企業文化理念
企業文化理念1
在社會環境深刻變化，鐵路運輸生產力快速發展，鐵路改革深入推進的今天，鐵路事業的發展既面臨難得的歷史機遇，同時也面臨著嚴峻挑戰�！鞍踩珒炠|、興路強國”這個新時期鐵路精神的提煉、確立，必將會增強全路干部職工愛國、愛路、愛崗位的責任感和使命感，必然會實現思想政治工作與業務素質的同步提升。
1正確的鐵路精神是確保中國鐵路發展壯大的根本保證
企業文化是企業全體員工在長期的發展過程中所培育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規范的總和。就此定義而言，它的核心是全體員工共同為統一的目標而奮斗，并主動為了目標的實現而規范自己的行為。而企業精神是社會群體判斷社會事務時依據的是非標準，遵循的行為準則。由此可見，企業文化與企業精神是一致的，是相輔相成、相互促進的關系。從理論上講，一個人的精神支柱將決定一個人的努力方向和最終目標。這種精神的形成，絕不是與生俱來的，是依靠日常的教育、引導而最終培養出來的個人主導意識。從大的方面講，什么樣的精神，決定著整個民族、整個社會的發展方向；從小的方面講，它決定著一個人的品質和其能為社會、為企業做出多大的貢獻。如果企業中每一個人的精神寄托是正確的，那么這個群體就是不可戰勝的。我們鐵路的企業精神，是決定鐵路企業能否發展、能否壯大、能否向更高、更強邁進的根本保障。如果我們的干部職工都將企業精神定位在金錢和名利的追求上，那么，列車上的勒、拿、卡、要和利用手中的權利來謀取私利的現象必將遍地開花，服務社會、服務群眾就是一句空話；如果我們的干部職工都將企業精神定位在得過且過和混日子上，那么，現場的作業標準和服務質量必將一塌糊涂；如果我們的干部職工都將企業精神定位在只拿工資不做奉獻上，那么，我們的鐵路企業必將失去勃勃生機和運輸市場競爭力。由此可見，一個人如果偏離了正確的人生軌道，他所追求的理想和目標將是不健康的，連最起碼的做人準則都有可能喪失，甚至最終走向社會的反面，談何為社會、為企業積極奉獻？“安全優質、興路強國”這種企業精神的形成，要靠我們全體鐵路人共同的努力，特別是黨員干部的正確引導和悉心培養，最終使這種精神真真切切的扎根在職工心上，實實在在的體現在具體行動上。如果我們每一個鐵路人都能夠把企業精神定位在以上幾點，并且為之而付出不懈的努力，在自己平凡的崗位上兢兢業業、恪盡職守，積極奉獻，那么，中國鐵路必將是鮮花盛開的春天，并取得累累碩果！
2鐵路企業文化是促進干部職工凝心聚力的源泉
企業文化業是一個大概念。什么是企業文化？企業文化與企業形象的關系如何？企業文化和品牌的關系是什么？企業文化與企業戰略布局的關系如何？企業文化如何與企業制度如互相協調？企業文化建設的主要環節有哪些？如何將理念轉化為行動?如何有效進行人本管理？企業文化變革如何推進等等，都是推進企業文化建設過程中需要解決的問題。而對于鐵路企業文化來說，我理解為：就是每一個職工都明白怎樣做是對我們企業有利的，怎么做能有一個穩定的工作崗位，承擔起家庭的責任感，自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習慣，再經過一定時間積淀后，將這種習慣變成自然，由此成為廣大職工頭腦中一種牢固的“觀念”。這種“觀念”一旦形成，將會約束大家的行為，逐漸以遵守規章制度、道德規范的形式成為職工共同的“行為準則”。這種自覺形成的“行為準則”，扎根在職工心里，被廣大職工認可并自覺接受。這種積極向上的企業文化，要好于鐵路企業的規章制度。我們的規章制度是依靠外力的強制力，通過檢查監督等行政手段來最終實現有效控制。這種被動的執行和主觀上的自覺履行，所產生的效果是截然不同的，所以，鐵路企業文化建設，處在鐵路企業生存發展的重中之重位置，忽視了鐵路企業文化建設，就等于阻礙了鐵路企業的前進步伐。在此基礎上我們還應該看到，企業文化建設這一項巨大而偉大的工程，需要時間的積累，需要我們全體干部職工的共同努力，要靠堅持不懈，必須要持之以恒才能完成。雖然我們在各個行業有典型，但鐵路職工隊伍的整體素質還有待于提高仍是不爭的事實，為此，我們必須要把企業文化建設列入日程、長遠謀劃。只有具備了先進的企業文化，并形成濃厚的良好氛圍，才能使全路職工做到真正的凝心聚力，并為他們賴以生存的企業心甘情愿的奉獻所有，貢獻力量。這是一種意境、一種情操，在這種力量的推進下，中國鐵路大發展的目標一定會實現。
3新時期鐵路精神是鐵路企業文化建設的核心內容和發展方向
如上所述，新時期鐵路精神和鐵路企業文化是相輔相成的，是密不可分的，是互相促進的。失去了企業精神，鐵路企業文化就會失去靈魂；沒有靈魂的`企業文化，這個企業必然會頹廢，直至被淘汰。在鐵路事業的發展壯大的過程中、在每一個平凡的崗位上，無時無刻不體現著這樣的精神，正是因為在鐵路人心中燃燒著這樣的精神追求，才能在很短的時間內一舉跨過發達國家高鐵40年的發展道路，創造出后來居上、自主創新、領跑世界的奇跡。所以說，新時期鐵路精神是鐵路企業文化建設的發展方向,是鐵路企業文化的靈魂，鐵路企業文化建設必須體現新時期鐵路精神,緊緊圍繞新時期鐵路精神開展，并通過體現新時期鐵路精神的文化建設的深入開展,使新時期鐵路精神在每一名鐵路員工心中生根發芽開花結果.從而為鐵路事業的發展注入無窮的動力。因此，在鐵路企業文化的建設上，必須要把培養新時期鐵路精神放在一定的位置，這是鐵路企業文化的根本與核心。根本出現動搖，核心出現偏移，企業文化的最終目標將無法實現。雖然，企業精神的形成與優秀企業文化的形成需要時間的積累，自我約束和自我控制的管理方式需要我們全體干部職工的共同努力。
我認為全體干部職工很有必要樹立一種“慎獨”的精神，“莫見于隱，莫顯于微，故君子慎其獨也”。其意是當獨自一人而無別人監視時，也要表里一致，嚴守本分，不做壞事，不自欺欺人。發展鐵路企業文化，就是要培養這種“慎獨”精神，就是使全體干部職工在沒有監督的時候、在獨自工作的時候，都能夠時刻保持一種積極向上的干勁、保持一種自我約束的意識、保持一種認真負責的態度，這就是發展和培養新時期鐵路精神的最終目標。
企業文化理念2
1、管理理念：對下服務，對上服從！
2、營銷理念：真誠為客戶創造價值！
3、節約理念：賺的是營收，省的是凈利！
4、投資理念：戰略在哪里，錢就投在哪里！
5、沒有不公平的能力，只有不公平的學習！
6、創業理念：人生沒有失敗，只有提前放棄！
7、品質理念：標準決定水準，人品決定產品！
8、德才兼備，破格錄用；無才無德，堅決不用！
9、服務理念：以愛為導向，以客戶需求為中心！
10、執行理念：沒有條件，沒有借口，沒有不可能！
11、用人理念：優秀人才最優惠，平庸人才最昂貴！
12、團隊理念：分工明確，合作無隙，打造精英團隊！
13、成長理念：沒有不公平的待遇，只有不公平的能力；
14、薪資理念：沒有無成果的報酬，無成果的報酬是恥辱！
15、行動理念：凡事都要主動出擊，被動不會有任何收獲！
16、選人理念：有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；
17、晉升理念：沒有接班人就不能晉升，要想晉升必須有接班人！
18、敬業是有水準的人一致的特性；用心是有高度的`人共有的特質！
19、發展理念：以個人退公司進為指導原則，以局部讓全局取為核心思想！
20、進化理念：問題第一次出現，要想解決和避免的辦法；第二次重現，要反省要改進辦法；第三次再現，就不可饒�。�
企業文化理念3
以質量為生命，以客戶為中心。
質量存在于人類生存的一切地方
您的滿意，我們的希望；您的希望，我們的追求。
以科技為動力，以質量求生存。
效益來源于服務社會的回報。
不論生產多忙，安全不忘；不論產量多少，品質不忘。
以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。
安全做的好，生命有保障。
引領市場，創造市場，服務市場。
服務管理標準化，質量創優靠大家。
百尺竿頭，更進一步。
市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局
顧客的贊美，是企業最大的財源。
發揮iso科學效應，促進企業走上新臺階。
筑質量長城，興中華經濟。
貫標九千，飛越二千。
環境優雅，造福大家。
客戶想到的和沒有想到的，我們都要做到。
鑄造輝煌，唯有質量。
重視合同，確保質量，準時交付，嚴守承諾。
以顧客為關注焦點，努力超越顧客期望。
質量創造生活，庇護生命，維修系生存。
增強品質意識，強化安全觀念。
市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手。
質量——恒古不變的致勝之道。
走進質量天地，帶來無限商機。
效率是生命，質量是根本。
跨越今日的視野，擴展世紀的眼光。
正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創輝煌。
客戶滿意是檢驗我們工作的唯一標準。
創造有魅力的質量，造就忠實顧客群體。
沒有訂單就沒有目標，沒有目標就沒有工資。
顧客是企業發展的源泉。
提高售后服務質量，提升客戶滿意程度。
日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。
顧客所需，我們所想；品牌至上，商譽是金。
時代精神演繹靈魂，優質精神構筑時代精神。
抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。
憂患圖自強，榮譽思奮進。
品質第一，顧客至上。
貫徹iso標準，樹企業新形象。
今日的質量，明日的市場。
堅持質量第一原則，確保體系有效運行。
建質量效益之路，創質量效益之業。
質量：信譽的基石
優質灌溉，締造將來。
企業核心競爭力就是獲取客戶資源的能力。
品質第一，客戶至上；相輔相成，共創繁榮。
完善體系，深化管理，提高質量。
質量是第一競爭力。
筑質量大堤，迎世紀挑戰。
質量，立業之本，管理，強業之路；效益，興業之源。
質量求生存，認證得市場。
實施iso標準，規范企業管理行為。
人的能力是有限的，而人的努力是無限的。
談判不是尋求己方最佳點，而是找到雙方共同點。
客戶滿意永遠是第一追求。
質量——價值與尊嚴的起點。
貫標出質量，認證樹形象。
質量是企業永恒的主題。
安全節能高效優質。
立安思危，創優求存。
質量是提高企業效益的保證。
市場是企業的方向，質量是企業的生命。
行動改變現狀，思想決定未來。
用我們行動連接你我他。
累積點滴改進，邁向完美品質。
依法治企，平興求謹；粵行之路，心若歸家。
高效創收同心才能走得更遠。
培養優質素養，提高團隊力量。
以人為本，心德為先。
創優質品牌，鑄一流形象。
做最專業的人，用最專業的人。
發現問題，解決問題，精于過程，持續創新。
質量是安全基礎，安全為生產前提。
樹立質量法制觀念，提高全員質量意識。
品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。
建立管理根基科技是第一生產力。
帆落船停帆鼓船進企業以人為本。
追求客戶滿意，是你我的責任。
今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
技術出精品，質量創品牌。
時時尋求效率提升，事事講究方法技術。
超越自我追求卓越。
每項操作求質量，產品質量有保障。
質量是企業的生命，安全是職工的生命。
持誠信互利共榮，以厚德載物。
上下溝通達共識，左右協調求進步。
你投入了心血汗水智慧，工程回報你安全優質效益。
超越自我追求卓越。
攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向。
實施成效要展現，持之以恒是關鍵。
面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。
索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營。
沒有完美的個人，只有完美的團隊。
品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的。
一等二看三落空，一想二干三成功。
克服困難，精心施工，優質安全準點完成工程建設任務。
會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
杜絕不良思想，發揚優質精神。
愛祖國愛人民愛勞動愛科學愛社會主義。
高新技術讓我們解決問題，優質服務讓我們處理問題。
圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采。
轉變觀念，轉變作風，讓企業文化生生不息。
寧可因高目標而脖子硬。
日常記錄好習慣，追溯分析利改善。
充分發揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。
堅持依法治企，實現權力制度化。
認真做，只是把事情做對，用心做，才能把事情做好。
講文明從我做起，樹新風從現在開始。
安全保證生產，生產必須安全。
寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
人才就是第一資源。
信譽為本服務是根扶掖人才敬業榮群。
人無我有，人有我優，人優我奇。
講究實效完善管理提升品質增創效益。
熱情服務轉變觀念增強知識迎接挑戰。
創新創業創輝煌。
同德才能走得更近團結一條心。
活力和諧，激情奮進。
全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
最大的資產是希望亂丟亂吐文明全無。
以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。
飛奔的駿馬，騰飛的電信。
營造團隊精神塑造人的品質。
愛崗敬業開拓進取創新服務放眼未來。
因上不努力，果自不會來。
遵章是安全的保證，違章是事故的禍根。
節約團結求實創新。
同心才能走的更遠同德才能走的更近。
敬業創新務實高效。
推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
平興創業滿天星，法治管理得民心。
以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨。
精品意識在我心中，精品工程在我手中。
不繃緊質量的弦，彈不了市場的調。
今天工作不努力，明天努力找工作。
質量意識在我心中，產品質量在我手中。
百尺竿頭，更進一步。
求生存，敬業愛崗與公司共命運；謀發展，開拓進取創企業新局面。
迎接變化，勇于創新。
改進一點點我們就多了很多。
行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。
計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎，效率是行動的優化大師，行動是成功的唯一途徑。
以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷。
你的時間在哪里，你的結果就在哪里。
以質量求生存，以信譽促發展。
多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執。
保持環境清潔，做位可愛的人。
看問題不能光看外表，內在的美才是真正的美。
用計劃和行動管理，用事實和數據說話。
恒—持之以恒，精益求精。
在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
質優鑄造信譽，效益增強活力。
質優用戶滿意，信譽增加效益。
知人善任用其所長，德才兼備業績為先。
知人善任用所長，德才兼備績為先。
敬業體現忠誠，勤奮源自盡責。
以科技為導，以質量制勝。
在最需要你的崗位散發光芒。
不可勞無獲，不可食無憂。
兢業奉公，親手打造美好未來。
釋譯生活品質，演繹經典生活。
加強人員和產品質量管理。
急顧客之所需，百分之百服務。
要做就做最好，要創就創一流。
以精細管理，立塑機前沿。
自檢互檢，確保產品零缺點。
心中想著安全，責任重于泰山。
細節決定成敗，態度改變未來。
抓質量一絲不茍，搶市場寸土必爭。
以科技領先世界，以服務回報社會。
站在行業前沿，代表國內領先。
我們永不停止開拓進取的`腳步。
精專造就卓越，誠信鑄就成功。
穩抓每一步流程，穩抓每一個細節。
效率是生命，質量是根本。
成功者找方法，失敗者找借口。
未來的成功屬于質量領先者
品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的。
忠于公司，終于職業，忠于人格。
寧愿事前檢查，不可事后返工。
真誠守信做人，踏實勤奮務業。
只有不斷奔跑的人才不會被淘汰。
口碑傳遞品質，實力鑄就品牌。
打造高品質人才，成就高品質產品。
一份辛苦一份收獲，多份付出釀造輝煌人生。
要有好的灌溉，才有好的成果。
科技是第一生產力，人才是第一資源。
企業的成功源于員工的付出。
寧可為高品質累彎了腰，也不向低品質低頭。
人才造就技術，技術成就品質。
積極工作，正當一流工作先鋒。
整合世界一流技術，打造民族卓越品牌。
我們的努力造就康潤的輝煌。
創新提升強基礎，嚴格精細求高效。
挖潛開源，創新提升，嚴格精細，高效務實。
專業源于細節，成功源自專注。
共建和諧生活，共創嶄新時代。
用心選擇明天，努力選擇未來。
同心圖治，唯實創新，追求卓越。
誠實守信，追求卓越，服務社會。
團結拼搏，以人為本；科學管理，提升效率。
開拓市場生存空間，持續改進質量體系。
為行業健康發展，讓品牌潤澤八方。
質量創造生活，庇護生命，維修系生存。
創造有魅力的質量，造就忠實顧客群體。
日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。
是金子不會輕浮，是人才不會沉淪。
勤懇努力，認真負責，快樂健康，積極向上。
轉變觀念，轉變作風，讓企業文化生生不息。
加強質量管理，視產品質量為企業的生命力。
人才理念：人的能力是有限的，而人的努力是無限的。
顧客的微笑是我們不懈的追求。
守信用：說到做到，信守承諾。
提供誠信優質服務，構建和諧文明窗口。
鑄造輝煌，唯有質量。
始于百姓需求，終于百姓滿意。
質量是制造出來的，而不是檢驗出來的。
百盡竿頭，更進一步。
改善提高，永無止境。
多創優質產品，提高企業形象。
強服務，抓建設，創特色。
專業執著，精益求精。
春光乍現，拜訪爭先，客戶服務，情義無限。
給我一份信任，還您一身健康。
好貨不愁賣，好店不愁客。
微笑令自己的日子過得更有滋味。
企業文化理念4
基本概況
中國郵政集團公司是依照《中華人民共和國全民所有制工業企業法》組建的大型國有獨資企業，依法經營各項郵政業務，承擔郵政普遍服務義務，受政府委托提供郵政特殊服務，對競爭性郵政業務實行商業化運營。
中國郵政集團公司為國務院授權投資機構，承擔國有資產保值增值責任。財政部為中國郵政集團公司的國有資產管理部門。
中國郵政集團公司在全國各省(自治區、直轄市)、各地市、縣設置郵政分公司，并根據廣大人民群眾日益增長的'用郵需求設置郵政支局(所)及各類專業經營單位。
主營業務
中國郵政集團公司經營的主要業務：國內和國際信函寄遞業務;國內和國際包裹快遞業務;報刊、圖書等出版物發行業務;郵票發行業務;郵政匯兌業務;機要通信業務;郵政金融業務;郵政物流業務;電子商務業務;各類郵政代理業務;國家規定開辦的其他業務。
公司戰略
(一)遠景目標
到20xx年全面建成小康社會時，將中國郵政集團公司建設成為治理結構規范、服務品質一流、運營管理高效、規模效益領先，社會滿意、員工自豪，符合現代企業制度要求，具有較強競爭能力和可持續發展能力的世界一流郵政企業;力爭進入世界500強企業前100名、中國100強企業前20名、世界郵政前2名。
(二)企業文化
一個理念系統、三個行為模型、五個傳播模塊
1.一個理念系統
企業使命：情系萬家、信達天下
企業愿景：建設世界一流郵政企業
核心價值觀：用戶至上、員工為本
企業精神：創新、協同、誠信、擔當
服務宗旨：人民郵政為人民
2.三個行為模型
三個行為模型指行為識別系統包含的組織行為模型、領導者行為模型、員工行為模型。
3.五個傳播模塊
五個傳播模塊指視覺識別系統中的靜態視覺模塊、動態試聽模塊、文化活動模塊、郵政榜樣模塊和環境建設模塊。
(三)發展戰略
1.“一體兩翼”經營發展戰略
以依托窗口資源、線上線下相結合的綜合便民服務平臺為體，以金融和包裹寄遞業務為兩翼，通過機制創新，形成“一體兩翼”齊飛并進的經營發展新格局。
2.信息化引領的科技興郵戰略
加快信息化步伐，應用先進技術改造傳統業務，引領產品創新，提升服務水平，改善客戶體驗，推動流程優化，輔助科學決策，增強競爭實力。
3.以人為本的人才強郵戰略
構建人才發展體系，推進各類人才隊伍建設，發揮人才支撐和引領作用，提高員工素質，夯實管理基礎，依靠人力資本素質提升驅動發展。
企業文化理念5
1、今天工作不努力，明天努力找工作。
2、精神成就事業，態度決定一切。
3、決心決定成功。要成功，必須有強烈的成功欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣。
4、沒有執著力，就沒有競爭力。
5、梅花香自苦寒來，熬頭喜在汗水中。
6、合格的員工從嚴格遵守開始。
7、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。
8、灰心生失望，失望生動搖，動搖生失敗。
9、技術是基礎，管理是動力。
10、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
11、今天的付出，明天的回報。
12、每天進一步，踏上成功路。
13、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
14、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
15、擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢。
16、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。
17、成功者找方法，失敗者找借口。
18、誠信立足，創新致遠。
19、持誠信互利共榮，以厚德載物。
20、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
21、等待是失敗的源頭，行動是成功的開始。
22、付出一定會有回報。
23、把握現在就是創造未來。
24、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。
25、摒棄僥幸之念，必取百煉成鋼；厚積分秒之功，始得一鳴驚人。
26、不為失敗找借口，要為成功找方法。
27、成功不是因為快，而是因為有步驟。
28、成功是因為態度，失敗也是因為態度。
29、顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求。
30、貴在堅持難在堅持成在堅持。
31、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
32、天助自助者，你要你就能。
33、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
34、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
35、小企業做事，大企業做人。
36、心態正，事業成，不成也成。
37、要想不被淘汰，只有跑在前面。
38、要有好的`灌溉，才有好的成果。
39、團隊精神，是企業文化的核心。
40、團結一條心，石頭變成金。
41、團結一心，其利斷金！團結一致，再創佳績！
42、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
43、我們的理念是：沒有，只有更好。
44、我自信，我出色：我拼搏，我成功！
45、一等二看三落空，一想二干三成功。
46、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
47、以科技為動力，以質量求生存。
48、擁有知識改變命運，擁有理想改變態度。
49、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
50、追求客戶滿意，是你我的責任。
51、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持。
52、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
53、遵守廠規廠紀，爭當優秀員工。
54、做好品質記錄，打好品管基礎。
55、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
56、有品質才有市場，有改善才有進步。
57、有一份耕耘，就有一份收獲。
58、有志者自有千方百計，無志者只感千難萬難。
59、站在新起點，迎接新挑戰，創造新成績。
60、只有一種失敗，那就是半途而廢。
企業文化理念6
1、博：努力拼搏，納：納八方資源，特：成為有特色的IC代理商。
2、溝通從心開始。
3、以人為本，心德為先。
4、心若改變，則態度改變；態度改變，則習慣改變；習慣改變，則人生改變。
5、我是我認為的我。我們是我們認為的我們。想法決定行為，行為決定結果。
6、不要小看自己，人有無限可能。
7、有一分耕耘，就有一分收獲。
8、以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。
9、清清楚楚算帳，明明白白做人。
10、找方法才能成功，找借口只有失敗。
11、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
12、天助自助者。
13、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
14、態度決定一切，細節決定成敗。
15、人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同。
16、沒有執著力，就沒有競爭力。
17、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
18、杜絕不良思想，發揚優質精神。
19、我是一切的根源。事物的事身并不改變人，人們只受對事物看法的影響。
20、成功不是因為快，而是因為有步驟。
21、培育禮儀員工，創造團隊精神。
22、成功一定有方法。
23、心有多大，舞臺就有多大。
24、太棒了！這樣的事情竟然發生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有助于我。
25、成功就等于目標，其他的一切都是這句話的注解。
26、命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里。
27、要有好的灌溉，才有好的成果。
28、和傳統的昨天告別，向規范的'未來邁進。
29、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
30、行動不一定每一次都成功，但坐而不行，絕無任何成功可言。
31、管理的第一個功課，就是先管好自己。
32、每天進步一點點。成功最快的方法之一就是每天進步一點點。
33、科技是第一生產力，人才是第一資源。
34、會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費的行動。
35、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
36、因為有我，所以回更好。
37、成功之前痛苦的掙扎是一定要的。沒有足夠痛苦的掙扎，就不會有足夠強壯的"翅膀"。
38、成功是因為態度，失敗也是因為態度。
39、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
40、海納百川，厚積薄發。
41、專業進取，尊愛至誠，鍥而不舍。
42、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
43、山不過來，我就過去。如果事情無法改變，我們就改變自己。
44、小企業做事，大企業做人。
45、塑造人的品質，建立管理根基。
46、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
47、轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息。
48、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
49、決心決定成功。要成功，必須有強烈的成功欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣。
50、強化競爭意識，營造團隊精神。
51、追求客戶滿意，是你我的責任。
52、每天進一步，踏上成功路。
53、不是不可能，只是暫時還沒有找到方法。
54、資源是會枯竭的，文化是生生不息的。
55、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
56、成功就是簡單的事情重復的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡單而重復的事。而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它。
57、只有一種失敗，那就是半途而廢。
58、團結一條心，石頭變成金。
59、堅持誠信，注重業績，渴望變革。
60、沒有人會拒絕你的微笑。
企業文化理念7
1、全力以赴，再試一次，再試一次，每個人都會取得巨大的成就。
2、借腦用腦無煩惱，借力使力毫不費力。
3、播種希望，充滿勇氣，永不放棄。
4、博學，深思熟慮，洞察力，行動。
5、檢驗標準可遵守，質量效率不用擔心。
6、精領天下，精英豪邁創業的神話。
7、因為緣分我們在一起，成功取決于每個人。
8、品質你我做得好，客戶維系不下去。
9、每個人都有一個目標，失敗和成功我都想要。
10、創新突破穩定質量，實施管理提高效益。
11、對我客氣點，樹新風從現在開始。
12、如果你信守諾言，你會受益良多。
13、市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手。
14、自信、誠信；心，創新。
15、勤奮是成功的關鍵，成功是失敗的關鍵。
16、尊重你的個性，建立一個團隊，抓住機會，保持競爭力。
17、知識可以改變你的命運，學習可以成就你的未來。
18、相信你自己，相信你的伴侶。
19、因為緣分，我們走到了一起，成功取決于我們的努力。
20、成功取決于朋友，成長取決于對手，成功取決于團隊。
21、管理應該從這里開始并繼續下去。
22、雄關漫道真像鐵打的.，現在從頭開始跨過去。
23、團結與張力，嚴肅與活潑，規范營銷，績效保證。
24、海內存知己，天涯若比鄰。
25、公司周年慶我長大了，挑戰世紀敢想。
26、掌握每一道工序，做好每一道產品。
27、經營客戶，增加回訪，用心專業，客戶至上。
28、追求高效率，鎖定名校。
29、真誠，我們要用真誠、誠實、自律、開放的文化環境來對待對方。
30、大踏步，大發展；人的力量就是地球的力量。
31、珍惜物質，珍惜質量；合理的規劃和清晰的識別。
32、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
33、創造力就是金錢，計劃表現，思考致富。
34、要明智，要仔細思考，要認真實踐。
35、多溝通，少抱怨；要理解，少爭論。
36、如果產品檢驗過關，質量將會更好。
37、反饋給客戶，從我做起，心中有愛，客戶才有心。
38、共同努力取得更大的成果。
39、揚起理想的風帆，迎著成功的彼岸。
40、追求客戶的滿意是我們的責任。
企業文化理念8
各位領導、各位朋友：
非常榮幸來參加這個盛會，也非常高興。因為在供電公司我們有很多的朋友、同學和親戚。另外我們在20xx年向湖北省教育廳申報并立項了一個科研課題，就是研究企業文化的。當然，我們是從學生如何認識企業文化、如何適應企業文化這個角度思考問題的。孝感供電公司的“孝模文化”為我們提供了一個生動的案例，非常感謝！
我們對于供電公司的很多工作，是外行，了解非常有限。但在閱讀了孝感供電公司關于企業文化建設方面的系列材料后，對照我們曾經研讀過的有關企業文化方面的材料，感覺很振奮，因為在我們孝感這么一個中小城市，關于企業文化建設居然也有這么豐碩的成果，真是可喜可賀，同時也為我們的孤陋寡聞而慚愧。
企業文化這個概念是上個世紀80年代，美國人在研究日本的經濟騰飛的基礎上提出來的，在未提出之前，并不意味著以前的企業沒有文化。企業的生產、經營、管理本來就是一種文化現象，之所以要把它作為一個嶄新的概念提出來，是因為當代的企業管理已經沖破了先前的一切傳統管理模式，正在以一種全新的文化模式出現，可以說，企業文化的興起是現代企業管理發展的一個新里程，是管理思想的一次革命。
企業文化這個概念引入我們國家不到30年的歷史，而孝感供電公司自20xx年明確地提出企業文化建設的發展戰略以來，至今已經7年了，所以說孝感供電公司在企業文化建設的意識方面是相對前沿的，工作是卓有成效的。他們在建設的過程中，有著明確的建設規劃和腳踏實地的實施方案，幾任領導薪火相傳，現在，不僅撰寫了關于企業文化的專著，還請專業機構對企業作了專項評估。因此可以說，這里的文化是相對成熟而系統的，為創造全新的企業形象作出了辛勤的工作，也可以說是圓滿地完成了第一期的工程，企業文化所造就的無形資產也必定是處在迅速增值之中的。
通過學習材料之后，作為一個讀者的我認為，孝感供電公司的“孝模文化”如果用幾個關鍵詞來概括的話，可以嘗試選用這樣幾個詞：忠誠、學習、奉獻。這幾個概念也是在材料中出現頻率較高的幾個詞。
下面就從這幾個詞來談談我的體會。
首先說說“忠誠”二字。以前接觸一些企業談文化話題的時候，總是讓人感覺到有某種咄咄逼人的東西，前些年，企業界盛談“狼文化”、“獅文化”，如 華為、國美、格力、娃哈哈、李寧等，都是中國企業狼文化的典型代表。在狼文化特征的企業里，主要追求的是活力，創造力、革新和冒險，它的領導決策者多體現為鐵腕式的管理。企業最為看重的是在行業的領先位置，常常有“成者為王敗者為寇”的擔憂和自我激勵。
在這里我提出這么個話題并不是要比較個高低，而是想要探討一個這樣的問題，各種不同性質和特點的社會組織應該有自己的特色。上面列舉的那些企業多是股份制企業和私營企業，所處的都是一些競爭很激烈的行業，他們最關心的是市場對他們的認可，當然他們也同樣承擔著對社會對國家應該負有的責任。
供電公司是國有大型企業，是國家經濟的中流砥柱。為此國家和人民都對供電企業寄予了很高的期望，政府對供電企業的扶持和倚重也是供電企業生存的基本背景，所以說供電企業在經濟建設中是當然的“骨干”，其重要地位是國家賦予的。所以供電企業的文化應該充分體現這一點。孝感供電公司將企業文化建設以“忠誠”為作為基點定位是非常準確的。倡導“孝文化”和“勞�！本�，是一個很不錯的切入點。這不僅體現了我們孝感的地方特色，同時也是對傳統文化的繼承和發揚。孝道的核心其實就是要求對長輩付出“愛和奉獻”，勞模精神強調的'也是奉獻，同時也強調了對自己事業的忠誠。作為國有大型供電企業就是要給國家給人民做孝子，要忠誠，要做經濟建設的千里馬，要任勞任怨，持之以恒，承擔起國家的重任，付出自己艱辛的勞動。這種價值觀念如果既體現在企業的戰略決策中，又體現在每一個電業工作人員的頭腦中和工作中，那么這就一定是成功的優秀的企業文化。在20xx年的雪災中，我們的電力企業工作人員在抗災斗爭中所做出的奉獻和犧牲，給全國人民留下了美好的記憶。他們在關鍵時刻以實際行動為國家分憂解難，擔重任于危難之中，譜寫了一曲英雄本色的歷史新篇章。
再說“學習”二字。知識經濟時代，學習型企業的構建必將成為未來企業的主要內涵，大量的傳統企業正逐漸向學習型企業的方向轉變，美國《財富》雜志指出：“未來最成功的公司，將是那些基于學習型組織的公司。”孝感供電公司在20xx年12月編輯出版的《愿景發布會文本》的序言中寫到：“學習使人品格高尚，知識使人理性思維，愿景為人們提供不懈的動力。企業的核心是知識。知識是唯一長期可持續資源。不學習即消亡�！币簿褪钦f早在四年前，孝感供電公司就已經將此作為企業文化建設的一個核心內容，抓住了企業長遠發展的關鍵。
學習型組織學什么？該怎樣去學？這是任何一家企業都必須思考的問題，確定學習的主題是一個非常重要的問題。孝感供電公司對此有明確的闡述，序言中有一段話是這么說的：“如果沒有共同的愿景，就不會有學習型組織。共同愿景，是指組織中人們共同愿望的景象。它要求組織的全體成員擁有一個中心的共同的目標、價值觀和使命感，把大家凝聚在一起，為了實現大家衷心渴望實現的目標，而主動的去認真努力學習，追求卓越�！�
很顯然，這種學習不是那種為學歷而進行的學習，也不能寬泛地理解為文化和技能的學習，而是一種把提高員工的素質和企業的發展方向及長遠目標緊密結合起來的一種目標明確遠大的學習，它關系到企業要朝什么方向走，需要什么樣的人才，未來的發展戰略規劃給員工提供的可發展空間和努力的方向，這些都是公司確定學習主題時必須思考的問題。
孝感供電公司對此是明確的，那就是要創電力企業服務品牌，目標就是要增強軟實力。從材料中可見，公司組織的學習，其形式也是多樣化的，有團隊大學習與班組小學習、有課題項目式學習與工作崗位式學習、有橫向交流與縱向溝通等相結合，創造了良好的學習氛圍，在員工中，形成了以學習為榮的風氣，自我學習、終生學習的理念逐步建立起來。
20xx年專家評估報告中對公司創建學習型企業作出了有五個特點的診斷：1是創建有持續力，領導班子在變，但是創建的步伐不變。2是創建有精神內涵。形成了“敢為天下先，樣樣工作創先爭先領先”的自我超越的理念和追求。3是創建有文化自覺。4是創建有廣泛的參與度。5是創建有成效。創建的幾年中，公司從平凡走向優秀，獲得了國家和社會給予的重大榮譽，理論成果和實踐經驗不斷涌現。
第三、關于“奉獻”
電力公司既是經營型企業，又是公共服務型企業，經濟效益和社會效益是雙重的追求目標。孝感供電公司所倡導的“孝模文化”，說得通俗一點就是要調動起每一個員工服務社會的熱情，圓滿地去承擔電力企業所應該承擔的社會責任，為人民服務。這也是塑造企業品牌的必由之路。閱讀了相關材料后，感覺在這一點上，孝感供電公司下功夫最深，從編輯出版的《孝電人的故事》中，我們可以看到，活躍在電力行業的員工意氣風發的精神面貌、樂于奉獻和勇于奉獻的寬廣胸懷、任勞任怨的辛勤工作狀態、可圈可點的工作業績。
在這里我們可以實實在在地看到，孝感供電公司的品牌不是宣傳出來的，而是干出來的。孝模文化是從不自覺到自覺的思考和總結中產生的。孝感供電公司的“忠誠于社會、忠心于企業、忠實于崗位”的主流價值觀念是從一批批的電力勞模的成長實踐中總結出來，并被大家所認可，所效仿，并且逐步形成為公司寶貴的企業精神和財富的。
尤其是以孝行回報社會，對客戶中的弱勢人群——孤寡老人給以特別的關懷，這不僅是對地方文化的繼承發揚，也是對勞模精神的延伸，集中地表現了國有企業的社會責任心，贏得了社會的敬重。我個人認為這一點是孝感供電公司文化建設中最有突出的內容。
最后，作為一個讀者和觀眾，也作為一個受益者，說幾句希望的話。企業文化建設是一個長遠的任務，既有恒定的內容，更必須與時俱進，文化的內涵需要不斷的得到豐富。就當前來講，武漢城市圈作為“兩型社會”建設綜合配套改革試驗區，我們孝感是圈中的一分子。作為能源企業的孝感供電公司將面臨著新的挑戰，也必將肩負起這一歷史的使命。我想文化建設中，應該有一些與之相呼應的元素，資源節約和環境友好是一個大題目，要做的文章很多，最起碼涉及到企業對成本和效率的換角度思考，涉及到企業發展和地方建設的密切關系。另外，企業內部競爭機制、管理文化的形成和服務質量也是密不可分的，企業文化建設中的內容是需要不斷豐富的。我們祝愿孝感供電公司在以后的發展中，為孝感的經濟建設作出更大的貢獻，在傾力服務社會的同時也不斷壯大自己。謝謝大家！
企業文化理念9
各部門：
為更好地展示企業精神風貌和企業文化，打造企業品牌，擴大知名度，接軌XXX的建設，即日起開展征集企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。
一、具體內容
�。ㄒ唬┢髽I文化理念涵括企業精神、服務理念、管理理念和經營理念四個部分。
1、企業精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業的精神風貌、文明形象和創新理念，倡導團結進取精神，能激勵和鼓舞員工斗志。
2、服務理念用語。圍繞“賓客至上、服務第一”的宗旨，遵循服務準則。
3、管理理念用語。充分體現企業內部協調與合作精神，發揚盡善盡美的細致品格。
4、經營理念用語。以創新和發展為主題，用語內容需結合度假村的特點，能反映出企業的競爭意識、開拓創新意識、團結協作意識和品牌意識，
以上用語原則上不超過16個字。
�。ǘ半p愛誠信”箴言。
“愛企愛崗，誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業道德，要求箴言能引導員工強化誠信意識，展示企業誠信品牌，彰顯企業精神，張揚企業道德，原則上不超過28個字。
二、征集要求
1、征集用語多用短語、短句或對仗壓韻聯句，句式可用一句或幾句；文字內容應富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。
2、各部門嚴格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發動員工積極參與，教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強企業的`凝聚力和向心力。各部門經理應切實起到把關作用。
3、各部門領班及以上管理人員必須上報企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條；部門上報企業文化理念用語的數量分別不得少于本部門人數；“雙愛誠信”箴言需人人上報。
4、征集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯，注明作者，以電子郵件形式發送至辦公室，征集活動截止日期為20xx年5月10日。
三、獎項設置
1、設立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據各部門開展活動的情況進行評審決定；個人獎將聘請的專業人士評審后產生。
2、獲獎箴言將陸續在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品編輯成冊。
企業文化理念10
1、學習如逆水行舟，不進則退。
2、要有品質意識，也要有成本意識。
3、對沒有壞的產品進行修理，就是品質的提高。
4、品質管理人人做，優良品質有把握。
5、立足崗位學本領，一專多能做貢獻。
6、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。
7、全面品質，全面品管。
8、把不可能變成可能，更要變成無限可能。
9、做好本職工作，做有素養的移動人。
10、挑戰自我不足，追求品質突破。
11、優質建設，以質為根。
12、創新引領發展，技術創造價值。
13、對自己負責，對工作盡責。
14、加強安全標準化建設，推動生產精細化管理。
15、我們賣的'不是產品，而是信譽。
16、團結一條心，石頭變成金。
17、心態正，事業成。
18、安全，是企業發展的基石，是家庭幸福的保障。
19、出現問題，追蹤到底。
20、想要產品零缺陷，全面品管不可免。
21、卓越的品質，我們的追求。
22、追求卓越，永不停息。
23、為企業創造價值，為人生實現增值。
24、鑄造卓越團隊，開創成長人生。
25、產品零缺陷，客戶零抱怨。
26、不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。
27、改革創新追求品質，落實管理提高效率。
28、一起超越，一起成長。
29、沒有最好，只是更好。
30、當遇到質量問題時，他不是把手指向別人，而是自己。
企業文化理念11
1、細致成美，精益求精。
2、精益求精，舉足輕重。
3、每一個細小的部分都是成功的關鍵。
4、工作精細，質量精密，服務精心。
5、精研細作，信守承諾。
6、度量世界，創造未來。
7、天道酬勤，精益求精，傳承經典文明，保證品質如一。
8、重任在肩，眾志成城。
9、精細的世界，穩重的世界。
10、從不滿足自己，不斷超越自我。
11、以質量求生存，以質優為重心。
12、專注成就完美。
13、精工妙品，合作共贏。
14、邁出神馬新工業，給力世界新產品。
15、質量抓得起，實惠放得下。
16、精湛、精細、嚴肅、嚴謹。
17、精湛技藝，和諧氛圍，共建輝煌。
18、完美追求，此志不渝。
19、鑄就未來品質，成就世界風范。
20、科技工業，與世界同行。
21、專業鑄就品牌，精密領先市場。
22、工業改變世界。
23、好中更好，精中更精。
24、承重中國工業，成就世界未來。
25、質永恒，致誠遠。
26、精設密備，攻取新戰略。
27、卓越品質，創度世界。
28、精設密備，工起新戰業。
29、質量無小事，聲譽大于天。
30、工業領先，共享世界。
31、站在中華大地，塑造世界名企。
32、心中有天地，細微大智慧。
33、量的出精致，稱得出質量。
34、屹立世界，展望未來。
35、每一個精細的零件都是成功的關鍵。
36、重擔在身，精打細算。
37、細節創造成功。
38、智慧的結晶，心的服務，工業成就未來。
39、精品工程，細致品質。
40、精于心，成于行。
41、重望所歸，精密天誠。
42、圖變創新，求實發展，讓市場選擇我，與用戶共進退。
43、打造精品，用心服務。
44、重任在肩，業精益專。
45、精誠所“制”，精益求精。
46、質量的'事最大的事，用戶的利益高于一切。
47、重承諾，精專業。
48、從細微處做起，創劃時代偉業。
49、承接世界，建設未來。
50、精工細作鑄一流品質，誠信履諾創名優品牌。
51、在奮進中進步，在進步中發展。
52、天下首選，質點高華。
53、永無止境，精益求精。
54、萬分之一的不合格品，對用戶就是百分之百的不滿意。
55、積點點滴滴，走完美品質。
56、用心做產品，用情待用戶。
57、承載未來，開拓新天。
58、質量平庸零容忍，品質服務零距離。
59、精益求精為根本。
60、傳承，精進，科技工業與世界同行。
61、精細每一步，創造每一天。
62、精益求精，卓量天下。
63、用卓越品質，開啟世界之窗；以創新精神，締造國際名企。
64、敢先天下，腳踏實地。
65、產品等同與人品，質量等同與道德。
66、精工密業，著重品格。
企業文化理念12
企業核心價值觀：
責任、安全、品質、卓越
企業精神：
創新發展 勇當國任
企業使命：
奉獻精品、成就員工、服務社會 經營理念：
至誠至信 惟專惟精
企業愿景：
培育核電建造、核能利用和環境保護的優秀團隊，成為受尊重的世界一流企業。 “兩彈一星”精神：熱愛祖國、無私奉獻
自力更生、艱苦奮斗
大力協同、勇于登攀
核工業“四個一切”精神：
事業高于一切、責任重于一些、 嚴細融入一切、進取成就一切。
企業文化理念13
1、每天進一步，踏上成功路。
2、不學習的人，實際上是在先擇落后
3、態度決定一切，細節決定成敗
4、只有一種失敗，那就是半途而廢。
5、杜絕不良思想，發揚優質精神
6、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
7、培育禮儀員工，創造團隊精神
8、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
9、質量創郊率，效率出效益。
10、轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息
11、追求客戶滿意，是你我的責任
12、會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費的行動
13、提倡巧干不甘落后苦干，鼓勵做好不是做了。
14、專業進取，尊愛至誠，鍥而不舍。
15、海納百川，厚積薄發。
16、找方法才能成功，找借口只有失敗
17、沒有最好，只有更好
18、堅持誠信，注重業績，渴望變革。
19、沒有最好，只有更好。
20、市場是企業的方向，質量是企業的生命。
21、以人為本，心德為先
22、堅持誠信，注重業績，渴望變革
23、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
24、海納百川，厚積薄發
25、要有好的灌溉，才有好的成果
26、不是不可能，只是暫時還沒有找到方法。
27、沒有執著力，就沒有競爭力
28、沒有最好只是更好。
29、堅持一流管理，生產一流產品，提供一泫服務，創建一流企業。
30、小企業做事，大企業做人
31、資源是會枯竭的，文化是生生不息的
32、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持
33、沒有人會拒絕你的微笑。
34、精益求精，鑄造品質的典范。
35、塑造人的品質，建立管理根基。
36、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
37、嚴師出高徒，精工出細活。
38、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
39、大事講原則，小事講風格。
40、尊重員工個人的.信念。
41、以人為本。
42、成功是因為態度，失敗也是因為態度。
43、不要小看自己，人有無限可能
44、小企業做事，大企業做人。
45、心若改變，則態度改變；態度改變，則習慣改變；習慣改變，則人生改變。
46、找方法才能成功，找借口只有失敗。
47、科技是第一生產力，人才是第一資源
48、管理的第一個功課，就是先管好自己
49、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執
50、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
51、培育禮儀員工，創造團隊精神。
52、清清楚楚算帳，明明白白做人。
53、我是我認為的我。我們是我們認為的我們。想法決定行為，行為決定結果。
54、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰
55、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
56、追求客戶滿意，是你我的責任。
57、多流一把汗，多操一份心，網創一批優質品。
58、塑造人的品質，建立管理根基
59、人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同。
60、該說說到，說到做到，做到有效。
61、創名牌、奪優質，全廠員工齊努力。
62、團結一條心，石頭變成金
63、因為有我，所以回更好
64、因為有我，所以回更好。
65、溝通從心開始
66、沒有執著力，就沒有競爭力。
67、成功不是因為快，而是因為有步驟。
68、強化競爭意識，營造團隊精神
69、企業要興旺，質量是保證。
70、有理想，用理想去執行一切任務的信念。
71、管理的第一個功課，就是先管好自己。
72、博：努力拼搏，納：納八方資源，特：成為有特色的IC代理商
73、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
74、每天進一步，踏上成功路
75、杜絕不良思想，發揚優質精神。
76、客戶至上。
77、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。
78、博：努力拼搏，納：納八方資源，特：成為有特色的IC代理商。
79、追求至善憑技術開拓市場，憑管理增創效益，憑服務樹立形象。
80、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。
81、尋求創新。
82、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶
83、強化競爭意識，營造團隊精神。
84、心有多大，舞臺就有多大
85、以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。
86、決心決定成功。要成功，必須有強烈的成功欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣。
87、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
88、大事講原則，小事講風格
89、成功就等于目標，其他的一切都是這句話的注解。
90、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭
91、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進
92、有一分耕耘，就有一分收獲
93、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
94、品質一馬當先，業績遙遙領先。
95、行動不一定每一次都成功，但坐而不行，絕無任何成功可言。
96、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
97、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象
企業文化理念14
1、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
2、安全責任重于泰山，人民利益高于一切。
3、節約、團結、求實、創新。
4、勇于承認錯誤，敢于承擔責任。
5、落實安全規章制度，強化安全防范措施。
6、以質量求生存，以信譽促發展。
7、抓質量、保平安、促進度、創效益。
8、企業發展，服務為本；優質服務，誠信為本。
9、做好品質記錄，打好品管基礎。
10、圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采。
11、修身重德，事業生根。
12、沒有品質，便沒有企業的明天。
13、我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。
14、超越自我，追求卓越，勇創一流，勇創新高。
15、構建質量誠信體系，建設安全健康環境。
16、要有好的灌溉，才有好的成果。
17、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情。
18、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
19、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
20、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。
21、為企業多做一點，為客戶多想一點。
22、成功者絕不放棄，放棄者絕不成功。
23、文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法。
24、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
25、找方法才能成功，找借口只會失敗。
26、優質建設，以質為根。
27、不斷超越，追求完美。
28、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。
29、有一份耕耘，就有一份收獲。
30、百尺竿頭，更進一步。
31、消滅習慣性違章作業，牢固樹立安全第一的思想。
32、顧客的難題，就是我們開發的`課題。
33、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
34、實施三大戰略創信譽，培育企業文化樹形象。
35、優質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
36、建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效。
37、持誠信互利共榮，以厚德載物。
38、今天的付出，明天的回報。
39、超越自我、追求卓越。
40、熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失。
41、培育禮儀員工，創造團隊精神。
42、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收。
43、有品質才有市場，有改善才有進步。
44、團隊精神，是企業文化的核心。
45、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極。
46、心地平和，萬物自在。
47、專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我能。
48、樹企業形象，創優質工程。
49、境—靜中生境，談中本然。
50、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向。
51、態度決定一切，細節決定成敗。
52、團結、拼搏、務實、高效。
53、遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。
54、只為成功找方法，不為失敗找理由。
55、學先進、找差距、抓管理、上水平。
56、找方法才能成功，找借口只有失敗。
57、對工程負責，讓用戶滿意。
58、自檢互檢，確保產品零缺點。
59、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績。
60、一等二看三落空，一想二干三成功。
61、成功者找方法，失敗者找借口。
62、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底。
63、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。
64、每項操作求質量，產品質量有保障。
65、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
66、心態正，事業成，不成也成。
67、提供優質的產品，是回報客戶最好的方法。
68、今日的質量，明日的市場。
69、市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手。
70、舍己施人，善不圖報。
71、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。
72、超越自我，敬業創新。
73、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
74、樹立質量法制觀念，提高全員質量意識。
75、整理整頓做得好，工作效率步步高。
76、市場練兵，心里有底，團結拼搏，勇爭第一。
77、追求卓越質量，創造世界名牌。
78、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮。
79、實地著腳，虛處立身。
80、不要小看自己，人有無限可能。
81、每天進一步，踏上成功路。
企業文化理念15
各部門：
為適應公司發展的需要，迎合精準醫療的大環境，同時為了激發全體員工共同參與文化建設的積極性，引導大家對企業文化相關問題的思考，深入挖掘全體員工智慧，市場部特面向全體員工開展企業文化理念征集活動。
一、 征集內容
根據公司實際要求，修訂 “企業愿景”和制定“企業口號”；
1. 企業愿景
愿景：是指企業的長期愿望及未來狀況，組織發展的藍圖，體現公司永恒的追求。
2、口號
企業口號是一個企業對外的形象、理念等的宣傳。
二、來稿要求
1、企業愿景：；
2、口號：要有高度的概括性，文字精練、易記，富有感染力。體現我們公司的形象及核心經營理念，起到廣而告之的作用，例如：王老吉的廣告語“怕上火，喝王老吉”，其它同行企業的口號見附1。現征集該口號主要用于公司網站及企業畫冊等對外宣傳媒介。
3、要有長期的.指導性，要在今后相當長的時期內發揮其應有的作用。
三、參與方式及提交時間
可選擇以下任意一種方式參與征集活動：
1. 郵件方式：通過郵件發送到市場部XXX處，郵箱XXX；
2.紙質方式：將文件直接送交公司市場部XXX處。
提交時間：
請于XXX前提交。
四、 獎勵措施
為鼓勵大家參與的積極性，一經采用，給予XXX獎勵。
20xx年XX月XX日
市場部
【企業文化理念】相關文章：
企業文化理念標語06-13
經典企業文化理念標語11-16
企業文化理念介紹11-07
企業文化構成理念08-11
企業文化理念標語09-01
企業文化理念的口號03-10
海爾企業文化的理念09-14
企業文化理念的作用04-03
企業文化理念的標語01-06
企業文化理念標語（集合）05-15