績效考核崗位職責(通用24篇)
在日常生活和工作中,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編精心整理的績效考核崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
績效考核崗位職責 篇1
職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;
3、解決與薪資管理相關的'日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
任職資格:
1、大專及以上學歷,接受應屆畢業生;
2、有相關工作經驗者優先考慮;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。
績效考核崗位職責 篇2
1、認真貫徹《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》、《武漢市幼兒園教育指導綱要》,有正確的兒童觀、教育觀、服務觀。積極參加教育改革,努力提高業務水平,帶頭做好教育教學工作。
2、在園長領導下,認真貫徹執行園務工作計劃,定期向領導匯報本組保教工作的情況,反映本組教師意見和要求,傳達領導對工作的.要求。
3、協助教學園長做好教育教學、教研工作,參與園本課程的改革,制訂本年級組學期計劃,并督促本組教師完成教學任務,期末總結本組工作。
3、協助教學園長抓好教學常規,了解各班教育教學情況,加強與班級教師的交流,在專業理論、教學技能、信息資源上為教師提供支持與服務。
4、組織本組教師學習,開展專題研討、互相聽課和教學實踐交流活動,改進教學方法,探索課堂教學及教學評估的新途徑,總結教學實踐經驗,做好教研活動記錄,共同探討遇到的難題,全面提高教育教學質量。
5、負責本年級組大型集體活動的策劃和組織工作。
6、協同教學園長、教務主任開展各項常規教學及教研工作。定期向領導匯報本組保教工作的情況,反映本組教師意見和要求,傳達領導對工作的要求。
7、積極參加教育改革,努力提高業務水平,帶頭作好教育教學工作,起到骨干帶頭作用,協調組內成員的關系,增強凝聚力,積極推選教學新秀、教學能手。
8、堅持入班聽課,每周不少于2節,組織本組教師互相聽課及進行教學業務及大型競賽活動。
9、做好教研組的資料搜集、整理、歸檔工作,保管好教研組的教具,做到借還有登記。
10、組織和制定對幼兒發展情況的評估標準、內容和方法。
績效考核崗位職責 篇3
1.通過系統的規劃和持續的推進,不斷的對績效進行檢查和分析,以認真落實績效管理;
2.依據公司現狀和業務流程,對公司全員進行分類和量化的考核,達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的`基礎數據,確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;
4.監督和統計各部門的內部考核情況,確保全員考核的有效進行;
5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力,以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效考核崗位職責 篇4
任職資格
1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉excel各種函數及運用,清楚數據的邏輯關系;
3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業,有餐飲從業經驗優考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據此制定各部門的考核指標;
2、負責對各門店,各部門績效激勵的`制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數據,建立員工工作業績檔案,及時提供績效數據支持;
5、對公司各部門指標達成情況進行監控預警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
績效考核崗位職責 篇5
績效考核專員職位要求
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業;
2、具2年以上大型企業績效管理工作經驗,能夠獨立建立組織和個人績效;
3、很強的激勵、溝通、協調、團隊領領導能力。
績效考核專員崗位職責
1、協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執行;
2、協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;
3、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況;
5、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核;
6、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;
7、負責績效考核的`過程跟蹤反饋等工作,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評;
8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集;
9、協助績效考核委員會的日常工作,協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作;
10、做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作;
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
績效考核崗位職責 篇6
1、建立班級管理制度,對本班工作全面負責。
2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發點,為幼兒園發展獻計獻策。
3、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規章制度,講正氣,以身作則。
4、班組工作有創意,獨立性強,協調本班工作人際關系,做到既有分工,又有協作,團結一致,密切配合。
5、協助園部考核與評價本班教師的工作。
6、組織本班教師和保育員共同商討,制訂切實可行的本班教育工作計劃(學期、月、周、日),組織實施,有記錄,有效果。按時完成各種上交的`計劃于總結。及時張貼班級周安排(每周五下班前更新,周一清早檢查)。
7、定時召開班務會議(每2周一次),共同確定班級工作重點,準時、準確下達園部精神,按時完成幼兒園各項任務,負責做好期末班級書面工作總結。
8、負責組織安排本班慶�;顒�、家長開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。
9、組織本班教師做好幼兒發展情況記載,學期末組織商討實施評估方案,填寫各種評估表格。
10、設計布置本班家長宣傳欄,布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內容(每半月更新一次)。內容豐富,對家長有針對性和指導性。(周一清早檢查)。積極主動利用家庭、社區的教育資源,做好家園一致教育。
11、組織本班工作人員做好家訪工作,每學期主持召開班家長會1-2次。
12、每月定期向園長匯報工作,班上發生意外情況應及時報告。
13、學期末各種總結等資料的整理,按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產的管理工作。
14、學期出勤率達到90%以上,三率(身高、體重、血色素)達標達到90%以上。
績效考核崗位職責 篇7
1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的`kpi,并組織實施;
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;
4、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確�?己艘庖姷募皶r傳達;
5、根據考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;
6、完成領導交辦的其它工作;
崗位要求:
1、3年以上中型以上規模企業的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗;
2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰經驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協助制定目標值;
3、溝通和協調能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;
4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協調能力強,抗壓能力強;
績效考核崗位職責 篇8
能力要求:
1、具備專業的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;
2、具備專業的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協調能力,能與企業內部、外部進行良好的協調溝通,推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;
5、根據公司對績效管理的要求,優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;
8、能熟練使用辦公室軟件系統;
9、會日語者優先考慮
經驗要求:
3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗
工作內容:
1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、根據企業的.戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;
3、根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、負責培訓計劃的具體執行與展開;
5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;
6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;
8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;
9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協助上級完成其他臨時性工作等。
績效考核崗位職責 篇9
1、績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;
2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的.績效考核表;
3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結;
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考核提供基礎資料及依據;
5、開展公司各部門激勵政策的研究,制定激勵方案;
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。
績效考核崗位職責 篇10
崗位職責
1、根據xx以及數能的戰略及發展目標,落實及完善數能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據數能業務規劃,分析研究組織目標以及績效方案的`執行策略,了解行業水平,設計符合公司發展戰略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作,確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重,評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的業務推進狀況,并對各項考核結果按時進行總結和反饋,并制訂相關改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強,在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優先;
2、執行力強、跨部門協同能力強,能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區勞動法律法規,熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、xx內部績效管理經驗者優先。
績效考核崗位職責 篇11
工作職責:
1、熱情接待來訪、來電,耐心、準確地解答客戶咨詢,并對來電來訪者進行登記、跟進;
2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準確簽訂購房訂單及合同;
3、收集客戶信息,并作出詳細分析,追蹤有效客戶;
4、及時反饋銷售數據;
5、能獨立完成市場調研及信息反饋工作;
6、依照要求完成各階段銷售任務;
7、協調有關部門辦理住房按揭手續;
8、完成上級領導交辦的其他任務
任職資格:
1、有房地產銷售相關經驗者優先,也歡迎無經驗但能力優秀者積極投遞;
2、形象好、氣質佳、富有激情;
3、團隊協作、積極上進
績效考核崗位職責 篇12
職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗
2.相關崗位工作經驗1年以上者優先
3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
績效考核崗位職責 篇13
工作職責:
1、根據公司戰略發展的需要,協助構建適合公司業務需要的績效管理體系,制定考評制度、規范、標準、獎懲方案,并組織實施;
2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法;
3、對績效考核制度的.制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數據收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結果的分析、報告;
5、負責持續與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發展相關制度;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經驗;
2、具2年以上大型地產企業績效管理工作經驗,能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。
3、具有較強的組織及溝通協調能力,原則性強,有較強的文字功底。
4、邏輯清晰,數據統計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
績效考核崗位職責 篇14
崗位職責:
1、協助總經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規和人才培養、團隊建設,推進企業文化的建設工作。
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
7、負責公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
9、負責工廠驗廠,環保審查,生產車間現場管理,清潔,規范制度等等。
10、負責公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的安全;
崗位職責:
1.協助制定人力資源規劃;根據公司的相關體系,負責建立完善適合制造基地的績效管理體系;
2.根據公司的'相關制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及獎勵、表揚、激勵制度/辦法,經批準后實施;
3.負責整體策劃員工的績效管理;推進年度的員工績效管理工作;
4.組織績效考核會議、實施對制造基地各工廠的績效管理工作執行情況進行定期檢查及指導;
5.負責建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統,監督公司干部員工的績效評價和績效面談工作;
6.負責組織科級以上干部的述職報告的考評工作;
7.其它上級指定的任務。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
績效考核崗位職責 篇15
職責描述:
1、根據公司業務發展需求,參與薪酬績效方案的設置,協助總監制定公司績效薪酬管理的`政策與流程;
2、負責薪酬績效核算,統計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重,擬定各部門績效考核指標;
4、組織實施公司績效評價體系,監督各部門日常績效考核工作;
5、負責績效考核的結果統計及分析,并組織開展績效改善工作;
6、完成領導交辦的其它任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗,至少3年以上薪酬績效工作經驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。
績效考核崗位職責 篇16
職責描述:
1、根據公司戰略和人力資源規劃,結合市場狀況,分析研究薪酬架構和績效方案的執行策略,了解行業水平,設計完善符合公司發展戰略的.薪酬績效制度;
2、制定薪酬調整方案,并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;定期進行市場薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據,保持公司薪酬績效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;
4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;
5、調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業;
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經驗,主持或參與過大中型企業薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產銷于一體中大型企業薪酬績效相關工作經驗,有外企工作經驗優先相關項目經驗者優先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗;
5、具有較強的內外部溝通和協調能力,較強的數據分析能力、邏輯思維能力、執行能力,細致、穩重、嚴謹。
績效考核崗位職責 篇17
職位描述:
1.負責完成集團定期或專題財務分析與報告,為經營決策提供支持;
2.負責策劃并組織相關管理改善專題活動,推動下屬企業管理能力提升與業績改善;
3.負責編制相關產業板塊財務運行狀況、財務分析報告,建立并維護產業板塊主要數據與信息庫;
4.為下屬各公司財務部門提供相關業務指導和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財務部門的.問題;
5. 領導安排的其他相關工作。
任職要求:
1.管理或經濟類本科以上學歷;
2. 3-5年大型企業集團財務分析及預算管理工作經驗;
3.熟悉企業績效管理相關技術和工具;
4.掌握集團的各個主營業務運作特點及主要管理流程和營運流程;
5.了解國家相關法律法規;
6.具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。
績效考核崗位職責 篇18
主要工作內容:
1.組織變革,機構調整設計
2.培訓體系搭建,美奧大學培訓基地模式人才發展
3.薪酬設計和管理
4.績效管理
崗位要求:
1.熟手,能獨立完成以上各模塊搭建及實施落地
2.反應靈活,思維邏輯能力強
3.有口腔醫療、醫美或集團培訓、組織發展、薪酬績效體系搭建及很強的實戰經驗優先
績效考核崗位職責 篇19
1.編制績效制度和考核方案
(1)協助人事主管制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程
�。�2)建立公司員工績效考核指標體系,報主管領導和相關部門負責人審查
�。�3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度
2.執行績效考核
(1)根據公司組織機構設計及績效考核政策,編制各崗位績效考核表
(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作
�。�3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容
�。�4)組織對員工的績效考核工作,確保組織績效的順利開展
3.提供績效考核服務
(1)跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助
�。�2)受理員工考核申訴,并進行申訴調查,提出處理方案
(3)收集各類工作崗位績效信息,為考核指標體系建設提供依據
(4)建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料
4.完成其他工作 完成上級領導交辦的其他工作
除此之外,也讓我們看看績效考核專員崗位要求:
1、溝通能力;
2、很強的`激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
3、很強的責任心、事業心;
4、具有較強的組織及溝通協調能力,原則性強,有較強的文字功底;
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
績效考核崗位職責 篇20
工作職責:
1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優化;
2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;
3、完善公司績效考核體系,負責績效考核工作的組織與實施;
4、統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;
5、配合部門負責人制訂、優化員工專項激勵方案;
6、負責人力成本預算、分析等工作;
7、負責公司考勤管理,并出具考勤報告。
崗位要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理或統計學專業優先;
2、3年以上薪酬、績效管理的.工作經驗;
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法;
4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數字敏感度好,精通數據分析;
5、良好的溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。
績效考核崗位職責 篇21
職責描述:
1、負責組織架構優化、工作分析及崗位說明書優化項目及定崗定編梳理;
2、負責各序列通道設計優化、各崗位能力素質模型及勝任力標準建立;
3、負責人才定期盤點、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;
4、參與公司績效考核管理體系優化;
5、負責各直營分公司人力資源管理工作的規范、督導(bp職能);
6、參與各核心加盟商hr服務項目。
任職要求:
1、3年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉人力資源管理基礎知識,特別對組織、績效管理有較深刻認知;有工作分析、績效管理或人才盤點等項目經驗優先;
3、有較強的執行力、溝通協調能力。
績效考核崗位職責 篇22
職責描述:
1、統籌績效考核工作,制定績效考核規則,編制績效考核方案;
2、組織團隊開展績效合約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現報告;
3、領導交辦、其他部門協辦的績效事項。
任職要求:
1、具有全面的財務、管理和績效考核經驗;從事本專業相關工作3年以上;
2、3年以上財務主管或績效主管管理崗位工作經驗;
3、全日制大學本科以上學歷,財務、會計、審計、管理和績效考核等相關專業。
績效考核崗位職責 篇23
崗位職責:
1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;
3、市場薪酬數據的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據公司發展不斷完善和優化;
5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施;
6、績效考核的組織實施,考核數據的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;
7、進行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業優先;
2、3年以上中、大型規模制造型企業薪酬福利管理、績效管理工作經驗,帶過團隊優先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;
4、思維邏輯嚴謹,較強的'數據處理能力和原則性;
5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協調能力;
6、熟知國家及地方勞動相關法律法規。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區。歡迎自薦或推薦!
績效考核崗位職責 篇24
職責描述:
1、負責建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應的操作程序;
2、開展薪酬市場調查,結合內外部情況,出具調查分析報告;
3、擬定公司人力成本預算,制定并跟進年度薪酬激勵計劃;
4、開展員工薪酬滿意度調查,深入了解員工薪酬狀況;
5、開展其它日常的薪酬、績效和福利管理工作。
任職要求:
1、學歷:本科及以上;
2、人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業,具有人力資源管理師證書;
3、3年以上中大型企業薪酬或績效工作經驗,5年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源各模塊專業知識,及相關法律法規,有醫藥行業相關經驗者優先;
4、誠信敬業、為人正直,具有良好的`邏輯思維能力和溝通協調水平。
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