關于銀行的職場規則
對工作
1、要有敬畏心。要明白，是你選擇了這份工作而不是工作選擇了你（除非你是單位聘請的專家）。沒有哪份工作非你不可，你離開了說不準會有更合適的人來做，而且有可能比你做得更好。因此，既然選擇了這份工作，就該踏踏實實做好，把工作看成賴以生存和發展的根基。通俗地解釋這段話，就是要么好好做，要么趁早滾蛋。因為，即便工作耽擱得起，你個人的歲月也耽擱不起。
2、要有上進心。要明白，上進心是一個人進步的驅動力。一個有上進心的人才會想方設法把工作做好，這包括知識的積累、經驗的積累、人脈的積累和專業能力的提升。俗話說死狗托不到南墻上，你自己不想進步，任何人想扶持你都是枉然。就算你爹是董事長，料他也不敢把你放在重要位置上，因為在銀行或者任何一個企業里，組織的利益高于一切。你想當總經理、當行長、當董事長，這沒問題，這是好事，這是上進心的表現，是值得肯定和提倡的，前提是，你要有總經理、行長或董事長的修養和能力。
3、要有榮辱心。要明白，哪些事是光榮的，哪些事是恥辱的。有了榮辱心，才知道哪些事情該做、哪些事情不該做。這是一個價值取向的問題。每個人都有自己的口味，但在銀行里，就該把自己的口味與銀行的口味融合在一起，哪怕你不贊同銀行的口味。比如，你喜歡吃白菜，可單位喜歡吃蘿卜，你哪怕假裝也要裝出喜歡吃的樣子，而不是聲討蘿卜的種種不好。你別無選擇，因為一家銀行不可能因你一人而改變理念或行進方向。舉一個很小很小的例子吧你單位的食堂，可曾因為有一些血糖高的同事而改變過食譜
對同事
1、尊重。同事是與你蹲在一條戰壕里的人，是與你綁在同一條船上的人。你的命運與他們息息相關。我們承認，因性格與修養的差異，或許有一些同事讓你很不爽，但你也要尊重他們尊重他們的個性，尊重他們的性情。在一個家里，一母同胞的兄弟姐妹性格尚有不同，你憑什么要求不是一個娘生出來的同事讓你稱心如意尊重同事是至關重要的法則，你該知道出拳不打笑臉上這句老話，你尊重別人，別人同樣尊重你。在我們國家，尤其在職場上，你敬我一尺我敬你一丈的規則一直是鐵律，過去是，現在是，將來還是。
2、團結。聽起來有些幼稚是嗎可在職場上，打敗你的往往不是教育背景、不是工作經驗、不是專業能力，而是幼稚。一個不知道團結同事的人就很幼稚。要團結同事，套句老話，尤其要團結那些與你意見不同的人這從功利角度看至少有兩個好處：一是從成事不足敗事有余的`角度看，同事不會敗你的事，二是從個人成長的角度看，萬一哪天組織想提拔你、來考察你，同事會說你很多好話。你有沒有發現，你身邊那些發展很快、很好的同事，他們除了有較強的專業能力外，還有很好的人緣團結同事有一條捷徑，那就是是包容，要用包容之心對待每一個人。說白了吧，團結同事的的本質是利己的，就是取得同事對你的的維護，維護是有力量的。
3、幫助。小學時老師們經常給你寫一些評語吧其中肯定樂于助人這一句吧樂于助人，這是品質，也是美德。職場上，對同事的幫助，換來的是同事對你的幫助。誰都有遇到困難的時候，誰都有在困難面前一籌莫展的時候，這時你施以援手，讓同事感受到的不僅是同事間的溫暖，還有團結的力量。工作上、生活上、思想上幫助同事，久而久之，你身上會聚攏起好人的光環，好人的運氣自然不會差。
對領導
1、誠實。在領導面前千萬不要耍小聰明。要堅信，領導比你聰明得多。如果說你是小中醫，那領導一定是老中醫；如果說你是小江湖，那領導一定是老江湖。他們到今天這個位置上，一路過關斬將，閱人無數，歷險無數，你今天的路數，他們以前都見識過，所以在很多事情上，你還未曾出手，他可能就已知你要施什么招。所以，在領導面前，誰耍小聰明誰死得很慘。誠實是一個人最簡單的基準，也是最簡單的邏輯。不僅僅在銀行，在任何地方都一樣你的信譽一旦破產，就再也不可能有大的發展。因此，任何時候都要堅守底線誠實。試問，你喜歡不誠實的人嗎你的朋友圈里有不誠實的人嗎
2、擔當。一個有擔當的人，是一個值得托付的人。你值得托付，領導自然會把更多的事情交給你做，會把更大的舞臺交給你利用。想想看，工作和生活中，你是不是也喜歡與那些有擔當精神的人交往并且佩服他們呢假如你是領導，你把一項工作交給下屬去做，可他挑三揀四、拈輕怕重，客觀理由一籮筐，主觀努力沒一點，你會怎么想下一回，你還安排這個下屬做事嗎擔當的另一個層面的含義是擔責。人非圣賢，孰能無過過而能改，善莫大焉。職場只有經驗、沒有神仙，誰都不敢保證工作上沒有失誤，只要不是道德風險，只要不是有意違法亂紀，那失誤就是失誤了，錯了就是錯了，在領導面前敢于承認錯誤、勇于承擔錯誤，一是一，二是二，不掩飾，不解釋。這不僅是一種態度，還是一份品質。敢于承認錯誤和勇于承擔錯誤的人，一定會走得很好，因為大家看到了他的擔當精神。
3、維護。要維護你的領導。組織不是傻子，組織讓他在這個位置上，就說明他一定有過人之處。就算你不認同他個人修養的某些因素，或者說你不認同他的個人魅力，但你也要維護他的職位，也就是他的領導職務。因為在銀行的組織架構里，他的職位比你高，他是你的管理者，你要服從他的管理，要執行他的命令。說句老實話，你只看到了領導表面上的榮光，但你沒有看到他為了單位的發展和前行經歷著怎樣的煎熬。試看剃頭者，人亦剃其頭，你的領導上面還有領導，他不好好干，他的領導也會收拾他。所以你不要以為只有你在加班，領導加班也是經常的，而且會很晚很晚。
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