流程的規范并在公司范圍內培訓。

          崗位要求:

          1、會計、財務等相關專業大專以上學歷,具有二年以上工作經驗;

          2、熟悉國家會計法與公司財務制度;

          3、能熟練操作辦公軟件,如EXCEL/WORD等;

          4、誠信,踏實,正直,可靠,細心,有良好的職業道德和強烈的責任心;

          5、良好的溝通能力;能吃苦耐勞,以積極的心態面對工作壓力。

        地產人事行政崗位職責5

         。1)負責公司日常會計核算,獨立的'進行賬務處理,包括建帳、作帳、轉賬、結賬;

         。2)嚴格執行財經紀律,堅持原則,認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出;

         。3)編制稅務報表,進行納稅申報;檢查發票的使用情況;

          (4)負責公司往來帳的核算工作;

          (5)按照會計制度及時報賬,定期對帳,保證帳帳相符;

         。6)負責會計檔案管理工作;

         。7)進行項目成本分析,編制財務會計報告及項目成果報告,對企業經營情況的異常變動及時反饋,進行財務狀況及現金流分析。

         。8)完成公司其他內部報表。

        地產人事行政崗位職責6

          第一章總則

          第一條為保證集團發展和實現組織目標、獲得所需的合格人才,完善和健全企業用人機制,特制定本制度。

          第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。

          第三條除遵照國家有關法律規定外,集團內部各單位的招聘管理,均依本制度規定辦理。

          第二章招聘原則和依據

          第四條招聘原則

          堅持“公開、公平、公正”原則,面向企業內部、社會擇優錄取所需的各類合格人才,做到“任人唯賢,才盡其用”。

          第五條單位招聘依據

          各單位的人事部門應根據全年發展規劃及單位組織架構,結合市場實際,確定人力資源總體需求。各單位人事部門應編制《單位崗位編制表》(附表1),上報集團人力管理中心核準后執行。

          第六條部門招聘依據

          各部門因人員離職、調崗、產假或其它原因造成崗位空缺,確須增補人員的,部門須提前填寫《部門用工申請審批表》(附表2),經單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位,建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標》,重新申請崗位及人員編制。

          第三章招聘實施

          第七條招聘實施

          一、招聘計劃

          各單位人事部門應根據《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度

          或月度招聘計劃(內容含招聘信息的發布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經費預算、人員錄用審批及通知等),并組織實施。

          二、內部招聘

          各單位出現職位空缺時,應首先考慮集團內部人員,實施“內部競聘”(包括晉升、調崗、推薦、公開競聘選拔等),具體操作依集團人力管理中心規定為準。

          三、外部招聘

          指通過具有合法招聘資質的機構或媒體進行招聘,包括人才網絡、獵頭、現場人才交流會、學校、職業介紹所或其它媒體。

          第四章外部招聘程序

          第八條外部招聘程序

          一、資料篩選

          單位人事部門負責將收到應聘者的個人資料進行初步篩選,提交用工需求部門進行挑選,用工部門將選定的'人員名單反饋給單位人事部。

          二、通知面試

          單位人事部門依據用工需求部門提交的人員名單進行面試通知,面試時間由雙方溝通確定,用工需求部門負責人需親自參加面試。

          三、應聘登記

          所有求職人員應先認真填寫《應聘人員面試登記表》(附表3)。

          第九條面試流程

          面試根據崗位可分為考試、心理測試和面試,具體如下:

          一、組織考試

          考慮到崗位工作的部門統一性,考試試卷可以由用工部門直接出題,用工部門負責評卷,原則上考試成績60分以上者可參加面試,60分以下者不應安排面試。

          二、心理測試

          針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試,測試結果應提交單位人事部門備案,以便日后開展崗位指導工作。

          三、證照審查

          用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料,對偽造資歷和證件者,一經發現,一律不予安排下一輪面試。

          四、錄用審批

          面試合格后,由用工部門核定錄用人員名單及試用職務名稱,填寫《人員錄用審批表》(附表4)。單位人事部門根據招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調查,并將相關信息反饋用工部門(具體詳見《員工背景信息調查報告》)。

          五、錄用通知

          用工部門一旦決定錄用新員工后,應將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門,招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》(附表5),告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。

          六、未錄用人員通知

          對于初試或復試未通過者,單位人事部門負責招聘人員應及時謝絕對方。

          第五章新人報到

          第十條新人報到手續辦理

          一、體檢規定

          錄用人員根據相關規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查,如體檢不合格者,各單位不得錄用。

          二、證件繳交

          新員工報到時須提交以下相關證件或資料:

          1、身份證原件;

          2、畢業證書、學位證書原件;

        地產人事行政崗位職責7

          崗位職責:

          1、熟悉一般納稅人發票(增值稅專用發票、增值稅普通發票、出口商品發票)的領購、開具、核銷、保管,進項發票的.認證;

          2、能熟練操作(增值稅、企業所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產企業免抵退等)各種納稅申報系統;

          3、負責日常全盤賬務處理,包括單據審核、憑證制作、編制財務會計報表等;

          4、具有一般納稅人稅務工作經驗,熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來會計的日常工作;

          5、定期組織檢查會計政策執行情況,嚴格控制風險,解決存在問題;

          6、稅務網上申報及其他涉稅事項;出具財務報表及內部分析報表;

          7、完成公司月度財務結賬及領導安排的其他事項。

          任職資格:

          1、財務、會計專業大專以上學歷,持有初級或初級以上會計職稱;

          2、有2年以上全賬工作經驗,精通全盤帳務處理,精通內、外賬處理,熟悉會計報表的處理,會計法規和稅法;

          3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力;

          4、熱愛財務工作,積極勤奮上進,具備強烈的敬業精神、責任感及保密意識,有良好的溝通能力、團隊精神。

          5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件,熟練使用電腦,尤其是EXCEL等辦公軟件。

        地產人事行政崗位職責8

          1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷;

          2、能獨立完成稅務事項,負責納稅申報及與稅務部門的`對外聯絡;

          3、熟練操作開票軟件,負責申請購買并及時準確開具增值稅發票;

          4、每月按時完成出口收入的系統確認工作;

          5、跟進日常付款申請相關事項;

          6、負責財務及稅務相關文件的準備、歸檔和保管;

          7、負責季度存貨盤點工作,查明差異原因并出具盤點報告;

          8、領導交辦的其他工作。

        地產人事行政崗位職責9

          崗位職責:

          1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實施;

          2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

          3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門實施;

          4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

          5、完成公司交辦的其他工作。

          任職資格:

          1、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;

          2、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

          3、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的'政策、法律法規;

          4、具備很強的計劃性和實施執行的能力;

          5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

        地產人事行政崗位職責10

          職責描述

          1、組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;

          2、制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

          3、負責公司員工關系管理,監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;

          4、組織策劃和實施公司對外公關活動,協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

          5、負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

          6、負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的'選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

          7、負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。

          任職要求

          1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

          2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協助完成團隊組建工作;

          3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協助開展報建工作;

          4、能接受區域調動

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