打造HR喜歡的簡歷四部曲

打造HR喜歡的簡歷四部曲

　　對于求職者而言，簡歷其實就是進入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡歷的作用，也沒必要去打造一份“完美”的簡歷，要做的其實就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說明自己能力的事實展示出來就可以了。所以要寫一份好的簡歷，以下是小編整理的打造HR喜歡的簡歷四部曲，希望對大家有所幫助。

　　1、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責和要求

　　這一點很好理解，連自己準備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個工作適不適合自己呢?其實要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。

　　2、整理自己的經(jīng)歷

　　每個人都有很豐富的經(jīng)歷，通過對經(jīng)歷的整理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當中進行重點說明，讓審簡歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢，而不是費力地去找。

　　要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經(jīng)歷，假的終歸是假的，就算過了簡歷關(guān)，到面試的時候，如果碰到厲害一點的面試官，絕對會死得很難看。

　　3、尋找好的表達

　　好的表達不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達是清晰、準確、專業(yè)的描述事實。

　　好的HR是不會在意應(yīng)聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強”“溝通能力強”之類的東西是沒用的，HR關(guān)心的是事實。

　　4、誠懇的面對經(jīng)歷中的硬傷

　　頻繁的換工作和過長的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實，這個問題并沒有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點，讓別人看完簡歷后，能因為簡歷中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個面試的機會。

　　也許這些步驟只能用來參考，但是我想對求職者也是一種幫助。所以建議應(yīng)聘者在制作簡歷上好好斟酌。

　　打造一份讓HR心動的簡歷

　　1.簡歷用一頁紙呈現(xiàn)

　　小白說覺得所有的經(jīng)歷都很重要，于是簡歷洋洋灑灑搞了整整三頁…

　　但，在我看來，這首先就是個大問題。為什么這么說？換位思考，假如我是HR，每一份簡歷看的時間不超過10秒，我怎么有這么多時間看你的簡歷？另外。太多內(nèi)容完全看不到重點，不用考慮，直接刷掉。

　　什么都很重要，就代表什么都不重要，因為沒有重點。

　　所以，保留簡歷最精華的部分就好了，至于刪掉的內(nèi)容，則可以等到面試的時候，跟HR慢慢聊，何樂而不為？

　　2.提煉應(yīng)聘崗位需要的能力及崗位職責

　　小白說，我現(xiàn)在知道要保留一頁簡歷了，但是我怎么知道自己保留的是不是最重要的呢？畢竟從自己的角度出發(fā)保留的經(jīng)歷，和HR衡量的維度不一定匹配。

　　是的，所以這時候就需要好好看看應(yīng)聘崗位的說明：所需能力及崗位職責。

　　提煉所需的能力及崗位職責后，此時我們就知道這個應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才了。假如這時候發(fā)現(xiàn)自己的能力與崗位說明大相徑庭，也許說明并不太適合這個崗位。

　　在明白崗位需要的是什么能力的人以后，就可以對癥下藥了。在描述自己經(jīng)歷的時候，可以盡量往崗位能力/職責上靠攏，這也是在提示HR：我們是他想要找的人才。

　　3.描述經(jīng)歷時采用：工作目的＋工作內(nèi)容＋工作效果/數(shù)據(jù) 的框架

　　說說為什么要在一開始就寫明工作目的，其實是在暗示HR：我清楚的知道：我為什么要做每一項工作，是一個做事有方向的人。

　　而在結(jié)尾描述工作數(shù)據(jù)，則是進一步升華：每一項工作都有明確的產(chǎn)出，并且效果不錯。

　　另外在描述工作內(nèi)容時，拒絕流水賬式記錄，盡量做到語言簡潔，不說廢話，做到讓人一目了然。

　　4.多突出項目經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，弱化教育經(jīng)歷

　　小白是研究生畢業(yè)，期間還出國交流一年，在簡歷上詳細羅列了自己的教育經(jīng)歷，說覺得這個部分很重要。

　　但是，這真的重要嗎？我們再次換位思考，假如我們是HR，看到應(yīng)聘者不停強調(diào)自己的學歷，是什么心情？我們要的是和崗位匹配的人，而非學霸。

　　所以，保留最高的學歷即可。在大公司的招聘中，學歷往往是準入門檻，真正決定是否錄用的是我們過往的經(jīng)歷和能力。

　　5.多換位思考

　　在上文描述的過程中，有兩次強調(diào)換位思考，從HR的角度考慮問題。很多時候有些情況從自己的角度去看無法理解，而換位思考后，一下子就豁然開朗了。

　　多換位思考，從HR的角度去看自己的簡歷，可以幫助發(fā)現(xiàn)不少問題。

　　6.注重細節(jié)

　　小白的簡歷雖然看著光鮮亮麗，但深究細節(jié)，完全經(jīng)不起推敲。比如描述工作內(nèi)容的時候，結(jié)尾有的用了句號，有些是用逗號，完全沒有統(tǒng)一。

　　一挑，發(fā)現(xiàn)簡歷滿滿的細節(jié)bug，假如碰到一個有強迫癥的HR，甚至都可以說簡歷不用心了。

　　做一個細心的人，無論是在工作，或者生活中，都受益無窮。

　　HR喜歡的簡歷要素

　　簡練

　　招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

　　重點突出

　　對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

　　語言準確

　　不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的�！∮械娜藢懞啔v喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，"大學畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重擔，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……""雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機！"之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

　　版面美觀

　　一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正"第一印象"。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

　　通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

　　評價客觀

　　簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出�？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

　　準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會增添不少的自信。

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