| 公司名稱： |
東風汽車公司乘用車公司起止年月：2007-09 ～ 2009-04 |
| 公司性質： |
國有企業所屬行業：各種車輛制造與營銷 |
| 擔任職務： |
人才開發業務主管 |
| 工作描述： |
1．招聘制度與體系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘體系建設；
2．有效推進和實施員工招聘，包括管理類、技術類和技能類人員的招募，為事業計劃有效實施提供重要的人力資源保障；
3．制訂校園招聘方案，并有效組織實施校園招聘，與各重點高校建立長期友好合作關系；
4．技能實習生招聘方案和體系的建設，有效探索勞動合同法下新的用工形式和培訓前移方式，提高人員選拔、培育的精準性，有效節約人工成本和管理費用；
5．員工管理制度的建立和勞動關系的管理；
6、參與公司薪酬、培訓、人力資源規劃等項目工作。 |
| 離職原因： |
個人發展 |
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| 公司名稱： |
東風汽車有限公司人力資源總部起止年月：2004-07 ～ 2007-08 |
| 公司性質： |
中外合資所屬行業：各種車輛制造與營銷 |
| 擔任職務： |
員工流動與人才管理業務主管 |
| 工作描述： |
1、公司員工內部流動規范管理，內部招聘及人力資源主動配置管理，積極探索人力資源主動配置方式，最大限度實現人崗匹配和資源合理整合；
2、組織制定公司2005、2006、2007年人才需求計劃并根據計劃進行有效用工分析，為人力資源戰略決策提供依據；
3、組織公司2005、2006、2007年勞務派遣合作評審方案制定及評審合作實施、勞務用工日常規范管理，有效甄選和開拓用工渠道，并不斷探索新的用工形式，；
4、組織公司技能用工狀況專項調查，制定調查報告，為人力資源決策提供重要依據。制定技能人員招錄方案，為有效滿足公司長期發展提供人才和智力保障；
5、負責公司各級各類專家人才申報及管理工作，分“三類四級”建立專家人才庫，有效推進公司專家人才隊伍建設；
6、參與公司職業生涯規劃管理制度制定；
參與過的工作：
校園招聘、任職資格標準建立、人崗匹配、能力評估、職業生涯等項目工作。 |
| 離職原因： |
組織調動 |