人力資源管理應屆生個人簡歷

人力資源管理應屆生個人簡歷范文

　　在寫簡歷的時候，填寫自己的求職意向的時候要填寫好自己的目標職位，不要寫的很籠統。不要說什么崗位都行，那樣boss會覺得你是在敷衍。小編為大家提供大量的適合的簡歷范文，以下給你分享的人力資源管理應屆生個人簡歷范文，簡歷寫作無憂!

　　個人信息

　　姓名：某某某

　　性別：XXX

　　年齡：XXX歲

　　E-mail：XXXXXXXXXX

　　聯系電話：XXXXXXX

　　地址：XXXXXX大街XXX號

　　郵編：XXXXXX

　　工作經驗

　　XXX年XXX月——現在

　　XXXXXXX發展有限公司

　　人力資源專員

　　職責：

　　主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

　　任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道;

　　策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;

　　為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續;

　　熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系;

　　辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作;

　　XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXXX股份有限公司 人事部助理

　　職責：

　　協助經理制度公司招聘制度和招聘流程;

　　對職位進行分析及員工滿意度調查;

　　負責員工的招聘及培訓工作;

　　參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計;

　　負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作;

　　教育背景

　　XXX年XXX月——XXX年XXX月　　　XXX大學　　　XXX經濟　　　本科

　　職業特長和技能

　　熟練使用各種辦公軟件;

　　熟悉國家的各項勞動政策法規，

　　對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系;

　　有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，ISO9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。

　　期望工資與上班時間望有機會面談。

 

　　延伸閱讀：面試自我介紹的四大禁忌

　　1. 盡量少用"我"這個字眼

　　舉例：求職面試自我介紹中某人是這樣表達的："我叫某某，畢業于某校某系我的特長是---我的愛好是---我---"一連串的"我"!說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。

　　分析：人們一般討厭把"我"字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用"我"做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。

　　出招：最好的辦法是，把"我"字開頭的話題，轉為你字開頭，"你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?"您說呢?你認為怎么樣?等等

　　2. 把好事留后頭

　　舉例：面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的"光輝歷史"一一歷數，揚揚萬里。

　　分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

　　出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試官對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試官興趣，來主動問你。

　　3. 給自己留條后路

　　舉例：為了證明自己"對這個企業的價值"，作為一個剛從高校畢業的學生，有時甚至會夸下�？冢�"一年內，我能實現500萬的利潤!"

　　分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試官非常反感，問她"是否了解公司最近的動向"。"具體方案是什么"，結果張口結實。

　　出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

　　4. 語言簡潔，語氣明快

　　舉例：有些應聘者是這樣介紹自己的："我出生在海邊，那兒風景優美---"

　　分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

　　出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用"浪漫主意"的描述手法。

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