給職場新人的建議
就業也需要心理準備，大學畢業后突然變為職場人士難免會不習慣，以往的悠閑自在和現在的職場生活形成了鮮明對比，時常感到不適應，工作興趣低下，甚至會出現無助、迷茫、倦怠等問題。下面是小編整理的給職場新人的建議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
給職場新人的建議
1、好奇心
我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發現新知識的機會。
2、多做事
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做（簡單的事）的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。
3、屏蔽消極影響
新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接著心態發生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
4、不計較得失
小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。
作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里（特別是你的上級）卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧（就像上面的案例）的時候，可能結果卻是“得”。
給職場新人的建議
1、不踏實
不肯踏踏實實做事,卻又極愛出風頭。這類人上班只想著在工作場所出風頭,對工作持恃寵敷衍的態度,能耍賴就耍賴,只會算計如何施展功夫,一心一意地討好上司,卻不肯踏踏實實地做事。
2、 請示少，匯報懶
初涉職場,害怕心理而請示少,不及時匯報作為新人,因為初來乍到而出現紕漏是難免的,而大多數上司也都會原諒。但若因為害怕而不及時匯報,往往會引發更大的紕漏。在保定招聘會里,上司最怕的不是失敗,而是不能掌控下屬的行為。因此,凡事還是多請示勤匯報,讓領導掌握你的工作進程為宜。當然,請示匯報前必須要有自己的思考和見解。
3、記性好，筆頭懶
認為自己的記性好,就懶得記錄下來年輕人記性很好是不錯,但如果以為記性好到能記下所有事情就大錯特錯了。新的環境,一定會有很多訊息需要記住。人腦畢竟不是電腦,所以,好記性不如爛筆頭,把重要的東西記下來總是不錯的。這也是工作責任心的反映。
4、越級匯報
不和自己的直屬上司匯報情況,直接越級匯報越級匯報,直屬上司會舒服嗎?你把他的位置放哪?上司會認為你不尊重他,對你的匯報真實度也會大打折扣。因此,越級匯報乃大忌。
初涉職場,有的職場新人特別喜歡問問題,當然有疑問應該提出來,但在提出前希望能先思考一番,如果總是提出些稍一思考就能明白的問題,時間長了,會讓人對職場新人的能力產生懷疑。因此,在提問前,一定要多思量。
職場新人的建議
1、不要跟你的同事談戀愛
因為你只是個正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會懷疑你的上班時間是不是都在談戀愛了。別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。
2、不要說黃色笑話
你要明白這種愛好與幽默無關。雖然你把你的女同事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉過身去對自己說：天那，這個家伙真無恥!連這種話都能說的出來!
3、不要跟你的同事交朋友
雖然把同事想象成你的"假想敵"的做法有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發生，就把他們當成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠永遠都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊埋了一顆地雷，沒爆炸的時候風平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，你的密友不認識你的老板是誰。
4、不要露骨地拍老板的馬屁
如果他不是個白癡的話，他會明白，你只是在逗他玩而已。
5、不要比你的老板穿得更好
如果你碰巧遇見一個極其沒有品位的老板，喜歡穿著劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現身說法去影響老板的品位，你應該明白這個看上去像個土老冒的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因為他會打扮的原因。
說不定，他討厭像奶油小生似的男人。
6、不要試圖與老板的女秘書調情
你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動，簡直無異于自尋死路;即使你的老板和他的秘書之間的關系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無瑕，你也別忽略一個正常男人對異性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱著的時候，你一樣也會心中暗罵：哼，這走運的臭小子 !
7、捐錢不要超過你的上級
在一些社會活動中，比如政府、工會號召向某災區捐錢捐物。如果你的上級捐了100元，就你最好最多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其他方式嘛!其中道理一想就知道了。
8、不要在背后議論老板的是非
如果你實在憋得難受，干嘛不去找個沙袋吊起來，上面寫上老板的名字，然后給那個家伙一頓好揍。起碼，與你向同事說老板壞話相比，這樣沒什么危險性，一般說，你背后說老板的那些話會很快傳到老板的耳朵里，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍，你就得留點神了，說不定什么時候，你老板會給你一頓好揍，--也許沒那么糟糕，說不定他只是把你給炒了呢。
給職場新人的建議
問題1：愛幻想，卻不愿付出過程中的辛苦。
建議：認清剝開光鮮亮麗的外殼，職業的本質都是壓抑憤怒過后繼續做事，這并不可恥也不該為此痛苦。
艾老師說，很多年輕人在同她聊到夢想的時候，落到最終，她們想立刻擁有的生活都是有錢，光鮮，有時間等等這些大多數人在四十幾歲都難能實現的生活狀態。
“她們活在幻想之中，什么都不做的情況下也堅持認為自己可以實現這樣的目標。”
“過去我會不斷地提點下這樣的年輕人，因為很擔心她們會為自己的幻想買單，換幾份工作，繼續沖動離職，生活費跟不上，一定會陷入低迷的自我懷疑狀態，這樣根本不需要有人打擊，自己會自然而然地掉入低谷。我想對她們說，只有從這個低谷里痛定思痛走出來，才會獲得職場的第一次成長。”
對于年輕人而言，幻想不僅存在于理想的生活狀態中，也存在于對職業的期待之中。
自由作家在外人看來是個光鮮的職業身份，不少年輕人正是因為對自由業者有美好的向往和崇拜，所以想要跟著艾老師工作學習，她們簡單的把自由業者定義為無拘無束，又有錢賺，但這也只是美麗的幻想。
自由作家的真實生活是什么樣子？
“離職出來成為自媒體人，意味著你要當自己的老板，自己的助理，還要當自己的心理咨詢師，自己的財務，可想而知自己的工作量會加大多少倍�！�
“大多數人所謂的單干并不是一個人干，而是不要被管，要自己干好，就要找伙伴，只要有超過三個伙伴，大家便會有自己的情緒想要向你發泄，會有各式各樣不同的意見，處理這些，其實比上班工作要累得多。
講述自己接受采訪這一天時，她講道：
早上七點鐘的專車趕赴機場，路上接到電話說女兒不要去幼兒園，哭著找媽媽，在途中要放下一堆未處理的工作來安慰女兒。
工作上的合作伙伴因為項目拖延批評了自己，自己藏著委屈，看著工作室這邊有三十多個人的消息沒有回復，下午還有兩個稿子要趕。
這樣忙碌且充滿焦慮的生活幾乎成了日常。
“這就是你們所看到的朋友圈里光鮮靚麗看似霸道總裁的一天。掰開了，還是在疲于奔命地干活�！�
可見，任何表面的光鮮亮麗都只是職業本身的廣告，背后都藏著職業的本質：無數次壓抑憤怒之后，繼續做事。
問題2：沒有責任心，不愛惜自己的羽毛。
建議：職業的圈子很小，名聲是一輩子的財富。
初入職場的年輕人喜歡亂立flag，答應的事情不做，情緒化陷入自我否定之中，焦慮影響身邊的人，沒有責任心等等這些不良心態和做事方式，正在讓她們內耗自己的才華。
面對一些離職的伙伴們扔下的爛攤子，艾老師回憶起自己二十五歲因選擇結婚而退出職場工作的時候：
“我是一個離職時，連垃圾袋也要給老板套七層才會離開的人，很怕給其他的人添麻煩。但是不少的年輕人想的是自己怎樣及早離開這份工作獲得自由，逃避所換來的自由都只是短暫的快樂�！�
“一個給老板帶來無盡煩惱，留下不好印象的人，當有人向老板們談及這個人的時候，他們會說什么？負面的信息一旦傳播出來，將會影響一個人的職業發展�！�
她見過不少朋友的助理們工作一段時間后，頻繁找老板傾訴自己的負能量，面臨的困惑。
這些年輕人似乎不知道，這樣經常性的負面情緒會把自己搞崩潰，傳播出去會讓老板跟著崩潰，老板不會輕易崩潰，可能會帶來內心的疑慮：你的工作能力是否可信？
這種無形之中的印象也是在折損年輕人的信譽和能力。
職場的圈子很小，所說的每一句話都會傳到其他人的耳朵里，所做的每一件事也同樣會被擴大傳播。
常懷警惕之心才是保有責任感的源頭，肆無忌憚的代價就是在封閉未來的出路。不愛惜自己的名聲，名聲便會成為蛻變的最大阻礙。
問題3：過于敏感的玻璃心正在內耗掉年輕人的優勢。
建議：鈍感心才是職場的正道。
“有才華的人太敏感，這種敏感用錯地方，就是一種內耗�！�
想起自己工作室之前一位年輕伙伴的離職，艾老師說，對方一直處在莫名的自我焦慮中，不斷懷疑自己哪里沒有做好，抱怨自己能力不行。
她當時還在鼓勵這位年輕的同事，說她是打敗了60個人的簡歷才得到了這份工作，應該自信，至少要相信自己看人的眼光。
可是對方糾結了幾天之后，還是離職了。
“后來我仔細分析了這些焦慮的年輕人，發現她們的核心問題就在于內耗，她們會想這件事沒做好是自己的責任，老板怎么看待她們，同事怎么看待她們，這些無形之中都為她們帶來了很大的壓力。
“這種壓力讓她們焦躁且自我懷疑。隨后，她們會想如果老板讓我走的話，我會很難堪，所以我自己主動要走。這分明是被自己的思維逼離職的，這樣的年輕人會陷入不斷浪費自己才華的過程中。”
鈍感心，是艾老師在職場中提倡的最好品質。鈍感心的來源便是硬著頭皮把事情做完。
談及自己的職場經歷，艾老師坦言自己也會被上級罵，當眾被罵的難堪她感同身受。但當時想的不是放棄，而是“先把工作做好再說”。
正是這樣的鈍感心讓她在職場中堅持一份工作很多年，并且逐漸得到了周圍人的認可。
“太多年輕人的問題是聚焦在情緒上，沒有專注于工作本身。在老板沒有炒你魷魚之前，要硬著頭皮堅持下去，才是升職加薪的王道�！�
問題4：聚焦在職場外圍的成長，抓不住工作的重點。
建議：認清工作的重點是做事的結果。
職場課程瘋狂崛起的今天，越來越多的職場新鮮人把目光聚焦在人際交往，溝通方式，如何搞定老板等職場外圍的厚黑學上，漸漸忽略了職場的核心本質：做事的結果。
回想自己遇到的成事者們，艾老師發現，這些人都很擅長找到自身存在的問題，卻不陷入自責，事情沒做好，他們關注的是自己下一步該怎么辦，而不是把責任和原因歸結在外部環境和其他人身上。
而不少焦慮離職的年輕人都在尋求外部的原因：老板沒有告訴我，對方沒有做好等等，這樣不正確的心態會讓她們充滿抱怨，自我施壓，找不到做出結果增加自信的真實辦法。
最后只能告別這段所謂失敗的職場經歷。
是什么讓年輕人進入職場之后抓不到重點？
艾老師發現不少前來咨詢職場問題的年輕人，都存在兩個高頻的困惑：1 自己要做什么？2 自己選擇這個正確與否。
這兩大困惑深刻揭露了她們的問題：過度聚焦情緒，而不聚焦本質。
“太多年輕人都在關心自己的情緒，她們辭職，旅行，寫心情日記，學習職場厚黑學，這樣的狀態問多少遍自己要做什么也是問不出來的。她們在拖延�！�
“她們經常會賭選擇，不聚焦在把事情做對上，而是選擇正確與否上，這一點是很錯誤的�！�
”實現目標很簡單，聚焦在做事的結果上，聚焦在過程中技能的提升上，這件事十有八九都會實現，但是她們卻經常在外圍盤旋，交往啊，心情啊，溝通啊，從來沒有深入到實踐，堅持這一步中去。”
老板也好，社會也好，關注的是做事的結果，也只有好的結果和真正過程中積極學習積累下的知識與經驗能夠讓一個人充實自信，相對于精通職場厚黑學的人，一個做事有好結果的人才是職場中更具價值的。
問題5 ：不會給自己做減法，又不想做簡單的事。
建議：分清自我認知與客觀評定的區別。
咪蒙的文章《職場不相信眼淚，要哭回家哭》中講述了自己的實習生因拿外賣委屈哭泣的事件。充分暴露出年輕人的職場心態問題：不想做簡單的事。
在職場進階這條路上，艾明雅講述了這樣一條進階法則：
“一個公司里，資歷最淺的人，她們業務不熟練，對于公司的實操性價值貢獻最小，時間最不值錢，所以簡單的事交給她們去做，對于公司整體運作而言，最高效。
但如果做這些簡單事情的人能夠積極一點，比如上午出去買咖啡，抽出時間去了解學習業務，增加崗位的技能學習，慢慢，她的價值就增加了，她的時間會變得值錢，這個時候，買咖啡這種簡單的事情就會交給資歷更淺的人去做。
從低級到高級是一個晉升的過程，簡單的事是檢驗客觀價值的一個標準，就算是璞玉未打磨的時候在現實中也是一塊石頭而已，了解自己的客觀價值，有利于找準自身真正的社會的位置，積極學習進取�！�
問題6：把同行和同事想的太壞，孤立自己。
建議：個體的同行不會逼死同行，打敗你們的是時代，職場中的資源非常重要。
資源是職場工作的一筆核心財富。
沒有積累起資源的人，會在職場中慢慢被淘汰。
“最珍貴的財富是同行以及行業資源，因為做這件事情而結識了這樣一批人。日后不管時代如何變化，這些人所提供的信息和資源，都會是你的財富。
比如有一天，微信不行了，可以去做視頻，視頻不行了，又可能衍生出新的信息渠道。
我們這些人還是可以去向另一條路發展，真正打敗我們的也不是個體的同行，而是一個時代，所以面臨時代的更替，更不能一個人單打獨斗，一定要團結�！�
年輕人的職場問題始終是社會關心的熱點，在職場這條路上，年輕人沒有捷徑，每個人都是修行者。
老人帶職場新人的建議
平臺很重要
對于一個應屆生來說，對職場、公司有一個概念很重要。而一家知名大公司，其實就跟高考時填報志愿的名牌大學一樣。它有的不僅是名氣，還有支撐起它名氣的完善制度體系。而它吸引到的人，也是相對來說能力均衡，素質優秀的人。
一家大的公司，可以讓你對公司的架構、管理體系有大致的概念和理解。雖然在大公司里，每個人可能都是一顆小螺絲釘，但是它給每個人的機會也是均等的。而你的付出和回報也往往是成正比的。所以，還是建議，大家可以優先考慮大公司。
跟對人很重要
之前在面試的時候，對“跟對老板”這點一直都不是很在意。但是在入職不到2個月，就開始意識到這個問題的重要性。
只有跟對人，你才有機會展現自己的能力，你做的事情才會被看到，好的資源、機會才會有人幫你去爭取。你受委屈了，才知道有人替你擋著。
此處請允許我私人占用幾秒鐘，給我老板以及老板的老板三鞠躬，真的超級幸運，能夠在第一份工作的時候就遇到她們。雖然不知道她們會不會看到，但是真的超級感謝她們。
所以，面試的時候，請一定要跟你的直屬上司做一次面對面的交流，來彼此了解。
放平心態找準定位
正常情況下，一個應屆生不管做什么行業，入職什么公司，肯定都是從最初級的工作入手，不可避免會有重復單調的工作。
一定要對這樣的工作有心理預期，在最初的1-2年，大家都是同樣的entry level，就看你怎么能把簡單機械化的事情做得更好。
要明白，有一句真理：沒有對比，就沒有傷害。
至于簡單重復性高的工作，能不能學到東西。這個就要看你自己善不善于總結和發現了。在簡單的東西中歸納總結經驗，提高效率，往往會有更大的收獲。
所以，建議一定要找準自己的定位，切莫好高騖遠，踏踏實實，認認真真地做事。你做的事情，總會有人看在眼里。
給職場新人的10個建議
1. 沒有人有義務教你
在職場，沒有人有義務教你，如果有人愿意教你，請你感激。
剛剛畢業的新人總會抱著“我是來學習的�！睉B度走進職場。但公司不是學校，你在學校交了學費，你的確是去學習的。而公司是花錢請你做事情、創造價值的地方，不要理所當然地覺得自己是新人，很多事情不會是理所應當。
所以，進入職場，快速和你的同事、老板學習，熟悉所有流程和工作內容，并盡快上手，這是你分內的事情。別等著別人來教你，沒有人有義務教你。
但這不是讓你不懂的地方就自己使勁憋著埋頭琢磨三個月，請大膽去問，并真誠感謝那些愿意教你的人。
2. 再好的平臺，也不會給你永遠的光環
我所在的公司是行業top的公司，新人進來沒那么難但也的確不容易。親眼見過新人以此為傲，在和別人的溝通中有掩飾不住的驕傲，但驕傲過了頭，就會帶著不敬和自負。
一個好的平臺的確會給你的未來很多正面的影響，你的履歷會因此漂亮，你的見識眼界都會更豐富。但職場里，說白了還是人和人的交道，別人不會因為你在的平臺而一直看重你，只會因為你自己本身的實力和專業而給予相應的尊重。
這是個如此現實和勢力的社會。當你有天離開了給你光芒萬丈的平臺，如果沒有自身的品性和才能，誰還會記得你呢？
3. 你的老板，可能真的比你強多了。
最火的那類帖子里少不了吐槽老板的，“我的老板是奇葩”，“我的老板啥都不懂”。得承認，我心里也這么埋怨過，和大部分新人一樣，也曾不可一世覺得憑自己的聰明才智，憑什么被不如自己的人領導。
和一位資深的職場朋友聊天，她說：“這么不服氣，要么你有本事取代她坐了她的位置。如果不能，那你說的人家不如你，也只是‘你以為’的而已。當大外企的老板都是傻子，會花錢養一幫沒能力的廢物嗎？”
學會去傾聽，去理解，去認同，你會發現那個“一無是處”的人，坐上比你高的位置有道理。
當然，我不否認，的確也可能會碰上一塌糊涂混日子，甚至品性很差的領導。認清了，就趁早走。
4. 控制情緒，職場沒有眼淚
初入職場，一被批評否定或者遇到委屈，就覺得臉面真掛不住。臉皮薄在辦公室當場哭出來的大有人在，不好意思說句，工作第一年，我也在老板面前哭過一次。
如果你想哭，就去廁所或者樓梯角，找個沒人看見的地方偷偷哭。抹掉眼淚，回到辦公室，就當什么都沒發生過。
因為，刻薄的上司不會因為你哭，而反思自己，只會覺得你像小孩不懂事，并且矯情。欺負你的同事，會因為弄哭你，而覺得自己勝了這一局而得意。
而那些其實本意毫無冒犯，只是正確指出你問題的人，只會覺得你毫不專業。
委屈了可以哭，別嚎啕大哭，別讓別人聽見。擦了眼淚，把自己的面子掙回來！
5. 認真、敬業、專業，才是職場立足王道
學生時代，心里總覺得那些刻苦讀書成績好的同學是笨笨的，而那些看起來輕輕松松的學霸才是真牛逼，聰明才是王道。
進入職場就會發現，這年頭，大家的智力誰比誰能高出多少呢。尤其去了大公司，名校畢業的一抓一把，大家可都是當年的優質生誰也不比誰差。
職場里，小聰明總會露陷。踏實沉下心來，做好自己的工作，有能力了挖挖深，關注行業動態，輸出有價值的業績和見解，讓自己成為領域里的人才甚至專家。不是你沒有差錯地完成工作，就是專業。
6. 管好嘴巴，不要在背后妄加非議
電視劇里，是不是總看到這樣的鏡頭——茶水間里，兩三個人交頭接耳，時不時抬頭觀察下周圍情況，提防著被討論對象的突然出現。
職場是工作的地方，和工作不相關的，比如同事的任何私生活、穿著打扮、舉止行為甚至生活習慣，都不應該是你背后非議的話題。
管好嘴巴，是尊重他人，也是保護自己。
我還是很信那句禍從口出的，何況，那個總和你在背后說碎嘴的人，也許轉身，就和別人說起了你的不是。閑言碎語，是這些職場閑人的存在意義。
7. 觀點可以不一樣，但態度會改變一切
職場不是學校，回答正確就有分，觀點正確就會被認可。
和從前的聽老師話，聽家長話的乖乖生相比，如今的職場新人的確更加有態度和個性，他們也更有自己的獨立見解。
工作上，遇見大家意見不合的情況再正常不過了，畢竟世界上最難的事情之一，就是把你的想法，成功賣給另外一個人。但請注意，往往你的態度會決定一切。
我見過多次新人因為意見不合，和別人激烈爭執，發展到最后大吵一架�？勺詈筮�是不得不憋著氣按照對方說的去做。
憑什么？因為對方的level高過你，而你措辭不尊，態度激烈，還指望別人能在這種情況下，覺得你說的真對，就按照你的去做？
這是公司，不是你家，父母和愛人才會因為愛你而退讓，同事不會。
換一個態度去溝通，結果也許會大不一樣。
8. 踏入職場，不是為了交朋友
我的確因為工作，多了好幾位摯友。我們的交集從工作延伸到了生活，彼此鼓勵也彼此幫助。但我依然要說，別帶著交朋友的目的踏入職場。
新人總會因為孤單和陌生，也想盡快融入圈子，而努力去認識和討好身邊出現的人，期望和周圍的同事成為朋友。
但在你迫切想加入的時候，并不是所有人都會給予相應的回應，甚至很多地方，排斥新人都成了習慣。而你往往會在急于加入新環境的過程中，放低自己擇友的標準和要求，并且不設防地透露很多。
但其實，到頭來，也許只是多了臨時飯搭子，而認清真相的失望會更讓人難以接受。
所以，工作就是工作，如果能結識志同道合的好友，是額外的恩賜。如果沒有也別沮喪，因為本來這里，就不是不讓你交朋友的。
9. 接受和拒絕的時候，先說服自己
因為工作的緣故，我的工作會接觸大量的策劃案。初入職場，還沒有足夠的專業知識和見解，所以看見一個方案，會下意識地覺得好或者不好。但當我老板再追問，好在哪？不好在哪？我只能啞口無言。
她告訴我，別那么著急地給出答案，好和不好，對和不對有時候往往只有一念之間。想清楚了，理清思路和邏輯，說服自己之后，再試圖去說服別人。
后來多見多聽，自己掌握了一定的知識儲備之后，也才終于能慢慢正確地給出建議和方向。
所以，當你想接受和拒絕的時候，先別急，想想這些理由能說服你自己嗎？
10. 習慣寫郵件，白紙黑字寫下來。
有人習慣電話交待一切，也有人習慣微信工作。但請你無論如何，都養成寫郵件的習慣，這個舉動，是專業，也是保護你自己。
我實習時，親身經歷過隔壁組的某位資深人士，因為客戶電話里的一句話改動了出街的畫面，結果客戶高層發現后大發雷霆，而此時的客戶一口咬定自己并沒有說過，最后只能是公司賠錢了事，而那位同事無端背了鍋。
所以即使對方是你的客戶，或者對方是你的頂頭上市，在他沒有郵件而只是口頭交待你事情的時候，請你即刻寫郵件，把口頭的東西落到白紙黑字上。
當然，并不是所有人都毫無責任心，有鍋就甩。但，萬一呢？
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