績效考核崗位職責

[優]績效考核崗位職責

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的績效考核崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

績效考核崗位職責1

　　職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業；

　　2、具2年以上大型企業績效管理工作經驗，能夠獨立建立組織和個人績效；

　　3、很強的鼓勵、溝通、協調、團隊領領導能力。

　　崗位職責

　　1、協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行；

　　2、協助績效考核體系的建設和完善工作，標準績效管理各項流程；

　　3、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；

　　5、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供根底資料及依據；

　　7、負責績效考核的過程跟蹤反應等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負責績效考核結果的.縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；

　　10、做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效考核崗位職責2

　　1、嚴格遵守《教師行為規范10條》和各項規章制度。嚴格遵守幼兒園各項規章制度。認真貫徹幼教兩種法規，認真學習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的.特點。

　　2、全面負責幼兒園英語教學，熟悉幼兒園各年齡班的教學活動內容及要求，英語環境的創設以及幼教的英語培訓工作。認真制定計劃，做好效果分析記錄。熱愛孩子，態度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語組織各項活動。

　　3、與本班教師，保育員團結協作做好班級各項工作。

　　4、努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習，每周寫一篇教學小結，每月寫一篇教育筆記，一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文。

　　5、每月開展一次家長開放活動�；顒幼龅接杏媱�、有變化、有實效。

　　6、參加園內各項值班。

績效考核崗位職責3

　　能力要求：

　　1、具備專業的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規，熟悉人事工作流程；

　　2、具備專業的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式；

　　3、具備良好的組織協調能力，能與企業內部、外部進行良好的協調溝通，推動培訓工作的進行；

　　4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當局部課程的講師；

　　5、根據公司對績效管理的要求，優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程；

　　6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制；

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩；

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統；

　　9、會日語者優先考慮

　　經驗要求：

　　3年以上培訓工作經驗（有工廠培訓經驗者優先考慮）、2年以上績效考核實施工作經驗

　　工作內容：

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂；

　　2、根據企業的戰略開展目標、各部門的業務開展需要以及人力資源規劃，制定公司內/外培訓方案；

　　3、根據企業和部門的'開展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4、負責培訓方案的具體執行與展開；

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反應，并積極提出改善意見和建議；

　　6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控；

　　7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜；

　　8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反應考核意見等；

　　9、負責公司局部勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計；

　　10、負責公司社保和住房公積金的購置；

　　11、協助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核崗位職責4

　　1.協調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的.要求;

　　2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;

　　3.建立公司職位流動和晉升體系;

　　4.協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5.改進、完善并監督執行公司績績體系和規范;

　　6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

　　7.根據績績評價結果實施對員工的獎懲工作;

　　8.組織實施績績評價面談;

　　9.協助上級完成其他相關績績績理工作。

績效考核崗位職責5

　　能力要求:

　　1、具備專業的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;

　　2、具備專業的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

　　3、具備良好的組織協調能力,能與企業內部、外部進行良好的協調溝通,推動培訓工作的進行;

　　4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

　　5、根據公司對績效管理的要求,優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

　　6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統;

　　9、會日語者優先考慮

　　經驗要求:

　　3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗

　　工作內容:

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

　　2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;

　　3、根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的.培訓方案;

　　4、負責培訓計劃的具體執行與展開;

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

　　6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

　　7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

　　8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

　　9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;

　　10、負責公司社保和住房公積金的購買;

　　11、協助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核崗位職責6

　　績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;

　　3、解決與薪資管理相關的`日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,接受應屆畢業生;

　　2、有相關工作經驗者優先考慮;

　　3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

績效考核崗位職責7

　　1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;

　　2、負責制定公司管理層的.績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

　　3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;

　　4、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確�？己艘庖姷募皶r傳達;

　　5、根據考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;

　　6、完成領導交辦的其它工作;

　　崗位要求:

　　1、3年以上中型以上規模企業的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗;

　　2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰經驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協助制定目標值;

　　3、溝通和協調能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;

　　4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協調能力強,抗壓能力強;

績效考核崗位職責8

　　1、績效考核體系的'建設和完善工作，標準績效管理各項流程；

　　2、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結；

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供根底資料及依據；

　　5、開展公司各部門鼓勵政策的研究，制定鼓勵方案；

　　6、研究推進各類鼓勵機制和鼓勵工具的創新。

績效考核崗位職責9

　　任職資格

　　1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

　　2、熟悉excel各種函數及運用,清楚數據的`邏輯關系;

　　3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;

　　4、熟悉并了解餐飲行業,有餐飲從業經驗優考慮。

　　工作描述:

　　1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據此制定各部門的考核指標;

　　2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

　　3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數據,建立員工工作業績檔案,及時提供績效數據支持;

　　5、對公司各部門指標達成情況進行監控預警。

　　本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!

績效考核崗位職責10

　　1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

　　2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的'業績狀況;

　　4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效考核崗位職責11

　　1、績效考核體系的'建設和完善工作,規范績效管理各項流程;

　　2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考

　　核提供基礎資料及依據;

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。

績效考核崗位職責12

　　1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。

　　2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發點，為幼兒園發展獻計獻策。

　　3、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規章制度，講正氣，以身作則。

　　4、班組工作有創意，獨立性強，協調本班工作人際關系，做到既有分工，又有協作，團結一致，密切配合。

　　5、協助園部考核與評價本班教師的工作。

　　6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的本班教育工作計劃（學期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的`計劃于總結。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。

　　7、定時召開班務會議（每2周一次），共同確定班級工作重點，準時、準確下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務，負責做好期末班級書面工作總結。

　　8、負責組織安排本班慶�；顒�、家長開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。

　　9、組織本班教師做好幼兒發展情況記載，學期末組織商討實施評估方案，填寫各種評估表格。

　　10、設計布置本班家長宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內容（每半月更新一次）。內容豐富，對家長有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動利用家庭、社區的教育資源，做好家園一致教育。

　　11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學期主持召開班家長會1-2次。

　　12、每月定期向園長匯報工作，班上發生意外情況應及時報告。

　　13、學期末各種總結等資料的整理，按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產的管理工作。

　　14、學期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。

績效考核崗位職責13

　�。ㄒ唬┤肆�資源規劃

　　1．參與公司戰略規劃的制定，就人力資源方面提出建議及方案；

　　2．根據公司戰略規劃，組織擬訂、修訂本公司人力資源規劃，經批準后督導實施；

　　3．為公司下屬單位提供人力資源管理理念、政策、技術方面的咨詢、督導和支持；

　　4．按照崗位需求，負責各單位定崗、定編工作；

　�。ǘ�）人事管理

　　5．根據公司發展規劃、組織結構設置，提出崗位職責設計方案，經批準后督導實施；

　　6．負責公司人才招聘，人才引進工作；

　　7．組織公司核心職位人才的`培訓、考察、推薦工作；

　　8．按公司相關規章制度辦理招收、聘用、調配、任免、辭退、辭職、退休等事宜；

　　9．負責組織與配合專業技術職務評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的評選工作；

　　10．辦理接收應屆畢業生的計劃報批、落戶及安置軍隊轉業干部、復退軍人等工作；

　　11．辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及勞動合同管理工作；

　　12．負責勞動紀律檢查工作；

　　（三）績效管理

　　13．負責制定和修訂公司績效管理制度，經批準后組織、指導、監督各部門實施；

　　14．負責每季度對考核工作做出總結，形成報告；

　�。ㄋ模┬劫Y福利

　　15．負責制定和修訂公司薪酬管理制度，批準后實施；

　　16．辦理公司員工薪資發放、社會保險、住房公積金、福利事宜；

　　17．按制度對公司各單位工資總額進行審批；

　　18．擬定公司請假制度，辦理公司請假及假期工資發放事宜；

　　19．審核公司下屬機構的二級分配方案；

　　20．審核公司離休干部醫療日常報銷，定期審查在職職工和退休人員個人醫療賬戶管理、醫療費報銷事宜；

　　21．負責辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷公正。

　�。ㄎ澹┴撠煿�司員工培訓開發

　　22．負責制定和修訂公司培訓管理制度，經批準后組織實施；

　　23．組織制定公司中、長期培訓計劃和年度培訓計劃，經批準后組織各部門實施，組織員工崗前和轉崗培訓；

　　24．組織職工技能鑒定培訓工作，并對職業資格證書進行管理；

　　25．負責組織特種作業人員的培訓和取證工作；

　　26．組織對培訓效果、教育質量進行評估，定期總結，形成報告；

　�。�六）人力資源信息管理

　　27．建立、維護人力資源信息庫，對公司人力資源信息化建設進行管理、統計與分析工作；

　　28．負責公司人事檔案管理工作。定期修訂、補充人事檔案，建立人力資源常用信息庫；

　�。ㄆ撸┒�額管理

　　29．負責牽頭制定和修訂公司主產品及其配套工裝、設備的材料消耗定額，經批準后督導實施；

　　30．負責牽頭制定和修訂產品工時定額，經批準后督導實施；

績效考核崗位職責14

　　1、通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；

　　2、依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，到達全員考核管理；

　　3、積極推進考核中所需要的根底數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的`業績狀況；

　　4、監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行；

　　5、通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效考核崗位職責15

　　在任何一個企業中，都起著至關重要的作用，它關系到企業員工的素質提升、個人發展以及企業整體目標的實現。而在管理工作中，績效考核則是至關重要的一個環節�？冃Э己酥鞴茏鳛槿肆�資源部門的重要崗位之一，肩負著對員工進行全面、客觀、公正評價的重任。以下將詳細介紹HR績效考核主管的崗位職責。

　　一、崗位描述

　　HR績效考核主管主要負責組織、實施、監督公司的績效考核工作，確�？冃Э己说墓�平、公正和公開，從而激發員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作效率和工作質量，促進公司整體目標的實現。

　　二、主要職責

　　1.制定績效考核制度、標準和方法，并組織實施和監督。

　　2.組織定期和不定期的績效考核，對員工的工作表現進行全面、客觀、公正的評價。

　　3.協助員工做好績效改進，提供績效反饋和指導，幫助員工提升工作能力。

　　4.組織開展員工培訓，提升員工的綜合素質和能力。

　　5.負責員工關系管理，協調和處理員工之間的矛盾和糾紛，維護企業內部的'和諧穩定。

　　6.定期向上級領導匯報績效考核工作情況，提出改進建議和措施。

　　三、任職資格

　　1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷。

　　2.五年以上人力資源管理工作經驗，熟悉績效考核流程和技巧。

　　3.具有較強的組織協調能力、溝通能力和領導能力。

　　4.具有良好的職業素養和團隊協作精神，工作認真細致，能夠承擔一定的工作壓力。

　　5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關軟件。

　　四、工作權限

　　1.對績效考核結果進行審核和確認的權力。

　　2.對員工培訓需求提出建議的權力。

　　3.對員工關系管理提出改進意見的權力。

　　4.向上級領導提出工作建議和請示的權力。

　　5.遵守公司保密原則，保護公司機密和員工隱私的義務。

　　6.完成領導交辦的其他工作和任務。

　　五、績效考核的意義和作用

　　績效考核是人力資源管理的重要環節之一，它對于企業員工的職業發展和企業整體目標的實現都具有重要的意義和作用。通過績效考核，可以全面了解員工的工作表現和能力，為員工的職業發展提供依據；同時，也可以發現企業運營中存在的問題和不足，為企業管理優化提供參考；此外，績效考核還可以激勵員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作效率和工作質量，促進企業整體目標的實現。因此，HR績效考核主管的工作至關重要，需要認真履行職責，確�？冃Э己说墓�平、公正和公開，為企業的發展做出積極貢獻。

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