企業文化文案
無論在學習、工作或是生活中，大家都有令自己印象深刻的文案吧，文案用以記錄每天的生活，寫作和思考。你知道什么樣的文案才有創意嗎？以下是小編整理的企業文化文案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業文化文案 篇1
企業宗旨:為顧客創造價值、為企業創造利益、為員工創造財富 、為社會創造繁榮。
企業作為市場經濟的主體,要正確處理社會、股東、顧客、員工的相互關系,不可失之偏頗,四者相輔相成,缺一不可。公司要做的事,就是讓顧客、員工、股東、社會"四滿意"。同時,以此作為公司的公開承諾,以體現出公司存在的社會價值。
企業精神:艱苦奮斗、 開拓創新、誠實做人 、踏實做事 。
艱苦奮斗,是一種美德,沒有創業、工作的艱辛和永不停息的奮斗精神,則不能成就今天的輝煌,更不能體會成功的來之不易。
公司將以實際行動鼓勵和呵護員工的開拓創新精神,創新精神是企業能與時俱進的動力和發展的源泉。
對一個人來說,要做到老實人,說老實話、辦老實事。對一個企業來講,人人都要講真話、干實事,只有這樣才能認識自己、認識別人、認識社會,只有知己知彼, 才會明白自己的缺點和短處,也才會虛心學習別人的優點和長處。講真話難,干實事更難,知難而進,既是我們的傳統,更是我們要不斷延續、永久保持的精神。
經營理念:規范管理、恪守誠信、追求卓越、務實創新。
實行規范的管理制度,是一個企業做大做強所應具備的先決條件。管理出人才,管理出效益。沒有規范的管理,要把企業做大做強則是一紙空談。
誠信為企業立足之本,是我們做每一件事所必須遵循的最根本、最重要的行為準則底線。是每一個公司人所必備的美德,是公司對外的一種形象。同時也是企業立足之本、生存之道。
"卓越"是一種永不妥協 、一種超越自我的精神,只有不斷走在時代前列,企業才能有永遠的生命力。
從實際出發創建對社會、企業、員工有益的價值,是我們辦企業的根本,因此一切行為都必需圍繞"務實"二字,不能夸夸其談;要講求實效,又必須以"創新"為手段,在組織、制度、決策、管理等各方面創新,形成創新機制,才能使企業獲得發展與壯大。
企業目標:樹XX形象 創XX品牌
我們追求的目標,更多的應著眼于錘煉企業的核心競爭能力、培育企業創造價值的能力,擴大企業的影響力。不是單純的以利潤最大化為目標。而現代企業競爭的`核心即為搶占市場,因而XX誠信形象的樹立和創建XX品牌,則至關重要。不是在任何一個年代都能創造現代公司,而在中國經濟欣欣向榮和XX事業蓬勃發展的今天,完全可以創造,機不可失。
企業哲學:財空人聚 財聚人散 取之有道 用之同樂
從企業的角度理解,財空人聚,此處"財"是指一切可用的資源,包括利潤,"聚"指對資源進行合理配置,整合開發;財聚則人散,此處"財"是指已開發整合的資源或已形成價值,"散"指將賺取的利潤、資源投入到再發展中去。
從員工的角度理解,員工得到了應得的報酬,就會聚在XX事業的周圍、獻計獻力;如果員工的價值實現不合理,員工就會離心離德,離開公司 。而員工要取得應有的報酬,實現自身價值,靠的是誠實勞動。
無論是企業還是員工,在"財"的聚散上均要體現"有道",企業講"得道多助,失道寡助",而"用之同樂"則是共同的目的。
企業道德:外樹誠信形象 內育職業忠誠
每一位員工,都應該做到"企業內-優秀的XX員工,企業外-文明的社會公民",在作為"自然人"、"企業人"和"社會人"等方面形成有獨特行為內涵的"XX人"形象。作為"自然人"時,生活方式講文明、有修養;有知識,愛學習;身心健康,艱苦奮斗等。作為"企業人"時于主人活、盡主人現;遵紀守法有現代企業員工的風采,時時處處體現出一種高素質、高風尚、高品質等。作為"社會人"時要維護公司形象,宣傳公司形象;對公司不利的事不參與;對公司不利的話不說;體現出對公司的高度自信和作為XX人的榮譽感;利用各種機會搜集對公司發展有利的信息資料,盡力促成有關方面與公司的合作;遵守法律法規,維護社會公德等。
不論在企業內還是在企業外,"誠信形象"需時刻保持。誠實是做人之本,守信是立事之根。誠實守信,對自己,是一種心靈的開放,是對自己人格的尊重;對他人,是一種交往的道德,是一種氣魄和自信;對企業發展,則是一種精神,是無形資產,更是管理價值的有效提升。打造"誠信形象"是長期工程,需從我做起,從身邊小事做起。
職業忠誠,是指對自己所從事的職業、事業、崗位忠誠。同時把自己所設計的人生目標與企業目標融于一體,這是最好的效忠企業。
企業作風:不趕時髦 不搞形式 走自己的路 圓自己的夢
趕時髦,搞形式,講假話,最終都不可能達到我們的目標。要去偽存真,認準目標,自己的路自己走,自己的夢自己圓。
思路決定出路 作為決定地位 一切都是人為
企業文化文案 篇2
1、市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局。
2、嚴管善待，團結協調，專業創新，以人為本。
3、居安思危，創優求存。
4、謀發展，開拓進取創企業新局面！
5、學先進、找差距、抓管理、上水平。
6、追求卓越質量，創造世界名牌。
7、經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人。
8、產品是企業的形象，質量是企業的信譽。
9、今天工作不努力，明天努力找工作。
10、勇于承認錯誤，敢于承擔責任。
11、人人動腦筋，事事沒煩惱。
12、一等二看三落空，一想二干三成功。
13、我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。
14、高瞻遠矚，統籌規劃。
15、真實、誠懇、守信、謙虛、和氣、互利、共贏。
16、嚴格管理精益化，規范管理科學化，創新管理全員化。
17、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
18、艱苦創業本色不能忘，高效務實作風不能變，管理創新意識不能丟。
19、求生存，敬業愛崗與公司共命運。
20、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
21、人人愛崗敬業，公司興旺發達。
22、爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業。
23、科學決策，理性分析，人性管理，品質至上。
24、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持。
25、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
26、時時尋求效率進步，事事講究方法技術。
27、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
28、激情——樂觀向上，永不言棄。
29、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。
30、團隊—企業必須建立優秀的團隊，以團隊制勝。
31、責任—責任心就是競爭力，責任感就是凝聚力。
32、虛心明理，實心卻欲。
33、熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰。
34、不要等待機會，而要創造機會。
35、技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人。
36、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收。
37、我們的目標—創造一個優秀的企業。
38、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
39、修身重德，事業生根。
40、騰飛始于無止境的`追求。
41、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
42、重視合同，確保質量：準時交付，嚴守承諾。
43、善—舍己施人，善不圖報。
44、快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風。
45、我們的價值觀—真、善、美。
46、策略—策略是實現企業目標進行的宏觀管理范疇。
47、實地著腳，虛處立身。
48、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。
49、礪—金需磨礪，矢不輕發。
50、市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局。
51、明—虛心明理，實心卻欲。
52、超越自我，追求卓越，勇創一流，勇創新高。
53、我們的質量方針—不斷改進，追求完美。
54、方向—企業必須審視自我，明確企業的發展方向。
55、不繃緊質量的弦，彈不了市場的調。
56、靜中真境，淡中本然。
57、尊重—員工對企業的忠誠源于企業對員工的尊重。
58、管好了自己，就等于把別人管好了一半
59、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓
60、百川匯�？珊程�，眾志成城比金堅
61、團隊精神是企業文化的核心
62、團結一條心，石頭變成金
63、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡
領導者最大的本事乃是讓下屬發揮最大本事
65、用好現有人才，穩住關鍵人才
66、建立威信，攜手共赴目標
67、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴格的規章
68、做的非常好：請及時給予鼓勵
69、吸引急需人才，儲備未來人才
領導人要帶頭樹立執行文化
71、善行是德行的本質，正義乃道義的核心
72、糾正的目的是為了讓其更好地工作
73、不敬業，就失業，不愛崗，就下崗
領導者必須具備把管理化繁為簡的能力
75、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴
76、強化競爭意識，營造團隊精神
77、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退
78、優秀的職員：忠于公司忠于職業忠于人格
79、沒有完美的個人，只有完美的團隊
80、高效創收，團結拼搏
81、培育合作員工，創造合作團隊
82、卓越的領導人，企業成功的保證
83、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分
84、以人為本是組織的核心
85、不善于向下屬學習的領導，值得學習的地方不多
86、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長
企業文化文案 篇3
亨利二世在位時下令全英格蘭的能工巧匠，嘔心瀝血為新生的皇兒縫制了貼 身寶甲一件，1157年，一個男嬰在英國王宮的寢殿中誕生了，其哭聲響亮，一生 下來就看著神武不凡。這個身上流淌著“征服者”威廉血液的男孩被取名為理查。 僅憑貼身寶甲，理查常常不穿盔甲就上陣殺敵，當時的英國臣民視他為“勇猛之 王”，作為英國國王，理查一世不僅有著不可一世的權力和地位，而且有著超人 的智謀和魄力，之使得他英名遠播。理查將他的貼身寶甲稱之為“心創造”，伴 他征戰沙場，每次都凱旋而歸，“獅心王”理查因此而得名。
“獅心王”理查的形象一直激勵著英國人，他所象征的那種英雄浪漫主義精 神早就成為英吉利民族精神的一部分。而“心創造”更是英雄的貼身寶甲，永遠 傳承著他的騎士精神和神奇的力量。
品牌簡介
英倫皇家品牌 ”心創造”（英文：ADACLARA）以經營0-5歲嬰幼兒服飾及用品為主，傳播”獅子王”騎士精神、“優越、自信、細致”的'文化�！毙膭撛臁保ㄓ⑽模篈DACLARA）由著名設計師“西迪.布里奧”主導研發設計，將英國皇家理念與服裝時尚潮流元素相融合，能有效提升寶寶的貴族氣質，和從小培養寶寶審美情懷。為中國億萬嬰幼兒帶來更全面、更環保、更細致的保障。
品牌理念
時尚、環保、嚴謹、舒適
核心價植觀
傳承英倫皇家風范，高品質呵護寶寶成長
品牌文化
以嚴謹和創新為主題，
以英倫貴族現代育嬰科學為指導，
以最前沿的時尚訊息為導向，
實現嬰兒成長的高品質關懷與服務。
前沿設計—能有效提升寶寶成長
心創造品牌由著名設計師：西迪.布里奧主導設計研發，設計理念一直處在世界的前沿，“心創造”品牌服飾，能有效提升寶寶貴族氣質和呵護寶寶健康成長。 市場定位
嬰幼兒服裝市場中有影響力的高品質環保品牌。
企業愿景
嬰幼兒服飾行業領導品牌
目標消費群
崇尚品質，注重嬰幼兒氣質培養的成功人士家庭
三、產品定位
致力于為中國中高端消費群體0-5歲嬰幼兒提供貴族品質培育方式的解決方案，將英倫皇室貴族優秀的育嬰文化與先進的育嬰理念相結合，打造具有皇室貴族特色的現代嬰幼兒培育方式：嚴謹、安全、健康、環保、時尚與創新設計。
主要提供以下商品系列：
居家外出服系列
環保內衣系列
居家用品系列
精美禮盒系列
四、品牌運營 “心創造”品牌由東莞市卓貝服飾有限公司獨立運營，下設材料與面料研發中心、產品創新設計中心、品牌管理中心、市場營銷中心，商品倉儲物流中心、服務培訓中心形成完整的品牌運營構架，以市場的獨具的生產工藝和新材料、新面料研發優勢，完善的產品企劃、創新設計，嚴謹的品質管控、市場營銷和服務培訓體系，全力保證心創造品牌領先的產品質量和完善服務體系。
企業文化文案 篇4
1、爭取最大效益，創優質品牌。
2、創新漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
3、顧客的難題，就是我們開發的課題。
4、轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息。
5、領導就是服務，權利就是職責。
6、人人是才，賽馬不相馬。
7、安全帽、擋住飛來的橫禍，呵護寶貴生命。
8、技術是基礎，管理是動力。
9、橫掃千軍，勇往直前；需求萬變努力不變。
10、學先進找差距抓管理上水平。
11、建質量效益之路，創質量效益之業。
12、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。
13、上有老下有小、出了事故不得了。
14、爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業
15、每天自我檢討，品質自然更好
16、沒有優秀的領導人，就沒有優秀的員工。
17、創建精品工程，再展鐵軍雄風。
18、檢查走馬觀花、事故遍地開花。
19、不斷超越，追求完美。
20、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪進取。
21、力求一次做好，爭取最大效益。
22、以人才和技術為基礎，創造最佳產品和服務。
23、提高企業效益的保證！
24、人生百年，只爭朝夕。
25、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。
26、做全行業的榜樣，收獲金色的期望。
27、客戶想到的我們要做到，客戶沒有想到的我們也要做到。
28、細心精心用心，品質永保稱心。
29、團隊精神，是企業文化的核心。
30、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
31、態度決定一切，細節決定成敗。
32、質量是企業的生命，安全是職工的`生命。
33、創立精品工程，回報XX人民！
34、質量是成功的伙伴，貫標是質量的保障。
35、追求客戶滿意，是你我的責任。
36、納百川成就海業，思進取贏得未來。
37、亂丟亂吐，文明全無；廢物入箱，才合規章。
38、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
39、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。
40、安全帶、牽掛著你的平安。
41、優質產品，豐厚成果。
42、強化競爭意識，營造團隊精神。
43、勤儉節約、愛護公物，以廠為家，共同發展。
44、講職業道德，愛本職工作，樹企業形象。
45、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。
46、不愿承擔職責的人，沒有資格擁有權利。
47、全民健身，利國利民，功在當代，利在千秋！
48、塑造人的品質，建立管理根基。
49、安全責任重于泰山，人民利益高于一切。
50、培育禮儀員工，創造禮貌團隊。
51、質量不僅僅由生產者決定，更應由顧客決定。
52、一人把關一處安，眾人把關穩如山。
53、企業的成功來自于每一位員工的付出。
54、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
55、春種一粒粟秋收萬顆籽。
56、人之所以能，是相信能。
企業文化文案 篇5
企業就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力量。
為全面加強企業文化建設，營造健康和諧的企業文化濃郁氛圍，激發員工愛企興企的主人翁責任感，增強員工對企業文化的認知度，展示塑造優秀企業形象，現對企業文化宣傳欄做如下設計。
一：目的
企業宣傳欄是公司文化建設體系中的重要組成部分，是公司對內及對外信息展示的窗口。
1，為了營造“企業有生氣，產品有名氣，員工有士氣的發展環境； 2，使企業文化宣傳更貼近員工，推動員工工作積極性，增加員工的歸屬感及榮譽感。
3，美觀大方，內容豐富的宣傳欄，會吸引客戶及員工的關注，將有力地展示公司形象，推動公司文化建設工作。
二：宣傳欄內涵
為營造積極向上，和諧工作的企業文化氛圍，利用公司現有的板塊資源，擬設定以下主題板塊；
;一>團隊合作
該宣傳欄主要表現了團隊精神。，只有完美的團隊，沒有完美的個人。內容為：通過圖文的真實寫照，寫出團隊中的每一個人都要忠誠自己的團隊，勇挑重擔，發揮潛能，用心做事，都要彼此信任，默契配合，甘于奉獻，眾志成城，在激烈的市場競爭中搏風擊浪，攻堅克難，最終在實現企業發展戰略目標的`同時實現自己的人生價值。
;二>學習創新
該宣傳欄主要表現了企業的創新重要性。內容通過圖文結合，表現出創新是企業生存和發展的源泉和動力，創建最具競爭力的精品企業，必須營造濃厚的創新氣氛。
;三>人才理念
該宣傳欄主要表現了企業的人才理念。內容為只要愿意并能夠為企業努力工作、積極奉獻，就是企業需要的人才。在選用人才上，首先考慮的是人員知識技能和崗位需要，使兩者達到最佳組合，最大限度地發揮每個職工的專長和能力。突出“人適其位 位適其人”的人才理念。
;四>營銷服務
該宣傳欄主要表現了企業的營銷服務。內容為通過以指示牌的形式，寫出了營銷服務的宗旨：為用戶創造價值、為企業贏得朋友、以誠信開創未來。并用簡潔的語句“為用戶創造價值，倡導的已不是簡單的買賣內涵，而是要在工作中為用戶創造在其他供戶那里沒有或得不到的價值，使他們成為企業的回頭客，最終成為企業的朋友”顯示出營銷服務是企業文化的構成之一。
;五>誠信
該宣傳欄通過一尊鼎無形中寓意一言九鼎，突出誠信的重要性，用握手的小鏡頭，表現出誠信是企業經營的基本原則，是企業存在于興旺發達的基礎，更是企業的立業之本，是建立行業之間、單位之間良性互動關系的道德杠桿。 ;六>敬業
該宣傳欄通過“敬業”二字，突出了主題，通過標語“世界上沒有卑微的職業，只有卑賤的人”和主題相照應，而引出，敬業精神是：員工以明確的目標選擇，樸實的價值觀忘我的投入志趣。通過握緊的手，及文字表現出敬業的要求：對工作要有耐心、恒心和毅力；若干要巧干，做事勤懇、勇于奉獻、敢于承擔。 企業的核心價值
該宣傳欄內容為：通過和諧的背景相襯托，用一顆沐浴著陽光生機勃勃的大樹代表企業核心，大樹上的6個小枝干分別代表了企業文化的：團隊，責任，創新，誠信，高效，敬業。寓意團隊，責任，創新，誠信，高效，敬業是企業核心的重要組成部分，表現出企業的和諧發展，從而營造優秀的企業形象。
企業文化文案 篇6
1、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
2、沒有執行力，就沒有競爭力。
3、一等二看三落空，一想二干三成功。
4、要想不被淘汰，只有跑在前面。
5、成就團隊輝煌，助我人生成長。
6、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
7、百川匯�？珊程�，眾志成城比金堅。
8、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
9、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。
10、最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
11、我們的理念是——沒有最好，只有更好！
12、亂丟亂吐，文明全無；廢物入箱，才合規章。
13、同心才能走的更遠、同德才能走的更近。
14、立足新起點，開創新局面。
15、合格的員工從嚴格遵守開始。
16、強化競爭意識，營造團隊精神。
17、遵守廠規廠紀，爭當優秀員工。
18、科技是第一生產力，人才就是第一資源。
19、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
20、團結一條心，石頭變成金。
21、團結拼搏，高效創收。
22、誠信立足，創新致遠。
23、要有好的灌溉，才有好的成果
24、塑造人的品質，建立管理根基
25、心態正，事業成，不成也成
26、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率
27、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力
28、以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關懷
29、合格的員工從嚴格遵守開始
30、保持環境清潔，做位可愛的人
31、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
32、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合
33、爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業
34、轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息
35、創造變化，并帶來績效突破性地提高
36、企業以人為本，員工以廠為榮
37、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
38、企業的成功來自于每一位員工的付出
39、立足新起點，開創新局面
40、得意時應善待他人，失意時你會需要他們
41、我們的理念是：沒有最好，只有更好
42、成功決不容易，還要加倍努力
43、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路
44、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌
45、沒有危機感，就是最大的危機。
46、為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
47、珍惜時間可以使生命變的更有價值。
48、不怕路遠，就怕志短。
49、一個組織的活力，取決于領導者與被領導者之間的距離。
50、今天不自律，明天不自由。
51、用欣賞的眼光看待別人，用感恩的情懷去體驗生活，用光明的思維去直面人生。
52、我們可以平凡，但不能甘于平庸。
53、考試雖是一種壓力，卻是增長能力的催化劑。
54、指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。
55、理必求真，事必求是，言必守信，行必踏實。
56、工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務時，生活是一種苦役。
57、讓習慣服從制度，讓制度成為習慣。
58、做人的.最高境界是"無我"，領導的最高境界是"無權".
59、敬業從愛崗做起，愛崗從盡職開始。
60、困難遇勇氣而退卻，挫折遇微笑而低頭，希望依奮進而誕生，成功賴拼搏而實現。
61、人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強者，則是攀登頂峰的墊腳石。
思想在崗位上，信念在行動中。
63、用力做只是合格，用心做才能優秀。
64、在工作中，不能有畏難情緒，因為所有的困難都是石頭，都會磨礪你這把劍。
65、信任是比制度更好的管理手段。
66、說一千，道一萬，兩橫一豎是關鍵，一是"干"事，二是"干"凈。
67、基本技能要掌握，專業技能要求精。
68、努力做了，得和失都很精彩。
69、能力有限，努力無限。
70、認清自己往往比認識別人還重要。
71、苦樂面前少思得，職務面前多思責。
72、守業就是退步，創新才能發展。
73、生命因工作而美麗，工作因辛勤而快樂。
74、制度的執行力決定管理的生命力。
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