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      1. 人事招聘專員崗位職責(zé)

        時(shí)間:2024-06-08 08:32:16 招聘選拔 我要投稿

        人事招聘專員崗位職責(zé)精華(15篇)

          在當(dāng)今社會(huì)生活中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編整理的人事招聘專員崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        人事招聘專員崗位職責(zé)精華(15篇)

        人事招聘專員崗位職責(zé)1

          1、協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘;

          2、執(zhí)行招聘的流程,協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

          3、維護(hù)有效招聘渠道,并拓展新的'招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

          4、篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的人員面試,聯(lián)系門店進(jìn)行面試。

        人事招聘專員崗位職責(zé)2

          1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定分公司年度人力資源規(guī)劃,以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

          2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的'建設(shè)與優(yōu)化,以提升運(yùn)作效率,同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;

          3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的開(kāi)展;

          4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織診斷,在績(jī)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;

          5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化,推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè),不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提升人員效率;

          6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。

        人事招聘專員崗位職責(zé)3

          1、甲方公司職位,擅長(zhǎng)招聘,抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù);

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

          5、溝通能力強(qiáng),性格開(kāi)朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

        人事招聘專員崗位職責(zé)4

          1、主要負(fù)責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的開(kāi)發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;

          2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的招聘工作;

          3、根據(jù)崗位要求,選擇合適招聘渠道,尋找合適的候選人;

          4、根據(jù)要求開(kāi)展電話初試,對(duì)候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷,篩選合適的'候選人推薦并邀約現(xiàn)場(chǎng)面試;

          5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進(jìn),根據(jù)面試結(jié)果獨(dú)立完成薪酬offer談判與發(fā)放,跟進(jìn)后續(xù)入職安排;

          6、以團(tuán)隊(duì)為單位,作為團(tuán)隊(duì)成員共同完成招聘任務(wù),對(duì)項(xiàng)目招聘提出可行性建議。

        人事招聘專員崗位職責(zé)5

          1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

          2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的'維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;

          3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

          4、員工的入離職手續(xù)辦理;

          5、員工考勤匯總;

          6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

          7、上級(jí)交代的其他工作。

        人事招聘專員崗位職責(zé)6

          1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的.招聘工作,分解每月每周招聘計(jì)劃;

          2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

          3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理,獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

          4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,完成新員工入職培訓(xùn);

          5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

          6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

        人事招聘專員崗位職責(zé)7

          1、根據(jù)需求部門的`招聘需求,負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,進(jìn)行需求溝通以及編寫JD,做好招聘準(zhǔn)備工作;

          2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展,針對(duì)性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;

          3、面試組織與人員甄選錄用:簡(jiǎn)歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初試評(píng)估和薪資談定,背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

          4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

          5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;

          6、完成上級(jí)安排的HR工作。

        人事招聘專員崗位職責(zé)8

          1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

          2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

          3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

          4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。

          5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。

          6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

          7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的.組織和活動(dòng)策劃。

          8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

          9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

        人事招聘專員崗位職責(zé)9

          1、及時(shí)了解各部門招聘需求;

          2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

          3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

          4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

          5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

          6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

        人事招聘專員崗位職責(zé)10

          1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布;

          2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作;

          3、了解招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

          4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等;

          5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的.工作任務(wù)。

        人事招聘專員崗位職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開(kāi)發(fā),崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘;

          2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作;

          3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院,負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開(kāi)展;

          4、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,能夠獨(dú)立完成招聘工作;

          5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜;

          6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

        人事招聘專員崗位職責(zé)12

          1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作

          1、根據(jù)招聘需求,通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;

          2、篩選合適人選,并對(duì)合適人選作出相應(yīng)的`溝通和初步的電話面試;

          3、跟蹤面試通過(guò)人員,做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說(shuō);

          4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知,協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);

          5、維護(hù)和完善招聘渠道,改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。

          6、跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn),綜合評(píng)估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

        人事招聘專員崗位職責(zé)13

          1、根據(jù)各部門的`招聘需求,展開(kāi)招聘工作以完成對(duì)應(yīng)部門招聘需求

          2、了解各用工崗位的職能需求,選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過(guò)率

          3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試

          4、協(xié)助人事主管負(fù)責(zé)員工績(jī)效制度的推進(jìn)與落實(shí)

          5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

        人事招聘專員崗位職責(zé)14

          1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

          2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

          3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

          4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

          5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的.辦理。

          6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

          7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

          8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

          9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

          10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。

        人事招聘專員崗位職責(zé)15

          1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;

          2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

          3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù),挖掘優(yōu)秀人才,歸檔并跟進(jìn);

          4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;

          5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

          6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;

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