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2024年郭臺銘的語錄錦集40條
讓當地人負起責任,全世界人類都一樣,沒有黑人白人的人種之分,只分有頭腦和沒頭腦的;有責任和沒責任的。下面是小編為大家整理推薦的郭臺銘的語錄40條,歡迎閱讀,希望能夠對大家有所幫助。
1、"工會主席的地位跟我一樣大!"、"員工有任何問題都可以找工會,工會必須給出一個答復!"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。
2、公司要快速成長,一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。
3、年輕人最重要的三對:入對產業,選對公司,跟對主管。
4、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
5、嚴師才出高徒;今天錘你越多的,就應該是你的嚴師。你有這樣的主管,你就應該跟他去做事。
6、你們需要競爭,因為競爭是自然的惟一法則;應勇于開拓,不向失敗低頭;要樂于融合,在團隊中創造機會;要堅持扎根,學會永不放棄。
7、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作,辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次,達成目標后〝爽″的感覺。
8、鴻"在天,"海"在地,"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
9、我的哲學是:英雄都是死在戰場上的,而不是回來拿勛章的。
10、學習的方法:工作中學習,學習后工作;做比說重要,習比學有效;人要不斷地學習,向對手學習。
11、老一代的,如華為的任正非,我們的工廠就在隔壁。一開始,我們公司很多同事辭職都到華為,而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申請專利的人才,培養很多專利法務的人才。我就想,這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司,后來被他趕上了,是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么?因為他有專利方面的遠見,他專利越多,競爭力越強。
12、像張瑞敏,他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業,他挑戰很大。但是我認為他有那個勁,挑戰不大就不值錢,人的潛力潛能,是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁,中國人有這個勁。
13、錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風寒;為興趣做事,則永不倦怠。
14、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。
15、決策 ·決策是領導的要務;決策的價值在于前瞻、務實、效率;民主,是最沒有效率的辦事方式。
16、三對·入對產業 選對公司 跟對主管。
17、成功的省思 ·成功是一名差勁的導師, 它給你的是無知與膽識, 不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。
18、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
19、做事一定要把握方向、時機、程度。
20、"跆拳道打得好,一定是馬步蹲得扎實;少林寺和尚功夫千變萬化,是挑了多少年水上山。"
21、成功的要素意愿、專業、耐心!
22、走出實驗室就沒有高科技,只有執行的紀律。在今天的世界,沒有「大」的打敗「小」的,只有「快」的打敗「慢」的。
23、簽字——就是"牽制"。
24、在今天的世界里,沒有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。
25、我不知道什么是所謂"成功的領導",但我知道什么是"不成功的領導",就是:不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;希望討每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。
26、不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰,除非太陽不再升起,否則不能不達到目標。
27、走出實驗室,沒有高科技,只有執行的紀律。
28、報價后,從未追蹤為什么沒有訂單,差多少可以成交。
29、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
30、你時常不準時送貨,當作客戶永遠都會等你。
31、妳只是認為自己是助理,從未想過自己一言一行代表業務、主管、老板、公司。
32、送樣后,從未想過結果如何,為什么沒消息。
33、在今天的世界,沒有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。
34、所謂領導,就是決策,就是獨裁為公,就是一場實驗和實踐的戰爭。
35、年輕人最重要的是三對:入對產業、選對公司、跟對主管。
36、少林寺的和尚武功千變萬化,飛檐走壁,是過去挑了多少桶水上山?
37、人過了五十歲,不但要懂得踩油門,更要懂得踩剎車。
38、對于錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤。
39、釀頂級葡萄酒的葡萄藤,都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
40、對第一代創業者來說,絕對的權利,絕對的責任,而不是腐敗。
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