招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責（通用21篇）

　　在學習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的招聘專員崗位職責（通用21篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　招聘專員崗位職責 篇1

　　1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的.及時性和高質量;

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

　　3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;

　　6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

　　招聘專員崗位職責 篇2

　　職責：

　　1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的`合作關系;

　　4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　招聘專員崗位職責 篇3

　　1、起草與發布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

　　3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環節，包括：計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

　　5、協調客服部門確保招聘工作的.順利進行；

　　6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；

　　8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

　　招聘專員崗位職責 篇4

　　1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息；

　　2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領導交辦的`其他事情。

　　招聘專員崗位職責 篇5

　　職責：

　　1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1.�？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;

　　2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的'相關勞動法律法規;

　　4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;

　　5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

　　招聘專員崗位職責 篇6

　　職責

　　1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

　　3.負責公司部門各崗位招聘工作;

　　4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

　　5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領導安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷;

　　2、2年以上人事招聘經驗;

　　3、有良好的'組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

　　招聘專員崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的發布、人選面試意向確認及邀約、面試的`實施與推進、人選的錄用等;

　　2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護;

　　3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、優化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等;

　　4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類數據臺賬維護，通過數據分析招聘現狀及問題，并生成解決方案;

　　5、業務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等;

　　6、上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷要求：本科及以上學歷;

　　2、專業要求：人力資源管理、公共事業管理等相關專業;

　　3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優先;

　　4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

　　招聘專員崗位職責 篇8

　　職責描述:

　　(一)負責對當地市場、客戶進行調研分析;

　　(二)負責當地企業客戶管理;

　　(三)負責當地企業客戶服務和聯系;

　　(四)負責協助總社完成業務承保;

　　(五)負責對當地企業客戶進行深度拓展;

　　(六)完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　(一)全日制本科及以上學歷，工程、保險專業優先;

　　(二)具有良好的服務意識和溝通能力，工作熱情高;

　　(三)有工程行業背景者優先。

　　招聘專員崗位職責 篇9

　　1、跟進業務部門招聘需求，實施人才招聘計劃，完成招聘目標;

　　2、招聘系統管理及維護工作;

　　3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

　　4、完善和增加人才庫的數量和質量，滿足公司快速發展的人才需求;

　　招聘專員崗位職責 篇10

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行，簡歷篩選，電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況，花名冊的統計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告;

　　8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　招聘專員崗位職責 篇11

　　1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的'滿足公司對人力的需求；

　　3、協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成；

　　4、全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。

　　招聘專員崗位職責 篇12

　　1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作；

　　2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；

　　3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務；

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟業務部門的.溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務；

　　6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案；

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　招聘專員崗位職責 篇13

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　2、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程；

　　4、從不同的.維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

　　招聘專員崗位職責 篇14

　　1、根據集團發展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。

　　2、針對集團發展需要及人力資源管理現狀，協助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；

　　3、協助上級編制招聘工作的'各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的拓展和維護工作。

　　4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業化、專業化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。

　　5、協助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

　　6、完成上級交辦的任務。

　　招聘專員崗位職責 篇15

　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人;

　　2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3、負責員工的考勤工作;

　　4、負責員工檔案管理，對員工檔案的'收集、整理、歸檔等工作;

　　5、負責對員工的管理、協調、培訓、考核;

　　6、辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續;

　　7、做好公司環境衛生管理;

　　8、負責對員工、安全管理的培訓，負責制定年度安全環保培訓計劃并監督落實;

　　9、開展安全檢查工作及相關作業票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發現的問題提出整改意見并監督復查;

　　10、開展隱患排查治理工作，對發現的隱患分級管理，監督整改進度，確保整改率達100%。

　　招聘專員崗位職責 篇16

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的`個人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

　　6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

　　招聘專員崗位職責 篇17

　　1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;

　　2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;

　　3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;

　　4、統計處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總提交。

　　招聘專員崗位職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。

　　4、維護并建立良好的校企合作關系。

　　5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。

　　任職資格:

　　1、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。

　　2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的.思維能力。

　　3、能適應出差,較好的抗壓力。

　　招聘專員崗位職責 篇19

　　1、維護招聘渠道，發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

　　2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

　　3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

　　5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

　　6、績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的.績效機制。

　　招聘專員崗位職責 篇20

　　1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

　　3、實施招聘工作，包括發布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

　　4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的.準備與跟蹤工作;

　　5、分析及整理招聘數據，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理與信息;

　　6、其他人力資源支持工作。

　　招聘專員崗位職責 篇21

　　1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的`跟進與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

【招聘專員崗位職責】相關文章：

專員招聘崗位職責01-09

招聘專員崗位職責12-22

招聘專員的崗位職責08-03

招聘專員崗位職責【熱】01-12

招聘培訓專員崗位職責10-12

人事招聘專員的崗位職責12-13

招聘專員的崗位職責說明02-07

人事招聘專員崗位職責08-03

公司招聘專員崗位職責03-21

招聘專員崗位職責【熱門】03-26